1.

DESARROLLO

 Que son las C.T.S (COMPENSACION POR TIEMPO Y SERVICIO)

La Compensación por Tiempo y Servicio más conocido como C.T.S., (en adelante, C.T.S),
es un beneficio social que es otorgado al trabajador, este beneficio le corresponde ya
que es dado por ley, además se podría decir que, es un ahorro forzoso para el trabajador
que le va a permitir afrontar las futuras contingencias que originan el cese del trabajo
y de promoción del trabajador y su familia, del tal manera si este cese, renuncie , sea
despedido , etc., o lo que puede ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral, dicho
beneficio les puede servir hasta que el trabajador pueda cubrir sus necesidades hasta
que se pueda reincorporar al mercado laboral.

Si nos guiamos por la naturaleza de este beneficio se puede decir que es un seguro de
desempleo, ya que la C.T.S., pero esta no es una remuneración, por tal motivo está
excluida de los típicos aportes que inciden o forman parte de la remuneración.

Según el expediente N° 03052-2009-PA/TC-Callao, con respecto a las CTS nos dice que:
“tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar una futura
contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aquí que el no
pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador, lo que en la
realidad fáctica vendría a ser lo mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo
menos la vida digna que se le reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la
Declaración Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y
la propia Constitución; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneración
habitual base del sustento económico de él y de su familia por efectos del despido; el
hacer uso del beneficio social de previsión en estas circunstancias, solo se estaría
ejerciendo un derecho legítimo (…)”. Entonces este beneficio social es una ayuda para
el trabajador y así poder suplir sus necesidades básicas.

 Evolución histórica sobre las C.T.S.

Si bien el concepto de compensación por tiempo de servicios (compensación por

tiempo de servicios) fue esbozado ya en una ley de1924, dicho instrumento tal como lo
conocemos actualmente fue establecido en 1991, a través de Decreto Legislativo nº
650. Esta norma estableció como carácter obligatorio que las empresas privadas
depositaran la compensación por tiempo de servicios en una cuenta bancaria especial
a nombre del trabajador, el cual tenía desde ya el derecho a libre elección de la entidad
financiera receptora de los fondos. El objetivo de la compensación por tiempo de
servicios fue siempre el de otorgar un beneficio social que prevenga las contingencias
que originase el cese del contrato laboral de un trabajador (DURÁN VALVERDE, 2007).

Fernando Álvarez Ramírez de Piérola nos explica que el primer antecedente legal se
podría decir con respecto a este beneficio sé dio el 7 de febrero de 1924, con la
entrada en vigencia de la Ley Nº 4916 conocida con el nombre “Ley del empleado
público”, a través de la cual se contemplaba una especie de indemnización ante el
despido del trabajador, la cual podía oscilar desde los dos (02) hasta los doce (12)
sueldos, dependiendo de su antigüedad en el empleo.
 Posteriormente con la ley N° 10239, de 1945, se realiza una precisión, que la
compensación que se abone a los trabajadores en caso de retiro o despido se
computaría a razón de un sueldo por año, es decir, el pago ya no tenía relación con el
motivo de cese sino con el tiempo que el trabajador laboró para el empleador.

Esta propuesta fue confirmada en 1962, con la ley N° 13842, la cual fijo el término de
las C.T.S, que es otorgado al trabajador en contraprestación por su tiempo laborado.

Después en 1991, tomándose como una medida del gobierno de Fujimori, se promulgo
el decreto legislativo N° 650, ley de compensación por tiempo y servicio, esta norma
establece que el depósito de este beneficio se realizara semestralmente en una
entidad financiera, restringiendo al empleador que antes de dicho marco normativo
custodiaba el fondo el trabajador. (Ramírez, 2009)

Ya en nuestra actualidad la C.T.S. esta regula por el texto único ordenado de la ley de
compensación por tiempo y servicio, aprobado mediante el D.S. N° 001-97-T.R. ley de
C.T.S. Y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR; este régimen ha
sido modificado en varias oportunidades siendo la última modificación la ley N° 30334
y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 012- 2016-TR.

 Quienes tienen derecho al beneficio de las C.T.S.

Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral

común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el
requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo. Basándonos en los D.S. N° 001-
97-TR. En su artículo 1y 4 y en el D.S. 004-97-TR. En su artículo 3. (Valderrama, 2017)

 Trabajadores excluidos de las C.T.S.

Según el artículo 6 de ley de compensación por tiempo y servicio nos dice que No
están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los
trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo.

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de

servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar
y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
 Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común
establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.

 Desde cuando el trabajador tiene derecho a este beneficio (C.T.S.).

Las C.T.S. Se devengan desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este
requisito, toda fracción se computa por treintavos (1/30); esto significa que el
trabajador tendrá derecho a este beneficio siempre que haya laborado por lo menos un
mes completo.
Cumplido este requisito, los empleadores depositarán semestralmente, en los meses

 Depósito de las C.T.S., sus requisitos para hacer tal depósito y el traslado de C.T.S.

 Incumplimiento del Depósito de C.T.S.- depósito insuficiente o diminuto y depósito

excesivo.

 Cuando se debe realizar el reintegro de las C.T.S., en caso que se haya incremento de
remuneración

 Las C.T.S. tiene preferencia frente a otras obligaciones del empleador.

 Es obligación del empleador entregar una liquidación de los depósitos de las C.T.S. al
trabajador.

 Tiempo de servicio computable, remuneración computable para el pago de las C.T.S.

TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE: Para determinar la compensación por tiempo de

servicios solo se toma en cuenta el tiempo de servicio efectivamente prestado en el
Perú. No obstante, lo anterior también es computable para determinar el monto de la
compensación por tiempo de servicios los días de trabajo efectivo, y por excepción, los
siguientes supuestos (LOMBARDI BACIGALUPO, 2008)

Por excepción, también son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días
al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre
de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal.
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.
 SON REMUNERACIÓN COMPUTABLE: Son remuneraciones computables para el cálculo
de las compensación por tiempo de servicios, la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación por la labor realizada, cualquiera sea la denominación que se les dé,
y siempre que sean de su libre disposición (SNOWDER, 2001).

Además de que LA LEY CE C.T.S. nos dice que la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los
conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20.

La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios

de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada
año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el
artículo precedente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la
remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.

 Remuneraciones no computables

Tomando en consideración el Artículo 19ª del Decreto Legislativo Nº 650, concordante

con el Artículo 7ª del Título Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, no se
consideran remuneraciones computables, los conceptos siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de Navidad o similares
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
 g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de
su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) “La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.”

Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada

directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

 Remuneraciones periódicas

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración

computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son
computables.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes,

se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la
presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos
tres meses en cada período de seis.

 Calculo de C.T.S.

 Intangibilidad e inembargable de las C.T.S.

Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
procede al cese del trabajador cualquiera que sea la causa que lo motive, con las
únicas excepciones de los retiros de libre disposición hasta el 50 % de la compensación
por tiempo de servicios depositada y sus intereses, y la asignación provisional por
despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo
de pleno derecho (ISLAS GOROLLO, 2005).
Lo dicho por Gorollo es reforzado con la ley de C.T.S. Que nos dice que los depósitos
de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo procede al cese del
trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas
en los Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo

responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario.
El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al
depositario.

En todos los casos en que proceda la afectación en garantía; el retiro parcial, o total del
depósito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir
del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos años continuos de la unión de hecho
y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el
régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o
ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.

En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo se presume, salvo
prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al
depositario.

La compensación por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de 1990, así

como los depósitos de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo
pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por
concepto de préstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro de mercadería
producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del
beneficio.

Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador

por las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que en conjunto no
exceda del límite establecido en el párrafo anterior.

En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depósitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicará al depositario acompañando copia del
documento que acredite la garantía, para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violación de estas normas será especialmente sancionada por la Superintendencia
de Banca y Seguros.
 Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en
modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depósito de la compensación
por tiempo de servicios.

 Disposición de las C.T.S – cuando se las puede retener las C.T.S

 Base normativa
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
Ley N° 30334 (24.06.2015)
D.S. N° 012-2016-TR (01.10.2016)

ÁLVAREZ RAMÍREZ DE PIEROLA, Fernando. Compensación por tiempo de servicios. En: Revista
DERECHO, Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima, 1985. pp.14 y ss.

DURÁN VALVERDE, F. (2007). NUEVAS ESTRATEGIAS PARA EXTENDER LA PROTECCIÓN EN

SALUD. LIMA: SAN MARCOS.

LOMBARDI BACIGALUPO, L. (2008). HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ. LIMA:

SAN MARCOS.

SNOWDER, D. (2001). PROPUESTAS DE REFORMA DE LOS REGÍMENES DE DESEMPLEO.

GINEBRA: MAC- CLDAR.

ISLAS GOROLLO, V. (2005). SISTEMAS DE PROTECCIÓN A DESEMPLEADOS EN LOS PAÍSES DE LA

OEA. LIMA: CIMT