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    UNIVERSIDAD

    INSURGENTES

    NOMBRE DE LA MATERIA
    GESTION EMPRESARIAL

    NOMBRE DEL ALUMNO


    ROBERTO FUENTES LUNA

    NOMBRE DE LA ACTIVIAD
    Rescisión y terminaciónde la relación laboral del

    talento humano

    NOMBRE DEL DOCENTE


    MIGUEL ANGEL RIVERA MONTOYA

    Fecha de entrega

    26/10/2024
    Rescisión y terminación de la relación laboral del talento humano.

    Una rescisión se refiere a la Dentro de las causas de Terminación de la relación


    finalización de la relación de terminación de las relaciones de laboral Finiquito
    trabajo trabajo en México se encuentran las
    entre el patrón y el trabajador de siguientes: Es un instrumento a través del
    manera justificada o injustificada. La terminación de la relación cual se da por finalizada la
    Ésta puede ser provocada, entre -Mutuo consentimiento de las laboral de manera relación laboral de mutuo
    otras cosas, por un incumplimiento partes (patrón y trabajador). individual es comúnmente acuerdo, poniendo fin
    de los acuerdos pactados en el conocida como renuncia.
    -La muerte del trabajador.
    contrato laboral por alguna de las Este acto de manera oficial a las
    dos partes o por cometer faltas que -Terminación de la obra o obligaciones contractuales
    afecten a la relación laboral. vencimiento del término o se da en mutuo acuerdo por como pagar un sueldo por
    parte del patrón y del parte del patrón y de trabajar
    inversión del capital. trabajador o bien a
    consecuencia de un hecho de manera subordinada por
    -Incapacidad física o mental, o
    inhabilidad manifiesta del que afecta parte del trabajador, a partir de
    una fecha pactada.
    trabajador que haga imposible la al empleado y que hace que
    Rescisión sin concluya la relación de
    trabajo.
    responsabilidad para
    el patrón La Ley Federal del Rescisión sin
    Trabajo señalaen sus artículos 46 responsabilidad para
    y 47 que: Artículo 46.- El el trabajador La Ley
    Federal del Trabajo señala en su Indemnización Constitucional
    trabajador o elpatrón podrá
    artículo 51 que el trabajador puede Colectiva
    rescindir en cualquiertiempo la I.Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado R
    relación de trabajo, porcausa rescindir en cualquier momento sin La terminación de las menor de un año, en una cantidad igual al impor-
    justificada, sin incurrir responsabilidad relaciones de trabajo como te de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
    enresponsabilidad. consecuencia del cierre de prestados
    .Engañarlo el patrón,
    las empresas o
    II.Si la relación de trabajo fuere por tiempo
    .Reducir el patrón el salario del indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días
    trabajador; establecimientos o de la de salario por cada uno de los años de servicios
    reducción definitiva de sus prestados
    trabajos
    REFERENCIAS
    Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

    Nájera, A. (2009). Derecho Laboral. México: Unidad de Estudios Superiores de La Paz. Recuperado de http://

    www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009

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