COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS

C.T.S.

Semana 8
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
TUO del Decreto Legislativo Nº 650 Ley de CTS (23-07-91)
Decreto Legislativo 857 (04-10-96)
Decreto Supremo Nº 001-97-TR (27-02-97)
Decreto Supremo Nº 004-97-TR Reglamento de la Ley de CTS (11-04-97)
Decreto de Urgencia Nº 033-2020 Titulo II, (27-03-2020)
Decreto de Urgencia Nº 038-2020 Titulo III, art. 7° (14-04-2020)
Ley No 31171 (23-04-2021) Ley que autoriza la disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin
de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19
DECRETO SUPREMO Nº 010-2021-TR (04-05-2021) Aprueba disposiciones reglamentarias para la aplicación
de la Ley Nº 31171

LEY Nº 31480 LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS A FIN
DE CUBRIR LAS NECESIDADES ECONÓMICAS CAUSADAS POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 (25-05-2022)
DECRETO SUPREMO Nº 011-2022-TR Decreto Supremo que aprueba disposiciones reglamentarias para la
aplicación de la Ley Nº 31480, Ley que autoriza la disposición de la compensación por tiempo de servicios a
fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19 (05-06-2022)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
“La compensación por tiempo de servicios es un beneficio
social que hace las veces de seguro de desempleo, es un fondo
de contingencia ante la falta de trabajo”.

“La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio

social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir
una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las
futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción
del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su
familia”
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
Decreto Supremo Nº 001-97-TR
Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
su familia.
Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida
por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación.
Lo establecido en este artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728 y a
los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley
30057, Ley del Servicio Civil”. (*) Artículo modificado por el artículo único de la Ley Nº 30408,
publicada el 08 de enero de 2016.
Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo
de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada
que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro
horas.
Artículo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos
trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad
privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación
de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial.
Trabajadores excluidos
Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo
de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas
que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de
servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común
establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.
Del tiempo de servicios computables

Artículo 7.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios

efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.

Artículo 8.- Son computables los días de trabajo efectivo. En

consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días
no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal;
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Artículo 9.- Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los
Artículos 19 y 20.
Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada
año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo
precedente.
Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de
establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
Alimentación
Artículo 12°, 13° Y 14°.- Se entiende alimentación principal, La alimentación principal otorgada en
especie o a través de concesionarios, dicho importe se consignara en el libro de planillas y boletas
de pago.
Remuneración en especie
Artículo 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los
bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común
acuerdo o, a falta de este, por el valor del mercado y su importe se consignará en el libro de
planillas y boletas de pago.
Regularidad de la remuneración
Artículo 16°.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por
excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada período de seis, Para su incorporación a la remuneración computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el
requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses
Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa

Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que

perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis
meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho período.
Remuneraciones periódicas
Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan
por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos
superiores a un año, no son computables.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.”
(*) Inciso modificado por el artículo 13 de la Ley Nº 28051, publicada el 02 de agosto
de 2003.
DEPÓSITOS SEMESTRALES
Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses
de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.

Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador

deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
Artículo 23.- El trabajador que ingrese a prestar
servicios deberá comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo en un plazo que no excederá
del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido. El tipo de cuenta y moneda en que
deberá efectuarse el deposito.

Artículo 29.- El empleador debe entregar a cada

trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles de efectuado el depósito, una liquidación
debidamente firmada.
DEPOSITARIOS
Artículo 32.- Las empresas del sistema financiero donde puede efectuarse el depósito son las
bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito
popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas de ahorro y crédito a que se
refiere el artículo 289 de la Ley núm. 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
Las cooperativas de ahorro y crédito que solo operan con sus socios y que no están autorizadas
a captar recursos del público u operar con terceros, autorizadas a realizar las operaciones de los
niveles 2 y 3 a que se refiere la disposición final y complementaria vigésimo cuarta de la Ley
26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros, pueden ser depositarias de la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando se encuentren debidamente inscritas en el
Registro Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recursos del
Público.”
(*) Segundo párrafo sustituido por el artículo 4 de la Ley Nº 30822, publicada el 19 julio 2018, y
entró en vigencia el 1 de enero de 2019 de acuerdo a la Décimo Tercera Disposición
Complementaria Final de la misma norma.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS
INTERESES NORMAS GENERALES
Artículo 37.- Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo
procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas
excepciones previstas en los Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.

(*) De acuerdo con el artículo 5 de la Ley N° 30334, publicada el 24/6/2015, se autoriza a los
trabajadores a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS),
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Se
considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y los empleadores deben
comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo se encarga de la fiscalización de esta norma.
Mediante el artículo 1 del Decreto Supremo N° 008- 2020-SA, publicado el
11/03/2020, se declara el Estado de Emergencia Sanitaria, por el plazo de 90 días
calendario, por la existencia del COVID-19, y mediante el artículo 1 del Decreto
Supremo N° 020- 2020-SA, publicado el 4/06/2020, se prorroga el Estado de
Emergencia Sanitaria declarado por el Decreto Supremo N° 008-2020-SA, por 90 días
calendario adicionales desde el 10 de junio de 2020.

De conformidad con el Numeral 9.1 del Artículo 9 del Decreto de Urgencia N° 033-
2020, publicado el 27/03/2020, excepcionalmente, se autoriza a los trabajadores
durante la vigencia de la Estado de Emergencia Sanitaria por el COVID-19, a
disponer libremente de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS,
previsto en la Ley Nº 30334, hasta por la suma de S/ 2400,00 (DOS MIL
CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).
Las entidades financieras deben desembolsar el monto correspondiente de la CTS
del trabajador a la sola solicitud, la cual puede ser presentada por vías no
presenciales y ejecutada mediante transferencia a cuentas activas o pasivas del
trabajador que el trabajador indique. Este Decreto de Urgencia tiene vigencia hasta
el 31 de diciembre de 2020
De conformidad con el Numeral 7.1 del artículo 7 del Decreto de Urgencia N° 038-
2020, publicado el 14/04/2020, excepcionalmente, se autoriza a los trabajadores
comprendidos en una suspensión perfecta de labores a disponer libremente de los
fondos del monto intangible por depósitos de CTS, previsto en la Ley Nº 30334,
hasta por una (1) remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido
de duración de la suspensión perfecta de labores. Las entidades financieras deben
desembolsar el monto correspondiente, a la solicitud del trabajador y con la
confirmación de que el trabajador se encuentra comprendido en una medida de
suspensión perfecta de labores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo habilita una plataforma de consulta
para las entidades financieras, o en su defecto, les remite con frecuencia semanal o
menor, a través de los medios informáticos correspondientes, la información que
corresponda sobre las suspensiones perfectas de labores presentadas que les permita
confirmar a las entidades financieras que los trabajadores se encuentran
comprendidos en una medida de suspensión perfecta de labores. La solicitud del
trabajador puede ser presentada por vía remota y ejecutada mediante transferencia a
cuentas activas o pasivas del trabajador que éste indique.

La libre disposición del numeral 7.1 del artículo 7 del Decreto de Urgencia N° 038-
2020 es adicional a la libre disposición regulada en el artículo 9 del Decreto de
Urgencia Nº 033-2020, que tendrá vigencia en tanto dure la Emergencia Sanitaria a
nivel nacional declarada mediante Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, y sus prórrogas,
así como el Estado de Emergencia Nacional establecido mediante Decreto Supremo Nº
044-2020-PCM, publicado el 15 de marzo de 2020 y sus prórrogas.
 DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS A FIN
DE CUBRIR LAS NECESIDADES ECONÓMICAS CAUSADAS POR LA
PANDEMIA DEL COVID-19

Ley Nº 31171, Ley que autoriza la disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios a
fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19 la cual
autoriza, hasta el 31 de diciembre de 2021, a los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, a disponer libremente
del cien por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS)
efectuados en las empresas del sistema financiero, así como en las cooperativas de ahorro y
crédito que solo operan con sus socios y que no están autorizadas a captar recursos del
público u operar con terceros que estén permitidas de ser depositarias de la CTS, que tengan
acumulados a la fecha de disposición.
Artículo 3. Procedimiento para la disposición de los depósitos de compensación por tiempo
de servicios (D.S. Nº 010-2021-TR )
3.1 A efecto de disponer libremente del cien por ciento (100%) de los depósitos de CTS que
tiene acumulados a la fecha de disposición, hasta el 31 de diciembre de 2021, el trabajador
puede realizar retiros, totales o parciales, del monto disponible en su respectiva cuenta de
depósito de CTS, o solicitar, preferentemente por vía remota, que la entidad que actúa como
depositaria de la CTS efectúe el desembolso mediante transferencias a las cuentas del
trabajador que éste indique, pertenecientes a una empresa del sistema financiero, una
cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar recursos del público u operar con
terceros, o empresa emisora de dinero electrónico, conforme a los límites y condiciones
establecidos en la normativa aplicable, así como a las operaciones que realizan.
3.2 Recibida la solicitud de desembolso mediante transferencias a que se refiere el numeral
anterior, la entidad que actúa como depositaria de la CTS efectúa la transferencia a las
cuentas del trabajador que éste indique, en un plazo no mayor de dos (2) días hábiles.
 DEPÓSITO CTS MAYO 2022
INICIO DEL ESTADO DE EMERGENCIA 16 de marzo 2020……

LICENCIA CON GOCE DE HABER VACACIONES DEVENGADAS/ADELANTADAS

El tiempo que dure la licencia con goce de El tiempo que dure las vacaciones devengadas
haber compensable es computable para el o adelanto de vacaciones es computable para
cálculo del CTS mayo 2022 el cálculo del CTS mayo 2022

SUSPENSIÓN PERFECTA/LICENC. SIN GOCE REDUCCIÓN DE SALARIO

Por otra parte, el tiempo que dure la licencia Se toma como base de cálculo de la CTS mayo
sin goce de haber o suspensión perfecta no 2022 la remuneración percibida la 30 de abril
será computable para el cálculo del CTS mayo 2022
2022
 LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS A FIN DE CUBRIR LAS NECESIDADES
ECONÓMICAS CAUSADAS POR LA PANDEMIA DEL COVID-19
LEY Nº 31480 (Mayo 2022)

El miércoles 25 de mayo de 2022, se publicó la Ley N° 31480, que autoriza la disposición

de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a fin de cubrir las necesidades
económicas causadas por la pandemia de COVID-19.

Por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, los trabajadores comprendidos dentro
de los alcances del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR podrán
disponer del 100% de los depósitos por CTS acumulados a la fecha de disposición.
¿Desde cuándo se podrá retirar el 100 % de los fondos de la CTS?
Desde el 6 de junio de este año se puede solicitar el desembolso de hasta el 100% de
dinero disponible en la CTS.
 
¿Cuál es el procedimiento para solicitar el retiro de la CTS?
Las disposiciones reglamentarias indican que se puede solicitar el desembolso,
preferentemente por vía remota, a la entidad financiera que administra el dinero  de
tu CTS. Una vez que la entidad financiera haya recibido la solicitud de desembolso,
debe realizar la transferencia a la cuenta bancaria que se indique, en un plazo no
mayor de dos días hábiles.
¿Hasta cuántas veces podré realizar retiros de los fondos de mi CTS?
El artículo 2 de la ley que permite el retiro de hasta el 100% del dinero de la CTS, que
señala la disponibilidad temporal de los depósitos comprendidos en este derecho
laboral, autoriza el retiro “por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a los
trabajadores”.