PLAN DE PREVENCIN DE

CONSUMO DE ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO
Dpto. Prevencin de Riesgos
SG INGENIERIA ELECTRICA LTDA.

13-08-2015

PLAN DE PREVENCIN DE CONSUMO

ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Elaborado Por:

Revisado Por:

Autorizado Por:

Dpto. Prevencin de Riesgos y

Medio ambiente

Dpto. de Ingeniera.

Gerencia Tcnica

Fecha: 13.08.2015

Fecha: 13.08.2015

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CONTENIDOS

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1. OBJETIVOS.
2. ALCANCE.
3. PROHIBICIONES/RESTRICCIONES.
4. REFERENCIAS.
5. DEFINICIONES.
6. RESPONSABILIDADES.
7. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
8. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD.
9. GESTIN SSOMA.
10. FRECUENCIA DE TOMA DE MUESTRAS.
11. CONTROL DE CAMBIOS.
12. ANEXOS.

ANEXOS

DISTRIBUCIN

OBJETIVO

Nuestra Empresa posee una Poltica de Prevencin de Alcohol, Drogas y Tabaco,

la cual deber ser acatada en todo momento por todos los miembros de
compaa.
El principal objetivo de la presente poltica de alcohol, drogas y Tabaco, es:

Desincentivar el consumo irresponsable de alcohol, drogas y tabaco, para

proteger la integridad fsica y la salud de todo el personal que labora en la
compaa reduciendo as el riesgo de accidentes.

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La presente Poltica de Prevencin del consumo de Alcohol, Drogas y Tabaco,

establece el marco bajo el cual han de establecerse procedimientos, campaas
preventivas, educativas, de control y evaluacin, generando y promoviendo al
interior de la organizacin una actitud de alerta y dilogo preventivo,
promoviendo un ambiente de trabajo de confianza y seguridad.

2. ALCANCE

Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son

aplicables a todos los trabajadores de la empresa, bajo cualquier tipo de
contrato de trabajo y en cualquier categora laboral o jerrquica, sin excepcin
o discriminacin de ninguna naturaleza. Adems estn directamente
relacionadas con las normas y procedimiento establecidos en el Reglamento de
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de SG Ingeniera Elctrica Ltda.
3.PROHIBICIONES / RESTRICCIONES

Para obtener una ejemplar del presente plan, se debe solicitar una copia en la
oficina de Control de documentos de Servicios y Construcciones CIS Ltda.
El documento pierde su validez si no est controlado en el sistema por el
control de documentos.
Toda modificacin que deba sufrir el documento, ser autorizada por el Jefe de
Dpto. de Prevencin de Riesgos de SG Ingeniera Elctrica Ltda.

4. REFERENCIAS
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de SG Ingeniera Elctrica Ltda.

Ley de trnsito 18.290

Ley Tolerancia cero al manejo con alcohol promulgada el 09 de marzo de 2012

Poltica de Prevencin de Alcohol y Drogas SG Ingeniera Elctrica Ltda.

EST N 8. Alcohol, Drogas y Tabaco.

Ley N 16.744 Sobre Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Reglamento seguridad minera DS.132

5. DEFINICIONES
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de sustancias ilcitas, tales como marihuana y
opiceos, cocana y sus derivados, anfetaminas, barbitricos y dems narcticos,
como tambin al uso de cualquier medicamento o sustancia psicoactiva ilcita,
adquirida con o sin receta mdica, que al ser utilizada sin regulacin medica y/o

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abusiva afecte el normal desempeo del trabajador. Tambin se considera el caso

del consumo de medicamentos o frmacos, que sin existir abusiva afecte el normal
desempeo del trabajador. Tambin se considera el caso del consumo de
medicamentos o frmacos, que sin existir abusos, requieran de la oportuna
notificacin de su consumo al empleador, por cuanto afecten parcialmente el
estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares,
somnferos, ansiolticos, antihistamnicos, etc.)
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohlicas por fermentacin o
destilacin y estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones,
numerosas investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades
adictivas de diferentes principios activos presentes en el tabaco, principalmente de
la nicotina. As tambin se reconoce clnicamente su efecto y participacin. Directa
e indirecta, en una amplia gama de enfermedades, entre las que se destacan
diversas afecciones respiratorias, especialmente de enfisema pulmonar y cncer.
Asimismo se ha demostrado que sus efectos adversos no se limitan al consumidor
activo, sino tambin a quienes se exponen al humo del tabaco en forma pasiva y
sistemtica, afectando tanto a compaeros de trabajo como al grupo familiar.
6. RESPONSABILIDADES
Gerencia General:
Establecer y aprobar la Poltica de alcohol y drogas de la empresa.
Administrador de Contrato:
Comunicar y aplicar la Poltica de alcohol y drogas mediante el cumplimiento de
este Programa.
Jefe de Departamento (responsables de procesos):
Estar disponibles a escuchar a trabajadores que manifiesten
consideradas en este Plan e informar a la Lnea Gerencial de su rea.

adicciones

Trabajadores:
Tomar conocimiento y actuar consecuentemente con este Programa
7. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
1.- Equipo de toma de muestras de Alcohotest Marca (ALCO - SENSOR FST).
Papel de impresin para alcohotest.

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2.- Medio de transporte para el personal que debe ir a examen aleatorio de

consumo de drogas.
8. DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD
El consumo de alcohol y sustancias psicoactivas se presenta en diversos grados,
desde un consumo puntual y moderado, con algn carcter social, hasta una
afeccin grave en la forma de diversas adicciones y alcoholismo. Por lo tanto, estos
principios proveen un marco de referencia frente al que siempre se deber actuar
con criterio, considerando las condiciones especficas de cada caso y de la persona
afectada en particular, tales como su desempeo y aporte laboral previo, tipo de
consumo, frecuencia, atenuantes y agravantes de la situacin, etc.
El consumo o abuso de estas substancias y sus consecuentes efectos, fuera de las
obligaciones laborales, estn sujetos a decisiones personales y propias de la vida
privada de cada individuo. Por lo anterior, el presente programa en forma de
procedimiento est orientado al aspecto preventivo, a entregar informacin y
asesora a los trabajadores sobre los efectos de las mismas para privilegiar una
decisin madura, responsable e informada respecto al consumo.
Los procesos de control y muestreo que se establezcan sern siempre universales y
claramente limitados y condicionados a los factores y procedimientos definidos en
el presente programa, adems sern aleatorios, despersonalizados, confidenciales
y velarn por la dignidad de los trabajadores. Ningn empleado de la empresa
podr exceptuarse de los procedimientos que se determinen. La empresa podr
establecer un sistema aleatorio, objetivo y universal de control preventivo de
sustancias comprendidas en este programa, velando por el secreto de la
informacin en beneficio del trabajador.
Las decisiones derivadas de este programa sern justas, equitativas y transparentes
y con estricto apego al marco jurdico vigente. As tambin, sern manejadas con
estricta reserva en su proceso de anlisis, resguardando con especial atencin la
identidad y dignidad de los involucrados, independientemente de los resultados
entregados por los procedimientos de control.
Los procesos de muestreo o control debern ser sistemticos y formales, de
acuerdo a los procedimientos, responsables y autorizaciones establecidas en este
reglamento. Los resultados de los mismos debern ser dados a conocer al
trabajador afectado en forma discreta y oportuna.
El consumo de tabaco dentro de las instalaciones de la empresa o en vehculos de
la misma afecta tanto la seguridad de los diversos recintos al existir una
combustin abierta que potencia riesgos de incendio (ej. colillas mal apagadas),
como tambin por el menoscabo que sufren las actividades laborales que se
desarrollan mientras se fuma (ej. conducir un vehculo). Por otra parte, se afecta la
higiene del ambiente de trabajo, exponiendo a otros trabajadores a substancias

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nocivas para su salud. Por estos motivos, los lugares y condiciones de consumo de
tabaco estarn sealizados en forma de limitar estos efectos adversos.
La empresa se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de alcohol y
drogas a todos aquellos trabajadores, independientemente de cualquier condicin
de cargo o responsabilidad, que hayan tenido participacin en incidentes o
accidentes que haya tenido como consecuencia lesiones a personas (a terceros o a
s mismo) o prdidas materiales significativas, o que hayan tenido el potencial de
producir lesiones de mediana gravedad o superiores. Asimismo la empresa se
reserva el derecho de determinar la realizacin de exmenes a sus distintos
trabajadores, determinando para ello un procedimiento de seleccin total y
completamente aleatorio.
La empresa proveer de informacin, en el mbito individual, charlas o afiches,
sobre el consumo de alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar el acceso a
informacin bsica sobre los mltiples efectos adversos, y que los trabajadores
puedan tomar una decisin informada sobre su eventual consumo.
Se entiende que la existencia y difusin de estas disposiciones y sus acciones
preventivas constituirn un estmulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir
un sano debate a nivel de la organizacin sobre los efectos del consumo de estas
substancias. Para garantizar la difusin y reforzar la responsabilidad personal cada
empleado deber recibir un ejemplar de la Poltica de Alcohol y Drogas establecida
por la empresa, y acreditar haber aceptado los procedimientos descritos en este
programa.
La empresa otorgar las facilidades para el tratamiento y rehabilitacin de todo
trabajador que consciente de su problema, y que voluntaria y proactivamente
solicite apoyo para su recuperacin, bajo la condicin de que esta declaracin sea
previa a una deteccin por parte de la empresa a travs de cualquier medio. Para
solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo
durante el tiempo necesario para la recuperacin, el trabajador deber dirigirse, en
forma voluntaria y confidencial, a cualquiera de las siguientes personas de la
organizacin:

Jefe Directo

Administradores de Contrato.
Jefes de Departamento SHEQ

El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podr ser estrictamente
personal y depender del grado de confianza que el trabajador tenga con alguno de
ellos.
La o las personas elegidas por el trabajador para canalizar su solicitud debern
guardar absoluta reserva de la situacin, debiendo comunicar tal circunstancia al
Jefe de Personal, quin tendr a su cargo el proceso de anlisis de la situacin y

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posterior apoyo.
Los exmenes podrn ser a travs del anlisis de fluidos corporales (ej. saliva,
orina, transpiracin, sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas
tecnologas (sensores, reactivos, exmenes de laboratorio, etc.), que se
determinarn en forma peridica en relacin a su disponibilidad, confiabilidad,
costo, comodidad para la persona evaluada y rapidez de resultados.
Se privilegiar el uso de reactivos no invasivos y de resultado inmediato (reactivos
colorimtricos ante orina y alcotest, entre otros) como examen preliminar,
inmediatamente de sucedidos los hechos.
En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las
sustancias descritas, se efectuar de inmediato un segundo procedimiento de
deteccin mediante una tcnica distinta y de mayor precisin (ej. screening o
cromatografa de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso positivo.
En caso de ser requerido por el trabajador, este podr solicitar la presencia de un
ministro de fe para la rotulacin de la muestra y cadena de custodia para garantizar
el curso de la misma. Estos procedimientos sern tomados por personal
especializado externo, para garantizar la transparencia y seguridad de los procesos,
y se efectuar en laboratorios de reconocida trayectoria, seriedad y transparencia
(Universidades, Hospitales Pblicos o Mutualidades).
Por otra parte, la empresa se reserva el derecho de incluir exmenes especficos en
los procedimientos de evaluacin pre-ocupacionales, tendientes a detectar la
presencia de alcohol y drogas en los postulantes recin incorporados. Esto ser
debidamente comunicado a los postulantes en la primera etapa del sistema de
seleccin y reclutamiento de personal, y sern administrados nicamente con el
consentimiento escrito de los mismos.

Los exmenes debern ser tomados en la oportunidad ms prxima a los incidentes

o accidentes descritos, pero en forma tal que no interfiera los procesos de
indagacin o atencin de los afectados. Debern ser administrados con equipos
apropiadamente calibrados o reactivos vigentes (no vencidos), y propiciando las
condiciones bsicas de privacidad y comodidad para la toma de muestra de l / los
trabajadores afectados, y por personal que provea de las indicaciones bsicas para
su uso apropiado.
En caso de controles preventivos stos se podrn efectuar en cualquier momento,
conforme a los principios ya establecidos en este Programa.
Para los casos de deteccin de alcohol, se privilegiar el uso del examen por test de
saliva, o por aparatos de control espiromtrico, el cual estar ajustado y certificado
a los cnones establecidos por la legislacin o norma vigente en Chile.
Los trabajadores que registren un Alcotest positivo (sobre 0,0 gr/litro de alcohol en
la sangre) en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar) debern tomarse una

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muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta

muestra ser tomada por personal mdico o paramdico externo o en un centro
asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para posterior envo a su
anlisis. En caso que exista procedimiento policial o mdico legal asociado al
incidente o accidente, no se requerir una nueva muestra, sino que se considerar
el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto
Mdico Legal).
Drogas: Se privilegiar el control va reactivos con muestra de orina, debido a su
rapidez y facilidad de aplicacin. Las drogas a detectar son:

Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoides)

Cocana y sus derivados
Benzodiacepinas
Anfetamina

Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocana son sustancias ilcitas,
por lo cual no habr medio de justificacin alguna si su resultado fuese positivo. En
el caso de las Benzodiacepinas y Anfetaminas, se deber acreditar que su presencia
se encuentre justificada mdicamente y sus niveles de presencia en el organismo
correspondan a la administracin clnica de los mismos, descartando as su uso
abusivo.
En la eventualidad de que un empleado tenga un resultado no negativo (se detecte
una sustancia, alcohol o droga) en test de aplicacin en lugar de siniestro o trabajo,
deber pasar a la segunda etapa de confirmacin de la muestra, el cual se realizar
en un laboratorio certificado para ello (ej. Laboratorio U. Chile, Organismo
administrador, Laboratorio Roche o similar).

Cabe sealar que durante el periodo de confirmacin del resultado el trabajador

deber ser destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios
de los efectos de la sustancia detectada. En caso de no ser posible ubicar funciones
compatibles, podr ser momentneamente suspendido de sus labores, en la forma
de un permiso con goce de sueldo, das de permiso o vacaciones, dependiendo del
caso. El trabajador podr solicitar la presencia de un ministro de fe (notario pblico
u otro de su confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra
y reubicacin transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deber autorizar a los
responsables de la administracin del presente reglamento para que informen al
ministro de fe de los detalles del proceso de anlisis del incidente o accidente,
disponibles a la fecha.
Hasta que llegue la confirmacin de la presencia de una sustancia, se asumir un
falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de
confirmacin es negativo, el tiempo utilizado en tales exmenes ser considerado
como efectivamente trabajado.

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En los casos en que el resultado de los exmenes sea positivo y ocurre algn acto u
omisiones a estndares, reglas, normativas de seguridad, salud y medio ambiente
definidos, as como tambin alguna imprudencia temeraria que afecten la
integridad de l o las personas, equipos o medio ambiente, la empresa estar
facultada para proceder con la desvinculacin amparados en el artculo 160 N 5 del
Cdigo del Trabajo.
En los casos en que el trabajador sea detectado con un positivo o que se negase a
realizar los exmenes o liberar el resultado de estos, se entender como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo y sern
consideradas causal de despido de acuerdo a lo establecido en el artculo 160 N 7
del Cdigo del Trabajo.
9. GESTIN SSOMA
1.- PREVENCIN, EDUCACIN, CONTROL Y CONCIENTIZACIN
Los elementos claves del presente Programa sern:

Desarrollo de Cursos/Talleres dirigidos a los trabajadores en general sobre el

consumo de alcohol, drogas y tabaco.
Desarrollo de cursos/Talleres para la supervisin sobre tcnicas para detectar
personas bajo la influencia del alcohol y/o drogas y como intervenirlos o
interactuar en situaciones delicadas, esto ser desarrollado por entidades de
reconocido prestigio.
Desarrollo de material de difusin (trpticos, afiches, etc.) incorporndolo en los
temas de prevencin, considerndolo en las charlas de 5 minutos, charlas
integrales.
Incorporacin de la poltica y programa de prevencin de consumo de alcohol y
drogas en el mdulo de induccin para los trabajadores nuevos.
2.- CONTROL / TEST DE ALCOHOL Y DROGAS
Los elementos claves del presente Programa sern:
Implementacin aleatoria de test de alcohol los trabajadores en los controles de
acceso.
Implementacin aleatoria de test de alcohol y drogas en los trabajadores que se
encuentran dentro de las instalaciones.
Implementacin obligatoria de test de alcohol y drogas para los conductores y/o
operadores de equipos involucrados en accidentes o incidentes de gran potencial.
Implementacin obligatoria de test de alcohol y drogas para trabajadores que se
sospeche estn bajo la influencia del alcohol y/o drogas, siempre y cuando dicha
situacin sea sugerida por el supervisor o jefe directo.
Desarrollo de inspecciones de los ambientes, mdulos, vehculos frente a situaciones
de sospecha de posesin de alcohol y/o drogas.
El tratamiento de la informacin y de los resultados de los controles/test deber ser

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manejado confidencialmente.
3.- REHABILITACIN
Los elementos claves del presente programa sern:

Solo se podr iniciar este proceso ante el pedido expreso y voluntario del
trabajador con problema de consumo de alcohol y/o droga, comunicando est
situacin al Gerente o Administrador responsable de la empresa.
El manejo de la informacin ser confidencial.
La Gerencia de la Empresa decidir las acciones a seguir, para los casos de
rehabilitacin solicitados, esta decisin es autnoma e interna de cada empresa.
10. - FRECUENCIA DE TOMAS DE MUESTRAS

ALCOTEST PREVENTIVO FUERA DE FAENA

Lunes: Todo personal con actividades crticas, (conductores vehculos livianos,
pesados y lnea de mando.
Turno fin de semana a todo el personal ( da Sbado /Domingo)
Coda vez de Post - Eventos de Alta convocatoria a todo el personal
ALCOHOL Y DROGAS

Cumplimiento a las BAES, Del Contrato 20% del Personal Promedio, (Muestras
sern tomada en Mutual C.CH.C. Santiago).

11.- CONTROL DE CAMBIOS.

Revisin

Fecha

Resumen de Modificaciones

12.- ANEXOS

Razones del Cambio

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Anexo 1 Poltica de Alcohol, Drogas y Tabaco CIS Ltda.

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