Código de Ética Aspectos Principales

EL CÓDIGO DE ÉTICA
ADRIANA SOSA
El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,

reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los
comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.
El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual

se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.
Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de

la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo
objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o
malas en la sociedad.
Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio
y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.
Los valores profesionales forman parte del

código de ética y están compuestos por el
respeto, la honestidad y liderazgo.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un

marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas
organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y
considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los
integrantes de una organización o empresa.
De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad

profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los
fundamentos sobre los cuales se basa una organización.
1
Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo,
estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en
los que se consideran los intereses internos y externos de la empresa.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede

conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.
De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de
orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben
predominar entre las personas que forman parte de un contexto laboral y
profesional determinado.
Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar

comportamientos positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una
forma de reducir los conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de
trabajo.
Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código

de ética, esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan
identificados con una cultura organizacional.
Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los
cuales se trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas
laborales. Por ello, el código de ética establece una serie de conductas
beneficiosas.
2
Características del código de ética
El código de ética debe prevalecer ante cualquier

situación, ya que es la mejor manera de demostrar
que el trabajo realizado es de calidad y respeta los
principios de nuestra área profesional.
Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o
empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios
laborales.
En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en

las grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la
elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos
ejecutivos.
En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de

estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con
los valores que representan una organización profesional o empresa.
Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética

pueden estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por
cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida
de otra persona.
A continuación se presentan las principales características que conforman un

código de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una
organización o empresa.
 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e
internacionales y demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la
sociedad y en el medio ambiente.
3
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y
laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación
de cumplir y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o
empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los
actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de
la organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de
los reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.
Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el

colegio de médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado
códigos de ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a
cabo un trabajo de calidad, competitivo y profesional.
4
Beneficios del código de ética
Los códigos de ética establecen lazos

de confianza y responsabilidad entre
los profesionales que forman parte de
una organización o empresa.
Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio,

porque se trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un
estado de confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas
que se consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos,
poco éticos e irresponsables.
Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas,
por lo que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún
tipo de relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que
saben que serán respetados los acuerdos firmados.
Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se
antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la
responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.
Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la

empresa y su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan
en un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su
trabajo es importante.
Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el

compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización
o empresa es un tema primordial.
Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional

se desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles
ante cualquier riesgo de conflicto.
5
ANEXO
Los Códigos deben ser revisados periódicamente, para adaptarse a las nuevas
circunstancias y para facilitar su mejora y cumplimiento. Se necesita que sean
documentos vivos, que evolucionen y reflejen las condiciones cambiantes de las
demandas de la Comunidad y de la Sociedad, y la evolución de las políticas
organizativas.
Igualmente, los cambios sociales, tecnológicos y en los diferentes

mecanismos organizacionales, propician la necesidad de un continuo proceso de
mejora y adaptación de los patrones de conducta.
El Código no sólo establecerá cómo se penan los comportamientos no

éticos, sino que establecerá los órganos de supervisión y sanción, así como los
mecanismos de investigación y captación de información. El establecimiento de
comités de ejecutivos independientes* con capacidad de decisión en aspectos
éticos, puede de forma cuidadosa, establecer las reglas de interpretación y
cumplimiento para la empresa, el sector o la profesión, con consecuencias
deseables desde una perspectiva de ética utilitarista. Tal como manifiesta Starr
(1983)*: “Este comité puede cumplir ambas funciones, interpretar las cláusulas
difíciles de un determinado Código tan bien como hacer cumplir sus instrucciones
con poder para aplicar sanciones contra los transgresores”. Es deseable, por
tanto, que los potenciales transgresores conozcan bien que pueden ser
sancionados si violan el Código de Conducta.
Los objetivos, funciones y límites del comité, es preciso que sean

claramente establecidos y comunicados a todas las partes implicadas.
Específicamente, en el caso de Comités de Investigación Especiales*, éstos
deben tener delimitado su ámbito de investigación y competencias de forma
precisa, estableciendo los procedimientos, perfilando la difícil cuestión de la
confidencialidad de la información recibida, y proporcionándole apoyo personal y
material para el cumplimiento de las tareas encomendadas.

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EL CÓDIGO DE ÉTICA

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de

Los valores profesionales forman parte del

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad

Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar

Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código

El código de ética debe prevalecer ante cualquier

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética

A continuación se presentan las principales características que conforman un

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el

Los códigos de ética establecen lazos

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio,

Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la

Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el

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