Cts y Gratificaciones

EL
CTS Y GRATIFICACIONES
Presentado por:
GLADYS ROMERO MAMANI
Derecho del trabajo en el Perú
El Derecho al trabajo en el Perú, se da a partir de relaciones

derivadas de la prestación de un servicio personal por cuenta de
otro, esto es, al trabajo humano subordinado, y remunerado, es
decir las relaciones derivadas, o nacidas en ocasión del trabajo
humano dependiente. Para dar más claridad sobre este tema
tenemos a los siguientes autores que nos darán un concepto más
preciso de lo que es Derecho Laboral.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS PARA LA
EXISTENCIA DE UN VINCULO LABORAL
Según la doctrina y nuestra legislación, son elementos esenciales de vínculo laboral: la prestación personal
del servicio, el vínculo de subordinación y la contraprestación remunerativa (los tres elementos deben
presentarse; si alguno de ellos falta no hay relación laboral). Ahora bien, desde el punto de vista de nuestra
actual normativa según el Art. 4° del D.S. N° 003-97-TR, se establece que, en toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona
natural), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneración. Castillo, (2012).
Sin embargo; el Contrato de trabajo se suele caracterizar además por una serie de elementos que, si bien no son indispensables
para su determinación, permiten su identificación como un contrato típico o común, dichas características son las siguientes
Castillo (2012):
a)Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador.
b)Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo.
c)Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
d) Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera determinada.
Según la doctrina, ante un contrato del cual surge la obligación de prestar servicios remunerados, debemos presumir que
estamos ante una relación jurídica de naturaleza laboral y, por ende, la obligación del otorgamiento de determinados beneficios.
CRITERIOS PARA LA DELIMITACIÓN DE LOS ALCA
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
• Criterio restrictivo:
Se ampara en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto legislativo N° 688 de 1991). Según este dispositivo, solo serían Beneficios Sociales los siguientes:
- El seguro de vida.
- La bonificación por tiempo de servicios
-La compensación por tiempo de servicios
Para este criterio estaría excluidas la participación anual de utilidades y demás Beneficios Sociales.
• Criterio amplio:
Los Beneficios Sociales estarían compuesto por todo complemento y suplemento percibido por el trabajador, además de la remuneración principal. Ejemplo las vacaciones,
gratificaciones y otros constituyen Beneficios Sociales, además de la remuneración principal.
• Criterio diferenciador:
Este criterio estaría expresado en el Artículo 24° de la Constitución política, que diferencia los Beneficios Sociales y las remuneraciones señalando que ambos tienen carácter
prioritario en su pago. Este criterio no toma en cuenta que hay Beneficios Sociales que no son remuneraciones, por ejemplo: la compensación por tiempo de servicios (CTS),
como puede verse del artículo 1° del D.S. N° 001-97-TR, y otros que sí lo son, como la bonificación por tiempo de servicios, según se lee en el Decreto Legislativo N° 688.
• Criterio diferenciador:
Este criterio lo encontramos especificado en el Artículo 1° del D.S. N° 001-97-TR (texto único ordenado de la CTS), al establecer que la CTS es un beneficio social de
previsión de las contingencias del cese, con lo que se estaría afirmando que este es el único beneficio social. No obstante, debe tenerse en cuenta que el Decreto Legislativo
N° 688, reconoce también como Beneficios Sociales al seguro de vida y la bonificación por tiempo de servicios.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y de su familia. (Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR) La CTS es un beneficio
social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cómputo de este
beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del cálculo el
trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomará en cuenta.
DEPÓSITO DE CTS BENEFICIO DE LA CTS
La CTS es un beneficio social de previsión de
las contingencias que origina el cese en el Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajo que cumple un doble rol: un beneficio trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
social para el trabajo realizado y pago por la cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
pérdida del empleo. Ramírez horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 D.S. Nº 004-97-TR)
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los

CONDICIÓN LEGAL DE LOS
siguientes grupos de trabajadores: Trabajadores que no cumplan cuando
DEPÓSITOS DE CTS menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios (no se considera tarifa las
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
inembargables, salvo por demanda de alimentos y hasta por un
monto máximo del 50%. Por lo que, en caso de un proceso de
destajo). Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como
alimentos, el empleador deberá informar al Juez conocedor del los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y
proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6
financiera en donde se efectúa el depósito así como cualquier TUO D.Leg. 650)
monto que se realice a la cuenta del trabajador.
Referencia: Artículo 37°, 38° y 39° del Decreto Supremo N° 001-
97- TR.
• Constancia de depósito de CTS:
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dará lugar a
que acreditado dicho cese, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sustituyendo al empleador,
extienda tal certificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus Beneficios Sociales,
independientemente de la sanción a aplicar la empresa infractora. Artículo 46° del Decreto Supremo N° 001-
97-TR.
• Conceptos que son considerados remuneración computable para el pago de la CTS:
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. (Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650).
• El cálculo de la CTS
La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, según sea el caso,
en los meses de abril y octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto
mensual. En el caso de la remuneración complementaria, para su incorporación a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). (Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650).
• El Seguro de Vida
Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias
que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Está regulado por la Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales. (Decreto Legislativo Nº 688 del05.11.1991)
• Oportunidad
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los cuatro (4) años laborando en la empresa,
sean estos interrumpidos o acumulados, Artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 688, sin embargo; el empleador tiene la facultad
de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
• El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual la cual se determina en función de la
remuneración del trabajador y su categoría de empleado u obrero. Castillo (1999). no obstante, el empleador puede contratar
una póliza de seguro antes que el trabajador cumpla los 4 años de servicio.
• Obligaciones del empleador
El empleador está obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la compañía de seguros que estime
conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta obligación y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo
invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el monto respectivo de la indemnización. En consecuencia, no
es una opción del empleador adoptar sino una obligación del empleador contratar el seguro de vida. (Boza Fernandez, 1998,
p. 29).
• Los beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cónyuge o conviviente y los descendientes del trabajo, y
solo a falta de estos corresponderá a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador
deberá entregar al empleador una declaración jurada, confirma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de
notario, dando razón sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden anterior e indicando el domicilio de cada
uno de los beneficiarios. Castillo (1999, pág. 99)
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un beneficiario no previsto en las normas legales.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considerará el promedio de las percibidas en los últimos tres
meses y en caso de suspensión de labores, la primera se calcula a partir de la última remuneración percibida antes de la
suspensión, dejándose constancia en la planilla y boleta de pago.
• En qué caso el empleador puede cobrar la póliza de seguro de vida del trabajador:
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1)
año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera ejercido su derecho. En
caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, tendrá derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitución del que hubiera originado su fallecimiento; la certificación de la invalidez será expedida por el
Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.
MUCHAS
GRACIAS

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El Derecho al trabajo en el Perú, se da a partir de relaciones

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los

• Conceptos que son considerados remuneración computable para el pago de la CTS:

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