Catedrático:

Abogada Fredesvinda Castro Licona

Asignatura:
Ética Profesional

Alumna:
Rocio Zamora Galdámez
N° De Cuenta:
120390029

Asunto:
Fase III del Proyecto Código de Ética Personalizado

Lugar:
La Entrada, Copan

Fecha:
13/7/2023
Contenido
Introducción 1

objetivos 2

Código de Ética Personalizado 3

Mensaje del Presidente 4

Introducción 5

Valores 6

Respeto de los Derecho Humanos 7

Relación entre los Empleados8

Relación entre Clientes y Proveedores 9

Relaciones con la Comunidad10

Conductas inapropiadas 11

Comité de Ética 12

Responsabilidades 13

Cumplimiento de la Leyes 14

Bienes de la Empresa 15

Bibliografías 16
Introducción

La fase III del proyecto asignado se basa en la realización de un código de ética

propio de cada estudiante, de acuerdo con lo que he aprendido durante la clase; la
realización de un código de ética para cualquier tipo de empresa especialmente que
sea hondureña para promover el producto local, la importancia se basa en la ética y
la integridad de la empresa, se hace énfasis en los valores éticos que cada
empleado, gerente debe de tener para poder laborar en un espacio tranquilo y
apropiado. El código de ética es un conjunto de normas especializadas en la
conducta moral y ética que debe de tener bajo situaciones en la cual la moral e
integridad de la empresa se ve afectada. Por consiguiente, la elaboración de este
tipo de código es fundamental ya que tiene una función primordial no solo en
situaciones problemáticas, de tal forma que ayuda en el mantenimiento de la misma
empresa, ayudando a los empleados a comportarse de una forma adecuada como
ser humano y luego como empleado de la empresa; en esta investigación se
presentara un código de ética elaborado en base a 2 modelos, los cuales dará a
conocer el comportamiento ético que deberán tener todos los empleados de la
empresa la cual es propietaria Rocio Zamora Galdámez, haciendo honor a su
apellido la empresa se constituyó como; Variedades y más Zamora S. de R.L. de
C.V.

Pretendemos que el catedrático pueda asimilar la relación que existe entre los
modelos a utilizar a la elaboración propia del código; este no tendrá mucha
diferencia en el vocabulario, comprendemos que no será un texto de copiar y pegar
si no que se origina y proviene del pensamiento propio del estudiante.

1
Objetivos

 Dar a conocer la comprensión y el manejo del código de ética por medio del
código personalizado. Este documento garantiza la conducta propia del
empleador entorno a la sociedad asi mismo en el código se plasman los
valores como base fundamental que indica la conducta a seguir por todos los
miembros de una organización en donde destaca los valores, la misión y la
visión de la empresa.

 Establecer los conceptos tomados en cuenta del código de ética como

modelo, ayudándonos para seguir las normas ya establecidas para la
elaboración de este tipo de códigos. Estas pautas son importantes para
decisiones que van desde las más pequeñas e irrelevantes hasta las más
grandes e importantes, son un marco de referencia de cómo se comportan
entre todos los grupos desde el gerente general, presidente, empleados,
sindicatos entre otros, con relación a nuestros clientes, proveedores y sobre
todo los compañeros; por eso es importante definir el código en relación con
lo que la empresa hace todos los días.

 Determinar el tipo de empresa que decidimos normar para la cual deben

comunicar las reglas a los empleados y asegurarse de que los empleados se
sientan cómodos con estas mismas, tomando en cuenta los modelos que en
el informe se nombran, tratamos de conocer el tema específico para tener un
mejor manejo y conocimiento de este.

2
Varieda
des Y
Mas
Zamora
S. de
R.L. de
C.V.
Nuestro compromiso es la ética aplicable
3
 Mensaje del Presidente

Les saludamos cordialmente esperando que cuenten con un día espectacular,

nuestro único objetivo es brindar el mejor servicio a nuestros clientes a través del
servicio al cliente altamente calificado, para garantizar la calidad total de nuestros
productos, ser parte de nuestra familia es más que importante en nombre de toda la
empresa, ya que podemos crear más que una organización que solo genere
ingresos, si no que está facultando a grandes seres humanos. Estamos felices de
compartir nuestro código de ética ya que es un enorme orgullo el ser parte de esto;
gracias al comité de ética empresarial que fue el ente primordial que contribuye
actuando en base a moralidad, ética, honestidad, lealtad, transparencia al mantener
todas las propuestas confidenciales producido por diferentes canales de tal forma
que, nos hemos comprometido a realizar las actividades conforme a la ética en
conformidad con la ley, la confianza siguiendo intuitivamente las normas de
conducta que hoy nos fortalecen a través del respeto mutuo y la confianza de
nuestros clientes, tratamos de promover este tipo de conducta a nivel nacional parte
de nuestro compromiso es el poder comportarse con honestidad y respeto hacia las
instituciones del Estado, los proveedores, los clientes, la sociedad y claramente en
nuestro ámbito laboral con los empleados que somos; por lo tanto, todos los
empleados de Variedades y más Zamora deben cumplir con lo establecido en este
Código de Ética y su reglamento creemos que a largo del tiempo el contar con unos
trabajadores que practican a diario los valores será un gran avance para la empresa
asi mismo se deberá seguir la política de cumplimiento de la legalidad y
responsabilidad en todas las actividades. Gracias a las organizaciones, miembros,
socios, proveedores y sobre todo nuestros clientes por ser parte de nuestra familia.

4
Introducción

El código de ética es una normativa que tiene como base los valores y principios
caracterizados por la conformidad de acuerdo con la ley que reflejan ciertos
compromisos sobre los intereses generales del comercio hacia la sociedad. Todos
debemos obedecer la ley y actuar de buena fe, ser honesto y responsable en todos
los aspectos nuestras acciones demuestran como nos comportamos como seres
humanos, esta regla es una clara declaración de política su propósito es
proporcionar a las organizaciones miembros, demás empresariado sus fines u objeto
social, la relación primordial que tiene que tener todo empleador con la sociedad;
marcar la diferencia con la competencia sin importar si son pequeñas, medianas o
grandes empresas, debemos tomar en cuenta un marco de buenas prácticas, una
mejor gestión del riesgo en las injusticias y lucha contra las prácticas indebidas e
ilegales Este Código evita el riesgo reputacional de cualquier empresa u
organización incluso aquellos miembro como ser la limpieza, se evitara los
desvalores la desigualdad de géneros, discriminación racial y demás factores
negativos que se encuentran hoy en día en las diversas empresas. Nuestra
organización está comprometida con la lucha contra las injusticias de las entidades
que en momento toma el estado.

Diversas formas basadas en prácticas comerciales responsables, comenzando por

supervisar el desarrollo de leyes sobre este tema, supervisar la correcta aplicación
de la legislación vigente en el país hasta que se conozca el caso, saber que es las
instituciones estatales deben ser responsables del establecimiento sin embargo, la
línea entre la legislación y la responsabilidad corporativa es muy delgada, por lo cual
la aplicación de decisiones debe ser supervisadas ya que si está en lo correcto o no
se deberá analizar de acuerdo fuera el caso; cabe destacar que el sector
empresarial desempeñe su papel en la legislación correspondiente a El Código de
Ética este deberá aplicarse con responsabilidad hacia la empresa, hacia cada
individuo junto con nuestros clientes, proveedores, consumidores e instituciones por
tanto la definición del Código de Ética es el deber comportarse con ética.

5
 Valores
Todos los que formen parte de nuestra familia deberán de tomar en cuenta los
siguientes valores, aquellos miembros que en su momento llegaren a fallar algunos
de ellos deberán recibir una multa de lps.500 lempiras:

1. Promesa.

Funciones relevantes, metas y objetivos a alcanzar

2. Honradez

Ser honesto y justo

3. Tolerancia

Mostrar consideración y tolerancia hacia los demás.

4. Colaboración

Trabajar juntos para lograr las metas institucionales.

5. Sensatez

La capacidad de aceptar las consecuencias del comportamiento.

6. Fidelidad

Mostrar lealtad y sinceridad hacia las instituciones y otras asociaciones,

Organizaciones, unidades y cámaras de comercio miembros de la empresa.

7. Magnificencia.

Perseguir la perfección a través de la superación personal continuamente.

8. Superioridad

Logre flujos de trabajo y resultados superiores.

6
 Respeto de los Derecho Humanos
Creemos que las personas son lo más valioso dentro y fuera de la empresa, como
sabemos para la propietaria es lo principal el saber cómo seres humanos la forma en
que tratamos a los demás, los elementos en los que se basan nuestras actividades
diarias, nuestro crecimiento y éxito empresarial, es el trato que recibimos y es lo que
damos, para proteger los derechos de los socios comerciales en relación con la
seguridad personal, limpia, sana, sin molestias ni abuso de cualquier tipo tratamos a
los nuestros con un trato justo y honesto en base a salarios, beneficios y otras
condiciones del empleador asi mismo reconocemos la libertad de asociación que
tiene los socio dentro de los negocios que tratamos. No utilizamos mano de obra
infantil a la fuerza, no toleramos ninguna forma de discriminación simplemente
trabajamos duro para garantizar la igualdad de oportunidades a todos nuestros
socios comerciales. Observamos todas las leyes, reglamentos y otras normas
disponibles en todas nuestras salas y espacios físicos con los que cuenta la
empresa, alentamos a nuestros socios, proveedores, contratistas, clientes a que
apoyen esta política y valores que al trabajar con personas de ideas afines nos
comprometemos a respetarlas, ya que cada uno de nosotros tenemos un criterio
propio y no por eso dejaremos de tratar bien aquella persona que no está de
acuerdo con nuestro pensamiento Como mencionábamos anteriormente nuestro
compromiso es el respeto a los derechos humanos, respetar los derechos cuando se
involucres amigos, esta empresa tiene prohibido establecerse relaciones con
compañeros abusivos o maltratadores de los derechos humanos o ajenos a nuestra
voluntad.

El comportamiento competitivo no les da el permiso de abusar de su estatus para

humillar a otros, la base que tenga un cargo mayor que el de los demás compañeros
no le permite abusar sus derechos humanos. En el negocio que damos a conocer
cualquier tipo de producto ya que varía según lo que el cliente nos pida, nuestra
misión será siempre respetarle de igual formas sus derechos.

7
 Relación entre los Empleados
La relación que se debe de dar entre los trabajadores será meramente profesional, si
no nos organizamos éticamente, corremos el riesgo de perder todo el trabajo duro
que hemos realizado mientras destruimos el flujo de ingresos de toda la empresa.

Una relación laboral es una relación jurídica entre los trabajadores de una misma
empresa, debemos recordar que compartimos con ellos: tiempo y espacio, además
de trabajar en equipo y realizar ciertos proyectos; por lo tanto, es importante crear un
ambiente cómodo donde se sienta paz, equidad, cooperación y sobre todo trabajo
en equipo en donde se dividan por partes iguales.

El resultado es compartido para los compañeros y la empresa en su conjunto se

benefician de la comodidad y solidaridad que siente como equipo. El ambiente de
trabajo, como la vida, se trata de encontrar constantemente la mejor versión de ti
mismo. Cada experiencia, buena o mala, nos deja lecciones que nos apuntan en la
misma dirección: a mejorar cada día, a progresar en todos los sentidos.
Independientemente de lo estipulado, los derechos y obligaciones están definidos en
la relación laboral entre los trabajadores.

Las relaciones laborales han sido y seguirán siendo el principal medio a través del
cual los empleados obtienen derechos y beneficios laborales en el ámbito laboral y
de la seguridad social. La existencia de una buena relación laboral es una condición
necesaria para que los empleados apliquen las leyes laborales y de seguridad
social. También es el principal punto de referencia para determinar la naturaleza y el
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores entre sí, no hay duda de
que las personas se sienten cómodas en el lugar de trabajo cuando se reconocen
sus contribuciones y se tienen en cuenta sus opiniones y sugerencias, cuando se
preocupan por las personas, no solo por los demás empleados, asi mismo cuando
equilibran su vida privada y laboral. Estas son personas que están dispuestas a dar
más y a involucrarse más en el equipo; esta dinámica sin duda permite a las
empresas crear más valor de cada integrante y equipo de trabajo.

8
 Relación entre Clientes y Proveedores
En una buena relación cliente-proveedor, el cliente tiene la seguridad de que los
bienes o servicios suministrados serán siempre de la mejor calidad y es esa la
diferencia de nuestra empresa con las demás, nuestro producto está calificado para
complacer al cliente, también nos permite relaciones de largo plazo de nuestra
empresa con los proveedores basadas en principios y valores comunes que
garantizan la sostenibilidad a través de la mejora continua de las capacidades
administrativas, comerciales, técnicas, productivas y financieras.

Aprendimos que una de las principales motivaciones de esta relación es lograr el

aseguramiento de la calidad y eliminar todo rastro de insatisfacción por ambas
partes. Las relaciones ideales entre clientes y proveedores se construyen reforzando
continuamente lo que llamamos "valores éticos", que incluyen:

 Puntualidad, honestidad, cumplimiento de contratos;

 A medida que se fortalecen, pueden traducirse en Altos Valores más fuertes,
como la confianza mutua,

Y en los casos más exitosos pueden traducirse en una sociedad altamente

productiva. Como ya hemos mencionado, la base de las relaciones cliente-proveedor
ideales está formada por ciertos valores comerciales. Como empresa contamos con
una diversidad de buenos hábitos que crean, promueven y refuerzan estos valores y
algunos de ellos pueden ser:

 Cada uno es responsable de aplicar el control de calidad adecuado.

 Ambos deben ser independientes, respetar su independencia y mantener esa
independencia en el tiempo.
 El cliente debe entender clara y directamente sus necesidades de negocio.
 Los contratos siempre deben ser claros, considerar y divulgar públicamente
factores como cantidad, calidad, precio, forma de pago, etc.

Siempre decimos que la verdad es lealtad. Al pensar en el cliente y sus intereses,

eres leal al cliente, informándole adecuadamente de toda la información relacionada
con el producto y vendiendo el producto a un precio justo.

9
 Relaciones con la Comunidad
Las empresas instituidas hoy en día no son solo organizaciones sin sentido para
hacer dinero, con el tiempo, los consumidores han recurrido a las corporaciones
para controlar lo que hacen. Hoy en día, la mayoría de los consumidores de todo el
mundo utilizan las redes sociales para organizar hacer sus pedidos, quejas o
referencias a una empresa, de tal modo que se puede sancionar a una empresa por
comentarios de sus clientes; si se determina que sus acciones son incompatibles
con un comportamiento socialmente irresponsable.

Con esto en mente, él equipo que conforma nuestra empresa se ve empeñado a

crear una zona digitalmente responsable y con todas las extras para satisfacer sus
necesidades y complacer sus pedidos puede que esta tecnología ayude a las
empresas a conectarse con las comunidades locales y globales. Desde otro punto
de vista, las empresas son vistas como un pilar importante de la economía y se
espera que sean responsables del bienestar de la población y, por lo tanto, de
alguna manera incluso reemplacen las funciones del estado, como proporcionar
educación, cuidar el medio ambiente, la prestación de servicios, etc.

Inversiones Y más Zamora es una comunidad que llega a cada uno de los hogares
de las familias hondureñas de tal modo tenemos como objetivo mejorar la calidad de
vida de las personas; nuestra empresa deben ser conscientes del impacto social de
sus acciones, esforzándose por impactar positivamente en las comunidades a las
que sirven y comunicar sus acciones de manera suficiente para ganar el favor de la
comunidad nacional e internacional. Estas son algunas de las responsabilidades que
como empresa debemos de atender y facilitar la relación con la sociedad:

1. Promoción del acceso y buen uso de la información pública parte de la

ciudadanía. 2. Fomentar la responsabilidad social de nuestras empresas como
ejemplo para otras.

3. Desempeñar las acciones con sumo respeto y educación.

4. Hacer valer los valores, principios, normas de la institución.

10
Las empresas deben ser conscientes de sus acciones y responsabilizarse de su
impacto social y procurar que todos los empleados apoyen el objetivo de solucionar
los problemas sociales en los que se desenvuelve cada empresa.

10
 Conductas inapropiadas
Rechazamos cualquier tipo de prácticas corruptas; dar o aceptar sobornos es ilegal y
altamente inmoral tales acciones tendrán graves consecuencias para todos los
contribuyentes involucrados, estamos comprometidos con el desarrollo de nuestra
empresa de forma transparente y completa, por lo tanto, todas nuestras
transacciones deben cumplir las leyes anticorrupción, incluidos los requisitos para
llevar libros y registros completos y preciso. No hay límite de cantidad, cualquier
cantidad está bien interpretado como un soborno, la empresa concede gran
importancia a la cooperación con los clientes, proveedor y consumidor. El tratar bien
a los socios asi como queremos que nos traten a nosotros mismo, base fundamental
es el ser tratado por igual, se entenderán por conductas inapropiadas las siguientes:

• Participar en acciones desleales, engañosas o confusas.

• Tratar de vender o darles publicidad a empresas competidoras.
• Aceptar soborno de clientes, proveedores, y demás personas.
• Cerrar tratos, contratos, o acciones fuera de la hora de trabajo.
• Manejar términos inapropiados y faltarles el respeto a los demás.
• Discriminación de género, haciendo comentarios inapropiados.
• Desvalorizar a compañeros de trabajo.
• Actuar de forma deshonesta para favorecer a empresas contrarias.
• Maniobrar acciones encaminadas al robo

La corrupción es el abuso de poder al transferir este tipo de logros mal habidos se

creara un ambiente laboral devastador, el cual hará que la empresa cierre sus
operaciones por completo, nuestro país Honduras trata de hacer crecer a las
empresas que se desempeñan con integridad y sobre todo cumpliendo la leyes
nacionales, es por eso que dichas conductas se dieron a conocer para evitar que
nuestra empresas y sus empleados se vean incumplimiento en primero las leyes que
rigen a nuestro país para luego cumplir nuestro código de ética.

Los representantes y socios de Variedades y más Zamora deben proceder de

acuerdo con lo que nos establece el Código de Ética, ayudando a prevenir la
corrupción y fomentar acciones encaminadas a la ética y la moral.

11
 Comité de Ética
Se tendrá que promover una cultura de ética y cumplimiento, deben ser siempre un
modelo de conducta adecuada a seguir por todos los mientras que conforman
nuestra empresa para poder cumplir esta normativa, se creó el comité de ética que
será una organización especializada en la materia, por tanto, el comité nos ayudará
a cumplir y aplicar la ética de la forma siguiente:

• Para garantizar el comportamiento de los miembros, no se tolera la corrupción ya

sea por medio de pagos en efectivos o transferencias electrónicas, cualquier acción
de este tipo se denominará soborno y este es un delito grave.

• Asegurarse de que las personas pertenecientes a esta empresa deberán ser

reguladas sus funciones, obligaciones y derechos en virtud del Código Ética y otras
políticas de la empresa.

• Aprovechar las reuniones semanales para comparar el código de ética y conducta

con el de las demás empresas y fortalecer las fallas que existieran.

• Crear un entorno en el que los socios comerciales se sientan bien, de manera que
puedan expresar inquietudes con facilidad.

• Evaluar el comportamiento en relación con el Código Ético y otras políticas de la

empresa en la evaluación de los empleados y socios de los negocios a tratar.

• Nunca aliente ni dé órdenes a los socios comerciales, no se estima correcto lograr

resultados comerciales a expensas de falta de comportamiento ético.

• Actuar siempre de manera correcta y justa para evitar violaciones de este Código
moral o legal.

Si los empleados plantean inquietudes, dudas o alguna inconformidad de acuerdo

con lo expresado en este código, se podrá llevar a cabo una reunión con el comité
de ética para tratar el asunto de conformidad con las normas éticas, de la empresa.
Si cualquiera de los miembros pertenecientes a la empresa muestra en el ámbito
laboral o el comportamiento de los demás compañeros es dudoso o que pueda este
estar violentando algunas directrices del código; podrá comunicarse con la gerencia
o directo al comité para darle una pronta solución, de tal forma que ayudará a que la
empresa resuelva de conformidad al código de ética, evitando mal entendidos.

12
 Responsabilidades
Las reglas se basan en los principios general que nos enseñan en el hogar, sin
importar que cargo desempeñan en la empresa, esta información va dirigida para
todo el personal en general, estas son las responsabilidades que deberán de
someterse cada empleado:
 Asesorar sobre las mejores opciones que brinda la empresa para tener un mejor
consumo de acuerdo con sus necesidades y presupuesto financiero.
 Prometerse a sí mismo que deberá seguir las reglas de principio a fin en cuanto
trate de la integridad, moral y ética.
 Proporcionar información completa del producto y los servicios que brindamos.
 Utilizar estándares de calidad, rentabilidad y servicio, creado por la empresa
para la selección de proveedores, socios y empleados.
 Informarles de las normas que deben seguir en este código de ética y demás
reglamentos de políticas, procedimientos y controles de la compañía.
 Mantener la equidad, la transparencia y la honestamente.
 Evitar participar o contratar servicios publicitarios. y/o materiales de
discriminación y corrupción, asi mismo se mantendrá relaciones meramente
profesionales de manera respetuosas con todos; reportar cualquier abuso de
autoridad.
 El bullying no es aceptable, no se permitirá ningún acto o comportamiento
realizado por una persona hacia otra en forma de humillar, intimidar u hostil.
 Evitar la discriminación a compañeros por motivos de raza, género, etnia, edad,
nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, Ideología política.
 Sera necesario el reportar ante la gerencia cualquier tipo de acoso sexual e
informar a la empresa sobre el comportamiento de los miembros involucrados.
 Cumplir con las políticas, procedimientos e instrucciones de la empresa.
 No se permitirá los antivalores que conllevan a una mala conducta, como ser el
irrespeto, intolerancia, arrogancia, injustica, deshonestidad, odio, envidia,
egoísmo.
 No se utilizará el nombre de la empresa u otros nombres en donde se vea
afectada la empresa.
 Deberá mantener la postura como profesional y evitar conflictos amorosos
dentro de la institución.

13
 Cumplimiento de la Leyes
Las operaciones de la empresa y los socios comerciales se rige por todas las leyes y
jurisdicciones del país; los empleados deben cumplir el Código de Ética y todas las
leyes, normas y reglamentos aplicables. Si el código de ética especifica un
procedimiento entra en conflicto con la ley nacional, ya sean laborales, penales o
civiles. La empresa de Variedades y Mas Zamora acepta el cumplimiento de la ley,
por tanto los empleados deberán de regirse bajo las normas laborales,
administrativas y civiles con las que cuenta el país, el respeto a la ley es lo opuesto
a la práctica, el cumplir y comunicar las leyes y los reglamentos escritos, deberá de
manifestarse en cada individuo, la divulgación se hará cumplir de manera justa, al no
seguir con las normas que rigen el país, este deberá de intervenir si los conflictos ya
son donde se ven afectado la sociedad, el estado y la empresa, los procedimientos
establecidos son los que se promulgan en la ley hondureña, nuestra empresa esta
comprometida y tiene la responsabilidad de respetar el derecho nacional e
internacional y Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables. Esto significa
que la empresa ha tomado las medidas necesarias para conocer las leyes y
reglamentos nacionales de tal forma se entenderá por cumplido en los siguientes
incisos:

1) Cumplir con todos los requisitos legales de la jurisdicción en la que se

opera.
2) Asegurarse de que las relaciones y actividades estén dentro de los límites el
marco legal.
3) Ser consciente de todas las obligaciones Legales.
4) Comprobar el cumplimiento y adherirse a las normas nacionales de
conducta en donde Variedades y Mas Zamora cumple con las normas de la
legislación hondureña comprobando el comportamiento respetando los
principios previstos en la ley.
5) Variedades y Mas Zamora está desempeñando sus funciones como
empresa dentro del marco legal constituido con el cumplimiento de todas
estas leyes y convenios nacionales e internacionales. El estado ha firmado
y solicitado a nuestro departamento general, de la ley que garantizar la
protección de los derechos humanos.

14
6) Dónde opera nuestra empresa se vera obligada a cumplir en primer lugar
con la ley correspondiente para liego aplicar nuestros códigos y
reglamentos.

14
 Bienes de la Empresa
Al realizar un estudio comparada con los demás códigos, y la aplicación que los
miembros de ciertas empresas competidoras le dan a sus bienes propios de la
empresa, se ha logrado recabar información suficiente para marcar la diferencia y
hacerle saber a nuestros empleados, proveedores, socios y sobre todo nuestros
clientes que hacemos la diferencia. En primer lugar, dejaremos claro cuáles son los
bienes de nuestra empresa, se consideran bienes los fondos de la empresa,
producto de la empresa, sistemas y programas informáticos, equipo de
comunicación inalámbrica como ser teléfonos fijos, copiadora, coches de empresa,
información confidencial/de propiedad exclusiva.

Una vez aclarando cuales son los bienes propios de la empresa hacemos hacer a
nuestros empleados que estos mismo, no podrán ser utilizados de forma personal,
estamos acostumbrados a vivir en una sociedad la cual los gerentes utilizan los
coches de la empresa para hacer sus actos personales, propios de una familia, por
tanto queda prohibido el uso indefinido de los bienes propiamente de la empresa,
por ningún motivo los gerentes, empleados, podrán hacer uso y goce de los
aparatos mencionados con el fin personal.

Los bienes serán para su propio uso profesional, es decir acciones propias de la
empresa como ser; visitar clientes, cerrar tratos, diligencias de la empresa, para ese
tipo de situaciones se le dará uso a los bienes de la empresa.

Los empleados que en su momento lleguen a incumplir este tipo de norma serán
sancionados con el decomiso de sus pertenencias personales como ser,
automóviles, teléfonos, o en su caso deberán pagar una multa de Lps 10,000.00 diez
mil lempiras exactos.

15
 Bibliografías

http://www.andi.hn/boletin/wp-content/uploads/2023/03/Co%CC%81digo-de-e%CC%81tica-Rev.-

2022-Molino-Harinero-Sula.pdf

https://www.dinant.com/wp-content/uploads/2018/07/Codigo-de-Etica-2015-Resumido.pdf

16