Semana5 Adminitracion de Recursos Humanos

Conceptos básicos
Empleador
Persona física o moral que es
parte en un contrato de trabajo
concluido con un trabajador. El
empleador ejerce un poder de
dirección y de disciplina; es
deudor del suministro de trabajo
y de los salarios. Se distingue del
jefe de empresa, que es una
persona física que ejerce en su
nombre sus prerrogativas.
Trabajador
El término trabajador refiere a
toda persona física que presta
sus servicios subordinados a otra
institución, o persona
u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza
de trabajo.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es la herramienta

básica para el buen funcionamiento
del mercado laboral. En él se especifican
las condiciones bajo las cuales un trabajador
llevará a cabo determinadas tareas
encargadas por el empleador.
Del contrato de trabajo se derivan derechos
y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de
un juez en casos de incumplimiento o
desacuerdos.
Partes del contrato de trabajo
• Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de
las partes que firman el contrato.
• Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un
periodo de duración previsible.
• El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones.
• Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: Explicar en términos
generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y
obligaciones.
• Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas adicionales como,
por ejemplo, por navidad o año nuevo.
• Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
• Beneficios: Duración de las vacaciones.
• Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va tanto de
parte del trabajador como de parte del empleador.
• Convenio colectivo: Si es aplicable.
Tipos de contrato de trabajo de acuerdo a su
formalización.
Verbales: el acuerdo entre Escritos: Se escribe un

trabajador y empleador es verbal. documento en donde se detallan
No existe documento alguno que las condiciones de la relación
pruebe la relación. Esto supone laboral. En el caso de España, la
un riesgo en caso de Ley exige que en ciertos casos
incumplimiento. exista un contrato de trabajo.
Tipos de contrato de
acuerdo a su duración.
• Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque suele
existir la posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática
o bajo ciertas condiciones.
• Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en

principio se extenderá todo el tiempo que las partes estimen
conveniente.
• Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea
particular.
• Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve

que se limita a cubrir una necesidad temporal como por ejemplo: El
reemplazo de un trabajador por un permiso de maternidad, un pico de
demanda en una determinada temporada, reemplazo de un trabajador
en vacaciones, etc.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

Obligaciones del empleador
- Deber de seguridad: el
empleador está obligado a
Pago de la remuneración: el
observar las normas legales
empleador está obligado a
sobre higiene y seguridad en el
satisfacer el pago de la
trabajo y a hacer observar las
remuneración debida al
pausas y limitaciones a la
trabajador en término.
duración del trabajo establecidas
por la ley.
Deber de protección: el
Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: el empleador deberá empleador debe prestar
reintegrar al trabajador los gastos realizados por éste para el protección a la vida y a los
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en bienes del trabajador cuando
sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo. éste habite en el establecimiento
donde preste servicios.
- Deber de ocupación: el Obrar de buena fe: el empleador, y también el trabajador,

Igualdad de trato: el empleador
empleador deberá garantizar al están obligados a obrar de buena fe, ajustando su
debe dispensar a todos los
trabajador ocupación efectiva, conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto
trabajadores igual trato en
de acuerdo a su calificación o al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de
igualdad de situaciones.
categoría profesional. trabajo.
Obligaciones del empleado
Debe ser fiel a su patrón, no debe concurrir por si solo o en representación
de otros para llevar a cabo ciertas negociaciones que estén en contra de los
intereses del empleador, a menos que este se lo haya autorizado.
Tiene que realizarse los exámenes médicos que exige la empresa, para que
pueda demostrar su buen estado de salud al comenzar su relación laboral.
Es una manera de descartar la presencia de cualquier enfermedad
preexistente y en caso de que aparezcan ya estando dentro de la empresa,
poder justificarlas.
Prestar atención a las medidas de seguridad que exige la ley, para que se
mantenga protegido de las instalaciones de todas las instalaciones, al igual
que sus compañeros o terceros.
Denunciar enfermedades o los accidentes laborales ante el patrón
Cumplir con las normas de higiene y seguridad pertinentes que exigen los
organismos oficiales y el patrón.
Participar lo más pronto posible al patrón, si se observa una circunstancia
peligrosa para el trabajador o para todo el personal que se encuentra dentro
del entorno del establecimiento.
Obligaciones del empleado
El trabajador está en el deber de avisar al
patrón de su inasistencia a la jornada de
Es fundamental que participe en charlas o
Darle el uso adecuado a los diferentes trabajo, manifestar la causa que le impide
actividades de capacitación que estén
elementos de protección personal que no cumplir con sus servicios y en caso de
relacionadas con la salud y la seguridad
provee el patrón. fuerza mayor, indicar donde se encuentra,
laboral.
ya que de no hacerlo se le suspenderá el
pago de su jornada.
Si el trabajador daña algún elemento

Si el trabajador decide renunciar, está en dentro de las instalaciones de la empresa
la obligación de realizar preaviso durante que comprometa su seguridad, manifiesta
un mes o quince días como lo comprende la un comportamiento inmoral, se ausenta
ley. En caso de que cometan una falta o injustificadamente, incumple las normas y
incumpla de manera grave, el empleado se presenta al lugar de trabajo en
podría ser despedido por una causa justa y condiciones de ebriedad o drogado, debe
perder sus prestaciones. ser participado inmediatamente al patrón
para que tome medidas correspondientes.

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El contrato de trabajo es la herramienta

Verbales: el acuerdo entre Escritos: Se escribe un

• Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en

• Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve

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- Deber de ocupación: el Obrar de buena fe: el empleador, y también el trabajador,

Si el trabajador daña algún elemento

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