TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES

¿Cuáles son los trabajos sujetos a regímenes especiales?

 Trabajo agrícola y ganadero. Artículos 138 al 145.
 Trabajo de mujeres y menores de edad. Artículos 147 al 155.
 Trabajo a domicilio. Artículos 156 al 160.
 • Trabajo doméstico. Artículos 161 al 166.
 Trabajo de transporte. Artículos 167 al 169.
 Trabajo de aprendizaje. Artículos 170 al 174
 Trabajo en el mar y las vías navegables. Artículos 175 al 190

TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO

1. ¿Quiénes son los trabajadores campesinos?
Los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan trabajos
propios y habituales de una empresa ganadera o agrícola
2. ¿Quiénes no se consideran trabajadores campesinos?
Los contadores, ni demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal
administrativo
3. ¿Qué establece el código de trabajo respecto al trabajo de mujeres y menores de
edad en todo trabajo agrícola o ganadero?
Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia
del patrono, les da el carácter a estos de trabajadores campesinos y se les considera vinculados
al patrono por un contrato de trabajo.
4. ¿Quiénes no pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una
empresa agrícola o ganadera?
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”
b) Los trabajadores al servicio del estado o de sus instituciones
c) Los ebrios habituales; y
d) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres ante la inspección
general del trabajo sin cuya autorización escrita no puede ninguna persona actuar
como representante del patrono o intermediario de este.

5. ¿Qué necesitan los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento

de trabajadores campesinos?
Necesitan una carta de poder suscrita por aquel para ejercer sus actividades.

6. ¿Cómo debe extenderse la carta poder?

Por duplicado, y una copia debe remitirse al Departamento Administrativo del Trabajo. La
otra copia debe quedar en poder del representante del patrono

7. ¿Cada cuanto debe renovarse la Carta Poder? Cada año

 8. ¿Sobre qué bases debe el Ministerio de Trabajo y Previsión Social reglamentar
los principios y disposiciones del Código de Trabajo para las Empresas Agrícolas
Ganaderas y los trabajadores campesinos?
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la República
o a sólo una región determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a
los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos de emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada
localidad; y pueden argumentar las garantías mínimas que el presente código otorga
los trabajadores campesinos
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición relacionada
con los servicios que te pueda prestar el Instituto guatemalteco de Seguridad Social, es
indispensable requerir su opinión y aprobación previamente la promulgación de los
mismos
9. ¿Qué establece el código de trabajo respecto a la vivienda a que tienen derecho los
trabajadores agrícolas?
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a las habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que piden los reglamentos de salubridad

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

1. ¿Cómo se debe adecuar el trabajo de las mujeres y menores de edad?
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones, estado físico y desarrollo intelectual o moral
2. ¿Qué prohibiciones hay para el trabajo de mujeres y menores de edad?
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos.
b) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad
c) El trabajo de los menores de edad en cantinas o establecimientos análogos que
expendan bebidas alcohólicas
d) El trabajo de los menores de catorce años, salvo las excepciones de ley.

3. ¿Quién puede extender autorizaciones para permitir el trabajo ordinario diurno de

menores de 14 años?
La inspección general del trabajo
4. ¿Qué deben probar los menores de edad para que la inspección general de trabajo
extienda la autorización?
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar
en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el
cuidado de él
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud
física, mental y moral del menor
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.
5. ¿Cuáles son las prohibiciones a los patronos?
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como, sexo, raza etnias o
estado civil de las personas, salvo excepciones.
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casas con respecto al trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de gravidez o periodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzos físicos
considerables durante todo el embarazo

6. ¿Cómo deberá el patrono gestionar el despido de las trabajadoras en estado de

embarazo o período de lactancia?
Debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta
y no podrá ser efectivo el mismo hasta no tener la autorización expresa y por escrito del
tribunal
7. ¿Qué sucede si el patrono despide a una trabajadora en estado de embarazo o
período de lactancia sin gestionar el despido ante los tribunales de trabajo?
La trabajadora podrá concurrir a los tribunales ejercitar su derecho de reinstalación en el
trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios de House de
encargo durante el tiempo que estuvo sin laborar
8. ¿Cómo debe proceder la trabajadora embarazada para gozar de la protección de
inamovilidad?
Deberá dar aviso de su estado al patrono, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida, y pendiente de la certificación medica de su estado de embarazo que le otorgue la
protección, en definitiva.
9. ¿Que establece la ley respecto al descanso pre y post parto que gozará la madre
trabajadora?
La madre trabajadora gozara de un periodo de descanso retribuido con el 100% de su salario
durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días posteriores a este.
10. ¿Qué sucede en el caso de que la madre trabajadora no haya podido gozar del
descanso pre parto?
Se le acumularán para hacer disfrutados en la tapa post parto, de tal manera que la madre
trabajadora goce de 84 días efectivos de descanso
11. ¿A qué pago tendrá derecho la madre trabajadora que goce del descanso pre y post
parto?
Tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del
IGSS
12. ¿De cuánto serán los descansos cuando haya un aborto no intencional o de parto
prematuro no viable?
El periodo de descanso se debe reducir a la mitad, seria de 2 semanas y media
13. ¿A qué prestaciones tiene derecho la madre trabajadora que haya tenido un aborto
no intencional o de parto prematuro no viable en el caso que se deba ausentar un
tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado
médico deba su origen al embarazo o al parto y que la incapacite para trabajar? A
que su patrono le pague su salario

14. ¿En qué caso se puede suspender el pago del salario durante el descanso pre y post
parto? Debe suspenderse si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección
General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a
otras labores remuneradas

15. ¿A que tendrá derecho la trabajadora que adopte a un menor de edad?

Tendrá derecho a la licencia post parto para que ambos gocen de un periodo de adaptación
16. ¿Cuánto tiempo puede disponer toda trabajadora en la época de lactancia?
Media hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a sus hijos
17. ¿Pueden ser acumulables las 2 medias horas de época de lactancia?
Si, podrá acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después del
inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta Código de trabajo de Guatemala 60
finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija
18. ¿Desde cuándo se empieza a computar el periodo de lactancia y cuando dura?
A partir del día en que la madre retorne sus labores y hasta 10 meses después
19. ¿Cuándo se podrá ampliar el periodo de lactancia y de cuanto no podrá excederse?
Podrá ampliarse por prescripción médica, la madre trabajadora puede gozar ese tiempo
indefinidamente, el tiempo dependerá de lo que el medico le prescriba a la madre

20. ¿A qué se encuentra obligado todo patrono que tenga a su servicio más de 30
trabajadoras? Queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres
alimenten sin peligro sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos ahí
durante las horas de trabajo
TRABAJO A DOMICILIO
1. ¿Quiénes son los trabajadores a domicilio?
Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin
la vigilancia o la dirección inmediata del patrono

2. ¿Qué debe llevar todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a
domicilio? Un libro sellado y autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo

3. ¿Cuándo podrá el patrono retener el salario de los trabajadores a domicilio y

cuanto podrá retener?
Cuando los trabajos sean defectuosos o el evidente deterioro en materiales. Podrá retener
hasta la décima parte del salario
4. ¿Cómo serán canceladas las retribuciones de los trabajadores a domicilio?
Las retribuciones de estos trabajadores deben ser canceladas por entregas de labor o por
periodos no mayores de 1 semana
5. ¿A qué será sentenciado el patrono que infrinja la disposición anterior? A pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalentes al doble de los salarios que
haya dejado de percibir

6. ¿En qué caso el patrono está obligado a proporcionar local?

Cuando 10 o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos.
TRABAJO DOMESTICO
1. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos?
Son los que se dedican de forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y demás
propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular , que no importen
lucro o negocio para el patrono
2. ¿Salvo pacto en contrario, que comprende la retribución de los trabajadores
domésticos? Además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención

3. ¿Qué puede exigirle el patrono al trabajador antes de formalizar el contrato de

trabajo? La presentación de certificado de buena salud

4. ¿Qué derecho tendrá el trabajador en caso de enfermedad contagiosa o infecto-

contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde presta sus
servicios domésticos? Para dar por terminado su contrato

5. ¿Qué obligación tiene el patrono en caso de enfermedad del trabajador domestico

que sea leve y lo incapacite para sus labores?
A suministrarle asistencia médica y medicina
6. ¿Cuándo tendrá derecho de percibir el trabajador domestico si la enfermedad ha
sido contraída por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la
casa?
Tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a que le cubran los
gastos que con tal motivo deba hacer
7. ¿Cómo debe proceder el patrono en caso de enfermedad del trabajador domestico
que requiera de hospitalización o aislamiento?
Debe gestionar el asilo del trabajador en el hospital y costear los gastos razonables de
conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso a los parientes más cercanos.
8. ¿Cómo debe proceder el patrono si como consecuencia de la enfermedad el
trabajador domestico fallece en casa del patrono? Debe costear los gastos razonables
de inhumación

9. ¿Cuáles son las causas justas para que el patrono ponga fin al contrato?
la falta de respeto o el maltrato del trabajador doméstico con las personas que habitan la casa
donde trabaja y la desidia de este en el cumplimiento de sus obligaciones
TRABAJO DE TRANSPORTE
1. ¿Quiénes son los trabajadores de transporte?
Son los que laboran en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una
u otros, sea por tierra o por aire
2. ¿Quiénes no pueden ser trabajadores de transporte?
Los que no posean la edad, los conocimientos técnicos, las aptitudes físicas y sicológicas
3. ¿Cuáles son las causas justas de despido de los trabajadores de transporte?
Laborar en estado de embriaguez o bajo los efectos de una droga o estupefaciente.
La falta notoria de respeto que se debe a los pasajeros
TRABAJO DE APRENDIZAJE
1. ¿Quiénes son los aprendices?
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este les
enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribución convenida
2. ¿El contrato de aprendizaje solo puede estipularse por plazo? Solo puede estipularse
por a plazo fijo

3. ¿Qué debe dar el patrono al aprendiz al término del contrato de trabajo?

Certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de
que se trate
4. ¿Cómo debe proceder si el patrono se niega a extender el certificado?
La Inspección de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar un examen de aptitud, el que
debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado o por un comité
de trabajadores expertos de arte, profesión u oficio respectivo.
5. ¿En cuánto tiempo debe el patrono extender al aprendiz el certificado si resulta
aprobado en el examen? Dentro de las 24 horas siguientes
6. ¿Cuándo podrá el patrono despedir al aprendiz sin responsabilidad de su parte?
Cuando adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
7. ¿Cuándo podrá el aprendiz poner término al contrato?
Con un solo aviso previo a 5 días

TRABAJO EN EL MAR Y EN VÍAS NAVEGABLES

1. ¿Quiénes son los trabajadores del mar y de las vías navegables?
Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes
del capitán de ésta, y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido
2. ¿Qué es el contrato embarco?
El contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores (del mar y las vías navegables)
3. ¿Quién es el patrono?
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave
4. ¿Quién es el capitán de la nave? Es el representante del patrono

5. ¿El contrato de embargo puede celebrarse por tiempo?

Por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje
6. ¿Qué es el contrato por viaje?
Comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un término contado desde el
embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto
7. ¿Cuáles son las causas justas para dar por terminado el contrato de trabajo?
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que de el capitán
en uso de sus atribuciones
b) El abandono de la guardia de la nave
c) La falta de respeto que se debe a sus pasajeros

8. ¿Cuáles son las causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminado
los contratos de trabajo?
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido
contratados
b) Cuando se declare el estado de guerra en Guatemala y la nación a cuyo territorio está
destinada la nave
c) Cuando se tengan noticias seguras antes de empezar el viaje, de la existencia de una
epidemia en puesto de descarga y
d) Cuando muere el capitán, o se cambie a este por otro que no sea garantía de seguridad, de
aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.

9. ¿Cuándo pierde su salario los trabajadores del mar y de las vías navegables?
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje
10. ¿Cuándo debe el propietario de la nave mercante elaborar y poner en vigor su
respectivo reglamento interior de trabajo?
Cuando está en viaje los servicios de 5 o más trabajadores