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    UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE VENTAS

    ESTUDIANTE:

    SAMANTHA PAULINA ROJAS GÓMEZ

    MATRÍCULA:

    LAV180606008

    ASESOR (A):

    KARLA ADALID MORENO

    UNIDAD 2 SELECCIÓN DE PERSONAL

    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

    2.1 PROPUESTA DE FICHA PROFESIOGRÁFICA

    FECHA DE ENTREGA

    22/ENERO/2021
    Contenido
    INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................................3

    DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.....................................................................................................4

    CONCLUSIONES.....................................................................................................................................5

    FUENTES CONSULTADAS....................................................................................................................6

    INTRODUCCIÓN
    Página

    La tecnología a favor de tu formación académica .


    La unidad anterior nos hablaba del reclutamiento, en este momento hablaremos sobre la
    selección del personal, esto quiere decir que; de las postulaciones y de las entrevistas
    realizadas debemos de sacar una contienda o de otra manera se tienen que sacar algunos
    seleccionados de preferencias de 3 a 5 candidatos para realizar el siguiente filtro y por ultimo
    viene nuestra selección del mejor postor o candidato.

    Pero para poder llegar a esto necesitamos que el perfil del puesto encaje con las personas,
    por lo que primero tenemos que revisar que es lo que el área solicitante de la vacante busca
    o necesita, la responsabilidad en parte es del área de Reclutamiento y Selección en la
    dirección de RH, pero significa que sólo la realice este. Muchas veces otros mandos
    intermedios o más altos, e incluso posibles futuros compañeros del postulante, también
    toman parte.

    Encontrar el talento adecuado para nuestra empresa es fundamental para seguir creciendo.
    Un objetivo para el que resulta imprescindible llevar a cabo un adecuado proceso de
    selección de personal

    DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
    3
    Página

    FICHA PROFESIOGRÁFICA

    La tecnología a favor de tu formación académica .


    WALMART DE MEXICO Y CENTROAMERICA

    Área de Adscripción: Denominación del


    Dirección de Recursos Puesto:
    Humanos Subgerente de
    Capacitación

    PERFIL DEL PUESTO

    Tipo de proceso en el que participa: Básico


    Objetivo del Puesto:
    Implementar y estandarizar las politicas, procedimientos y lineamientos de recursos humanos, así
    como los programas e iniciativas corporativas en su región.
    ESCOLARIDAD
    Formación Académica Deseable para el
    Formación Académica Mínima de Acceso
    Desempeño Efectivo en el Puesto:
    al Puesto:
    Licenciatura (Pasante o Titulado)
    Licenciatura (Pasante o Titulado)
    REQUISITOS MINIMOS
    Excel: formulas básicas: buscar, sumar, restar, concatenar, insertar tabla dinámica, filtrar
    power point: presentaciones ejecutivas
    inglés: vocabulario suficiente para entablar una visita a tienda
    negociación con sindicatos: ya que la zona tiene alta presencia
    manejo de personal: tener personal a cargo (de preferencia a distancia -tramo de control de 10
    pax-)
    COMPETENCIAS
    Proactivo, analítico (revisar la data e interpretar datos), toma de decisión con base a criterio,
    influencia, colaboración, persuasivo, alto sentido de urgencia negociación con sindicatos,
    comunicación efectiva a su equipo de trabajo
    CONOCIMIENTOS TECNICOS
    Manejos con Sindicatos
    Ley Federal del Trabajo
    EXPERIENCIA PROFESIONAL
    2 Años de experiencia
    CARACTERISTICAS FISICAS / PSICOLOGICAS
    Físicamente Sano, liderazgo, trabajo en equipo, comprometido. administrativo y persuasivo
    PRUEBAS A QUE DEBE SOMETERSE
    Perfil Psicológico, Prueba de conocimientos y Examen Médico
    OM-DGRH-PP-01
    4

    CONCLUSIONES
    Página

    La tecnología a favor de tu formación académica .


    En conclusión, el mundo de los negocios tiene como característica principal la fuerte
    competitividad entre las empresas, lo que implica la búsqueda de los candidatos que mejor
    puedan contribuir con las tareas de los cargos a ser ocupados, llevando a la organización al
    cumplimiento de sus objetivos. De aquí la importancia de un proceso que posibilite la
    admisión de personas capaces de marcar la diferencia dentro de la organización.

    Esta unidad de estudio nos da mucha visión a los que tengamos o no experiencia en este
    ramo en donde podemos fortalecer que el proceso buscara entre varios profesionales
    reclutados, aquellos con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una
    determinada tarea dentro de la organización, apuntando mantener o aumentar el desempeño
    y la eficiencia del personal, o sea, enriquecer y preservar el capital intelectual de la empresa.

    Cuando el profesional responsable por la selección no posee conocimientos técnicos acerca


    de este proceso, tiende a contratar personas con base en su experiencia o en la propia
    imagen, como lo veníamos exponiendo al inicio del texto. De esta forma, el procedimiento se
    vuelve equívoco, porque son elegidas personas que no son capaces para desempeñar de
    forma correcta las tareas que se le confiaran. 

    FUENTES CONSULTADAS
    5
    Página

    Ferrero, A. D. (1999). Ficha profesiográfica y adjudicación de puestos de trabajo. Ciencia


    policial: revista del Instituto de Estudios. https://dialnet.unirioja.es

    La tecnología a favor de tu formación académica .


    Caldas, M. E., Lacalle, G., & Carrión, R. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social
    corporativa. -. https://books.google.com

    Moreno urbano, G. (2012). Modelo de selección de los mejores candidatos para un empleo. -.


    https://repositoriodigital.ipn.mx

    Beltramo, D. S. (2020). Profesiograma ocupacional interactivo. Ergonomía, Investigación y


    Desarrollo. https://revistas.udec.cl

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    La tecnología a favor de tu formación académica .

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