Clase 3 Periodo de Prueba y Feriados

Ley de Ordenamiento Laboral 25.
877
PERIODO DE PRUEBA
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS DE AQUINO

FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CRA. STELLA MESON
El Período de Prueba
La ley de contrato de trabajo (Ley 20744), permite la aplicación del período de

prueba, como una fase inicial del contrato por tiempo indeterminado, sin que resulte
aplicable al contrato de temporada.
 LCT Art. 92 bis. — Caracteres:
o Se presume que toda primera contratación por tiempo indeterminado es a prueba
o Plazo de duración: los primeros TRES (3) meses
o Ventaja: Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, y sin derecho a indemnización
o Con Preaviso (artículo 231).

El Período de Prueba
Reglas:
 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una
vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno
derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
 2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la
efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en
los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se
considerará abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente.
 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación
laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de
pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación
laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
 5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
 6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por
accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta
la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato
de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto
en el cuarto párrafo del artículo 212.
 7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.»
Preaviso en el periodo de prueba
 El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las

partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización. Para el período de
prueba, el preaviso es de 15 días.
Indemnización substitutiva de preaviso

 La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá
abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados.
los Feriados Obligatorios y Días no
Laborables
 Art. 165.
 Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
 Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
 En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los
trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los
mismos, aún cuando coincidan en domingo.
 En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más
una cantidad igual.
 Art. 167. —Días no laborables. Opción.
 En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y
actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que
presten servicio, percibirán el salario simple.
 En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al
trabajador.
 Art. 168. —Condiciones para percibir el salario.
 Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo
primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48)
horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
 Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
los Feriados Obligatorios y Días no
Laborables
 Art. 169. —Salario. Su determinación.
 Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el
artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio
de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al
feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
 En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se
efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días
inmediatamente anteriores al feriado.
 Art. 170. —Caso de accidente o enfermedad.
 En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se
liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.
 Art. 171. —Trabajo a domicilio.
 Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las
condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del
trabajo a domicilio.
LIQUIDACION DE DIAS FERIADOS
 DIFERENCIA EN LA LIQUIDACION:
 1) SI LO TRABAJA AL FERIADO EL CALCULO ES EL SIGUIENTE:
SUELDO BRUTO/30 x cantidad días feriados x 2
2) SI NO LO TRABAJA AL FERIADO EL CALCULO ES EL SIGUIENTE:
SUELDO BRUTO/25 x cantidad días feriados

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La ley de contrato de trabajo (Ley 20744), permite la aplicación del período de

 LCT Art. 92 bis. — Caracteres:

o Se presume que toda primera contratación por tiempo indeterminado es a prueba

o Plazo de duración: los primeros TRES (3) meses

o Con Preaviso (artículo 231).

 El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las

Indemnización substitutiva de preaviso

SUELDO BRUTO/30 x cantidad días feriados x 2

2) SI NO LO TRABAJA AL FERIADO EL CALCULO ES EL SIGUIENTE:

SUELDO BRUTO/25 x cantidad días feriados

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