CÓDIGO

de ética
y conducta

2019
Código de Ética y Conducta SENATI 1
Código de Ética y Conducta SENATI

CONTENIDO
I. Introducción
1.1 Objetivo
1.2 Alcance
1.3 Principios sobre la ética
1.4 Definiciones

II. Filosofía SENATI

2.1 Nuestra visión
2.2 Nuestra misión
2.3 Nuestros valores
2.4 Lineamientos de Conducta

III. De las prácticas internas

3.1 Prácticas obligatorias
3.2 Prácticas prohibidas
3.3 Conflicto de intereses
3.4 Información de SENATI
3.5 Bienes y propiedad
3.6 Alcohol y drogas
3.7 Seguridad y Salud en el trabajo
3.8 Relación con el medio ambiente
3.9 Relación con nuestros estudiantes
3.10 Relación con autoridades

IV. De las prácticas con terceros

4.1 Rechazo a los actos de corrupción
4.2 Rechazo a los actos de lavado de activos y financiamiento del terrorismo
4.3 Regalos y atenciones
4.4 Trabajo forzoso
4.5 Comunicación con medios
4.6 Relación con proveedores de bienes y/o servicios y sus dependientes
4.7 Relación con los competidores y publicidad ética

V. De la administración del Código de Ética y Conducta

5.1 Comité de Ética y Conducta
5.2 Sanciones

VI. Disposiciones finales

 I.
INTRODUCCIÓN

1.1 OBJETIVO
El presente Código de Ética y Conducta constitu-
ye una guía de comportamiento para toda persona
vinculada a SENATI, orientando el desempeño de
sus funciones y relaciones interpersonales, bajo un
conjunto de principios éticos, sin perjuicio de ob-
servar los demás deberes y prohibiciones estable-
cidos en otras normas aplicables a este fin, contri-
buyendo así al logro de la Visión y Misión de SENATI.

1.2 ALCANCE
Este Código aplica a toda persona que tenga víncu-
lo con SENATI bajo cualquier modalidad: miembros
del Consejo Nacional, miembros de los Consejos
Zonales, miembros de las Comisiones Consultivas
de Empleadores, miembros de los Comités Consul-
tivos de Egresados, personal de Dirección, personal
de Confianza y colaboradores en general. También
aplica a terceros (proveedores, clientes y represen-
tantes de instituciones relacionadas), sean perso-
nas individuales o jurídicas, que tengan relación

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Código de Ética y Conducta SENATI

contractual de cualquier naturaleza y/o vínculo con

SENATI, sin importar su naturaleza, debido a que
cualquier conducta inadecuada de su parte puede
tener un impacto negativo en la imagen de la insti-
tución, exponiéndola potencialmente a responsabi-
lidades y penalidades; por ello, deben conocer los
valores y conductas descritas en este Código.

1.3 PRINCIPIOS SOBRE

LA ÉTICA
SENATI y sus colaboradores deben actuar con inte-
gridad, veracidad, compromiso, servicio, disciplina,
honestidad, confianza, justicia, respeto mutuo y
responsabilidad, en todos los aspectos de la inte-
racción laboral entre colaboradores y de la relación
formativa con los estudiantes.

1.4 DEFINICIONES
SENATI está vinculado por las normas vigentes que
definen la responsabilidad penal y administrativa
de las personas jurídicas, cuando se involucren en
delitos relacionados con el soborno, la colusión, el
tráfico de influencias, el lavado de activos y la fi-
nanciación del terrorismo.

Estas responsabilidades se generan por el solo he-

cho de percibir beneficio de conductas ilegales de
sus colaboradores o demás vinculados. Por ende,
debemos conocer estos conceptos:
 • Soborno
Modalidad de corrupción que consiste en ofrecer
a un servidor o funcionario público algo de valor o
ventaja indebida, destinada a alterar el normal des-
empeño de sus funciones en beneficio de SENATI.

Ejemplo: Un colaborador de la empresa “A”, ante la

visita de un funcionario público de una Municipalidad,
le ofrece a dicho funcionario un monto de dinero, a
cambio de no incluir determinadas observaciones en
el reporte a emitir como resultado de su inspección a
las instalaciones de la empresa ”A”.

• Colusión
Modalidad de corrupción en la que SENATI y sus
una parte acuerda con un funciona-
colaboradores deben
rio público, con el objeto de defrau-
dar al Estado peruano en un proceso
actuar con integridad,
de licitación pública, en cualquiera honestidad sinceridad,
de sus etapas. confianza, justicia,
respeto mutuo y
Ejemplo: Un colaborador de la em- responsabilidad.
presa “A” acuerda con un funcionario
público de un determinado Ministerio,
brindar una capacitación para un gru-
po de trabajadores de dicha institución, sobrevalo-
rando en un 200% el valor de dicha capacitación, ello
en perjuicio del patrimonio del Estado.

• Tráfico de influencias
Modalidad de corrupción que consiste en requerir la
intervención de una persona que tenga influencias
reales o aparentes sobre un funcionario público,
con el fin de alterar un fallo judicial o administrativo
en beneficio de SENATI.

Código de Ética y Conducta SENATI 5

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Ejemplo: La empresa “A” es parte en un proceso judi-

cial. Un colaborador de dicha empresa, refiere que es
amigo del hijo del juez que va a resolver dicho proceso,
refiriendo que puede hablar con él para que la sen-
tencia sea emitida en favor de la empresa “A”.

• Corrupción entre privados

Ofrecimiento que se hace a un directivo, ejecutivo
o trabajador de una institución privada, de un be-
neficio o ventaja indebida, que tenga por objeto la
alteración de su conducta, con el fin de incumplir
sus responsabilidades, a favor de su empresa.

Ejemplo: La empresa “A”, se dedica a la venta de com-

putadoras y se encuentra muy interesada en tener a
la empresa “B” como cliente. Un colaborador de la
empresa “A” se comunica con un colaborador de la
empresa “B” para mencionarle que, si le adjudica a la
empresa “A” la compra de 100 computadoras, le en-
tregará un vale por S/ 1,000.00.”

• Lavado de activos
Actividad por la que se quiere otorgar la apariencia
de procedencia lícita, a un patrimonio que se hubie-
ra originado por medio de una acción ilícita.

Ejemplo: La empresa “A” tiene como proveedor de

materias primas a la empresa “B”, cuyos accionistas
han constituido dicha empresa con dinero provenien-
te de la minería ilegal.

• Financiamiento del terrorismo

Actividad que tiene por objeto financiar un grupo te-
rrorista por medio de fondos lícitos o ilícitos.
Ejemplo: La empresa “A” brinda donaciones a una
ONG establecida en la selva del país, las mismas que
son empleadas para concientizar a menores de la
zona en temas de terrorismo.

• Conflicto de interés
Situación en la que el trabajador debe elegir entre
otorgar un beneficio a SENATI o a una tercera per-
sona/empresa, afectando su objetividad en la toma
de decisiones.

Un conflicto de interés surge cuando una persona

(directivo, ejecutivo o empleado de una empresa
o institución) es influenciado por consideraciones
personales al realizar su trabajo. El conflicto de in-
terés existe o puede existir, cuando en el ejercicio
de las labores dentro de una organización o insti-
tución, se contraponen los intereses propios y de la
misma.

Ejemplo: El colaborador de la empresa “A” se encuen-

tra evaluando tres propuestas de servicios, una de
las cuales es de la empresa “B” en donde su primo es
promotor de ventas. En ese sentido, el colaborador
de la empresa “A” se encuentra ante un conflicto de
intereses, por lo que solicita a su jefe inmediato ser
separado de dicho proceso, actuando correctamente.

Código de Ética y Conducta SENATI 7

Código de Ética y Conducta SENATI
 II.
FILOSOFÍA
SENATI
2.1 NUESTRA VISIÓN
Liderar en América Latina la excelencia en forma-
ción profesional tecnológica.

2.2 NUESTRA MISIÓN

Formar profesionales técnicos innovadores y alta-
mente productivos.

2.3 NUESTROS VALORES

En SENATI se viven cinco valores fundamentales:
Integridad, Compromiso, Servicio, Disciplina e In-
novación y Creatividad, los mismos que se traducen
en los siguientes comportamientos esperados:

Integridad
Hacer lo correcto en cualquier circunstancia.

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Código de Ética y Conducta SENATI

Compromiso
Responsabilidad para cumplir profesionalmente
con lo ofrecido y alcanzar resultados de calidad.

Vocación de Servicio
Actitud de colaboración permanente con los clien-
tes internos y externos, teniendo siempre presente
la responsabilidad social de la institución.

Disciplina
Capacidad de actuar ordenadamente para conse-
guir un objetivo deseado.

Innovación y Creatividad
Actitud proactiva al cambio y capacidad de generar
nuevas ideas o conceptos, orientados a soluciones
que agreguen valor.

2.4 LINEAMIENTOS DE
CONDUCTA
SENATI tiene el firme compromiso de:

a. Dar estricto cumplimiento a las leyes y regula-

ciones laborales vigentes.
b. Mantener un ambiente de trabajo basado en el
respeto, enriquecido por la diversidad cultural
y caracterizado por la apertura en la comunica-
ción, la confianza y el trato justo.
c. Ofrecer igualdad de oportunidades a sus cola-
boradores, a través de estándares de gestión
del capital humano, claramente definidos y co-
herentemente ejecutados.
d. Salvaguardar la seguridad y la salud en el tra-
 bajo de los colaboradores y la integridad de las
instalaciones, a través de equipos, dispositivos,
sistemas y procedimientos de seguridad.
e. Proteger el medio ambiente previniendo la con-
taminación, haciendo uso adecuado de los re-
cursos.
f. Definir, comunicar y hacer cumplir las políticas
y reglamentos internos de SENATI.
g. Brindar ambientes apropiados para el desarro-
llo integral de sus colaboradores y alumnos.

Código de Ética y Conducta SENATI 11

Código de Ética y Conducta SENATI
 III.
DE LAS
PRÁCTICAS
INTERNAS
3.1 PRÁCTICAS
OBLIGATORIAS
Las prácticas aquí descritas no constituyen las
únicas a ser consideradas. Es práctica obligatoria,
toda conducta que se enmarque en los principios de
SENATI, destacando las siguientes:

a. Actuar con responsabilidad individual y/o com-

partida de las acciones y decisiones, según co-
rresponda.
b. Preservar todos los recursos que le han sido
asignados por la institución, con el propósito de
protegerlos de pérdida, robo o daño.
c. Actuar en todo momento con sinceridad, de ma-
nera confiable, accesible, clara y honesta, res-
petando en todo momento los derechos indivi-
duales y colectivos.
d. Tratar a los superiores jerárquicos, compañe-
ros de trabajo, alumnos y todas las personas
que prestan servicios en SENATI, con dignidad y

Código de Ética y Conducta SENATI 13

Código de Ética y Conducta SENATI

respeto, evitando denigrar o hacer comentarios

ofensivos sobre ellos.
e. Promover la inclusión y el respeto por las perso-
nas. Queda prohibido cualquier forma de discri-
minación.
f. Actuar con respeto, sin incurrir en actos de abu-
so de poder basado en la posición dentro de
SENATI, prácticas de acoso laboral y/u hosti-
gamiento sexual, ya sea con colaboradores su-
bordinados, compañeros de trabajo, alumnos o
cualquier persona que esté en SENATI.
g. Actuar de forma directa, clara y veraz en las
negociaciones y declaraciones con los grupos
de interés o terceros (colaboradores, alumnos,
proveedores, instituciones públicas y privadas,
empresas aportantes)
h. Ser firme y consecuente en el cumplimiento de
las obligaciones y funciones asignadas.
i. Ofrecer un servicio educativo de calidad, brin-
dando una formación integral a los estudiantes,
donde medie la disciplina, el orden y el respeto.
j. Actuar y promover las relaciones respetuosas
con sus subordinados, superiores jerárquicos,
compañeros de trabajo, alumnos y todas las
personas que presten servicios en SENATI.
k. Toda conducta que se enmarque en la línea de
los principios de SENATI.

3.2 PRÁCTICAS
PROHIBIDAS
Las prácticas aquí descritas no constituyen las úni-
cas a ser consideradas. Es práctica prohibida toda
aquella que se contraponga a los valores institucio-
nales y de gestión, destacando las siguientes:
a. Mantener relaciones sentimentales con otro co-
laborador que tenga relación de subordinación
o jerarquía, que laboren en la misma área o en
otras áreas de la institución.
b. Participar en situaciones en las que sus intere-
ses personales, laborales o económicos, influ-
yan en el cumplimento de los deberes y funcio-
nes a su cargo.
c. Obtener o tratar de obtener beneficios para sí
mismo o para otros, mediante el uso de su car-
go, autoridad o influencia.
d. Realizar proselitismo político en cualquier sede
de SENATI, sea dentro o fuera de la jornada de
trabajo. Se considerará un agravante, la utiliza-
ción de infraestructura, bienes o recursos insti-
tucionales.
e. Gestionar de forma indebida la información con-
fidencial a la que tiene acceso por su condición
o ejercicio del cargo que desempeña; o permitir
el uso inadecuado de dicha información.
f. Ejercer presión o amenaza contra cualquier per-
sona de la institución, afectando su dignidad o
induciéndolo a realizar acciones dolosas.
g. Influir de manera directa o indirecta en: la con-
tratación de personal, servicios de intermedia-
ción laboral, tercerización u otros, infringiendo
los procedimientos y/o directivas preestableci-
das por SENATI.
h. Utilizar software que no esté debidamente li-
cenciado. Así como, usar los equipos y otras he-
rramientas de trabajo, para realizar actividades
ajenas a las labores encomendadas.
i. Utilizar el correo electrónico para actividades
distintas a las labores encomendadas. Está
prohibido el uso del correo para fines distintos o

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Código de Ética y Conducta SENATI

actos ilícitos (pornografía, envío de información

confidencial a destinatarios no autorizados,
etc.). No está permitido remitir en copia visible
u oculta información confidencial, reservada
y/o sensible, a correos personales o de terceros.

3.3 CONFLICTOS DE
INTERÉS
Existe conflicto de interés, cuando el interés per-
sonal, familiar o de terceros relacionados, directa
o indirectamente, dificulta las decisiones o la ac-
tuación eficiente y objetiva de los colaboradores
y/o representantes de SENATI. Los conflictos de
interés deben reportarse y manejarse según sea el
caso.

Sin que constituyan los únicos supuestos, entre los

hechos y/o conductas que configuran un conflicto
de interés, directo o indirecto, destacan:

a. Tener una relación familiar, amical o contrac-

tual con un proveedor o cliente de SENATI, que
genere intereses económico – financieros.
b. Involucramiento personal con terceros o cola-
boradores de SENATI que participan de la toma
de decisiones de procesos vinculados.
c. Prestar servicios profesionales a terceros como
colaborador, consultor, asesor o cualquier otra
forma contractual, compartiendo información
de SENATI, sin contar con la autorización previa
de la instancia que corresponda, según la natu-
raleza de dicha información.
d. Trabajar en la misma área funcional con su cón-
 yuge, pareja sentimental o
familiar con quien tenga pa- Los colaboradores
rentesco por consanguinidad de SENATI quedan
hasta el segundo grado en
línea directa o colateral, así
obligados a reportar todo
como con hermanos, que no
conflicto de intereses
cumplan lo establecido en la en la oportunidad en
Directiva de Contratación de que se presenten, bajo
Personal. responsabilidad. El
e. Aceptar de un proveedor y/o incumplimiento a lo
alumno de la institución re-
dispuesto, constituye
compensas, regalos, dádivas,
sean éstas pecuniarias o en
falta laboral.
especies, en el ejercicio de su
cargo, para beneficio propio o
de terceros.
f. Utilizar el tiempo destinado a la ejecución de
sus labores, así como los recursos de SENATI,
para actividades personales o externas.
g. Otros hechos o conductas que, por su naturale-
za en tiempo y modo, constituyan un conflicto
de intereses en perjuicio de SENATI.

Todo colaborador al ingresar a laborar a SENATI de-

berá suscribir la “Declaración de Conflicto de Inte-
reses”, cuyo formulario se encuentra en la intranet
o puede ser solicitado a la Gerencia de Recursos
Humanos o Dirección Zonal correspondiente, de-
biendo reportar, por medio de dicha declaración,
su relación con un posible proveedor de SENATI,
o con una autoridad pública. Estos reportes serán
consolidados localmente y presentados al Comité
de Ética y Conducta.

SENATI, anualmente o cuando lo considere perti-

Código de Ética y Conducta SENATI 17

Código de Ética y Conducta SENATI

nente, hará una actualización de las declaraciones

de conflicto de interés. Sin perjuicio de ello, los co-
laboradores de SENATI quedan obligados a repor-
tar todo conflicto de intereses en la oportunidad en
que se presenten, bajo responsabilidad. El incum-
plimiento a lo dispuesto constituye falta laboral.

Si se presenta un conflicto de interés, se debe de

reportar inmediatamente al jefe inmediato. La res-
ponsabilidad de declarar un conflicto de interés es
personal y no puede delegarse o abstenerse de ha-
cerlo.

3.4 INFORMACIÓN DE
SENATI
En SENATI se considera que la obtención y el buen
uso de la información son ventajas competitivas, por
lo que su administración y manejo debe darse en for-
ma responsable, segura, objetiva y ajustada a ley.

Se entiende por información confidencial, cual-

quiera no publicada de manera oficial referente a
SENATI: sedes, directivos, grupos de interés, ope-
raciones, actividades, planes, inversiones y estra-
tegias. La siguiente información es considerada
confidencial o privilegiada:

a. Proyecciones financieras, análisis de cuentas,

notas financieras.
b. Adquisiciones, asociaciones, planes de expan-
sión y desarrollo.
c. Operaciones con valores y financiamientos.
d. Políticas y prácticas comerciales y operativas.
e. Controversias judiciales o administrativas.
f. Cambios organizacionales.
g. Investigación y desarrollo de nuevos programas
o productos.
h. Información personal de los colaboradores,
clientes y proveedores de SENATI.
i. Propiedad intelectual e institucional, tal como
secretos institucionales, marcas registradas y
programas.
j. Listados de contribuyentes y proveedores.
k. Estructura de costos y política de precios.
l. Remuneraciones del personal.

Las obligaciones de los colaboradores con respecto

a la información de propiedad exclusiva e informa-
ción reservada de SENATI incluyen:

a. No dar a conocer la información reservada, ex-

cepto cuando sea autorizado por escrito, por el
Directivo responsable.
b. No utilizar dicha información con fines lucrati-
vos o beneficio propio y/o de terceros.

Todo colaborador de SENATI tiene

la obligación de proteger la infor-
mación confidencial o privilegiada Todo colaborador tiene la
de la institución, aún después de obligación de proteger la
separarse de ésta. Dicha obliga- información confidencial o
ción continúa hasta por dos años privilegiada de SENATI, aún
posteriores a la conclusión del
vínculo contractual o legal con
después de separarse de ésta
SENATI, o plazo mayor que hubie-
ra sido pactado de modo expreso.

Código de Ética y Conducta SENATI 19

Código de Ética y Conducta SENATI

3.5 BIENES Y PROPIEDAD

SENATI cuenta con bienes propios empleados para
el desarrollo de sus actividades administrativas y
académicas. Los colaboradores de SENATI no pue-
den emplear los bienes que les fueron otorgados,
para fines personales ajenos a su labor en la insti-
tución; asimismo, éstos no pueden ser retirados de
sus instalaciones sin autorización. Cualquier daño a
los bienes o propiedad de SENATI, serán responsa-
bilidad del colaborador.

3.6 ALCOHOL Y DROGAS

En SENATI es importante mantener una imagen
institucional impecable hacia adentro y hacia afue-
ra de la Institución; se respeta escrupulosamente
la normatividad vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo; y se promueve una política de
tolerancia cero frente al consumo de alcohol y dro-
gas, para lo cual se ha emitido el Procedimiento co-
rrespondiente.

En SENATI, por tratarse de una institución que brin-

da formación y capacitación profesional técnica, no
está permitido que los colaboradores se encuentren
bajo la influencia del alcohol y/o drogas al momento
de ejecutar sus actividades y/o funciones, indepen-
dientemente de la naturaleza de las mismas. Estas
restricciones incluyen las drogas legalizadas, que
pudieran alterar el normal desarrollo de las activi-
dades laborales.
 3.7 SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
En SENATI se tiene el firme compromiso de realizar
las actividades laborales en forma segura y eficien-
te, procurando el bienestar de los colaboradores,
prioridad que se antepone a cualquier otro objetivo
organizacional. La Institución provee a sus colabo-
radores de equipos de protección personal y co-
lectivo, así como de mobiliario ergonómico. Brinda
capacitación, entrenamiento y refuerza las com-
petencias de sus colaboradores para que puedan
identificar peligros, evaluar riesgos y cumplir los
controles asociados a sus actividades, en un am-
biente de trabajo seguro y saludable.

SENATI aspira a lograr una operación libre de ac-

cidentes y sin enfermedades ocupacionales, con
una alta cultura de prevención. En consecuencia,
todo colaborador o persona vinculada a SENATI
que cometa un acto inseguro o inobserve medidas
de seguridad y salud ocupacional, será sancionado
conforme al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al Reglamento Interno de Trabajo, respec-
tivamente.

3.8 RELACIÓN CON EL

MEDIO AMBIENTE
SENATI tiene el firme compromiso de ejecutar sus
actividades de formación y capacitación profesio-
nal en armonía con la naturaleza, manteniendo un

Código de Ética y Conducta SENATI 21

Código de Ética y Conducta SENATI

estricto control de emisiones, descargas y otros

agentes contaminantes.

3.9 RELACIÓN CON

NUESTROS
ESTUDIANTES
En SENATI se brinda un trato respetuoso, justo y
equitativo a los estudiantes, destacando la integri-
dad y profesionalismo del servicio educativo.

No están permitidos castigos físicos y/o verbales,

sean éstos de carácter individual o colectivo, en pri-
vado o frente a terceros. Cualquier medida discipli-
naria hacia sus estudiantes se efectuará de acuer-
do al Reglamento de Estudiantes y demás normas
aplicables. Asimismo, se deberá tener en cuenta las
siguientes prohibiciones:

a. Mantener relaciones sentimentales con los es-

tudiantes y/o cualquier otro tipo de relación que
ponga en riesgo la disciplina y el proceso acadé-
mico–formativo del estudiante.
b. Faltar el respeto, ya sea de forma física, verbal
o gestual, ni mediante publicaciones en redes
sociales o de cualquier otra naturaleza, a los
estudiantes, ya sea dentro o fuera de las insta-
laciones de SENATI.
c. Coaccionar a los estudiantes, a fin de ejercer
presión para que se retiren denuncias, quejas
o reclamos, que pudieran formular contra cual-
quier colaborador de SENATI.
d. Solicitar y/o recibir recompensas, regalos o dá-
 divas, sean éstas pecuniarias o en especies, ni
ejercer presión a efectos de obligar a adquirir
productos y/o servicios propios o de terceros, a
cambio de ofrecer ventajas, beneficios o inclu-
so favorecer con notas aprobatorias o alterando
las mismas en el sistema o registros correspon-
dientes.
e. En viajes de comisión de servicios o de cualquier
otra naturaleza, está prohibido ir acompañado de
estudiantes, salvo autorización escrita de SENATI
y de los padres, en caso de menores de edad.
f. Participar en actividades sociales con alumnos,
que no hayan sido programadas por SENATI. Se
considerará agravante, el consumo de alcohol
y/o drogas, así fueran actividades fuera de las
instalaciones y de la jornada ordinaria laboral.
g. Brindar asesoramiento a estudiantes (estén o
no a su cargo) a cambio de dinero u otras dádi-
vas, para la elaboración de proyectos de inves-
tigación o afines, fuera o dentro de la jornada de
trabajo.
h. Ejercer presiones, amenazas, hostigamiento o
acoso sexual, contra los estudiantes, por cual-
quier medio, dentro o fuera de las instalaciones
y/o jornada ordinaria laboral.

3.10 RELACIÓN CON

AUTORIDADES
En SENATI se coopera plenamente con la visita y
los requerimientos que pudieran efectuar las au-
toridades nacionales, representantes de gobiernos
extranjeros u organismos internacionales. En aten-
ción a ello, si un colaborador tuviera conocimiento

Código de Ética y Conducta SENATI 23

Código de Ética y Conducta SENATI

de una visita o comunicación de la autoridad, debe-

rá reportarlo inmediatamente a su jefe inmediato.
Toda la información que pudiera ser proporcionada
a dichos representantes deberá ser confiable y ve-
raz. No está permitido entregar información falsa a
la autoridad.
 IV.
DE LAS
PRÁCTICAS
CON TERCEROS
4.1 RECHAZO A LOS
ACTOS
DE CORRUPCIÓN
Los actos de corrupción son aquellos cometidos
por cualquier miembro de SENATI (colaborador,
personal de Dirección, miembro del Consejo Na-
cional, miembro de los Consejos Zonales, miembro
de las Comisiones Consultivas de Empleadores o
miembro de los Comités Consultivos de Egresa-
dos) o personal de terceros, que
directa o indirectamente acepten,
reciban, soliciten o prometan do-
Los actos de corrupción
nativos o cualquier otra ventaja o atentan contra la
beneficio indebido de cualquier na- honestidad, la legalidad
turaleza (bajo cualquier modalidad e implican una falta de
contractual o por mandato legal), confianza en el curso
favoreciéndose en la adquisición o
normal de las actividades
comercialización de bienes o mer-
cancías, en la contratación de ser-
de SENATI.

Código de Ética y Conducta SENATI 25

Código de Ética y Conducta SENATI

vicios comerciales o en las relaciones con el Estado

y privados.

Asimismo, también son considerados como actos

de corrupción aquellos descritos en las leyes de la
materia que regulan los actos de corrupción en el
ámbito público (tales como el soborno, colusión y
el tráfico de influencias) y privado, que puedan ser
aplicables a SENATI.

Los actos de corrupción atentan contra la honesti-

dad, la legalidad e implican una falta de confianza
en el curso normal de las actividades de SENATI;
por ello, son considerados falta grave conforme a la
normatividad laboral vigente, reservándose SENA-
TI, el derecho de tomar acciones penales contra los
que resulten implicados.

4.2 RECHAZO A LOS

ACTOS DE LAVADO
DE ACTIVOS Y
FINANCIAMIENTO
DEL TERRORISMO
SENATI se adhiere a las normas y leyes emitidas
con el objeto de prevenir el lavado de activos y el
financiamiento del terrorismo. Cumple con los pro-
cedimientos que la normativa ha dispuesto, para la
identificación de clientes u operaciones inusuales
y/o sospechosas.

SENATI se opone y denuncia todo tipo de activi-

dades terroristas o subversivas. No se realizarán
operaciones con empresas o personas, que puedan
verse involucradas en luchas armadas, sin importar
el objeto de la misma.

En caso de que un colaborador de la Institución de-

tecte la realización de alguna de las operaciones
citadas en el párrafo anterior, debe comunicarlo a
su jefe inmediato o utilizar el mecanismo de reporte
previsto en el presente documento.

4.3 REGALOS Y
ATENCIONES
Los siguientes lineamientos son útiles para prote-
ger tanto a SENATI como a sus colaboradores; así
como para mantener una postura adecuada y ética

a. Está prohibido dar y/o recibir regalos (cualquie-

ra fuese su forma o naturaleza), que puedan
ejercer influencias inadecuadas en quienes par-
ticipan de los procesos, decisiones o relaciones
de negocios. Únicamente podrán ser aceptados,
regalos de carácter promocional. Esta prácti-
ca debe ser comunicada a los proveedores. No
están consideradas las mejoras o adicionales
(cursos de capacitación, viajes, pasantías, etc.)
que ofrecen los proveedores en el marco de los
Concursos de Compras, los cuales se rigen bajo
el Reglamento de Compras vigente.
b. De manera excepcional, aquellos regalos reci-
bidos que no tengan un carácter promocional,
serán reportados a la Gerencia de Recursos

Código de Ética y Conducta SENATI 27

Código de Ética y Conducta SENATI

Humanos, a fin de que los mismos puedan ser

sorteados entre los colaboradores de SENATI en
la fecha festiva que corresponda. Estos regalos
serán registrados por la Gerencia de Recursos
Humanos, consignando el nombre del colabo-
rador, el regalo recibido, el valor aproximado de
éste, la persona que otorgó el regalo y la institu-
ción o empresa a la que éste representa.
c. Por regalo promocional se entiende el objeto
que posee el logotipo o señales distintivas per-
tenecientes a una empresa o institución, tales
como: agendas, calendarios, gorras, lapiceros,
mochilas, entre otros, no incluyendo bebidas
alcohólicas. Asimismo, se consideran dentro
de esta categoría, las cortesías relacionadas a
un bien o servicio ofrecido por la empresa pro-
veedora o institución.

Ejemplo: En navidad, un colaborador de la empresa

“A” recibe una botella de champán de un colaborador
de la empresa “B”. El colaborador de la empresa “A”
tendrá que poner a disposición de Recursos Humanos
dicho objeto.

d. El colaborador y/o sus familiares directos no

pueden aceptar ningún descuento que invo-
lucre un ofrecimiento debido a la relación del
proveedor con el colaborador, a menos que tal
descuento esté disponible a todos los trabaja-
dores de SENATI, bajos los mismos términos y
condiciones.
4.4 TRABAJO FORZOSO
SENATI, conforme a la normatividad vigente, prohí-
be y rechaza el trabajo forzoso, así como la explota-
ción de menores de edad. Está pro-
hibido establecer relaciones con
terceros que promuevan o empleen Los socios comerciales
el trabajo forzoso o ilegal y el tráfi- deben demostrar respeto
co de seres humanos. por los derechos humanos
fundamentales y la dignidad
Asimismo, los socios comerciales
humana; así como, por
deben demostrar respeto por los
derechos humanos fundamentales
la igualdad de derechos
y la dignidad humana; así como entre hombres y mujeres,
por la igualdad de derechos entre mientras hacen negocios
hombres y mujeres, mientras hacen con SENATI.
negocios con SENATI.

4.5 COMUNICACIÓN
CON MEDIOS
Cuando representantes de medios de comunica-
ción soliciten prestar declaraciones o informar so-
bre un determinado hecho, así como brindar algún
tipo de información, la persona deberá contar con
la autorización previa del Director Zonal, Director
Nacional, Consejo Zonal o Consejo Nacional, según
corresponda.

Código de Ética y Conducta SENATI 29

Código de Ética y Conducta SENATI

4.6 RELACIÓN CON

PROVEEDORES DE
BIENES Y/O
SERVICIOS Y SUS
DEPENDIENTES
El desarrollo de relaciones de confianza y mutuo
beneficio con las personas que prestan servicios
a SENATI y sus dependientes, contribuye al desa-
rrollo y crecimiento de la institución. Por tal motivo,
estas relaciones deben ser transparentes a fin de
asegurar la igualdad de oportunidades y un trato
basado en el respeto e integridad.

Los colaboradores que tienen contacto con terceros

que prestan servicios en SENATI y sus dependien-
tes, deberán actuar de manera profesional, respe-
tando los siguientes lineamientos o directrices:

a. Demostrar un trato respetuoso con personal de

terceros y sus dependientes que prestan servi-
cios en SENATI.
b. Garantizar la imparcialidad y equidad en los
procesos de selección, contratación y/o con-
cursos con terceros que prestan servicios a
SENATI.
c. Asegurar que tengan una buena reputación e
igual oportunidad de competir.
d. Respetar los derechos de propiedad intelectual e
industrial. Se podrá contratar sólo con terceros,
que demuestren estar debidamente autorizados
para el uso y/o disposición de tales derechos.
e. La información confidencial o exclusiva de SE-
NATI no podrá ser revelada a terceros (actua-
les o potenciales), sin autorización expresa,
aspecto que debe constar en los documentos
contractuales.
f. La información recibida de los terceros y sus
dependientes que prestan servicios a SENATI,
no puede entregarse a sus competidores sin su
previo consentimiento en forma escrita.

4.7 RELACIÓN CON

LOS COMPETIDORES
Y PUBLICIDAD
ÉTICA
La promoción y los argumentos de los programas
educativos de SENATI, deben estar libres de in-
formación falsa sobre aspectos relacionados a la
disponibilidad, oportunidad o calidad de nuestros
servicios de enseñanza.

Los colaboradores de SENATI deben asegurar que

todas las actividades instituciona-
les se hagan basadas en el cumpli-
miento de las leyes, regulaciones SENATI busca competir
locales, reglamentos y políticas en forma abierta e
internas. independiente en el
mercado educativo,
La institución busca competir en
inspirado en la lealtad
forma abierta e independiente en
el mercado educativo, basada en la
y el respeto hacia los
lealtad y el respeto hacia los com- competidores.
petidores. Por lo anterior, es polí-

Código de Ética y Conducta SENATI 31

Código de Ética y Conducta SENATI

tica de SENATI, evitar y prevenir cualquier tipo de

método que impida, restrinja o entorpezca la libre
competencia o constituya un acto de competencia
desleal.

Además de respetar la ley, SENATI y sus colabora-

dores reconocen su responsabilidad social en la di-
fusión de sus servicios y se someten a la legislación
nacional, evitando la publicidad engañosa.
 V.
DE LA
ADMINISTRACIÓN
DEL CÓDIGO DE
ÉTICA Y CONDUCTA
5.1 COMITÉ DE ÉTICA Y
CONDUCTA
El Comité de Ética y Conducta es el encargado a nivel
nacional de la correcta gestión y administración del
presente Código de Ética y Conducta. Está confor-
mado por cuatro miembros que desempeñan cargos
de Dirección, quienes son designados por el Direc-
tor Nacional por el plazo de un año. La designación
establecerá quién presidirá dicho Comité durante el
periodo correspondiente.

La Dirección Nacional podrá dejar sin efecto la de-

signación o designar un reemplazo, así como modifi-
car el Código de Ética y Conducta con la aprobación
del Consejo Nacional, cuando así lo requieran los in-
tereses de SENATI.

Código de Ética y Conducta SENATI 33

 Código de Ética y Conducta SENATI

El Comité de Ética y Conducta sesionará una vez al

mes, previa convocatoria de quien lo preside, pu-
diendo reunirse física o virtualmente para analizar
y resolver los casos que lleguen a dicha instancia,
informando trimestralmente (o cuando una ocurren-
cia sensible o de gravedad lo amerite) a la Dirección
Nacional de los casos reportados y el estatus de la
atención de los mismos.

El Comité Nacional de Ética y Conducta tiene las si-

guientes funciones:

a. Conocer y analizar los casos reportados, con-

cluyendo el incumplimiento o no de las normas
previstas en el presente Código de Ética y Con-
ducta; asimismo, proponer el inicio del proce-
dimiento disciplinario previsto en el Reglamen-
to Interno de Trabajo.
b. Informar y proponer recomendaciones a las
Direcciones Zonales y a las Gerencias Funcio-
nales sobre los casos que se presenten en el
ejercicio de su función.
c. Uniformizar, a nivel nacional, la interpretación
y aplicación del Código.
d. Hacer seguimiento y monitoreo a las investiga-
ciones de las denuncias presentadas.
e.
Informar al Director Nacional so-
Todo colaborador de bre los reportes de conducta re-
SENATI está obligado cibidos, las investigaciones reali-
a cooperar con las zadas y las recomendaciones que
investigaciones realizadas hubiera efectuado.
u ordenadas por el Comité
de Ética y Conducta. Todo colaborador de SENATI está
obligado a cooperar con las in-
 vestigaciones realizadas u ordenadas por el Comité
de Ética y Conducta. La falta de cooperación en un
procedimiento, el proporcionar intencionalmente
información falsa o incompleta con el ánimo de per-
judicar la honorabilidad de una persona vinculada
a SENATI, así como evadir su responsabilidad o en-
cubrir a terceros, será sometido al Comité de Ética
y Conducta, sin perjuicio de las responsabilidades
civiles, penales o laborales, conforme a ley.

Mecanismos para reportar

Todos los reportes deberán ser dirigidos a través del

correo electrónico al Comité de Ética y Conducta,
en el formato aprobado por la Gerencia de Recursos
Humanos, con plena identificación del denunciante,
del denunciado y de la documentación que sustente
los hechos informados en la denuncia. Los casos en
los que no se identifique la persona que denuncia,
serán archivados automáticamente. Dicha infor-
mación deberá ser reportada al correo:
[email protected]

Cualquier reporte que se realice a través de este

medio, será tratado con confidencialidad. No se
aplicará ningún tipo de represalia en contra del re-
portante. Asimismo, quien haya hecho el reporte,
deberá notificar sobre cualquier amenaza o recla-
mo recibido como consecuencia del mismo.

5.2 SANCIONES
Los lineamientos que se encuentran en el Código de
Ética y Conducta son de obligatorio cumplimiento

Código de Ética y Conducta SENATI 35

Código de Ética y Conducta SENATI

para quienes les resulte aplicable. Su incumpli-

miento conllevará a la aplicación de las medidas
disciplinarias que se encuentren dispuestas en el
Reglamento Interno de Trabajo.

Para el caso de los proveedores o terceros, el in-

cumplimiento de cualquiera de estas disposiciones
originará la terminación de la relación contractual
sin pago de penalidad a favor de terceros, además
de las acciones judiciales pertinentes que pudiera
efectuar SENATI.
 VI.
DISPOSICIONES
FINALES
Sin perjuicio de la facultad de la Dirección Nacio-
nal de modificar el Código de Ética y Conducta con
la aprobación del Consejo Nacional, a fin de salva-
guardar los intereses de SENATI, el Comité de Ética
y Conducta podrá proponer a la Dirección Nacional
modificaciones al mismo. Dicha propuesta deberá
ser debidamente sustentada, adjuntando a su so-
licitud, la exposición de motivos que justifique la
modificación.

Cuando exista duda o incertidumbre, respecto a

un hecho o situación inmersa en los alcances del
presente Código, la persona vinculada a SENATI
deberá informar al Comité de Ética y Conducta. por
medio de la dirección de correo electrónico que se
encuentra en el punto 2.23, para aclarar cualquier
aspecto que genere duda o interrogante.

Dentro de los cinco días hábiles de la entrada en

vigencia del presente Código, el personal de Direc-
ción, de Confianza y los integrantes de la Gerencia
de Auditoría deberán suscribir la “Carta de Indepen-

Código de Ética y Conducta SENATI 37

Código de Ética y Conducta SENATI

dencia” aplicable a ellos, la misma que será renova-

da cada año, siendo de obligatorio cumplimiento su
suscripción. La Dirección Nacional podrá modificar
y/o sustituir dicha carta, cuando así lo requieran los
intereses de SENATI.

El presente Código de Ética y Conducta será entre-

gado a cada colaborador bajo cargo; asimismo, será
publicado en la página web de SENATI, siendo su
lectura de obligatorio cumplimiento para quienes
les resulte aplicable.

SENATI hará presente la aprobación de este Códi-

go y sus modificaciones por medio de campañas de
actualización, avisos en puntos estratégicos de SE-
NATI, avisos por correo electrónico y por otros me-
dios que resulten idóneos para su difusión.

Este Código de Ética y Conducta ha sido aprobado

el 18 de junio de 2019 mediante Acuerdo del Conse-
jo Nacional N°063-CN-2019. Entrará en vigencia al
día siguiente de su distribución y difusión.
Código de Ética y Conducta SENATI 39
Código de Ética y Conducta SENATI
 CONSTANCIA
DE RECEPCIÓN
Yo,

identificado(a) con DNI N° hago constar que he recibo por

parte del SENATI, el Código de Ética y Conducta.

Asimismo, me comprometo a respetar y dar estricto cumplimiento a las normas

contenidas en el mismo.

de de

Firma y huella digital

Código de Ética y Conducta SENATI

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