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    Aspectos Intrinsecos y Extrinsecos Del Analisis Ocupacional

    Cargado por

    Wilmar Adolfo Colina Rondon
    Desarrollo de los aspectos intrínsecos e intrínseco del análisis ocupacional dentro de las organizaciones.

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    Aspectos Intrinsecos y Extrinsecos Del Analisis Ocupacional

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    Wilmar Adolfo Colina Rondon
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    Desarrollo de los aspectos intrínsecos e intrínseco del análisis ocupacional dentro de las organizaciones.

    Título original

    Aspectos Intrinsecos y extrinsecos del analisis ocupacional

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    Aspectos Intrinsecos y Extrinsecos Del Analisis Ocupacional

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    ROCIO BUSTAMANTE GARDUO

    GRUPO: 303
    DESCRIPCIN DE
    PUESTOS
    Aspectos Intrnsecos Aspectos
    E!trnsecos "e# An$#%s%s "e C&r'o(
    Los aspectos intrnsecos y extrnsecos del anlisis del cargo constituyen
    una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre
    la que se elige la seleccin del personal que ocupar los cargos que se
    requieran.
    El anlisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades
    comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo
    de manera adecuada. Este anlisis es la base para la e!aluacin y clasificacin
    que se "arn de los cargos para efectos de comparacin.
    En ese sentido, la descripcin de cargos se enfoca en el contenido de los
    cargos as como a sus aspectos intrnsecos, para ello se encarga de identificar,
    describir y especificar los cargos con base a ciertas normas, registrando sus
    deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del traba#o y sealando
    los detalles precisos y puntales del mismo.
    El anlisis de cargos tiene que !er con los aspectos extrnsecos, es decir, con
    los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
    $retende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades
    comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo
    de manera adecuada. Este anlisis es la base para la e!aluacin y la
    clasificacin que se "arn de los cargos para efectos de comparacin.
    Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y "abr
    !ariaciones seg%n se trate de puestos manuales, de oficina, de produccin, y
    dems.
    ROCIO BUSTAMANTE GARDUO
    GRUPO: 303
    La descripcin de cargos est orientada "acia el contenido de los cargos, es
    decir, "acia los aspectos intrnsecos de los cargos.
    &l identificar el contenido del cargo 'aspectos intrnsecos(, se da consecucin
    al proceso con el anlisis del mismo referente a la parte extrnseca, es decir,
    con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
    ASPECTOS INTRINSECOS
    Nombre del puesto
    Posicin del puesto en el organigrama
    Contenido del cargo (tareas o funciones)
    ASPECTOS E)TRINSECOS
    Requisitos intelectuales
    Requisitos fsicos
    Responsabilidades implcitas
    Condiciones de trabajo
    Bibliografa:
    http:!!!"gestiopolis"comrecursose#pertocatse#ppagansr
    hno$analisisdecargo"htm
    http:catarina"udlap"m#u%dl%atalesdocumentosladsuare&%s
    %mcapitulo'"pdf

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