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    Tarea 5 Legislacion Laboral

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    Este documento resume el significado y procedimientos de despido, desahucio y dimisión en derecho laboral. El despido lo ejecuta el empleador por causas como mal desempeño o indisciplina, y requiere notificar a las autoridades en 48 horas. El desahucio lo puede iniciar cualquiera de las partes sin alegar causas, mediante aviso previo. La dimisión la puede realizar el trabajador cuando sienta que sus derechos no se respetan, por ejemplo, por falta de pago.

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    Este documento resume el significado y procedimientos de despido, desahucio y dimisión en derecho laboral. El despido lo ejecuta el empleador por causas como mal desempeño o indisciplina, y requiere notificar a las autoridades en 48 horas. El desahucio lo puede iniciar cualquiera de las partes sin alegar causas, mediante aviso previo. La dimisión la puede realizar el trabajador cuando sienta que sus derechos no se respetan, por ejemplo, por falta de pago.

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    Este documento resume el significado y procedimientos de despido, desahucio y dimisión en derecho laboral. El despido lo ejecuta el empleador por causas como mal desempeño o indisciplina, y requiere notificar a las autoridades en 48 horas. El desahucio lo puede iniciar cualquiera de las partes sin alegar causas, mediante aviso previo. La dimisión la puede realizar el trabajador cuando sienta que sus derechos no se respetan, por ejemplo, por falta de pago.

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    Matricula

    Participante

    Asignatura:

    Legislación laboral

    Tema:

    Despido, desahució y dimisión

    Escuela de negocios

    Fecha de entrega:

    28/11/2019

    Recinto:
    Santiago RD

    Introducción

    Al da inicio a este tema buscamos conocer les significado del despido,


    desahució y dimisión en el derecho laboral como se ejecuta, cuáles
    son sus causas y que procedimiento se realiza para llevar a cabo cada
    uno de estos.

    El despido, desahucio y dimisión tiene que ver con la terminación de


    un contrato de trabajo cada uno de estos con un procedimiento, causa
    y significado diferente,
    Objetivos especifico

    - Conocer cuáles son las causas y quien ejecuta el despido,


    desahucio y dimisión.

      Concepto Quien lo ejerce Causas Procedimiento

    Despido  Es la acción donde el  El departamento -Mal elaboración de  Cuando el


    empleador da por de Recursos sus labores empleador ejecuta
    terminado el contrato de Humanos - indisciplina. el derecho del
    trabajo entre un empleado - Objetivas despido debe de
    y la empresa o institución - Impuntualidad. informarlo a las
    donde labora. autoridades
    correspondientes
    dentro de las
    próximas 48 horas.
    En caso contrario el
    despido se
    retornara
    injustificado

    Desahucio   Es el acto por el  Los puede   No es un derecho  Comunicarle a la


    cual una de las ejercer tanto el encausado, pues contra parte ya
    partes, mediante trabajador como quien ejerce este se el empleador
    aviso previo a la otra el empleador y derecho de desahucio o al empleado.
    no se produce no tiene que invocar Cuando es el
    parte, sin alegar ninguna causas aluna para empleador debe
    causas, ejerce el acusación entre justificar su desahucio. de comunicarlo
    derecho de dar por en trabajador y por escrito y
    terminado a un el empleador. cuando es el
    contrato de trabajo empleado puede
    por tiempo indefinido comunicarlo
    por tiempo indefinido. verbalmente o
    escrito. Este
    procedimiento
    para que se a
    legar debe de
    estar informada
    las autoridades
    correspondiente
    dentro de las 48
    próximas.
    Dimisión  Es el derecho  El trabajador - Por negarse el  Esta debe
    reconocido por el cuando cree que empleador a pagar ejecutarce en un
    trabajador de poner fin le han violado el salario. plazo de 15 dias
    - Por no pagar el
    al contrato de trabajo sus derechos.
    salario completo.
    cuando el empleado ha - Por reducir el
    incurrido en faltar salario del
    graves e inexcusables. empleado.
    Conclusión.

    El despido es la terminación del contrato laboral entre el trabador y el empleado,


    este tiene como causa llegada tarde del empleado, mala conducta entre otras
    causas este lo ejecuta el dueño de la empresa conjunto con el departamento de
    recursos humano y se hace de forma escrita luego que ambas partes estén
    consiente del despido debe de notificarse a las autoridades correspondiente
    dentro de un periodo de 48 horas después de la ejecución del despido.

    Del desahució es cuando una de las partes no importa cual desea terminar el
    contrato de trabajo sin ninguna cauda o motivo, la dimisión se lleva a cabo cuando
    el empleado siéntete que no se están cumpliendo los derechos de este.
    Bibliografía

    - Material de apoyo de la unidad.


    - Internet.

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