Calculo de prestaciones laborales en República Si el desahucio lo realizo el empleador deberá cancelarle al

Dominicana trabajador un auxilio de cesantía, el cual varía dependiendo del

tiempo de la relación laboral, de tal forma que:
Las leyes que regulan o establecen las normativas laborales
en República Dominicana se encuentran establecidas en el  Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6 días de salario
Código del Trabajo. Aquí se contemplan 4 formas de ordinario.
culminación de la relación laboral entre el Patrón o Empleador  Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario
con el Trabajador o Empleado, los cuales son los siguientes: ordinario.
 Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21
días de salario ordinario.
 Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario
 Desahucio ordinario.
 Despido
 Dimisión
 Incapacidad o muerte
Nota: De ser el empleado el que realice el desahucio no se le
Desahucio en República Dominicana cancelara auxilio de cesantía, ya que el mismo fue el quien quiso
culminar la relación laboral entre ambos, lo único que le
En el Código del Trabajo de Republica Dominicana se establece corresponderá será las prestaciones que llevaba acumulada
la posibilidad de culminar la relación laboral de manera unilateral, hasta dicha fecha.
por parte del empleador o por parte del empleado. Esto se puede
hacer sin necesidad de explicar una causa que motiva esta
decisión. Sin embargo, para que suceda un desahucio de
manera correcta la parte que realizara el desahucio debe avisar Despido laboral en República Dominicana
a la otra parte, se establece en la ley un preaviso con estas
características: Existen dos tipos de despido establecidos en la normativa laboral
de Republica dominicana:
 Relación laboral de 3 meses a 6 meses: preaviso de 7 días
laborales.
 Relación laboral de 6 meses a 1 año: preaviso de 14 días
laborales.  Despido laboral justificado, que sucede cuando la parte
 Relación laboral mayor a 1 año: preaviso de 14 días patronal culmina la relación laboral con el empleado por
laborales. motivo de una falta grave (incumplimiento de horas
laborales, faltas laborales sin justificación, entre otras
establecidas en el Art 88 del Código del Trabajo), las
cuales puede probar ante el Ministerio del Trabajo.
De no cumplir con el preaviso establecido o de haber el  Despido laboral injustificado cuando no existe razón grave
incumplimiento parcial, la parte que incumpla deberá cancelarle o sencillamente el Empleador no logra comprobarla.
los días laborales del preaviso a la parte afectada. 
Al empleado despedido en República Dominicana le  Auxilio de Cesantía.
corresponde lo siguiente:  Preaviso.
 La sumatoria de los salarios que debió haber recibido
desde que inicio la demanda hasta su culminación o
sentencia.
Despido Injustificado

 Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial

del contrato hasta su culminación. Nota: De no ser justificada la dimisión laboral, el trabajador
 Auxilio de Cesantía. deberá cancelar el importe del preaviso al empleador.
 Preaviso.
 La sumatoria de los salarios que debió haber recibido
desde que inicio la demanda hasta su culminación o
sentencia. Renuncia laboral en República Dominicana

La renuncia laboral implica que se da por culminado el contrato

laboral con su Empleado sin alegar alguna causa grave que lo
Despido Justificado amerite, donde solo percibirá lo siguientes beneficios:

Solo recibirá las prestaciones que acumuló desde que inicio la

relación laboral hasta la fecha en que de rompió el vínculo
laboral.  Regalía pascual.
 Vacaciones (las cuales no fueron tomadas o disfrutadas).
 Primas extras legales (esto debe estar pactado o explícito
en el contratado).
Dimisión laboral en República Dominicana

Dimisión laboral es cuando el trabajador termina la relación

laboral alegando como causa justificada que el Empleador violo Incapacidad laboral en República Dominicana o por muerte
una de las normas establecidas en el Código de Trabajo, como del empleado
maltrato laboral, no aprueba las vacaciones, entre otras. El
empleado deberá presentarse ante un representante del Aquí es cuando el contrato se ve forzado a una culminación por
Ministerio del Trabajo en menos de 48 horas después de la causas de salud, por ejemplo, por:
dimisión laboral, de ser comprobada la justificación le
corresponderá lo siguiente:

 Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial

del contrato hasta su culminación.
  Incapacidad física como pérdida de un miembro, ceguera,  Prestaciones sociales correspondientes.
pérdida de la audición entre otras causas que le impidan  Pensión o jubilación.
laborar en su puesto de trabajo.
 Incapacidad mental perdida de la materia gris,
esquizofrenia u otra causa.
Calculo de Prestaciones laborales
En alguno de estos casos el Código de Trabajo establece que se
le debe dar una asistencia económica por parte del Empleador. Para muchos es bastante complicado realizar el cálculo de lo que
les corresponde por ley, por concepto de prestaciones, por eso
el Ministerio del Trabajo de Republica habilito una calculadora en
su portal para facilitar el proceso. Para realizar el cálculo solo
Asistencia Económica debes colocar tu fecha de ingreso laboral, ingreso devengado
correspondiente a los últimos 12 meses de salario percibidos y
 Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario luego podrás calcular sus prestaciones y otros beneficios.
ordinario.
 Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario Si te interesa realizar el cálculo dejamos la dirección URL para
ordinario. que puedas acceder y podrás ver que es muy sencilla de usar
 Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario https://calculo.mt.gob.do/
ordinario por cada año de trabajo continuo.

Nota: En caso de impedimento para cobrar la ayuda económica

(incapacidad mental o de muerte) podrá retirarla la persona
designada por el empleado en la contratación, en el caso de que
no designará a nadie le corresponde por orden de prioridad a
cónyuge e hijos y luego a padres.
La transcripción es Hasta aquí

lo demás debes imprimirlo y anexarlo al cuaderno

Jubilación en República Dominicana

Es cuando se da culminación a la relación laboral entre

Empleador y trabajador motivado a la jubilación del empleado.
Esto sucede cuando la persona cumple 60 años, o cuando ha
cotizado 360 meses al seguro social, las personas que se jubilan
reciben:
 La quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la
explotación del negocio o el cierre o reducción definitiva de su
personal, resultantes de falta de elementos para continuar la
explotación u otra causa análoga, con la aprobación de la
APLICANDO LOS CONCEPTOS Secretaría de Estado de Trabajo (Art. 82).

¿En qué consiste la llamada asistencia económica?

En términos sencillos, lo cancelaron (lo botaron), usted no se Se trata de una suma que el empleador deberá pagar al
sentía bien en la empresa y se fue (renunció) o en puede ser que trabajador que queda sin empleo por una de las causas
le ofrecieran una oferta de trabajo mejor. Todos los casos señaladas en el artículo 82 del Código de Trabajo (enumeradas
mencionados anteriormente representan una terminación del en la respuesta anterior) y la cual consiste en:
contrato de trabajo y cuando esto sucede el empleador está
obligado a pagar al trabajador una asistencia económica, Cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo
prestaciones o los derechos adquiridos. no menor de tres meses ni mayor de seis;
Para explicar cómo funciona todo el proceso vamos a realizar
uno de nuestros métodos favoritos de explicación que consiste Diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no
en preguntas y respuestas. menor de seis meses ni mayor de un año;

¿Cuáles son los casos en que el contrato de trabajo termina Quince días de salario ordinario por cada año de servicio
y el empleador está obligado a pagar al trabajador una prestado después de un año de trabajo continuo (Art. 82).
asistencia económica?
Estos casos son: Como calcular lo mencionado, veamos:
La muerte del empleador o su incapacidad física o mental, Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64 (diario)
siempre que estos hechos conduzcan al cierre definitivo del
negocio. 419.64 es el salario ordinario

La muerte del trabajador o su incapacidad física o mental o 419.64 x 5 = 2,098.20

inhabilidad para el desempeño de los servicios que se obligó a
prestar. 2,098.20 es el monto a pagar por asistencia económica para el
primer caso.
La enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le
impida concurrir a sus labores por un período total de un año, Sueldo = 10,000.00 / 23.83 = 419.64 x 10 = 4,196.39
desde el día de su primera inasistencia.
4,196.39 es el monto a pagar por asistencia económica para el
El agotamiento de la materia prima objeto de una industria segundo caso.
extractiva.
Sueldo 10,000.00 / 23.83 = 416.64 x 15 = 6,294.59
Es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio,
6,294.59 es el monto a pagar por asistencia económica para el informándole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo
tercer caso. (Art. 76).

¿Con qué tiempo de anticipación debe darse este aviso?

¿En caso de muerte del trabajador, a quién le pagará el
empleador la asistencia económica? Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipación;
Deberá pagarse a la persona que el trabajador hubiere
designado, sea ésta pariente o no. Esta designación la hará el Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no
trabajador mediante declaración escrita y firmada (si no sabe sea mayor de un ano, con un mínimo de catorce días de
firmar estampará sus huellas digitales) hecha ante un Notario o anticipación;
ante la Secretaría de Estado de Trabajo. Hacerla ante la
Secretaría de Estado de Trabajo resulta mejor porque el Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de
trabajador no tendrá que pagar un solo centavo. veintiocho días de anticipación (Art. 76).
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su
declaración a la persona designada para recibir la asistencia ¿Durante el plazo del preaviso sigue vigente el contrato?
económica y otra copia al empleador (Art.82).
Sí. Por consiguiente, el empleador debe seguir pagando el
¿Qué es el desahucio? salario y el trabajador debe seguir prestando sus servicios con
diligencia y esmero. Sin embargo, durante el plazo del preaviso
Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar
previo y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a de una licencia de dos medias jornadas a la semana (Art. 78).
un contrato de trabajo por tiempo indefinido (Art. 75).
¿Y qué sucede si la parte que ejerce el desahucio no se lo
¿Cuáles son las obligaciones que debe cumplir el empleador avisa previamente a la otra?
que ejerce el desahucio?
Si esto sucede, se deberá pagar una indemnización equivalente
Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio a la remuneración que correspondería al trabajador durante el
de cesantía plazo que se ha omitido, esto es, siete, catorce o veintiocho días
(Art. 76 y 80). de salario ordinario según el tiempo de vigencia del contrato (Art.
79).
¿Cuáles son las obligaciones que debe cumplir el trabajador
que ejerce el desahucio? En la práctica es frecuente que el empleador ponga fin al contrato
de inmediato y sin aviso previo, caso en el cual deberá pagar la
Debe dar aviso previo al empleador (preaviso) (Art. 76). indemnización sustitutiva que indica el artículo 79. Si el
trabajador ejerce el desahucio y omite el plazo del preaviso,
¿Qué es el aviso previo o preaviso? también deberá pagar esta un sustitutivo.
 de 1992), también deben pagarse conforme a las reglas
¿Qué es el auxilio de cesantía? explicadas en la pregunta anterior?

Es una indemnización que el empleador que ejerce el desahucio No. Los años trabajados con anterioridad a la vigencia del nuevo
debe pagar al trabajador (Art. 80). Código de Trabajo (antes del 17 de junio de 1992) deben pagarse
en base a quince días de salario ordinario por cada año de
¿Si es el trabajador que ejerce el desahucio, debe el servicio prestado (Art. 80).
empleador pagarle el auxilio de cesantía?
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar al trabajador las
No. El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la indemnizaciones por omisión del preaviso y por el auxilio de
práctica, el trabajador que renuncia a su empleo, no tiene cesantía?
derecho al auxilio de cesantía. Sin embargo, por acuerdo entre
las partes o por decisión del empleador, podría recibir el auxilio Diez días, a contar de la fecha de terminación del contrato (Art.
de cesantía. 86).

¿Cuál es el importe o monto del auxilio de cesantía? ¿Y si el empleador no paga estas indemnizaciones en el
plazo de diez días, qué sucedería?
El importe o monto del auxilio de cesantía es el siguiente:
En este caso, el empleador deberá pagar una suma igual a un
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni día del salario devengado por el trabajador por cada día de
mayor de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario; retardo en pagar las mencionadas indemnizaciones (Art. 86).
Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni
mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ¿Qué debe hacer el trabajador que no recibe en el plazo de
ordinario; diez días a contar de la fecha de terminación de su contrato
las indemnizaciones que le corresponden por omisión del
Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de preaviso y por el auxilio de cesantía?
cinco, una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por
cada año de servicio prestado; Lo más conveniente es que el trabajador visite la Secretaría de
Estado de Trabajo (Departamento de Inspección del Trabajo, en
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una la primera planta) para que se cite al empleador y se trate de que
suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de éste pague voluntariamente las sumas adeudadas.
servicio prestado.
Si el empleador no asiste a la cita o se niega a pagar
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de voluntariamente lo adeudado, el trabajador debe dirigirse de
conformidad con lo dicho en los párrafos primero y segundo de inmediato a un abogad para intentar una demanda y reclamar
esta respuesta (Art. 80). ante los tribunales de trabajo los derechos que le correspondan.

¿Y los años que se hayan trabajado con anterioridad a la

vigencia del nuevo Código de Trabajo (antes del 17 de junio
¿Qué tiempo tiene el trabajador para reclamar las
indemnizaciones por omisión del preaviso o por el auxilio de No. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
cesantía? despidiendo al trabajador si éste incurre o comete una de las
faltas o culpas que señala el Código de Trabajo en su artículo 88.
Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación
de su contrato (Art. 702, ordinal 2). ¿Qué debe hacer el trabajador cuyo empleador le dice que
está despedido o que se vaya de la empresa o que no vuelva
¿Puede el empleador descontar o deducir alguna suma de lo más o que le impide el ingreso al establecimiento?
que corresponde al trabajador por concepto de las
indemnizaciones por omisión del preaviso y por el auxilio de Debe de inmediato visitar la Secretaría de Estado de Trabajo y
cesantía? solicitar:

No puede haber descuento -o deducción por concepto del a) que se le redacte una comunicación que depositará en el
impuesto sobre la renta, ya que estas indemnizaciones no están Departamento de Correspondencia de la Secretaría de Estado
sujetas al pago de dicho impuesto. de Trabajo, en la cual pedirá se le expida una certificación en que
se diga si el empleador comunicó o no el despido y en qué fecha
Sin embargo, el empleador puede cobrarse de las lo hizo.
indemnizaciones que paga, lo que le deba el trabajador.
b) que se envíe un inspector de Trabajo a la empresa para que
Asimismo, podrá descontar lo que deba el trabajador al Banco de confirme con el empleador si ha ejercido o no el despido.
los Trabajadores (Art. 86).
¿Cuál es el próximo paso que debe dar el trabajador?
¿Qué es el despido? Dirigirse donde un abogado o a una confederación o central
de trabajadores para intentar una demanda judicial contra el
Es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral empleador por causa de despido injustificado.
del empleador (Art. 87).
¿Qué tiempo tiene el trabajador para intentar esta demanda?
¿Qué diferencias hay entre el despido y el desahucio?
Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación
En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo de su contrato, esto es, del día en que el empleador le dijo que
aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que estaba despedido (Art. 702, ordinal l).
pague el aviso previamente su decisión (si no lo hace debe pagar
una indemnización por omisión de preaviso) (Art.79). Si no intenta la demanda en este plazo pierde todos sus
derechos.
En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo,
alegando que el trabajador incurrió o cometió una falta o culpa. ¿Qué sucede si el tribunal declara justificado el despido
ejercido por el empleador?
¿Puede el empleador despedir al trabajador por cualquier
falta o culpa?
Que el contrato de trabajo habrá terminado y el empleador no El Sr. Juan Carlos Mejía, fue contactado por una compañía, la
tendrá que pagar ni la indemnización por omisión del preaviso, ni cual le ofreció un mejor puesto de trabajo y con mejores
el auxilio de cesantía (Art. 94) ni la indemnización compensadora condiciones.
por vacaciones no disfrutadas (Art. 184).
Juan, lleva cuatros años y seis meses trabajando para la
Sin embargo, conserva su derecho a recibir los salarios compañía actual y decide renunciar.
devengados y no pagados; la proporción del salario de Navidad
(Art. 221); y la proporción de la participación en los beneficios de En el departamento de Gestión Humana preparan sus derechos
la empresa, lo que en la práctica se llama bonificación. adquiridos.
¿Y qué pasa si el tribunal declara injustificado el despido
ejercido por el empleador? Cuando los trabajadores renuncian solo tienen derecho a las
vacaciones y al salario de navidad, no al preaviso y la cesantía.
En este caso el contrato de trabajo termina, pero el empleador
tendrá que pagar al trabajador determinados valores o sumas, Como Juan tenía 6 meses después de cuatros años había
conforme a las reglas siguientes: tomado sus vacaciones del año pasado y se encaminaba a las
próximas, de acuerdo a las reglas de las vacaciones, después de
- si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador 6 meses de trabajo le tocan 7 días de salario ordinario.
recibirá la indemnización por omisión del preaviso, el auxilio de
cesantía y los salarios que se vencieren durante el litigio, sin Sueldo 20,000.00 / 23.83 = 839.28
pasar de seis meses;
839.28 es el salario ordinario
- si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados, el trabajador recibirá la mayor suma entre 839.28 x 7 = 5,874.96
el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del plazo o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma 5,874.96 es la proporción del las vacaciones
que habría recibido en caso de desahucio, además de los
salarios que se vencieron durante el litigio, sin exceder de seis Ahora para determinar el salario de navidad hacemos lo
meses (Art. 95). siguiente:

Bien, hemos visto todas las leyes que comprenden el código de (El sueldo x el tiempo trabajado / los meses del año)
trabajo para la terminación del contrato de trabajo, es decir, el
paquete que tiene las prestaciones. Sueldo 20,000.00 x 6 meses = 120,000.00 / 12 meses en el año
= 10,000.00
Ahora vamos a ver cada uno de los casos mencionados
anteriormente en la práctica. 20,000.00 x 6 = 120,000.00 / 12 = 10,000.00

Caso 1, la renuncia por parte del trabajador. 10,000.00 es la proporción de salario de navidad.
Entonces 5,874.96 (Vacaciones) + 10,000.00 (salario de Preaviso
navidad) = 15,874.96
Después de un año de trabajos continuo 28 días de salario
15,874.96 son los derechos adquiridos por parte del empleado ordinario
durante ese año, debido a que Juan renuncio es lo único que le
toca. En caso que hubiera trabajado algunos días tendrían que 30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 28 = 35,249.76
pagárselo también. Preaviso = 35,249.76

Caso 2. El desahucio (cancelación) por parte del Vacaciones

empleador (empresa)
En este caso, el trabajador recibirá una compensación en dinero
María Hernández trabajaba como gerente de operaciones para equivalente a:
la compañía X, la misma tenía tres años, cinco meses y 20 días
y devengaba un sueldo 30,000.00, pero fue cancelada. 6 días de salario ordinario, si tiene más de cinco meses de
servicio;
En departamento de Gestión Humana Prepara sus prestaciones
de la siguiente manera: 7 días de salario ordinario, si tiene más de seis meses de
servicio;
Cesantía
8 días de salario ordinario, si tiene más de siete meses de
Después de un trabajo continuo mayor de un año y menor de servicio;
cinco 21 días de salario ordinario por cada año de servicios,
como tenía 3 años. 9 días de salario ordinario, si tiene más de ocho meses de
servicio;
21 x 3 = 63
10 días de salario ordinario, si tiene más de nueve meses de
Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni servicio;
mayor de seis, con un mínimo de 7 días, como tenía cinco meses,
entonces 7 días. 11 días de salario ordinario, si tiene más de diez meses de
servicio;
63 + 7 = 70
12 días de salario ordinario, si tiene más de once meses de
Total de días de cesantía = 70 servicio (Arts.180 y 182).

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 70 = 88,124.40 14 días de salario ordinario, si tiene más de un año de servicio

Cesantía = 88,124.40 18 días de salario ordinario, si tiene cinco años o más de servicio

En este caso tiene 5 meses, entonces 6 días.

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 6 = 7,553.52 Días trabajados = 6,294.60

Vacaciones = 7,553.52 Ahora ya hemos determinado todos los cálculos de las

prestaciones y derechos adquiridos para María
Salario de navidad (La Regalía)
Resumen
Para determinar el salario de navidad se suman todos los
sueldos devengados durante el año, en este caso siempre ha Cesantía = 88,124.40
sido 30,000.00.
Preaviso = 35,249.76
30,000.00 x 12 = 360,000.00 / 12 = 30,000.00, pero María no
tenía todos el año, entonces sumaremos los salario devengado Vacaciones = 7,553.52
durante los cinco meses.
Salario de navidad = 14,274.55
30,000.00 x 5 = 150,000.00 los cinco meses
Días trabajados = 6,294.60
También trabajo 20 días, es decir, una quincena y cinco días
Total de prestaciones = 151,496.83
30,000.00 / 2 = 15,000.00 la quincena

30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60, los cinco días Caso 3. Desahucio por parte de la empresa
Entonces decimos 150,000.00 + 15,000.00 + 6,294.60 = Carlos Mejía trabaja para ABC Industrias, como gerente
171,294.60 financiero, devengando un sueldo de 60,000.00 + 20,000.00 de
comisión, el mismo tiene 6 años trabajando para la compañía y
171,294.60 es la suma de los sueldos devengados en el tiempo no había tomado vacaciones en el año, pues las mismas son
que trabajo, dividimos entre los 12 meses del año. colectivas en diciembre, pero fue desahuciado.
171,294.60 / 12 = 14,274.55 Cesantía
Salario de navidad = 14,274.55 Después de un trabajo continuo mayor de cinco año 23 días de
salario ordinario por cada año de servicios, como tenía 6 años
Días trabajados
23 x 6 = 138
Los días trabajados fueron determinados más arriba de la
manera siguiente: Días de cesantía 138
30,000.00 / 23.83 = 1,258.92 x 5 = 6,294.60
 9 días de salario ordinario, si tiene más de ocho meses de
60,000.00 +20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 138 = servicio;
463,281.18
10 días de salario ordinario, si tiene más de nueve meses de
Según el Código de Trabajo de la República Dominicana todo servicio;
suma pagada al trabajador por el trabajo realizado es su sueldo,
por eso sumar al sueldo los incentivos fijos, las comisiones y 11 días de salario ordinario, si tiene más de diez meses de
cualquier otro pago que sea de forma fija. servicio;

Cesantía = 463,281.18 12 días de salario ordinario, si tiene más de once meses de

servicio (Arts.180 y 182).
Preaviso
14 días de salario ordinario, si tiene más de un año de servicio
Después de un año de trabajos continuo 28 días de salario
ordinario 18 días de salario ordinario, si tiene cinco años o más de
servicio
60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 28 =
93,999.08 Como tenía 6 años de servicios, entonces son 18 días de salario
ordinario
Preaviso = 93,999.08 60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 / 23.83 = 3,357.11 x 18 =
60,427.98
Vacaciones
Vacaciones = 60,427.98
Como las vacaciones eran colectivas en el mes de Diciembre no
llego a tomarla por tanto procederemos a pagárselas: Salario de navidad

En este caso, el trabajador recibirá una compensación en dinero Para determinar el salario de navidad se suman todos los
equivalente a: sueldos devengados durante el año, en este caso siempre ha
sido 60,000.00 + 20,000.00 de comisiones.
6 días de salario ordinario, si tiene más de cinco meses de
servicio; 60,000.00 + 20,000.00 = 80,000.00 x 12 = 960,000.00 = 12 =
80,000.00
7 días de salario ordinario, si tiene más de seis meses de
servicio; Salario de navidad = 80,000.00

8 días de salario ordinario, si tiene más de siete meses de Como no tenía días trabajados, entonces hacemos un resumen
servicio;
Resumen
Cesantía = 463,281.18

Preaviso = 93,999.08

Vacaciones = 60,427.98

Salario de navidad = 80,000.00

Total a paga = 697,708.24

Bien, esperemos que tengan una idea de cómo calcular las

prestaciones laborales y los derechos adquiridos.

Dependiendo el tiempo, si trabaja horas extras o nocturnas, si

tiene comisiones o incentivos podrá variar los derechos
adquiridos.

Recuerden que el monto de vacaciones está sujeto a las

deducciones de AFP, SFS y ISR.