COMPAA MINERA ANTAMINA PROGRAMA EXPANSIN POLTICA DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

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INDICE

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1.0 PROPSITO ............................................................................................................ 3 2.0 ALCANCE ................................................................................................................ 3 3.0 RESPONSABILIDADES........................................................................................... 4 4.0 POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS..................................................................... 4 5.0 REGLAMENTACIN................................................................................................ 5 6.0 PRINCIPIO DE APOYO............................................................................................ 6 7.0 PROCEDIMIENTOS DE CONTROL......................................................................... 6 8.0 CRITERIOS DE CONTROL...................................................................................... 7 9.0 ANEXOS .................................................................................................................. 9

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1.0

PROPSITO Proteger la salud e integridad fsica de todos nuestros empleados, mejorar su calidad de vida y asegurar un lugar de trabajo seguro y consistente con nuestra poltica de gestin HSEC del Programa de Expansin de CM Antamina. Como fundamento de estos propsito, se reconoce que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades fsicas y psquicas, afectando la salud de la persona, deteriorando su desempeo como trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las que se desenvuelve el trabajador. Esta poltica provee de un marco de referencia bsico, ajustado a la normativa legal vigente, que permite establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, as tambin como constituirse en una gua para manejar en forma consistente y ecunime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoactiva con ocasin del desempeo laboral.

2.0

ALCANCE Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los empleados de Aker Solutions, a s como los empleados de los Socios Estratgicos del Programa de Expansin de CM Antamina, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categora laboral o jerrquica, sin excepcin o discriminacin de ninguna naturaleza. 2.1 Drogas: Se refiere a cualquier tipo de sustancias ilcitas, tales como marihuana, cocana y sus derivados, anfetaminas, barbitricos y dems narcticos, como tambin al uso de cualquier medicamento o sustancia psicoactiva lcita, adquirida con o sin receta mdica, que al ser utilizada en forma desrregulada y/o abusiva afecte el normal desempeo del trabajador. Tambin se considerar el caso del consumo de medicamentos o frmacos, que sin existir abuso, requieran de la oportuna notificacin de su consumo al empleador, por cuanto afecten parcialmente el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares, somnferos, ansiolticos, antihistamnicos, etc.).

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2.2

Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohlicas por fermentacin o destilacin.

3.0

RESPONSABILIDADES Todas las decisiones aplicables a esta poltica son de responsabilidad primaria de la Gerencia de Construccin de Aker solutions del Programa de Expansin de CM Antamina, asesorado por la Gerencia de HSEC, la que a su vez ser responsables de coordinar los procesos de toma, manejo y anlisis de muestras y sus eventuales contramuestras, estadsticas de control y el adecuado registro de todas estas actividades.

4.0

POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS POLITICA CONTROL ALCOHOL Y DROGAS Nuestro desafo es ser la mejor empresa de Ingeniera y Construccin en el mbito Nacional. Materializar esta visin implica lograr la excelencia profesional sobre la base de nuestra capacidad, voluntad y empeo para alcanzar altos estndares en nuestros procesos. Ser una empresa excelente y competitiva exige que de modo permanente y sistemtico, mantengamos controles efectivos sobre la marcha de nuestras operaciones, para que no ocurran incidentes que afecten la integridad fsica de los trabajadores, produzcan daos a los equipos e instalaciones, o simplemente detengan los procesos productivos. El pas en general y sus componentes productivos en particular como son las empresas, se estn viendo ensombrecidos por una serie de accidentes derivados de la influencia del alcohol y / o drogas. Aker Solutions demanda la participacin de toda la organizacin. Por tanto, necesitamos hacer acopio de toda la experiencia acumulada en los Proyectos la que debemos traducir en acciones concretas en pro de identificar, avaluar y resolver toda situacin de riesgo que amague la integridad operacional de las personas y los recursos. Este liderazgo debe comprometer el ejemplo personal, la consecuencia entre dichos y hechos y, ser evidente y suficiente para generar un clima de adhesin e involucramiento entre todos los trabajadores. Nuestras acciones se enmarcarn dentro de los siguientes principios fundamentales: Compromiso de toda la organizacin por reforzar y apoyar la prevencin de accidentes y mejoramiento de la calidad de vida.

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Sin discriminacin en la deteccin, control, tratamiento y rehabilitacin si el caso lo amerita. Tratamiento confidencial de la informacin. Respeto a la privacidad de las personas, y cumplimiento de la reglamentacin interna y leyes de la Repblica. Declaracin de todo recinto de trabajo como zona libre de alcohol y drogas. En consecuencia, la Gerencia de Seguridad, a travs del rea de Salud Ocupacional, dispondr un sistema de deteccin y control orientado a persuadir la asistencia al trabajo bajo la influencia del alcohol y / drogas, con aplicacin a todos los integrantes de la organizacin. Se propende con ello al hombre sano, tanto para proteger y mantener su condicin de salud como para fomentar una mejor calidad de vida, permite aspirar a lograr en la poblacin laboral un estado mas ptimo para que puedan ejercer integralmente sus capacidades de trabajo, en beneficio propio, de su grupo familiar, de la empresa y del pas. Gerente de Construccin Aker Solutions 5.0 REGLAMENTACIN 5.1 Alcohol: De acuerdo con esta poltica y con el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se prohbe la posesin, consumo, venta y distribucin de bebidas alcohlicas en los recintos del Proyecto de Expansin de CM Antamina, como tambin en reas externas del mismo y en las actividades de capacitacin fuera de los lugares de trabajo. Los eventos sociales dentro de los recintos de la compaa no podrn incluir consumo de alcohol. 5.2 Drogas: Se prohbe el uso, consumo, venta, entrega, posesin, transporte y desempeo bajo los efectos de cualquier droga o sustancia psicoactiva durante la jornada de trabajo en los recintos del Proyecto de Expansin de CM Antamina, como tambin en reas externas del mismo y en las actividades de capacitacin fuera de los lugares de trabajo. Se prohbe tambin desempear el trabajo bajo los

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efectos de abuso en la ingestin de drogas legales adquiridas con o sin receta mdica. La excepcin a la presente norma la constituye el uso de frmacos prescritos por un mdico y adquiridos bajo receta mdica, en cuyo caso el trabajador deber dar aviso a su jefatura directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicar tal situacin al rea de HSEC de su empresa para evaluar la situacin en consulta con el rea medica de CM Antamina para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del frmaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables y a la gerencia de HSEC de Aker Solutions para tomar conocimiento. Adems, en caso que dependiendo del frmaco y la administracin produjera efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempea el trabajador, podr ser remitido a un especialista a fin de determinar su condicin, teniendo presente su seguridad personal y de quienes lo rodean.

6.0

PRINCIPIO DE APOYO La Empresa proveer de informacin, en el mbito individual, charlas o afiches, sobre el consumo de alcohol, drogas, con el fin de garantizar el acceso a informacin bsica sobre los mltiples efectos adversos, y que los trabajadores puedan tomar una decisin informada sobre su eventual consumo. Se entiende que la existencia y difusin de esta Poltica y sus acciones preventivas constituirn un estmulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir un sano debate a nivel de la organizacin sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para garantizar la difusin y reforzar la responsabilidad personal cada empleado deber recibir un ejemplar de esta Poltica.

7.0

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Con el propsito de lograr los objetivos planteados en esta Poltica de Alcohol y Drogas, se efectuarn los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores en forma absolutamente aleatoria. Los exmenes se realizaran por los disponibles en el mercado. 7.1 Control examen preocupacional: Se debe incluir en el proceso de examen preocupacional, exmenes especficos tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en sus postulantes. Esto ser debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar el examen.

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7.2

Control en caso de accidentes: Se realizar exmenes a todo trabajador que tenga alguna participacin en accidentes con daos a personas o daos a las instalaciones, equipos y materiales, sean estos propios o de terceros.

7.3

Control en caso de accidente vehicular: Se realizar exmenes a todo trabajador que tenga alguna participacin en accidentes vehicular, con daos a personas, daos a las instalaciones, equipos y materiales, sean estos propios o de terceros.

7.4

Control Preventivo: Se implementarn controles aleatorios para detectar la presencia de alcohol o drogas en su personal, con una frecuencia tambin aleatoria. Teniendo en consideracin que el control a realizar debe corresponder al 5 % de la dotacin del personal que ingrese a Antamina. Este se realizara al regreso de cada turno y ser el rea de Administracin quien determine que trabajadores debern realizarse el test de alcohol y drogas. En los casos en que se detecte la presencia de droga y exista duda del resultado por parte del facultativo mdico existente en faena, se efectuar de inmediato un segundo procedimiento de deteccin mediante una tcnica distinta, con el objetivo de descartar la posibilidad de un falso positivo.

8.0

CRITERIOS DE CONTROL 8.1 Alcohol: El examen de alcotes se realizar a travs de algn instrumento qumico o electrnico, con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo. La deteccin se realizara por medio de exmenes disponibles en el mercado para tal efecto. El examen ser tomado por personal especializado, ya sea este de CM Antamina o del Programa Expansin Antamina. Bajo el concepto del cero dao, Aker Solutions a definido que la tolerancia de alcohol en la sangre, para el personal que trabaja en el Programa Expansin Antamina es CERO por lo tanto, al trabajador que se le detecte la presencia de alcohol en la sangre, se deber entregar y dejar a disposicin del rea de recursos

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humanos de la empresa correspondiente, quienes procedern de acuerdo a sus procedimientos internos para tales efectos. 8.2 Drogas: Se controlar va reactivos (test colorimtrico) con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicacin. Las drogas a detectar son: Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles) Cocana y sus derivados Benzodiazepinas Anfetaminas

La deteccin se realizar de acuerdo a los exmenes disponibles en el mercado para tal efecto. Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocana son sustancias ilcitas, por lo cual no habr medio de justificacin alguna si su resultado fuese positivo. En tal caso l trabajador se entregara y dejara a disposicin del rea de recursos humanos de la empresa correspondiente, quienes procedern de acuerdo a sus procedimientos internos para tales efectos. En el caso de las Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deber acreditar que su presencia se encuentre justificada mdicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administracin clnica de los mismos, descartando as su uso abusivo. El test de drogas lo realizar personal especializado, ya sea este de la CM Antamina o del Programa Expansin Antamina. En caso que un test de drogas de positivo a alguna sustancia, se enviar la contra muestra de orina bajo cadena de custodia para examen de laboratorio externo y analizar bajo una tcnica especfica. 8.3 Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo de droga en test de aplicacin en faena o campamento y exista una duda por parte del facultativo. Se pasar a una segunda etapa de confirmacin de la muestra, el cual se realizar en un laboratorio externo certificado para ello. Cabe sealar que durante el periodo de confirmacin del resultado, el trabajador ser derivado a su casa.

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Hasta que llegue la confirmacin de la presencia de una sustancia, se asumir un falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmacin es negativo, el tiempo utilizado en tales exmenes ser considerado como efectivamente trabajado. 8.4 Sanciones: Sern aquellas que determine la administracin superior de la compaa, sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la legislacin laboral vigente. 8.5 Difusin y Prevencin: Ser responsabilidad de la compaa el poner a disposicin de la organizacin la informacin bsica sobre estas materias, de las siguientes formas: Entrega de un ejemplar de la Poltica de Alcohol y Drogas, a cada uno de los trabajadores de la compaa. En trminos generales, deber entregarse al ingreso del trabajador a la compaa, y al inicio de la vigencia de la Poltica. Entrega de un ejemplar de la Poltica de Alcohol y Drogas, a cada Socio Estratgico, para que sea canalizada a sus trabajadores. Informar sobre la Poltica de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos, incluyndola como tema a tratar en los mdulos de prevencin de riesgos y de las charlas de induccin destinado al personal recientemente incorporado. Capacitar a los supervisores propios y de Socios Estratgicos de la poltica, sobre los efectos de las diversas drogas, formas de deteccin y las maneras ms apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.

9.0

ANEXOS Compromiso Poltica de Alcohol y Drogas.

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ANEXO 1. COMPROMISO POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

RECONOCIENDO QUE EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS PRODUCEN DAOS A LA SALUD, FAMILIA Y AFECTA LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEO, Y QUE PRODUCEN EFECTOS ADVERSOS SOBRE LA SEGURIDAD DE NUESTRAS ACTIVIDADES.

YOCON DNI .FECHA ...................., TRABAJADOR DE ...................................................... DECLARO BAJO FIRMA HABER RECIBIDO LA CAPACITACIN DE POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS DE AKER SOLUTIONS, ASIMISMO HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE SU CONTENIDO Y ESTAR DE ACUERDO EN DAR CUMPLIMIENTO A LAS INDICACIONES ALLI CONTENIDAS EN TODAS SUS DISPOSICIONES, SOMETIENDOME A LOS EXAMENES Y CONTROLES QUE ME SEAN INDICADOS.

PARA CONSTANCIA DE ESTE COMPROMISO, FIRM AL PIE DE ESTE DOCUMENTO, QUEDANDO UNA COPIA EN PODER DE MI EMPLEADOR:

FECHA:.............................................

FIRMA

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