Actividad 7 - Plan de Acción

PLAN DE ACCIÓN
ELECTIVA CPC
NRC 25471
Presentado Por
Valentina Acosta Gonzalez ID: 706887

Julián David Martínez Sánchez ID 713053
Andrea Carolina Santoya Orozco ID 725531
Daniela Olaya Ducuara ID 756972
Docente
Gloria Astrid Rodriguez Pira
NRC: 25471
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
2021
Descripción del Problema
Colombia cuenta con una herramienta para la evaluación del factor de riesgo
psicosocial, el Ministerio de la Protección Social de Colombia, diseñó una batería de
instrumentos con el fin de identificar las condiciones intralaborales, las cuales están
relacionadas con las características

del trabajo y de su organización. Las extralaborales, que comprenden los aspectos
sociofamiliares y económicos, así como las condiciones y lugar de vivienda. Por último, la
evaluación del estrés o condiciones individuales, que hacen referencia a características
propias del trabajador.
Para ello, cada uno de los instrumentos cuenta con unos dominios que
desprenden una serie de dimensiones, que buscan aclarar específicamente cada una de las
condiciones intralaborales, extralaborales e individuales, permitiendo así la identificación y
valoración de los factores de riesgo psicosociales que pueden influir en el bienestar, el trabajo
y salud del individuo (Ministerio de la Protección Social , 2010).
Riesgos psicosociales más comunes:
● Síndrome de Burnout / fatiga emocional
Este riesgo social es muy notorio y frecuente en la compañía, ya que su excesiva carga
laboral y un horario que supera fácilmente las ocho horas laborales. Se vuelven un mal
complemento para los colaboradores.
En su mayoría la parte emocional se debilita a un punto de llegar incluso a generar frustración
por su propio desempeño.
● Violencia Psicológica
Algo común en el entorno social y laboral es la mala práctica de crear rumores en torno a una
o varias personas, lo que a mediano y largo plazo puede llegar a afectar su vida personal.
● Fatiga de los trabajadores

Aunque no se le dé la debida importancia es un riesgo frecuente que se ve en los empleados
de la parte administrativa, que aunque sus labores no requieren fuerza física si se ven
agotados en la parte mental.
Lo que les genera fatiga impidiendo desempeñar sus funciones de la manera correcta.
Medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales asociados al trabajo.
Evaluación de riesgos.
● Se debe aplicar la evaluación pertinente para identificar factores de riesgo.
● La evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo determinará si
hay que tener en cuenta los riesgos psicosociales, estableciendo si son o no relevantes.
● Es responsabilidad del empresario (en empresas privadas) o de la administración
respecto al personal a su servicio.
● Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para
eliminarlos o minimizarlos.
Este tipo de medidas deben ir relacionadas con los factores de riesgo detectados:
Estilos de dirección adecuados.
Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el
conflicto de rol.
Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc.
Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc.

Muchas veces este tipo de medidas no tienen gasto económico, están más relacionados con el
conocimiento de las causas y con una buena coordinación entre trabajadores y equipos
directivos.
Formación adecuada.
La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho
de prevención de riesgos laborales, es factor modulador de la incidencia de los riesgos
psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las trabajadoras/es que conocen los riesgos y la
forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen
estos riesgos.
Participación en la toma de decisiones de la empresa.
El derecho de las trabajadoras/es a participar en la toma de decisiones relacionados con la
prevención de riesgos laborales. La participación en esta toma de decisiones hace que se
produzca, un mejor análisis de los riesgos a los que se está expuesto, ya que lo conocen en
primera persona, y una mayor satisfacción e implicación personal, lo que conlleva una
reducción en los efectos estresantes que producen los propios riesgos existentes(Ministerio de
trabajo migraciones y seguridad social 2018).
Devolución creativametacognición
¿Cuál es la importancia de minimizar el riesgo psicosocial en las organizaciones para mejorar
la calidad de vida de los colaboradores y su entorno inmediato?
La misma pregunta se responde, ya que prevenir y corregir los riesgos psicosociales
en las diferentes entidades permite la mejora en la calidad de vida previniendo enfermedades
y ofreciendo un mayor desempeño en sus labores, no solamente a los empleados si no
también a las demás personas que están a su alrededor.
¿Cómo enriquecen su quehacer profesional?
De manera muy positiva ya que nos da a conocer temas muy importantes para
nuestra vida y para la vida de las personas que están a nuestro alrededor, permitiéndonos
anticipar a este tema. Estas situaciones particulares manejadas de una manera positiva, no
tendrían porqué aparecer y afectar en nuestro entorno laboral.

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PLAN DE ACCIÓN

Valentina Acosta Gonzalez ID: 706887

Corporación Universitaria Minuto de Dios

psicosocial, el Ministerio de la Protección Social de Colombia, diseñó una batería de

relacionadas con las características

evaluación del estrés o condiciones individuales, que hacen referencia a características

propias del trabajador.

condiciones intralaborales, extralaborales e individuales, permitiendo así la identificación y

y salud del individuo (Ministerio de la Protección Social , 2010).

Riesgos psicosociales más comunes:

● Síndrome de Burnout / fatiga emocional

complemento para los colaboradores.

En su mayoría la parte emocional se debilita a un punto de llegar incluso a generar frustración

por su propio desempeño.

● Fatiga de los trabajadores

agotados en la parte mental.

Medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales asociados al trabajo.

● Se debe aplicar la evaluación pertinente para identificar factores de riesgo.

● La evaluación de riesgos laborales que se realiza en el centro de trabajo determinará si

● Es responsabilidad del empresario (en empresas privadas) o de la administración

respecto al personal a su servicio.

● Si la evaluación hubiera detectado riesgos, proponer medidas preventivas para

Estilos de dirección adecuados.

Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el

Protocolos de actuación para posibles agresiones, acoso sexual, etc.

Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc.

La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho

de prevención de riesgos laborales, es factor modulador de la incidencia de los riesgos

Participación en la toma de decisiones de la empresa.

El derecho de las trabajadoras/es a participar en la toma de decisiones relacionados con la

prevención de riesgos laborales. La participación en esta toma de decisiones hace que se

trabajo migraciones y seguridad social 2018).

la calidad de vida de los colaboradores y su entorno inmediato?

La misma pregunta se responde, ya que prevenir y corregir los riesgos psicosociales

en las diferentes entidades permite la mejora en la calidad de vida previniendo enfermedades

y ofreciendo un mayor desempeño en sus labores, no solamente a los empleados si no

también a las demás personas que están a su alrededor.

¿Cómo enriquecen su quehacer profesional?

tendrían porqué aparecer y afectar en nuestro entorno laboral.

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