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    Factores de Riesgo Psicosocial PDF

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    Alison Forero
    Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo en Colombia. Explica que estos factores incluyen condiciones intralaborales como la organización del trabajo y relaciones sociales, factores extralaborales como la vida familiar del trabajador, y factores individuales como la personalidad. También describe programas implementados en Colombia para evaluar y mitigar estos riesgos psicosociales con el fin de promover el bienestar de los trabajadores.

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    Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo en Colombia. Explica que estos factores incluyen condiciones intralaborales como la organización del trabajo y relaciones sociales, factores extralaborales como la vida familiar del trabajador, y factores individuales como la personalidad. También describe programas implementados en Colombia para evaluar y mitigar estos riesgos psicosociales con el fin de promover el bienestar de los trabajadores.

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    Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo en Colombia. Explica que estos factores incluyen condiciones intralaborales como la organización del trabajo y relaciones sociales, factores extralaborales como la vida familiar del trabajador, y factores individuales como la personalidad. También describe programas implementados en Colombia para evaluar y mitigar estos riesgos psicosociales con el fin de promover el bienestar de los trabajadores.

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    Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo en Colombia. Explica que estos factores incluyen condiciones intralaborales como la organización del trabajo y relaciones sociales, factores extralaborales como la vida familiar del trabajador, y factores individuales como la personalidad. También describe programas implementados en Colombia para evaluar y mitigar estos riesgos psicosociales con el fin de promover el bienestar de los trabajadores.

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    SALUD LABORAL EN COLOMBIA

    KATERINE CASTRO PEDROZA


    JENIFER TATIANA CARDONA MUÑOZ
    ALISON DAYANA FORERO MEDINA

    T4 EXPOSICIÓN SALUD LABORAL EN COLOMBIA

    PROFESOR: MIGUEL ÁNGEL AFANADOR RESTREPO

    INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO


    SALUD OCUPACIONAL – 4490B
    EPISTEMOLOGÍA
    CALI-VALLE
    2020
    FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

    El concepto teórico de factores psicosociales, fue definido por el comité mixto


    OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una situación de
    trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del
    trabajo susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud, física, psíquica o
    social, de los trabajadores como el desarrollo del trabajo”, es uno de los
    factores de riesgos más nombrados hoy en día en el medio laboral teniendo en
    cuenta la influencia que tiene en las personas en su rol de trabajador,
    presentando enfermedades relacionadas con el estrés, tales como: trastornos
    de ansiedad, depresión, trastornos de adaptación, reacciones a estrés grave,
    hipertensión arterial secundaria, infarto agudo de miocardio, úlceras, entre
    otras.
    Para el desarrollo de este tema nos aporta información la resolución 2646 del
    2008 en el cual hace mención a los siguientes factores psicosociales:
     Los factores intralaborales: son aquellas características al interior de
    la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización, tales
    como: la gestión organizacional, condiciones de la tarea, funciones y
    jornada de trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo,
    relaciones sociales en el trabajo, entre otras.
     Los factores extralaborales: son aquellos aspectos inherentes al
    trabajador fuera del contexto laboral tales como el entorno familiar,
    social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, redes de
    apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras.
     Los factores o condiciones individuales: son aquellas características
    propias del empleado, tales como aspectos socio-demográficos y
    ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y
    condiciones de salud.
    Estos tres factores hacen parte de la organización y las condiciones
    individuales del trabajador, los cuales sirven para tener un control del riesgo,
    estos, mediante su buen manejo permiten que el trabajador se sienta pleno en
    el desarrollo de su labor mientras se cumplan de forma eficiente.
    En Colombia existen elementos estandarizados, como el ministerio de trabajo
    para la evaluación de factores de riesgos psicosocial, la cual incluye la
    identificación de los factores mencionados, mediante una metodología que
    involucra la percepción de los trabajadores y la valoración por expertos.
    Para mitigar este riesgo se han creado programas que permiten tener en
    cuenta las necesidades de los trabajadores; por medio de la Sociedad de
    Prevención Fremap Colombia (especialistas en el área psicosocial) se ha
    desarrollado un programa llamado “Es 3 Bajo 0”, orientado a ampliar la
    comprensión del concepto de estrés y su funcionalidad como proceso de
    adaptación, además de potenciar las habilidades de reconocimiento y manejo
    del mismo en la vida cotidiana.
    Los riesgos psicosociales con origen en la actividad laboral pueden estar
    ocasionados por un deterioro o disfunción en:
    1. Las características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de
    aptitudes, carencia de complejidad, monotonía o repetitividad,
    automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, falta de
    autonomía, prestigio social de la tarea en la empresa, etc.
    2. Las características de la organización: variables estructurales (tamaño y
    diferenciación de unidades, centralización, formalización), definición de
    competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación e
    información, relaciones interpersonales, procesos de socialización y
    desarrollo de la carrera, estilo de liderazgo, tamaño, etc.
    3. Las características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario,
    estabilidad en el empleo y condiciones físicas del trabajo.
    4. La organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada,
    pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno, etc.
    La percepción de riesgo no se concreta siempre en percepción de riesgo físico,
    también puede ser riesgo psicológico (por ejemplo: despido, pérdida de
    estatus, pérdida de prestigio, etc.).
    Lo que se pretende al exponer este tema es mostrar la relevancia que tiene el
    aspecto psicosocial en el ambiente de trabajo, para que el empleado tenga un
    mejor desarrollo en sus tareas, presentando la importancia de no solo tener en
    cuenta los riesgos físicos, sino también los mentales y emocionales que se
    presentan en el área de trabajo, contando con un crecimiento continuo en el
    desarrollo de esta persona.
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

     Riesgos Psicosociales en la población Colombiana. (2018, 29 junio).


    Prevencionar Colombia. https://prevencionar.com.co/2018/06/29/riesgos-
    psicosociales-en-la-poblacion-colombiana/
     Gil-Monte, P. R. (2018, 23 abril). Riesgos psicosociales en el trabajo y
    salud ocupacional. Riesgos psicosociales en el trabajo y salud
    ocupacional. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?
    script=sci_arttext&pid=S1726-46342012000200012
     Chaparro P., C. J. (2012, 3 octubre). Estado del arte de las
    investigaciones sobre salud ocupacional en las escuelas de psicología y
    enfermería https://revistas.udea.edu.co/index.php/fnsp/article/view/9724

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