Trabajo Nataly

Republica de Panamá
Ministerio de Educación
Centro Educativo Regional de Los Santos
Instituto Profesional y Técnico de Azuero
Integrantes:
Yuleivys Vega
Braulio Gil
Nataly Pavia
Año:
2019
Índice
 Introducción
 La Cultura Corporativa y su Desempeño
1. Objetivo
2. Concepto
3. Importancia
4. Estudias Realizados
5. Impacto de la Cultura
 Conclusión
 Bibliografía
Introducción
A continuación, se presentará el tema de Cultura Corporativa y su

Desempeño y la maneja de como este es usado en las diversas
organizaciones dentro de la sociedad para llevar a cabo todas las metas
que este ha fijado de igual forma la importancia de este medio para
establecer un liderazgo firme y con aceptación en cuanto a sus clientes.
El gran impacto que tiene la cultura corporativa permitirá que cada
colaborar participe en la toma de decisiones para llevar a cabo un bien
común.
La Cultura Corporativa y su Desempeño
 Objetivo: Las Organizaciones deben agregar valor a lo que

hacen para ser competitivas, las practicas deben agregar valor a
la organización, a los empleados, a los accionistas, al cliente y a
la sociedad en general.
 Definición: son las creencias, los valores y las normas que guían
la conducta diaria y la toma de decisiones de las personas que
componen la organización. A su vez origina, define y dirige la
organización hacia el cumplimiento de las metas
organizacionales. Esta cultura también logra definir los
comportamientos conscientes e inconscientes de quienes
trabajan en la organización, estos se expresan a través de los
diferentes niveles de racionalidad y sensibilidad que se dan a la
hora de trabajar, los cuales se verán reflejados en la forma como
la mayoría de los trabajadores se desempeñan en sus
respectivas áreas. Esto determina en ultimas el grado de éxito
de la organización en un entorno determinado en el largo plazo.
Cada organización cultiva y mantiene su propia cultura.
 Importancia: refleja las creencias inconscientes del grupo, las

cuales se manifiestan por medio de lo que sienten y piensan los
colaboradores. Esto permite orientar sus decisiones, definir las
acciones y el destino de la misma organización con una fuerte y
sostenida cultura de servicio, y con esto probablemente lograra
fidelizar más a sus clientes teniendo aun mayor sostenibilidad en
el tiempo.
 Establecer el estilo de liderazgo y gestión en la
corporación.
 Determinar parámetros de conductas para un mejor
desempeño laboral.
 Crea un sentido de identidad para quienes hacen parte de
la organización.
 Permite mejorar el comportamiento de los empleados.
 Estudios Realizados:
 Jhon Koter y James Heskett: definen, Si se pueden aislar
los factores del éxito, las empresas podrían iniciar
programas para cambiar sus culturas a fin de ser más
exitosas. Y los clasifican en:
Nivel Visible: están los estilos y los patrones de
conducta de los empleados.
Nivel Invisible:están los valores compartidos y los
supuestos que se han sostenidos a lo largo de mucho
tiempo.
 Impacto de la Cultura en el desempeño de las Organizaciones
 En el largo Plazo, la cultura corporativa puede tener un
impacto significativo en desempeño económico de la
empresa.
 Sera en el futuro un factor aún más importante para
determinar el fracaso o el éxito de las empresas.
 Existen corporativas que en el largo plazo inhiben el
desempeño financiero sólido. Estas culturas se desarrollan
con gran facilidad inclusive en organizaciones conformadas
por personas razonables e inteligentes.
 Si se puede lograr que las culturas corporativas refuercen
el desempeño. No obstante, el proceso de cambiar una
cultura corporativa es algo difícil de lograr.
Conclusión
Las culturas corporativas incluyen diversos mecanismos que

ayudan a mantener en comunicación a todos los miembros que
actúan en una organización y que la misma se va desarrollando
durante un periodo de tiempo debido a que sus miembros
destacan sus habilidades para llevar a cabo un gran desempeño
para la sociedad, e incluir sus metas y objetivos.
Los gerentes deben dar mayor importancia a la cultura
corporativa si desean mejorar el rendimiento organizacional.
Los gerentes deben promover la cultura corporativa para mejorar
los resultados de cooperación y coordinación dentro de la
organización, ya que estas influyen en el rendimiento
organizacional.
Los líderes de las organizaciones deben conocer y considerar
seriamente la cultura de la organización a la hora de establecer
los programas de desarrollo organizacional y potencializarlos
reorientando de ser necesario los supuestos, símbolos y valores
en la dirección estratégica de la empresa.
Bibliografía
 https://prezi.com/dhbjl2vov82f/cultura-corporativa-y-su-
desempeno/
 http://www.eumed.net/rev/caribe/2016/08/cultura.html
 Information(copias)
República de Panamá
Ministerio de Educación
Centro Educativo Regional de Los Santos
Instituto Profesional y Técnico de Azuero
Integrantes:
Yuleivys Vega
Braulio Gil
Nataly Pavia
Año:
2019
Índice
 Introducción
 El Pluriculturismo
1. Concepto
2. Importancia
3. Ventajas
 Conclusión
 Bibliografía
Introducción
A continuación, se presenta información acerca del pluralismo y su

gran impacto dentro de la sociedad ya que es importante concientizar
que vivimos en una sociedad en el que existe un gran diversidad
cultural, física, personalidad, preferencias entre otros y que a su vez
su fin es lograr una armonía entre la diversidad el estar
conscientes que esa es la belleza de este mundo lo que cada
cultura aporta para que seamos todos completos.
En una sociedad la riqueza de diversas culturas trae un crecimiento en
la parte turística, ya que cuenta con distinto modo de vivir, de hablar,
de pensar pero así como también desventajas ya que puede provocar
una mala interpretación de palabras por su falta de conocimiento.
El Pluralismo
 Definición: existencia de personas con diferencias antecedentes y

factores culturales, las cuales pueden coexistir y trabajaren
grupos para alcanzar el éxito.
El pluralismo se considera como la convivencia, la adaptación, la
tolerancia y la aceptación de los seres humanos en los grupos y
en la sociedad. Debido a la globalización el administrador debe:
 Conocer la cultura de las personas que componen su
organización, sino también sobre la cultura de la comunidad
donde la empresa está ubicada.
 Conocer la cultura de aquellos grupos y organizaciones con
las cuales se relaciona en su ambiente externo, o sea: la
cultura de sus proveedores, de los grupos de interés y de
sus clientes.
 Importancia: Es de gran importancia vivir en un mundo lleno de

riquezas culturas debido a que permiten un crecimiento
poblacional con distintas culturas y con ello un gran impacto a
nivel turístico.
 Ventajas del Pluralismo para empresas Modernas:

 Mejor imagen en el mercado, sobre todo si desean atraer
mejor recurso humano, ya que estas empresas entienden
las diferencias culturales y las respetan.
 Tienen ventajas competitivas, sobre todo si desean
incursionar en nuevos mercados en donde su personal es
originario, ya que ellos conocen mejor que nadie sobre su
propia cultura.
 La heterogeneidad de los grupos que conforman la
empresa, permite tener un panorama más amplio y diverso
para la solución de los problemas, lo cual genera mejores
decisiones.
 Las organizaciones que favorecen el pluralismo son mas
flexibles para reaccionar ante los cambios que se les
presentan.
 Desventajas del Pruriculturismo:

 El idioma, la cultura, los valores defieren y pueden crear
barreras de comunicación.
 Mantenerse informado acerca del número y naturaleza de
la competencia se hace más complejo.
 El manejo de diferentes sistemas monetarios pueden
complicar las operaciones de negocios de las
organizaciones transaccionales.
Conclusión
Se comprendió que el pluriculturismos no es más que una ideología a

favor de las diversas culturas y la armonía que puede existir ante la
relación de unas personas con otros. Mediante el cual se muestran
diversas diferencias como aspectos culturales, físicas, personalidades,
preferencias entre otros y que a su vez su fin es lograr una armonía
entre la diversidad el estar conscientes que esa es la belleza de
este mundo lo que cada cultura aporta para que seamos todos
completos.
De igual forma que todo el mundo somos una sola una sola sociedad y
seres vivos que necesitamos de otros.
Bibliografía
 https://es.slideshare.net/millylennon73/pluriculturalismo
 https://www.monografias.com/docs/Pluriculturalismo-
FKJK9QTFJDG2Z

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 Objetivo: Las Organizaciones deben agregar valor a lo que

 Importancia: refleja las creencias inconscientes del grupo, las

Las culturas corporativas incluyen diversos mecanismos que

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A continuación, se presenta información acerca del pluralismo y su

 Definición: existencia de personas con diferencias antecedentes y

 Importancia: Es de gran importancia vivir en un mundo lleno de

 Ventajas del Pluralismo para empresas Modernas:

 Desventajas del Pruriculturismo:

Se comprendió que el pluriculturismos no es más que una ideología a

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