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    Laborales o de Nómina

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    carlos cotopla
    Este documento describe los salarios y prestaciones laborales que las empresas deben pagar a sus trabajadores en Colombia. Incluye salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y aportes patronales. Las empresas deben pagar salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. También deben hacer aportes patronales del 9% de la nómina al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, SENA y cajas de compensación.

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    Este documento describe los salarios y prestaciones laborales que las empresas deben pagar a sus trabajadores en Colombia. Incluye salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y aportes patronales. Las empresas deben pagar salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. También deben hacer aportes patronales del 9% de la nómina al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, SENA y cajas de compensación.

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    Laborales o de nómina

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    Laborales o de nómina

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    Este documento describe los salarios y prestaciones laborales que las empresas deben pagar a sus trabajadores en Colombia. Incluye salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y aportes patronales. Las empresas deben pagar salarios, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. También deben hacer aportes patronales del 9% de la nómina al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, SENA y cajas de compensación.

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    LABORALES O DE NÓMINA

    Salarios por pagar

    Constituye salario la remuneración ordinaria fija o variable determinada en el contrato de trabajo firmado
    entre el ente económico y el trabajador, y todos los demás pagos que recibe el trabajador en dinero o en
    especie como contraprestación directa del servicio.

    El patrono puede deducir o retener del salario las cuotas del seguro social obligatorio para salud, para
    pensión, los descuentos sindicales y las retenciones en la fuente como anticipo de impuesto de renta.

    Prestaciones sociales

    Son los beneficios establecidos por las autoridades legales, con el fin de mejorar el nivel de vida de los
    trabajadores en Colombia. Las prestaciones sociales son:

    a. Cesantías
    b. Intereses sobre las cesantías
    c. Prima de servicios
    d. Vacaciones

    Cesantías

    Es un auxilio prestacional o un fondo de seguridad, creado para los trabajadores para permitirles un
    ahorro cuando se retiren de la empresa y puedan cubrir sus gastos al quedar sin trabajo o para
    solucionar necesidades de vivienda o educación superior. Le corresponde a cada trabajador por
    concepto de cesantías un mes de salario por cada año de labor o proporcional al tiempo de servicios. La
    cifra determinada se registra así:

    FECHA CÓDIGO CUENTA DÉBITO CRÉDITO

    Dic. 31 Gastos Op
    5105 Personal
    XXX
    Pasivos estimados y prov.
    2610 Obligaciones laborales XXX

    Al momento de los pagos correspondientes a las prestaciones sociales se debita la cuenta de provisión
    para obligaciones laborales por el valor pagado y se acredita la cuenta bancos así:

    FECHA CÓDIGO CUENTA DÉBITO CRÉDITO

    Dic. 31 Pasivos estimados y prov


    2610 Obligaciones laborales XXX
    1110 Bancos XXX

    Intereses sobre las cesantías

    Por ley a los trabajadores se les debe pagar anualmente a más tardar el 31 de enero de cada año, el
    12% sobre el saldo de las cesantías consolidadas al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior o
    al momento de la terminación del contrato de trabajo o al momento del pago parcial de las cesantías
    autorizado previamente.
    Prima de servicios

    Toda empresa debe pagar a sus trabajadores, 15 días de salario por semestre calendario. A los
    trabajadores que no hayan laborado el semestre completo se les pagará proporcionalmente al tiempo
    servido, siempre que éste haya sido cuando menos de tres meses si su contrato de trabajo es a término
    indefinido. Si el contrato es a término definido, la liquidación de la prima de servicios se hará sin tener en
    cuenta el tiempo trabajado.

    Vacaciones

    Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince días
    hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Cuando el trabajador se retira sin disfrutar sus
    vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y
    proporcionalmente por fracciones de año, siempre y cuando éste exceda seis meses. Para esta
    compensación se toma como base el último salario devengado por el trabajador. En los contratos de
    trabajo a término definido, la liquidación de vacaciones se hará proporcionalmente al tiempo laborado

    Aportes patronales

    Es un aporte de los patronos a través de las cajas de compensación.

    En Colombia el aporte es del 9% del valor de la nómina mensual. Este aporte se distribuye así:

    El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 3%


    Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA 2%
    Caja de compensación 4%
    Total aportes patronales 9%

    Su registro contable es:

    FECHA CÓDIGO CUENTA DÉBITO CRÉDITO

    Dic. 31 Gastos Operacionales XXX


    5105 Personal
    1110 Retenciones y aportes de nómina XXX

    Al momento del pago de los aportes patronales se debita la cuenta de retenciones y aportes de nómina y
    se acredita el banco respectivo

    FECHA CÓDIGO CUENTA DÉBITO CRÉDITO

    Dic. 31 2370 Retenciones y aportes de nómina XXX


    1110 Bancos XXX

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