OBJETIVO GENERAL

Definir los lineamientos administrativos y técnicos de prevención, manejo y control del uso de sustancias p

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Fortalecer hábitos y costumbres que promuevan la salud en los trabajadores, e impactar positivamente el
(Martin,1995. Prevención del consumo de sustancias psicoactivas.), orientado a la reducción de los efectos
las normas y directrices definidas en este programa, que les apliquen.

ALCANCE
Este programa cubre todos los sitios en donde trabaja personal de CONSORCIO LIDER 2019 e incluye tanto
DEFINICIONES:
TERMINOS Y DEFINICIONES:
Abuso de bebidas alcohólicas: Todo uso de la sustancia que por frecuencia y/o cantidad conlleve la pérd
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con oca
Adicción a la nicotina: Dependencia física de nicotina, la cual es requerida por el organismo para evitar lo
Alcoholismo: Término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas del consumo de alcoho
bebedores o alcohólicos.
Alcoholemia: Prueba que mide la concentración de alcohol en sangre.
Alcoholimetría: Prueba que mide la cantidad de alcohol contenida en el aire espirado por una persona.
Alcoholímetro: Equipo diseñado para medir la cantidad de alcohol contenido en el aire espirado por una
Asistencia sanitaria: Servicios prestados a individuos o a comunidades, por agentes de los servicios de sa
Asesor Jurídico: Funcionario Jurídicao encargado de representar a CONSORCIO LIDER 2019 ante la auto
Autocuidado: Obligación de toda persona de velar por el mejoramiento, la conservación y la recuperación
Bienestar: Estado de las personas cuyas condiciones (físicas, mentales, sociales, económicas, etc.) le propo
Calidad de vida: Grado en el cual las personas se perciben a sí mismas como hábiles para funcionar física,
Comportamiento saludable: Combinación de conocimientos, prácticas y actitudes que conjuntamente co
Consumo de alcohol: ingesta de bebidas alcohólicas.
Consumo de tabaco: Término genérico que hace referencia a fumar cigarrillos, puros, tabacos, pipa, o cua
Contratista: Todas aquellas personas naturales o jurídicas externas a la organización, que realizan activida
Dependencia de alcohol: Deseo o necesidad de consumo de alcohol para generar placer, reducir tensión
Educación en salud: Proceso por el cual individuos y grupos de personas aprenden a comportarse de una
Embriaguez: Conjunto de cambios psicológicos y comportamentales de carácter transitorio, así como en ó
Enfermedad Profesional: todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase
Estilo de vida: Conjunto de hábitos y costumbres que están influenciadas, modificadas, fomentadas o rest
Exposición ambiental a humo de tabaco: Inhalación no voluntaria de aire contaminado con humo de tab
Factor de riesgo: característica, condición o atributo que incrementa la probabilidad de enfermar o de mo
Hábito de fumar: consumo repetitivo, mediante inhalación y exhalación, de humo de tabaco o de produc
HSE: alude a la temática de Salud, Seguridad y Ambiente.
Incidencia: número de casos nuevos de enfermedad o personas que enferman durante un periodo dado, e
Indicadores en salud: variables, susceptibles de medición directa, que reflejan el estado de salud de las pe
Lugar de trabajo: todos los lugares utilizados por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo to
Morbilidad: cualquier alteración, objetiva o subjetiva, de un estado de bienestar fisiológico o psicológico.
Mortalidad: número proporcional de muertes en una población y en un lugar.
Peligro: fuente o situación con potencial de producir daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la
Prevalencia: número de eventos, casos de una enfermedad dada u otras condiciones, en una población de
Prevención: involucra la promoción de la salud, la preservación de la salud, su restauración cuando esta s

Promoción de la salud: proceso de empoderamiento de las personas para incrementar el control sobre su
Prueba de verificación: prueba utilizada para identificar el uso de sustancias psicoactivas por parte de un
Riesgo: combinación entre probabilidad y consecuencias de un determinado evento peligroso. (OHSAS 18
Salud en el trabajo: el término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecc
Seguridad en el trabajo:Conjunto de directrices, actividades, mecanismos, elementos y condiciones, que c
Sustancia psicoactiva - SPA: aquella sustancia natural o sintética que al ser ingerida afecta funciones biol
o psicoactivante e incluye los estupefacientes. Entre ellas se encuentran sustancias legales como el alcohol
Trabajo saludable: aquellas labores que dan preponderancia a la persona, su bienestar (físico, emocional,
Uso problemático de sustancias psicoactivas. se refiere a consecuencias, generalmente sociofamiliares o
Uso de sustancias psicoactivas: se define como el consumo, utilización o gasto de una sustancia psicoac
Valoración del riesgo: estimación cualitativa o cuantitativa de la probabilidad de efectos adversos que pu
NORMATIVIDAD APLICABLE:
Confidencialidad: La información personal de cada uno de los trabajadores se maneja de manera confide
sólo podrán ser conocidos por el trabajador y los funcionarios de la empresa con facultad para implementa
Ministerio de la Protección Social.

Ley 9 de 1979 hasta las últimas regulaciones vigentes. Art. 84, 85, 125, 470, 477, 594, 595, 597, 599. Debere
Ley 1566 del 2012
Código sustantivo del trabajo: Prohibición de sustancias psicoactivas en el trabajo.
Resolución 2400 de 1979: Art. 3 Obligación de los trabajadores.
Constitución Política Nacional de 1991:Art. 1 y 366. Finalidades del Estado y la calidad de vida de su poblac
Resolución 1075 de 1992:Los empleadores públicos y privados deben desarrollar actividades, dirigidas a su
Decreto 635 de 1992:Crea el Comité Operativo para la Prevención del Consumo de sustancias Psicoactivas
Resolución 4225 de 1992:Recomendaciones para la formulación de políticas antitabáquicas en las empresa
Decreto 1108 de 1994:Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relaci
Resolución 1016 de 1996:Finalidad de los subprogramas de medicina preventiva.
Resolución 3997 de 1996:
LEY 1696 DEL 19 DE DICIEMBRE DE 2013- DECRETO 120 DE 2010 : Por el cual se adoptan medidas en relac
Resolución 3258 de 1998: Mediante la cual se adopta la Política Nacional de Salud Mental y la estrategia d
Resolución 1995 de 1999:Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica
Resolución 7036 de 2001:Por la cual se adoptan decisiones en relación con el consumo del cigarrillo. Prohí
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL, Ley 600 del 2000, articulo 42, el cual hace referencia a los delitos qu
personales dolosas con secuelas transitorias, en los delitos contra los derechos de autor y en los procesos

Ley 769 de 2002: Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposicio
Ley 734 de 2002: Por la cual se expide el Código Disciplinario Único. Establece los comportamientos o cond
síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacien
RESPONSABLES:
GESTION HUMANA / HSEQ: Realizara prueba esporadica para control de alcoholemia a conductores opera
caso de realizarse 2 al mismo conductor retirar la primera dejar 10 min y luego proceder a la segunda prue
NOTA: En caso de una segunda prueba con resultado positivo se remite al empleado al centro medico ava
GERENCIA: Sera el encargado de suministrar los recursos requeridos para ejecucion y cumplimiento del pro
TODOS LOS TRABAJADORES: Encargados de reportar algun tipo de sospecha de embriaguez por parte de
COORDDINAOR DE OPERACIONES: Encargado de realizar seguimiento vehicular y verificar algun tipo de n
DOCUMENTACION IMPARTIDA:
Matriz de sanciones de
Politica de no alcohol , drogas y tabaquismo
Politica de SSTA
Politica de control y seguimiento para la seguridad vial
Reglamento interno de trabajo
Programa del sistema de GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Manual de funciones y responsabilidades
ENTRE OTROS que disponga la organizacion con el fin de prevenir y mitigar cualquier evento que ponga e

BENEFICIOS QUE EVIDENCIA CONSORCIO LIDER 2019 CON EL PROGRAMA:

Crea conciencia a todo el personal de CONSORCIO LIDER 2019, con relación al uso de alcohol y/ó sustanc
Mejora los niveles de productividad y aumenta la calidad del servicio, realizado por los colaboradores de la
Aporta a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, posibilitando la c
Mejora la imagen de la compañía, ante la comunidad.
Abre espacios para el análisis de situaciones de riesgo ligadas al uso indebido de alcohol y/ó sustancias ps
Crea y Mantiene actualizada una base de datos, del personal a quien se le realizan pruebas de alcohol y su

¿CUÁNDO SE DEBEN APLICAR LAS PRUEBAS?

Incidente o Accidente de transito:Como parte del proceso de investigación y análisis de las causas de los a
entidad externa previamente controlados.
Contratación:Para el personal que aspira al cargo de conductor , será de obligatorio cumplimiento realizars
Las Conductas extrañas que pueden ser indicios de abuso de ciertas sustancias psicoactivas y/ó motivo de
Por Duda Razonable:Es la realización de pruebas de alcoholemia en la que se sospecha que un empleado u
Observación directa de consumo de sustancias psicoactivas, síntomas físicos o de manifestaciones de intox
Comportamiento anormal o conducta irregular durante horas laborales o un deterioro notable en el rendim
Evidencia de que un empleado haya usado, poseído, vendido, solicitado o intercambiado alcohol y/ó susta
Nota: Las pruebas de alcoholemia se realizaran de forma esporadica al conductor cuando se present
Sanciones Proyecto de LEY:
Entre 20 y 39 mg. de etanol/100 ml. de sangre: se decretará la suspensión de la licencia de conducción ent
Primer grado de embriaguez (entre 40 y 99 mg .de etanol/100 ml de sangre): se decretará la suspensión de
Segundo grado de embriaguez (entre 100 y 149 mg. de etanol/100 ml. de sangre): se decretará la suspens
Tercer grado de embriaguez (desde 150 mg. de etanol/100 ml de sangre, en adelante): se decretará la susp
Cuando se bebe alcohol, aumenta la cantidad de alcohol en la sangre. Esto se denomina nivel de alcohol e
de discernimiento. Conducir y operar maquinaria bajo la influencia del alcohol es peligroso. Una persona c

ITEM PHVA ACTIVIDADES

1 PLANEAR Actualización programa de control de alcoholemia

 2 Divulgacion y socializacion del programa

3 Divulgacion y socializacion del reglamento interno de trabajo.

4 Campaña en No consumo del alcohol y drogas.

HACER Capacitación en causas y consecuencias en el consumo de alco

5
drogas

Divulgacion de politica de No consumo de alcohol, drogas y

6
tabaquismo

7 Charlas de no consumo de alcohol ,drogas y tabaquismo.

8 Pruebas aleatorias de alcoholemia

9 Analisis del seguimiento de la conformidad del plan de accion

10 Analisis del seguimiento del cumplimiento del objetivo

VERIFICAR Y ACTUAR
11 Ajustes del programa

12 Ajustes del plan de accion

No. Activida

No. Activid

Nombre de
Formula Meta
Indicador
 Actividades realizadas
Cumplimiento * 100/ Actividades 100%
programadas

HALLAZGO

Nombre del
Formula Meta
indicador
 Total de pruebas de
bafometria realizadas
Cobertura bafometria / N° 80%
promedio de
trabajadores

HALLAZGO

Nombre de
Formula Meta
Indicador
 Total de pruebas con
resultado
Eficacia positivo/Total de 0%
pruebas aelatorias
*100

HALLAZGO

Nombre de
Formula Meta
Indicador
 Total Accidentes con
relacion a consumo de
Efectividad alcohol ; Total 0%
accidentes de la
empresa

HALLAZGO
 manejo y control del uso de sustancias psicoactivas para contribuir a mantener y mejorar las condiciones de salud de

abajadores, e impactar positivamente el desarrollo personal, familiar, organizacional y social. Este programa se recon
, orientado a la reducción de los efectos mentales, físicos o sociales en el trabajador, derivados del uso de sustancias
uen.

e CONSORCIO LIDER 2019 e incluye tanto a los empleados como a sus contratistas , proveedores , sub contratistas y

frecuencia y/o cantidad conlleve la pérdida del dominio propio del individuo bien sea de manera temporal o definit
tino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una p
requerida por el organismo para evitar los signos y síntomas que producen su abstinencia.
ones patológicas del consumo de alcohol, se relaciona con la expresión "problemas relacionados con el alcohol" la cu

ngre.
da en el aire espirado por una persona.
ol contenido en el aire espirado por una persona.
dades, por agentes de los servicios de salud o profesionales, para promover, mantener, monitorear o restaurar la salu
a CONSORCIO LIDER 2019 ante la autoridad competente, apoyar y asesorar a sus dependencias en todos los aspec
miento, la conservación y la recuperación de su salud personal y la salud de los miembros de su hogar, evitando accio
tales, sociales, económicas, etc.) le proporcionan un sentimiento de satisfacción y tranquilidad.
smas como hábiles para funcionar física, emocional y socialmente. Contrasta con el estado de salud, el cual es una m
ácticas y actitudes que conjuntamente contribuyen a motivar las acciones que tomamos respecto a salud. El comport

mar cigarrillos, puros, tabacos, pipa, o cualquier otro producto derivado del tabaco.
as a la organización, que realizan actividades para la empresa a través de un contrato por obra o por servicios en un p
ohol para generar placer, reducir tensión o evitar malestar. Conduce a una forma crónica de consumo de alcohol que
 ersonas aprenden a comportarse de una forma que conduce a la promoción, mantenimiento o restauración de la sa
ales de carácter transitorio, así como en órganos y sistemas, inducidos en el individuo por el consumo de algunas sus
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto ob
enciadas, modificadas, fomentadas o restringidas por el proceso de socialización a lo largo de la vida. Estos hábitos y
ria de aire contaminado con humo de tabaco.
nta la probabilidad de enfermar o de morir.
alación, de humo de tabaco o de productos derivados de este.

que enferman durante un periodo dado, en una población específica.

, que reflejan el estado de salud de las personas en una comunidad
urante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículos que los trabajadores utilizan e
do de bienestar fisiológico o psicológico.
y en un lugar.
minos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo o una combinación de ést
u otras condiciones, en una población determinada, durante un lapso de tiempo definido; puede ser de punto o de p
e la salud, su restauración cuando esta se encuentra deteriorada y la minimización del sufrimiento. Cada una de esta

onas para incrementar el control sobre su salud. Involucra la población como un todo en el contexto de su vida diari
e sustancias psicoactivas por parte de un individuo. Se clasifican en pruebas de tamización y pruebas confirmatorias.
eterminado evento peligroso. (OHSAS 18001-2007).
abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también los elementos físicos y mentales que a
canismos, elementos y condiciones, que conducen a disminuir el riesgo de accidentes y enfermedades en el trabajo.
que al ser ingerida afecta funciones biológicas o físicas, los procesos mentales como la cognición, la percepción, el c
ntran sustancias legales como el alcohol y el tabaco, e ilegales como los opioides (morfina, heroína), canabinoides (m
persona, su bienestar (físico, emocional, mental), y sus valores, brindando múltiples beneficios en seguridad y salud a
cuencias, generalmente sociofamiliares o individuales asociadas al consumo. Para este caso el café no se incluye com
zación o gasto de una sustancia psicoactiva.
probabilidad de efectos adversos que pueden resultar de una exposición a diversos factores o de la ausencia de influ
abajadores se maneja de manera confidencial, garantizando la custodia y seguridad de los datos obtenidos en el prog
la empresa con facultad para implementar las medidas de salud o administrativas a que haya lugar. La determinación

125, 470, 477, 594, 595, 597, 599. Deberes y derechos del empleador y del trabajador.

vas en el trabajo.

l Estado y la calidad de vida de su población.

ben desarrollar actividades, dirigidas a sus trabajadores, de prevención y control de la farmacodependencia, alcoholis
del Consumo de sustancias Psicoactivas
e políticas antitabáquicas en las empresas.
lamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
cina preventiva.

Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol

acional de Salud Mental y la estrategia de disminución del riesgo del consumo de sustancias psicoactivas.
manejo de la Historia Clínica
ación con el consumo del cigarrillo. Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependen
2, el cual hace referencia a los delitos que admiten desistimiento, en los de Programa del Uso Problemático de Cierta
los derechos de autor y en los procesos por los delitos contra el patrimonio económico.

sito Terrestre y se dictan otras disposiciones.

co. Establece los comportamientos o conductas que constituyen falta disciplinaria, el procedimiento a seguir para ade
briaguez o bajo el efecto de estupefacientes.Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad señalad

trol de alcoholemia a conductores operativos de CONSORCIO LIDER 2019 de manera indirecta con el alcohosensor,
0 min y luego proceder a la segunda prueba ).
remite al empleado al centro medico avalado para diagnostico final de alcoholemia en sangre.
os para ejecucion y cumplimiento del programa
de sospecha de embriaguez por parte de algun trabajador que ponga en riesgo su integridad o la integridad de la em
ento vehicular y verificar algun tipo de novedad a la organizacion departamento HSE.
L TRABAJO

r y mitigar cualquier evento que ponga en riesgo la integidad fisisca de los trabajadores , la organizacion o comunid

L PROGRAMA:
on relación al uso de alcohol y/ó sustancias psicoactivas
cio, realizado por los colaboradores de la empresa.
ajadores y sus familias, posibilitando la capacitación, educación, recreación y ocupación positiva del tiempo libre.

so indebido de alcohol y/ó sustancias psicoactivas, buscando así alternativas que solucionen el problema.
ien se le realizan pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas, con el fin de analizar los casos que salgan positivos.

stigación y análisis de las causas de los accidentes e incidentes de la EMPRESA , debe realizar la prueba de alcoholem

erá de obligatorio cumplimiento realizarse el examen de alcoholemia y/ó psicofármacos como prerrequisito de ingre
as sustancias psicoactivas y/ó motivo de sospecha razonable son:
en la que se sospecha que un empleado usa o ha usado alguna de estas sustancias, en violación de la política de la em
mas físicos o de manifestaciones de intoxicación debido al consumo de las mismas.
orales o un deterioro notable en el rendimiento de sus trabajos.
citado o intercambiado alcohol y/ó sustancias psicoactivas durante horas laborales
radica al conductor cuando se presente por orden de cargue y/o prestar el servicio a la empreza .

pensión de la licencia de conducción entre seis y doce meses.

de sangre): se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre uno y tres años.
0 ml. de sangre): se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre tres y cinco años, y la obligación de re
sangre, en adelante): se decretará la suspensión entre cinco y diez años de la licencia de conducción, y la obligación
ngre. Esto se denomina nivel de alcohol en la sangre. Cuando la cantidad de alcohol en la sangre alcanza entre el 0.02
a del alcohol es peligroso. Una persona con un nivel de alcohol en la sangre de 0.08% o más se considera legalmente

ACTIVIDADES FRECUENCIA

ma de control de alcoholemia Anual

acion del programa Anual

Anual/ Cada que ingrese

acion del reglamento interno de trabajo. personal nuevo /Induccion
/Reinduccion

umo del alcohol y drogas. Anual

as y consecuencias en el consumo de alcohol y

Anual

ca de No consumo de alcohol, drogas y

Semestral

mo de alcohol ,drogas y tabaquismo. Trimestral

alcoholemia Mensual / Aleatorias

nto de la conformidad del plan de accion Trimestral

nto del cumplimiento del objetivo Trimestral

Trimestral

ccion Trimestral

No. Actividades programadas

No. Actividades ejecutadas

Porcentaje de cumplimiento de actividades

2022 I TRIMESTRE
N° Actividades realizadas *100 0

N° Actividades programadas 12

Porcentaje de Cumplimiento 0%

Cumple No

ANALISIS

HALLAZGO

2022 I TRIMESTRE
Total de pruebas de bafometria
realizadas

N° Promedio de trabajadores

Porcentaje de Cumplimiento #DIV/0!

Cumple #DIV/0!

Se identifica para el primer

trimestre un cumplimiento en el
ANALISIS indicador de 200% ya que se
realizan varias tomas de
bafometria al personal

HALLAZGO

2022 I TRIMESTRE
Total de pruebas con resultado
0
positivo

Total de pruebas aelatorias 50

Porcentaje de Cumplimiento 0.00%

Cumple Si

Para el primer trimestre se

cumple con la metra dispuesta
ANALISIS ya que no se presentan csos
positivos en pruebas de
bafometria

HALLAZGO

2021 I TRIMESTRE
Total Accidentes con relacion a
0
consumo de alcohol

Total accidentes de la empresa 0

Porcentaje de Cumplimiento 0.00%

Cumple Si

En el primer triimestre se
evidencia un cumplimiento de la
meta con un 0% de accidentes
ANALISIS con relacion al consumo de
alcohol, y un total de 0
accidentes en el primero
trimestre del año 2021

HALLAZGO
 PROGRAMA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DR

tener y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora y fomentar un ambiente de trabajo sano, segur

anizacional y social. Este programa se reconoce como aquel “proceso activo de implementación de iniciativas tendien
trabajador, derivados del uso de sustancias psicoactivas, y al control del riesgo en la empresa. El programa de preven

ntratistas , proveedores , sub contratistas y comunidad en general en sitio.

iduo bien sea de manera temporal o definitiva. (Decreto 120 de 2010. Presidencia de la República de Colombia.)
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.(Ley 1562)
n su abstinencia.
problemas relacionados con el alcohol" la cual comprende un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de índ

ver, mantener, monitorear o restaurar la salud. No se limita al cuidado médico, el cual implica cciones terapéuticas br
orar a sus dependencias en todos los aspectos legales de HSE.
de los miembros de su hogar, evitando acciones y comisiones perjudiciales y cumpliendo las instrucciones técnicas y
acción y tranquilidad.
sta con el estado de salud, el cual es una medición objetiva de estos aspectos.
que tomamos respecto a salud. El comportamiento saludable puede promover y preservar la buena salud y si el com

el tabaco.
un contrato por obra o por servicios en un plazo definido. (incluye subcontratistas y proveedores).
forma crónica de consumo de alcohol que tiene efectos fisiológicos, de conducta y cognitivos .
ción, mantenimiento o restauración de la salud.
el individuo por el consumo de algunas sustancias farmacológicamente activas, las cuales afectan su capacidad y hab
abajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o bi
zación a lo largo de la vida. Estos hábitos y costumbres incluyen el uso de sustancias tales como el alcohol, tabaco, té

s y vehículos que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor. Esta definición abarca aquellos lugares que s

lugar de trabajo o una combinación de éstos. (OHSAS 18001-2007).

tiempo definido; puede ser de punto o de período.
mización del sufrimiento. Cada una de estas actividades se define en términos de niveles de prevención primaria, sec

mo un todo en el contexto de su vida diaria, más que focalizarse en personas a riesgo de enfermedades específicas
bas de tamización y pruebas confirmatorias.

mbién los elementos físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad e hi
e accidentes y enfermedades en el trabajo.
ntales como la cognición, la percepción, el comportamiento o las emociones y puede producir dependencia. Denomin
opioides (morfina, heroína), canabinoides (marihuana), cocaína, hipnóticos, alucinógenos, solventes volátiles, otros est
o múltiples beneficios en seguridad y salud al trabajador.
mo. Para este caso el café no se incluye como una sustancia psicoactiva.

a diversos factores o de la ausencia de influencias benéficas.

seguridad de los datos obtenidos en el programa. Se deben establecer los mecanismos que permitan garantizar la re
strativas a que haya lugar. La determinación de “uso problemático de sustancias psicoactivas” hace parte de la valora

l trabajador.

control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro del subprograma de medicina preventiva establ

tupefacientes y sustancias psicotrópicas.

sumo de sustancias psicoactivas.

baco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio de Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteg
e Programa del Uso Problemático de Ciertas Sustancias en el Lugar de Trabajo en los de homicidio culposo y lesione
nio económico.

plinaria, el procedimiento a seguir para adelantar la respectiva investigación, y las sanciones que habría lugar a impo
e reiterada conforme a la modalidad señalada, será calificada como grave.Título V Capítulo Segundo Art. 44 Clases de

9 de manera indirecta con el alcohosensor, midiendo la cantidad de etanol en aire espirado. (MARCA DE ALCOHOLIM

oholemia en sangre.

iesgo su integridad o la integridad de la empresa.

amento HSE.
s trabajadores , la organizacion o comunidad en general.

n y ocupación positiva del tiempo libre.

vas que solucionen el problema.

e analizar los casos que salgan positivos.

RESA , debe realizar la prueba de alcoholemia al personal involucrado en el accidente o incidente ocurrido. Las perso

psicofármacos como prerrequisito de ingreso.

ustancias, en violación de la política de la empresa

s mismas.

laborales
star el servicio a la empreza .

uno y tres años.

entre tres y cinco años, y la obligación de realizar un curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alc
e la licencia de conducción, y la obligación de realizar un curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de
de alcohol en la sangre alcanza entre el 0.02 y el 0.03%, uno comienza a sentir una "estimulación" relajante. Cuando e
re de 0.08% o más se considera legalmente intoxicada (ebria).

RECURSOS RESPONSABLE

Videobeam manual de
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
induccion papeleria
 Videobeam manual de
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
induccion papeleria

Videobeam manual de
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
induccion papeleria

Videobeam manual de JEFE GESTION HUMANA/

induccion papeleria HSEQ/ARL

papeleria videobeam JEFE GESTION HUMANA/

Refrigerios HSEQ/ARL

Videobeam manual de
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
induccion papeleria

papeleria videobeam
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
Refrigerios

papeleria videobeam
JEFE GESTION HUMANA/ HSEQ
Refrigerios

papeleria videobeam
COORD HSEQ
Refrigerios

papeleria videobeam
COORD HSEQ
Refrigerios

papeleria videobeam
COORD HSEQ
Refrigerios

papeleria videobeam
COORD HSEQ
Refrigerios

de actividades

II TRIMESTRE III TRIMESTRE

 0 0

9 10

0% 0%

No No

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN

II TRIMESTRE III TRIMESTRE

 #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

Se identifica para el segundo

Se identifica para el tercer trimestre
trimestre un cumplimiento en el
un cumplimiento en el indicador de
indicador de 100% ya que se
83% ya que se realizan varias tomas
realizan varias tomas de
de bafometria al personal
bafometria al personal

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN

II TRIMESTRE III TRIMESTRE

 0 0

23 23

0.00% 0.00%

Si Si

Para el segudo trimestre se

Para el tercer trimestre se cumple
cumple con la meta propuesta
con la meta propuesta ya que no se
ya que no se presentaron casos
presentaron casos positivos en
positivos en pruebas de
pruebas de bafometria
bafometria

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN

II TRIMESTRE III TRIMESTRE

 0 0

0 0

0.00% #DIV/0!

Si si

En el primer triimestre se
En el primer triimestre se evidencia
evidencia un cumplimiento de la
un cumplimiento de la meta con un
meta con un 0% de accidentes
0% de accidentes con relacion al
con relacion al consumo de
consumo de alcohol, y un total de 0
alcohol, y un total de 0
accidentes en el tercer trimestre del
accidentes en el segundo
año 2021
trimestre del año 2021

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN
VENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

fomentar un ambiente de trabajo sano, seguro y roductivo en CONSORCIO LIDER

ctivo de implementación de iniciativas tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad de vida de
el riesgo en la empresa. El programa de prevención y control del uso de sustancias psicoactivas y alcohol aplica a tod

sitio.

Presidencia de la República de Colombia.)

quiátrica, una invalidez o la muerte.(Ley 1562)

uy heterogéneo de problemas de salud de índole física, sicológica y social, asociados con el consumo de alcohol, sea

médico, el cual implica cciones terapéuticas brindadas por o bajo la supervisión médica. En algunas ocasiones el térm

ales y cumpliendo las instrucciones técnicas y las normas obligatorias que dicten las autoridades competentes

spectos.
promover y preservar la buena salud y si el comportamiento es de riesgo (por ejemplo: el hábito de fumar) puede ser

contratistas y proveedores).
de conducta y cognitivos .
 e activas, las cuales afectan su capacidad y habilidad para la realización adecuada de actividades de riesgo.
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. (Definición del Código Sustantivo del Trabajo.)
o de sustancias tales como el alcohol, tabaco, té, café; el comportamiento dietario, la actividad física, etc., los cuales tie

r. Esta definición abarca aquellos lugares que son residencia para unas personas y lugar de trabajo para otras (Minist

érminos de niveles de prevención primaria, secundaria o terciaria, de acuerdo con la historia natural y el curso clínico

ersonas a riesgo de enfermedades específicas y se dirige hacia la acción sobre determinantes de la salud.

rectamente relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo.

iones y puede producir dependencia. Denominada también psicotrópica

cos, alucinógenos, solventes volátiles, otros estimulantes (taurina, xanatina). Para este caso el café no se incluye como

.
 los mecanismos que permitan garantizar la reserva de la información de Salud de los trabajadores. En cuanto a los r
ustancias psicoactivas” hace parte de la valoración clínica y quedará registrada en la historia clínica, por lo tanto, su c

el subprograma de medicina preventiva establecido por la resolución 1016 de 1989.

d y entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de los servicios de salud.
Trabajo en los de homicidio culposo y lesiones personales culposas cuando no concurra alguna de las circunstancias

ación, y las sanciones que habría lugar a imponer.Título único Capítulo I Art. 48. Señala como falta gravísima:Consum
ve.Título V Capítulo Segundo Art. 44 Clases de sanciones

anol en aire espirado. (MARCA DE ALCOHOLIMETRO : CDP 7000 Y CDP 300 siempre que se realiza dicha prueba debe
en el accidente o incidente ocurrido. Las personas encargadas de tomar las pruebas son Agente de transito delegado

zación, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción, el cual se llevará a cabo en centros de rehab
sibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción, el cual se llevará a cabo en centros de r
a sentir una "estimulación" relajante. Cuando ese porcentaje de alcohol alcanza entre el 0.05 y el 0.10%, se presenta d

PROGRAMADO/EJECUTADO
ENE FEB MAR ABR MAY

PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO

PROGRAMADO
EJECUTADO
PROGRAMADO
EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1 1 1 1 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO
PROGRAMADO 1

EJECUTADO

PROGRAMADO 12 9

EJECUTADO 0 0

0% 0%

IV TRIMESTRE
 0

14

8
12

0%
10

No
8

0
I TRIMESTRE I
N°

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN RESPONSA

IV TRIMESTRE
 Total de pruebas
51

#DIV/0! 50

#DIV/0!
49

50 50

48
Se identifica para el cuarto trimestre un
cumplimiento en el indicador de 83% ya 48
que se realizan varias tomas de
bafometria al personal
47
I TRIMESTRE II TR

PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN RESPONSA

IV TRIMESTRE
 Total de pruebas con re

0 60

23 50
50

0.00%
40

Si
30

20

Para el cuarto trimestre se cumple con la

meta propuesta ya que no se
presentaron casos positivos en pruebas 10
de bafometria

0 0.00% 0
0
I TRIMESTRE II T
PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN RESPONSA

IV TRIMESTRE
 0

0
Total de pru
60

#DIV/0!
50
50

si
40

30

En el primer triimestre se evidencia un

cumplimiento de la meta con un 0% de
accidentes con relacion al consumo de 20
alcohol, y un total de 0 accidentes en el
cuarto trimestre del año 2021

10

PLAN DE ACCIÓN 0
0
ACCIÓN I TRIMESTRE RESPONSA
II
 CODIGO: PGHSEQ-014

VERSIÓN: 01

FECHA: 02-ENERO-2018

la calidad de vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oferta de
y alcohol aplica a todos los trabajadores de CONSORCIO LIDER 2019 Adicionalmente, los contratistas y terceros s de

nsumo de alcohol, sea este uso de forma puntual o regular e indistintamente en bebedores ocasionales, habituales, g

unas ocasiones el término se extiende para incluir auto-cuidado.

es competentes

de fumar) puede ser un determinante de enfermedad.

s de riesgo.
abajo.)
sica, etc., los cuales tienen implicaciones importantes para la salud .

ajo para otras (Ministerio de proteccion social)

ural y el curso clínico de las enfermedades.

e la salud.

fé no se incluye como sustancia psicoactiva.

ores. En cuanto a los resultados de las pruebas practicadas a los trabajadores respecto del uso de sustancias psicoact
nica, por lo tanto, su confidencialidad está regida por la Ley 23 de 1981, las Resoluciones 1995 de 1999 y 2346 de

ervicios de salud.
a de las circunstancias de agravación punitiva consagradas en los artículos 110 y 121 del Código Penal, en los de lesio

lta gravísima:Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependenc

iza dicha prueba debe verificarse que el equipo se encuentre calibrado y en buen estado , boquilla nueva para cada p
de transito delegado de acuerdo a la LEY 769 del 2002 , Coord HSEQ de la empresa y Médico Asesor de Salud Ocup

o en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de 40 horas.

cabo en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de 80 horas.
l 0.10%, se presenta disminución de la coordinación muscular, tiempo de reacción más prolongado y alteración de la

CRONOGRAMA 2022

MAY JUN JUL AGOS SEP OCT NOV DIC

 1

1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

9 10 8

0 0 0

0% 0% 0%

GRAFICA
 CUMPLIMIENTO

II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

N° Actividades realizadas *100 N° Actividades programadas

RESPONSABLE FECHA PROGRAMADA FECHA CIERRE

GRAFICA
 COBERTURA
Total de pruebas de bafometria realizadas N° Promedio de trabajadores

50 50 50

48 48 48

II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

RESPONSABLE FECHA PROGRAMADA FECHA CIERRE

GRAFICA
Total de pruebas con resultado positivo Total de pruebas aelatorias Porcentaje de Cumplimiento

50 50 50

0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%

II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

RESPONSABLE FECHA PROGRAMADA FECHA CIERRE

GRAFICA
 EFECTIVIDAD
Total de pruebas con resultado positivo Total de pruebas aelatorias

50 50 50

0 0 0
RESPONSABLE
II TRIMESTRE FECHA PROGRAMADA
III TRIMESTRE FECHA CIERRE
IV TRIMESTRE
GO: PGHSEQ-014

VERSIÓN: 01

A: 02-ENERO-2018

ctiva ante la oferta de drogas”

tratistas y terceros s deben cumplir

asionales, habituales, grandes

 de sustancias psicoactivas, estos
995 de 1999 y 2346 de 2007 del

o Penal, en los de lesiones

produzcan dependencia física o

uilla nueva para cada prueba en

Asesor de Salud Ocupacional o

gado y alteración de la capacidad

¿REQUIERE A.
CORRECTIVA?
DIC SI NO
1

Total 39

Total 0

Final 0%
 IV TRIMESTRE

FECHA CIERRE
 50

48

IV TRIMESTRE

FECHA CIERRE
 50

0 0.00%
IV TRIMESTRE

FECHA CIERRE
 50

0
FECHA CIERRE
IV TRIMESTRE
 PRUEBA DE ALCOHOLEMIA PERSONAL CONSORCIO LIDER

ALCOHOLEMIA

Consentimiento para la prueba

-Realizacion de prueba

Firma minima de
SI un testigo

Muestra en aliento

Matriz de sanciones

Firma minima
de un testigo

FIN

Positivo

Negativo

Contramuesta por parte de la

empresa 10 MIN despues

Fin

Informe al cliente

Positivo

Negativo

Suspencion de actividades
y remision a la IPS

Fin

Diagnostico

Informe a la organizacion
Fin para la toma de sanciones
despues de analizar lel
diagnostico
de sanciones
1. ELABORACIÓN // REVISIÓN // APROBACIÓN
Elaboración // Revisión // Aprobación
Elaboró Revisó
Nombre Ricardo Alfaro Aponte
Cargo Jefe Gestion Humana/HSEQ
V01
Firma

2. CONTROL DE CAMBIOS
Control de Cambios
Fecha Cambio realizado

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Documentos y Registros Asociados
Código Nombre
 Aprobó

Quien realiza cambio