Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 127 vistas

    Gemo 2

    Cargado por

    Pedro Alfonso Ordoño Sairitupa
    La GEMO-002 es una guía para evaluaciones psicológicas ocupacionales con validez a nivel nacional en el sector público y privado. La guía detalla los lineamientos para evaluar los factores cognitivos, emocionales y de riesgo de los trabajadores, y cómo esto se relaciona con su desempeño y adaptación al puesto. El psicólogo usa el mismo procedimiento de su formación para determinar la aptitud de un trabajador, considerando si posee las características psicológicas para enfrentar las exigencias del

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Gemo 2

    Cargado por

    Pedro Alfonso Ordoño Sairitupa
    127 vistas1 página
    La GEMO-002 es una guía para evaluaciones psicológicas ocupacionales con validez a nivel nacional en el sector público y privado. La guía detalla los lineamientos para evaluar los factores cognitivos, emocionales y de riesgo de los trabajadores, y cómo esto se relaciona con su desempeño y adaptación al puesto. El psicólogo usa el mismo procedimiento de su formación para determinar la aptitud de un trabajador, considerando si posee las características psicológicas para enfrentar las exigencias del

    Descripción original:

    RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICO OCUPACIONAL

    Título original

    GEMO 2

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La GEMO-002 es una guía para evaluaciones psicológicas ocupacionales con validez a nivel nacional en el sector público y privado. La guía detalla los lineamientos para evaluar los factores cognitivos, emocionales y de riesgo de los trabajadores, y cómo esto se relaciona con su desempeño y adaptación al puesto. El psicólogo usa el mismo procedimiento de su formación para determinar la aptitud de un trabajador, considerando si posee las características psicológicas para enfrentar las exigencias del

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    127 vistas1 página

    Gemo 2

    Cargado por

    Pedro Alfonso Ordoño Sairitupa
    La GEMO-002 es una guía para evaluaciones psicológicas ocupacionales con validez a nivel nacional en el sector público y privado. La guía detalla los lineamientos para evaluar los factores cognitivos, emocionales y de riesgo de los trabajadores, y cómo esto se relaciona con su desempeño y adaptación al puesto. El psicólogo usa el mismo procedimiento de su formación para determinar la aptitud de un trabajador, considerando si posee las características psicológicas para enfrentar las exigencias del

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    GEMO 002 – GUIA DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICO OCUPACIONAL

    Resumen elaborado por Pedro Alfonso Ordoño Sairitupa para el


    Programa De Especialización En Psicología Ocupacional
    Dictado por Javier Sáenz y organizado por ADHP GROUP

    La GEMO – 002 es un documento que fue diseñado para mejorar la calidad de los servicios de
    atención medico ocupacional antes durante y después del término de la relación laboral, en
    relación con los riesgos propios de la actividad de algún trabajador.
    Con una validez y régimen a nivel nacional tanto a nivel privado como del sector público, la guía
    nos detalla los lineamientos necesarios para la evaluación psicológica en sus distintos alcances.
    Siendo necesario considerar a la evaluación psicológica como la valoración de los factores
    cognitivos emocionales de los trabajadores, y su relación con el grado de desempeño y
    adaptabilidad de este respecto al puesto de trabajo. Es necesario considerar también los factores
    de riesgo1 que se asocian a la actividad laboral, y los cuales serán sujetos a la variedad de puestos
    y actividades desarrolladas en el sector económico productivo.
    El procedimiento planteado en la guía es el mismo para el cual el profesional psicólogo fue
    entrenado a lo largo de su formación académica, con el adicional de asignarle la decisión respecto
    a la aptitud del trabajador para su ejercicio laboral. El término aptitud nos conlleva a dilucidar la
    diferencia entre una persona apta y una persona no apta2.
    La no aptitud puede conllevar a la reasignación del trabajador a otro puesto laboral, siendo
    necesaria la información adecuada al trabajador de sus fortalezas, para poder direccionarlo hacia
    un futuro éxito laboral.

    1
    Encontramos tres principales grupos de factores de riesgos que se asocian a la mayoría de puestos:
    factores personales, factores sociales y los factores psicosociales del trabajo. Los cuales también se
    relacionan a la actividad misma (ambiente de trabajo), a factores propios de la vida del trabajador
    (personales) , y aquellos características intrínsecas provenientes de la personalidad del trabajador
    (cognición y emoción).
    2
    Persona apta: aquella que posee características psicológicas que le permitirán enfrentar las exigencias
    del puesto y los factores de riesgo psicosociales preservando su salud mental.
    Persona no apta: aquella que no posee características psicológicas necesarias y que pone en riesgo su
    salud mental en el trabajo.

    También podría gustarte