Curso:

LEGISLACION LABORAL

Título del trabajo

ACTIVIDAD 7: LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Presenta

Laura Dayhana Ortiz Oliveros

728414

Docente
Alejandro Trujillo Baquiro

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Publica
Neiva-Huila
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa
causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en
siguientes casos la terminación del contrato de
trabajo
-Finalización el tiempo pactado en el caso -Salarios adeudados.
de los contratos de trabajo a término fijo. -Prestaciones sociales.
-Retiro del trabajador por jubilación. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
-Terminación unilateral por cualquiera de -Aportes a seguridad social.
las partes en cualquier momento. Aplica - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
para contratos a término fijo y para
indefinidos.
-Terminación del contrato por
mutuo acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con
un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014
se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120) /360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300) /720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300) /360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12) /360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se
le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
a término fijo), pero la empleada
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
fue despedida sin justa causa el 31 tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
de octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
En este caso, como se trata de un salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
contrato a término fijo, la
y proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
valorde los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
terminación del contrato. un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 31 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
octubre.
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
Fecha de vencimiento del contrato: anterior, por
31

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo
es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
 de cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
diciembre. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01
Meses que faltan para finalizar el de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos
contrato: 2 de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
Valor de la indemnización: $1 numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
200 000*2 = $2 400 000. numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30) *47 = $1 880 000.

EJERCICIO
PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijocon duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se
le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017

11 x 30 = 330
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 976000 x 330 / 360 = 894.666
Vacaciones 976000 x 330 / 720 = 447.333
Cesantías 976000 x 330 / 360 = 894.666
Intereses sobre cesantías 894667 x 330 x 0.12 / 360 = 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo
es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976000 x 0.04 = 39.040
ICBF 976000 x 0.03 = 29.280
SENA 976000 x 0.02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976000 x 0.12 = 117.120
Salud 976000 x 0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
caso será igual a:
Ahora supongamos que el contrato a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez
vencía el 31 de diciembre (contrato (10) salarios mínimos mensuales legales:
a término fijo), pero la empleada Treinta
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
fue despedida sin justa causa el 30 de servicio no mayor de un (1) año.
de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
contrato a término fijo, la los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
Despido del trabajador: 30 de un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
junio. Fecha de vencimiento del 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
contrato: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
noviembre.
al primero y proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
contrato:
meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios
5Meses mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Valor de la
indemnización:
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes
$4.879.950. al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización= $1.529.067.
976000 / 30 = 32.533
32.533 x 150 = $4.879.950. 976000 / 30 x 47 = $1.529.067.