REGÍMENES ESPECIALES

Clases:
1. Trabajo Agrícola y Ganadero
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
7. Trabajo en el Mar y las Vías Navegables
8. Servicios del Estado y sus Instituciones

1. Trabajo Agrícola y Ganadero

Trabajadores Campesino (art. 138 CT):

 Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros análogos que realizan trabajos propios y habituales de una
empresa ganadera o agrícola
 No comprenden a esta categoría los contadores, ni demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo

Mujeres y Menores de edad Campesinos (art. 139 CT):

Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono, les da el carácter a estos de trabajadores campesinos y se les
considera vinculados al patrono por un contrato de trabajo

Reclutadores (art. 141 CT):

Los que actúen en representación del patrono o intermediarios deben cumplir con los
requisitos siguientes
a) Acreditación por parte del patrono, por medio de carta poder, cuya copia debe
ser remitida a la Dirección de Trabajo, debe renovarse cada año
b) Autorización escrita por parte de la Inspección General de Trabajo

Derecho de Habitación (art. 145 CT):

Los trabajadores agrícolas tienen derecho a que se les proporcionen habitaciones que
reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad

2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

Sujetos (art. 147 CT):

El trabajo de las 1mujeres y 2menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones, estado físico y desarrollo intelectual o moral

Prohibiciones (art. 148 CT):

a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos
b) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad
c) El trabajo de los menores de edad en cantinas o establecimientos análogos que
expendan bebidas alcohólicas
 d) El trabajo de los menores de catorce años, salvo las excepciones de ley

Jornadas de los Menores (art. 149 CT):

Los menores de edad únicamente podrán trabajar la jornada ordinaria diurna, la cual
se reducirá de la siguiente forma;
a) En 1 hora diaria y en 6 horas a la semana para los mayores de 14 años
b) En 2 horas diarias y en 12 horas a la semana para los menores con 14 años
o menos

Trabajo de los Menores de 14 años (art. 150 CT):

La Inspección General de Trabajo podrá autorizar, por escrito, excepcionalmente el
trabajo ordinario diurno de los menores de 14 años, siempre que se prueben las
condiciones siguientes;
a) Que el menor va a trabajar en vías de aprendizaje
b) Que tiene necesidad de colaborar con la economía del hogar
c) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad
d) Que se garantice la obligatoriedad de su educación

Prohibición a los Patronos con relación a Mujeres Trabajadoras (art. 151 CT):
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como, sexo, raza,
etnias o estado civil de las personas, salvo excepciones
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casas con respecto al trabajo
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de gravidez o en el periodo
de lactancia, quienes gozan de inamovilidad
- Únicamente podrán ser despedidas con justa causa autorizada por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, en Juicio Ordinario Laboral
- En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior la trabajadora
tendrá derecho de solicitar su reinstalación ante los mismos Tribunales y a
que se le paguen los salarios dejados de percibir durante el periodo que
estuvo sin laborar
- Para gozar del derecho de inamovilidad la trabajadora deberá dar aviso de
su estado al patrono, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida, y pendiente de la certificación medica de su estado de embarazo
que le otorgue la protección en definitiva
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
esfuerzos físicos considerables durante todo el embarazo

Descanso Pre y Post Natal (art. 152 CT):

La madre trabajadora gozara de un periodo de descanso retribuido con el 100% de
su salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días posteriores a este,
los días que no se puedan disfrutar antes del parto se le acumularan para ser
disfrutados en la etapa post parto, para ser un total de 84 días
a) La trabajadora embarazada solo podrá gozar de este descanso después de
presentar al patrono el certificado médico en el que conste que el parto se va
a producir dentro de las 5 semanas siguientes a su expedición
b) la trabajadora que goce de este descanso tiene derecho a que el patrono le
pague integro su salario, salvo que este acogida a los beneficios del IGSS
c) si la mujer trabajadora sufre un aborto no intencional o parto prematuro no
viable, el periodo de descanso se debe reducir a la mitad. En todo caso los
periodos pre y post natales podrán ser ampliados según sus condiciones
físicas y por prescripción médica (art, 102 #k CPRG)
 d) la trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia pre
y post parto para que ambos gocen de un periodo de adaptación. En este caso
la licencia se iniciara el día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega
del menor

Periodo de Lactancia (art. 153 CT):

 Toda trabajadora en época de lactancia goza de ½ hora dos veces al día,
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo
 La trabajadora podrá acumular las dos medias horas y entrar 1 hora después
o salir 1 hora antes del inicio y fin de la jornada respectivamente
 Dicha hora deberá ser remunerada
 El periodo de lactancia es de 10 meses a partir del día en que la madre regreso
de su descanso post parto, salvo que por prescripción médica este fuera
ampliado

3. Trabajo a Domicilio

Definición (art. 156 CT):

Trabajadores a Domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono, las
simulaciones están prohibidas a dan lugar a la aplicación de las disposiciones del
Código de Trabajo

Periodo de Pago (art. 159 CT):

Las retribuciones de estos trabajadores deben ser canceladas por entregas de labor
o por periodos no mayores de 1 semana

Laborantes de Empresa (art. 160 CT):

El patrono a quien 10 o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando dichos trabajadores como
laborantes de empresa

4. Trabajo Doméstico

Sujetos (art. 161 CT):

Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no signifiquen lucro o negocio para el patrono

Retribución (art. 162 CT):

Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende,
además, del pago en dinero el suministro de habitación y manutención

Jornada (art. 164 CT):

El trabajo domestico no está sujeto ni a horario ni a jornada, sin embargo los
trabajadores gozan de los siguiente derechos;
a) Deben de gozar de un descanso mínimo de 10 horas diarias, de las cuales
por lo menos 8 horas han de ser nocturnas y continuas
b) Durante días domingos y asuetos el descanso debe ser ampliado 6 horas mas
 Causas de Terminación del Contrato (art. 166 CT):
Son justas causas para que el patrono termine el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte, 1la falta de respeto o el maltrato del trabajador doméstico
con las personas que habitan la casa donde trabaja y 2la desidia de este en el
cumplimiento de sus obligaciones

5. Trabajo de Transporte

Sujetos (art. 167 CT):

Trabajadores de transporte son los que laboran en un vehículo que realiza la conducción
de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire

Causas de terminación del Contrato (art. 168 CT):

a) Laborar en estado de embriaguez o bajo los efectos de una droga o
estupefaciente
b) La falta notoria de respeto que se debe a los pasajeros

6. Trabajo de Aprendizaje

Definición (art. 170 CT):

Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
este les enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero, y les de la retribución convenida

Modalidad del Contrato (art. 171 CT):

El contrato de aprendizaje solo puede estipularse a plazo fijo

Duración del Contrato (art. 171 CT):

La Inspección General de Trabajo debe velar porque todo contrato en vías de
aprendizaje dure únicamente lo necesario

Certificado (art. 172 CT):

Al término de contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en
que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate

Negativa del Patrono (art. 172 CT):

 Si el patrono se niega a extender el certificado correspondiente la Inspección de
Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar se le practique examen al
aprendiz en una de la Instituciones de enseñanza Industrial del Estado
(INTECAP)
 Si el aprendiz aprueba dicho examen, el patrono está obligado a extender el
certificado dentro de las 24 horas siguientes

Terminación del Contrato de Trabajo (art. 173 CT):

Tanto el patrono como el trabajador pueden poner término al contrato de trabajo sin
responsabilidad para ningún de ellos;
a) Por el patrono, cuando el aprendiz adolezca de capacidad manifiesta para el arte,
profesión u oficio que se trate
b) Por el trabajador, con solo dar un aviso previo de 5 días
7. Trabajo en el Mar y las Vías Navegables

Sujetos (art. 175 CT):

Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de
la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta, y a cambio de
la manutención y del salario que hayan convenido

Servicios Propios de la Navegación (art. 175 CT):

Son todos los necesarios para la dirección, maniobras y atención del barco, de su carga
o de sus pasajeros

Contrato de Embarco (art. 175 CT):

Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores

Modalidades del Contrato de Embarque (art. 178 CT):

El contrato de embarque puede celebrase por;
a) Tiempo Indefinido
b) Plazo Fijo
c) Por Viaje

Huelga (art. 188 CT):

Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto

Reglamento Interior de Trabajo (art. 189 CT):

Todo propietario navío mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de 5 o
más trabajadores, debe elaborar obligatoriamente reglamento interior de trabajo

8. Servicios del Estado y sus Instituciones (art. 108 CPRG):

Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus
trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepciones de aquellas que se
rijan por leyes o disposiciones propias (ej. 1Ley del Servicio Civil del Organismo
Legislativo, 2Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, 3Ley del Servicio Municipal,
etc.)