Unidad Tres.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO
(UAPA).
ESCUELA DE PSICOLOGÍA.
ESTUDIANTE
LUISA MECERDES DE LOS SANTOS.
MATRICULA
14-5328.
FACILITADORA
LIC:ANA MENCIA ESTEVEZ ESTEVEZ.
MATERIA
EVALUACION DE LA PERSONALIDAD.
UNIDAD # 3.
HERRAMIENTA EN LA EVALUACION DE LA PERSONALIDAD.
FECHA.
DOMINGO. 22/07/18.
PEDERNALES. REP.DOM.
MANDATO:
Indicación y espacio para enviar la tarea #3

Luego de leer el tema en el libro básico, recursos colgados en plataforma y otras
fuentes de la web. Luego realiza las siguientes actividades:
1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:
A. Tipos de test de la personalidad.

B. Inventarios de la personalidad.
C. Escalas de verificación
D. Lista de verificación.
INTRODUCCION:
La lista de verificación y escalas de calificación son instrumentos útiles para resumir los datos obtenidos a partir de
observaciones y entrevistas, existen cientos de ellos y pueden administrarse solos en combinación con otros
métodos para evaluar a la gente, incluso pueden utilizarse con otros fines.
El presente trabajo abarca lo que es escalas de calificación, inventarios de la personalidad y lista de verificación,
también hablaremos un poco sobre el test de 16 factores de la personalidad, sus características, los factores que
evalúa y como se debe aplicar esta prueba y los resultados después de ser aplicada, vamos a ver los pasos que al
aplicar y corregir esta prueba así como los pasos ordenados de una entrevista psicológica
CPS, Cuestionario de personalidad para secundaria e intermedia.
CPN, Cuestionario de personalidad para niños. De 4to a 6to curso.
CPNP, Cuestionario de personalidad para niños pequeños. De pre-primario a 3er curso.
Cabe destacar que estos últimos se aplican con el mismo procedimiento que el de 16FP. Aquí vamos a observar las
hojas de respuestas de cada una de estas pruebas, así como la hoja de análisis y como obtener cada uno de estos
resultados. Estos inventarios de personalidad pretenden hacer una descripción rápida de los rasgos del
comportamiento dominante en los individuos. Todos estos anteriormente mencionados fueron creados por el mismo
autor, Raymond B. Cattell.
DESARROLLO:
1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:

Herramientas que permiten evaluar rasgos
psicológicos y de personalidad (sentimientos y
actitudes), de un individuo en específico. A fin de
identificar la forma habitual de reacción frente a
determinadas circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se
encuentra diseñado para medir determinados
rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la
mayor seriedad posible y responder cada pregunta
con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo
en equipo, autonomía, orientación a resultados,
orientación al logro, tolerancia a la frustración y
flexibilidad.
Existen diversos tipos de test de personalidad, sin
A). TIPOS DE TEST DE LA embargo, los siguientes se encuentran como los
PERSONALIDAD: más utilizados dentro de los procesos de selección.
Cuestionarios. Formados por series de preguntas
sobre ti mismo diseñadas a partir de una actitud
positiva hacia ti mismo, estas pueden ser variadas o
ambiguas, según sea el caso.
Proyectivos. También conocidos bajo el nombre de
láminas proyectivas, consisten en diferentes
láminas con manchas de tinta, dibujos o escenas,
los cuales se deben interpretar por ti. Koch,
Rorschach y De Apercepción Temática, son los más
frecuentes.
De Aptitudes. Tienen como objetivo evaluar la
cantidad y calidad de la capacidad intelectual de un
individuo, es decir su nivel de conocimientos en
áreas específicas como verbal, numérica y
abstracta, para conocer el tipo de actividades en el
cual se presenta más habilidad.
Estos son cuestionarios que miden la posición de la

persona en ciertas variables de ajuste,
temperamento, rasgo o psiquiátricas, son confiables
y sus resultados son válidos siempre y cuando se
aplique con sus respectivas instrucciones y tanto el
evaluado como el evaluador consigan mantener un
buen raptor y empatía para el desarrollo de la
misma. De eso depende en gran medida que los
resultados de la misma sean totalmente verídicos.
Entre estos tenemos, el MMPI y MMPI-2, CPN,
CPNP, CPS, Cuestionario de personalidad de
EYNSENCK, 16 FP, NEO de 5 factores, estudio de
B). INVENTARIO DE LA temperamento de ZIMMERMAN, entre otros.
PERSONALIDAD. El Inventario de personalidad MMPI es uno de los
test psicológicos más utilizados para conocer los
Campo educativo, vocacional y rasgos de la personalidad.
selección de personas.
Como cualquier otro test psicológico, éste debe de
ser aceptado, tiene que cumplir y pasar unas
determinadas normas definidas por la
psicometría: fiabilidad y validez. Por tanto, muchos
definen los test como herramientas de medición que
comparan a un sujeto con una población general de
la sociedad, a través de unos barómetros
establecidos previamente.
Después de las puntuaciones del test, el psicólogo
escribe un informe donde interpreta los resultados
de las pruebas en el contexto de la historia clínica
de la persona y las actuales preocupaciones
psicológicas.
Son categorías múltiples evaluativas, menos
precisas que los inventarios de personalidad y más
superficiales que los test proyectivos, pero tienen
doble ventaja en su elaboración y calificación,
pueden ser estándar pero mayormente tienen un
C). Escalas de calificación objetivo específico. Aquí se pide a la persona que
responde formular juicios evaluativos sobre una serie
Campo clínico, educativo, laboral, ordenada de dos o más categorías.
deportivo y de entretenimiento
Estas pueden ser de tipo numérica, estándar, grafico,
diferencial, selección forzada, analogía visual,
semántico o de respaldo conductual. Cabe destacar
que cada prueba mide sus propias escalas.
Método sencillo, económico y confiable para describir

o evaluar una persona que consiste en un conjunto
de palabras, frases o afirmaciones descriptivas sobre
algo o alguien, pero no proporcionan información
suficiente puesto que no requiere que el evaluado
tome decisiones sobre la calidad, frecuencia o
Lista de verificación intensidad de la conducta u otras características.
Algunas son estandarizadas y otras para objetivos
Se utilizan en el campo educativo, específicos.
clínico e industrial
Algunas de estas son; lista de verificación conductual
para la ansiedad en el desempeño, lista de
verificación descriptiva, lista de verificación de
adjetivos, listas de verificación de problemas, ST-
DACL, lista de verificación de la conducta infantil,
entre otras.
CONCLUSION:
Al termina la tarea podemos darnos cuenta que es muy importante el test de personalidad ya que con el se evalúan
diferentes aspectos de ser humano tanto social como su definiciones, esto es debido a que cada test de
personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos para el ámbito laboral, se debe tomar con la
mayor seriedad posible y responder cada pregunta con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al
logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.
BIBLIOGRAFIA:
http://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/test-de-personalidad-que-son-y-cuantos-tipos-hay/.
https://depsicologia.com/inventario-personalidad-mmpi/.

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CPS, Cuestionario de personalidad para secundaria e intermedia.

CPN, Cuestionario de personalidad para niños. De 4to a 6to curso.

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