Código de Ética y Conducta,

Reglas de Integridad
y
Conflicto de Interés
de la Secretaría de Educación y Cultura
 Código de Ética y Conducta,
Reglas de Integridad
y
Conflicto de Interés
de la Secretaría de Educación y Cultura

Febrero de 2018
www.sec.gob.mx

Secretaría de Educación y Cultura

Blvd. Luis Donaldo Colosio Final s/n
Colonia Las Quintas
CP 83240, Hermosillo, Sonora
 Introducción

El presente documento es fundamental para

fomentar los valores de la Secretaría de Educación
y Cultura, esencial para el logro de la Misión y
Visión por medio de normas de educación y
excelencia profesional y primordial para preservar
la confianza de la comunidad y crear un ambiente
laboral sano entre los colaboradores.

Todo trabajador de SEC, involucrado en la

construcción de una sociedad más justa, debe
asumir en su desempeño laboral una conducta
ética que permita fortalecer y reafirmar los
valores humanos, realizar la función pública de
manera eficiente y acorde a la dinámica educativa
actual.
 Objetivos

 Fortalecer la labor del servicio público, a

través de conductas que apoyen el desarrollo
profesional y personal de cada una de las
personas que laboran en el ámbito educativo.

 Contar con un instrumento de referencia

institucional vigente, rector de la conducta del
personal de SEC.

 Promover el comportamiento ético del

personal del sector educativo con la finalidad
de fortalecer sus valores, generando un
ambiente laboral e interpersonal sano que se
refleje en el servicio que se brinda a la
sociedad.
 Justificación

Para alcanzar la excelencia en el comportamiento

humano y laboral se requiere crear una verdadera
cultura basada en valores éticos y morales que
ayuden al cumplimiento correcto de las funciones
y deberes propios del personal.

Con lo anterior se busca propiciar que el servicio

público se desenvuelva en un alto nivel que
incluya la mejora continua en el actuar personal,
desempeño con eficiencia, eficacia y
transparencia, así como mantener un ambiente
de cordialidad en el desempeño laboral.
 Alcance

El Código de Ética y Conducta es aplicable al

personal administrativo, docente y de apoyo y
asistencia a la educación de nuestra Secretaría.

Así mismo debe hacerse del conocimiento de los

alumnos y padres de familia, medios de
comunicación, entidades gubernamentales y
sociedad en general a través de las páginas de
internet.
 Código de Ética
Principios y Valores
Respeto Reconocimiento de la propia dignidad y aceptar la de
los demás.
“Trata a los demás como quieres ser tratado”

Tolerancia Es la capacidad de entender situaciones, opiniones y

prácticas con las que no se está de acuerdo.
“ La tolerancia, detiene la violencia”

Lealtad Es un fuerte compromiso con la institución en la que

se trabaja para la sociedad misma.
“Ponte la camiseta”

Honradez Rectitud de ánimo, integridad en el actuar y el respeto

a las normas.
“Haz buen uso de los recursos de las instituciones”
“La honradez no se vende a ningún precio”

Dar a cada quien lo que le corresponde, aplicando el

Justicia principio de la equidad entre los seres humanos.
“No hay justicia sin igualdad”

Integrar a las personas dentro de la institución

Inclusión buscando que éstas contribuyan con sus talentos y a la
vez se vean correspondidos con los beneficios que la
misma ofrece.
“Acepto a las personas como son”
“Me pongo en los zapatos de otro”
Honestidad Comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia,
respetando los valores de la justicia y la verdad.
“Armonizar las palabras con los hechos”
“La honestidad no es una virtud, es una obligación”
“Honestidad significa no tener nada que esconder”
“Honestidad es hacer lo correcto, aunque nadie te vea”
“La honestidad expresa respeto por uno mismo y los demás”
“La ventaja de ser honesto, es que hay muy poca competencia”

Desempeñar su actuación con entereza moral, rectitud

Integridad y honradez en la conducta y en el comportamiento.
“Sólo la persona íntegra es capaz de confesar sus faltas y de
reconocer sus errores”
“La integridad del ser humano se mide por su conducta”
“Una persona íntegra es alguien en quien se puede confiar”

Transparencia Dar cuenta a los ciudadanos de todas las acciones y del

uso eficiente del erario público, previniendo los actos
de corrupción.
“Valor que no se menciona, se demuestra”
“Lo importante no es el precio, sino el valor de las cosas”

Desarrollar las funciones encomendadas, con

Responsabilidad
eficiencia y eficacia, asumiendo las consecuencias que
se deriven del ejercicio de la función pública,
atendiendo los requerimientos de la sociedad.
“Responde por tus actos, hazte cargo de sus consecuencias y
aprende de ellas”
“Una persona se caracteriza por su responsabilidad, porque
tiene la virtud de asumir las consecuencias”
“Sé confiable y cumplido; cuando aceptes alguna
responsabilidad, cúmplela”
“Encárgate de tus propias responsabilidades, no permitas que
otros hagan lo que se supone Tú debes hacer”
 Código de Conducta
Principios y Valores
Respeto  Dar un trato amable, cordial y tolerante a los compañeros de
trabajo y ciudadanos en general, así como el reconocimiento a
su valor intrínseco como persona.
 Atender en forma oportuna a las personas que acuden en busca
de un servicio, sin diferencia de edad, condición o jerarquía.
 Dirigirse visual y verbalmente hacia las personas en forma
atenta.

Tolerancia  Escuchar, respetar, atender y evitar confrontaciones con las

personas aunque difieran conmigo en su manera de pensar y
actuar.
 Tener la capacidad de aceptar diferentes opiniones

Lealtad  Resguardar la información confidencial.

 Abstenerse de divulgar asuntos de carácter personal, dentro y
fuera del ámbito laboral.
 Preservar la buena imagen de la institución dentro y fuera de la
misma.

 Hacer uso adecuado de los recursos de los que se dispone para

Honradez la realización del trabajo.
 Optimizar el tiempo laboral, cumpliendo con los horarios
establecidos.

Justicia  Conocer y respetar la Normatividad que rige el trabajo.

 Reconocer el esfuerzo y responsabilidad de los demás.
 Todo lo que recibimos debe estar en función de nuestro
desempeño.

 Actuar y desempeñar nuestras funciones respetando la

Inclusión diversidad, es decir la religión, filosofía, idioma, las costumbres,
el género, etc.
  Brindar el mismo nivel de trato a todas las personas,
independientemente de sus características sin etiquetar ni
excluir.
 Proporcionar un acceso equitativo, haciendo ajustes
permanentes para permitir la participación de todas las
personas y valorar el aporte de las mismas a la sociedad.

Honestidad  Ser siempre objetivo en el pensar, hablar y actuar.

 Tener especial cuidado en el manejo de los bienes públicos
económicos y materiales.

 Tener respeto por si mismo y por los demás.

Integridad
 Ser firme en sus acciones, siendo atento, correcto e intachable.

Transparencia  Presentar informes precisos y verdaderos de los recursos

económicos y materiales.
 Atender oportunamente los requerimientos de información que
correspondan.
 Elaborar, actualizar y dar seguimiento a la información generada
en el ámbito de mi competencia.
 Mostrar las evidencias necesarias de las acciones realizadas.

Responsabilidad  Ser servidores públicos fiables, organizados, ordenados tanto en

lo personal como en lo laboral.
 Cumplir con los objetivos y metas establecidas, buscando
alternativas para su cumplimiento.
 Responder y asumir las consecuencias de nuestros actos.
 Ejercer, conocer y cumplir los derechos y obligaciones.
 Cuidar el medio ambiente, así como la infraestructura de la
institución y los recursos.
 Reglas de Integridad
Serán de observancia general para el ejercicio de nuestra función,
debiéndose conducir y aplicar conforme a lo siguiente:

Actuación  Como servidor (a) público (a) desempeñaré mi empleo,

Pública cargo, comisión o función con transparencia, honestidad,
lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una
clara orientación al interés público.

Conocimiento  Como servidor (a) público (a), es mi obligación en el

de la desempeño de las funciones conocer, cumplir y hacer
Normatividad cumplir las leyes, reglamentos y normas aplicables al
y su Aplicación servicio público; así mismo, en aquellos casos en que no
exista una norma específica reguladora, actuaré con
criterios de objetividad, imparcialidad y transparencia,
atendiendo a los valores inscritos en este Código.

Ejercicio de  Es parte del compromiso no recurrir a mi cargo para

Funciones beneficiarme de manera personal, ya que con ello me
perjudico y afecto a la sociedad a la que sirvo.

Utilización y  Todos los recursos acreditados como propiedad de

Distribución de Gobierno o al servicio del mismo, dentro de los que se
Recursos incluyen, Recursos Humanos, Materiales y Financieros,
Materiales, deben ser utilizados para que éste pueda cumplir con su
Humanos y Misión, teniendo en cuenta criterios de Optimización,
Financieros Racionalidad, Austeridad y Ahorro.

Información  Conducir mi actuación conforme al principio de

Pública transparencia y resguardar la documentación e
información gubernamental que tengo bajo mi
responsabilidad.

Contrataciones  Cuando participe en contrataciones públicas o en el

Públicas, otorgamiento y prórroga de licencias, permisos,
Licencias, autorizaciones y concesiones, me conduciré con
Permisos, transparencia, imparcialidad y legalidad; orientando mis
Autorización y decisiones a las necesidades e intereses de la sociedad, y
Concesiones garantizaré las mejores condiciones para mi Dependencia
y Estado.

Relación con  Respetaré la dignidad humana, la cual es fundamental en

Compañeros las relaciones de trabajo, ya que de ello depende propiciar
de Trabajo un ambiente de trabajo sano y de respeto mutuo.

Relación con  Brindar a los (las) servidores (as) públicos de las distintas
Dependencias dependencias y entidades de la Administración Pública, con
y Entidades de las que por razón de mi trabajo interactúo, un trato cordial
la y amable, en un ambiente de colaboración y de respeto,
Administración teniendo en cuenta criterios de transparencia y rectitud en
Pública el servicio que ofrezco.

Relación con la  Ofreceré a la ciudadanía un trato imparcial, íntegro,

Sociedad amable, ecuánime, cordial y equitativo, orientado siempre
a ayudar a todas las personas.

Cooperación  Cooperaré con la Dependencia y con las instancias

con la encargadas de velar por la observancia de los principios y
Integridad valores intrínsecos a la Administración del Ejecutivo
Estatal, en el fortalecimiento de la cultura ética y de
servicio a la sociedad.

 Por ningún motivo y bajo ninguna circunstancia, en

palabras o acciones, comprometeré mi integridad por
dejar pasar o aparentar dejar pasar fraude, corrupción o
mal uso de los recursos de esta Dependencia y del Gobierno
de Sonora, por otra persona. Debiendo expresar mi
desaprobación de cualquier declaración u otra
manifestación de intención de cometer tales actos, y si sé
o tengo fuertes razones para sospechar que tales actos han
ocurrido, me comprometo a reportarlos.
 Prevención de Conflicto de Interés

El conflicto de intereses se presentará cuando los intereses personales,

familiares o de negocios en el ejercicio de nuestra función como servidores
públicos, puedan afectar el desempeño imparcial de nuestro empleo, cargo
o comisión, por lo que se deberán observar las siguientes directrices:

 Evitar cualquier posible conflicto de intereses, rechazando regalos o

gratificaciones que puedan interpretarse como intentos de influir sobre
nuestra integridad.
 No utilizar nuestro cargo oficial con propósitos privados y evitar relaciones que
impliquen un riesgo de corrupción o que puedan suscitar dudas acerca de
nuestro proceder.
 No utilizar información recibida en el desempeño de nuestras obligaciones,
como medio para obtener beneficios personales o a favor de terceros.
Tampoco divulgar informaciones que otorguen ventajas injustas o
injustificadas a otras personas u organizaciones, ni utilizar dicha información
en perjuicio de terceros.
 Estar debidamente documentado del tema para prevenir el conflicto de
interés.
 Carta Compromiso
 Las y los servidores públicos de la SEC asumimos el compromiso de acatar
lo dispuesto en el presente Código de Ética, Conducta y Reglas de
Integridad, buscando informar y concientizar a todo el personal, así como
promover su difusión y aplicación, apoyados en todas las áreas
administrativas y de servicio representadas en el Comité de Integridad de
la SEC. Asimismo, reconocemos que la principal sanción al personal que
infrinja estos compromisos es el señalamiento anti-ético por las y los
compañeros de trabajo y por la sociedad misma, así como lo dispuesto en
la Ley General de Responsabilidades.

 Para fines de asumir el compromiso que se establece en el presente

documento, se deberá firmar la siguiente Carta Compromiso:
Yo, como servidora y/o servidor público, en pleno uso de mis facultades y con
conocimiento de lo que se establece en el Código de Ética y Conducta de las y
los Servidores Públicos de la Secretaría de Educación y Cultura, asumo mi
compromiso formal ante la Institución a la que pertenezco, suscribiendo la
siguiente Carta Compromiso:

CARTA COMPROMISO

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

He recibido y conozco el Código de Ética y Conducta de los Servidores Públicos de SEC y

me comprometo a cumplirlo y a vigilar su plena observancia, para ser cada vez mejor y
hacer de la Secretaría de Educación y Cultura y Gobierno del Estado de Sonora, el mejor
lugar para trabajar.

Lugar y Fecha: Hermosillo, Sonora; -- de ---------- de 2018

Nombre completo:

Unidad Administrativa:

Número de Empleado:

Firma: