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    CVRRHH

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    Lauren Sojo
    Este documento presenta el perfil profesional de Lauren Sojo Landaeta. Detalla su experiencia laboral como recepcionista administrativa en Tricot S.A. desde 2019 y como coordinadora de talento humano en Torino Medical Compañía Anónima desde 2013 hasta 2019 en Caracas, Venezuela. También incluye su formación académica en administración con mención en recursos humanos y alta gerencia en recursos humanos. Resalta sus competencias de responsabilidad, compromiso institucional, comunicación efectiva e integridad y liderazgo.

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    Rut: 26.908.019-1 +56 935810985 Catedral 3151 Quinta Normal [email protected] www.linkedin.

    com/in/lauren-
    m sojo-landaeta-30487581

    LAUREN SOJO LANDAETA


    “Actitud positiva, objetiva y proactiva”

    PERFIL PROFESIONAL
    Amplia experiencia comprobable como profesional de Gestiòn Humana, orientada al logro de los objetivos
    organizacionales mediante la aplicación de metodologìas y herramientas ofimáticas que permitan la fluidez operacional
    alcanzando asì el éxito institucional.

    COMPETENCIAS DESTREZAS

     Alto Nivel de Responsabilidad Excel


     Compromiso Institucional Word
     Comunicación Efectiva
    SAP
     Integridad y liderazgo

    FORMACION ACADÉMICA

    1991-1997 Licenciada en Administración Mención Recursos Humanos


    Caracas-Venezuela Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.

    2000-2000 Alta Gerencia en Recursos Humanos


    Caracas-Venezuela Universidad Central de Venezuela

    ole, lycée ou collège


    EXPERIENCIA LABORAL
    TRICOT. S.A Recepcionista Administrativa.
    04/11/2019-actual
    Santiago de chile
     Atención de Central Telefónica, al cliente y al colaborador.
     Envío y recepción de valija
     Relación de boletas electrónicas recibidas
     Agendar cita y logística de sala de reuniones.

    02/2013 – 05/2019 TORINO MEDICAL COMPAÑÍA ANONIMA. Coordinadora de Talento Humano


    Caracas-Venezuela  Diseño de perfiles de cargos
     Estructura y Desarrollo organizacional
     Responsable del proceso de reclutamiento y Selección
     Filtro curricular
     Publicar avisos en internet
     Realizar entrevistas
     Llevar a cabo la inducción de los nuevos ingresos
     Conducción y logística de los programas de capacitación
     Liderar el seguimiento del plan de detección de necesidades de la compañía
     Identificar debilidades y establecer propuestas.
     Planificar estrategias de desarrollo profesional y capacitación
     Relación constante con casas de estudios e institutos de capacitación.
     Aplicación de evaluaciones de desempeño.
    LOGROS PROFESIONALES
     Creación de la Estructura organizacional y de cargos de la Empresa
     Elaboración del Reglamento Interno de Gestión Humana de La Empresa Torino Medical
     Liderar el proceso de reclutamiento y selección masivo para 30 cargos técnico, administrativo y profesional
    Referencia Laboral Referencia Personal
    Michelle Cappai Marian González Rut 25.695.843-0
    +584129614222 +56991894723
    [email protected] [email protected]

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