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    Infografia Retribucion y Compensacion s6

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    JEFRY MALAVER
    El documento habla sobre la retribución y compensación en una organización. Explica que es importante diseñar funcionalmente los cargos y perfiles ocupacionales para estructurar los salarios de manera equitativa. Define la retribución como todo lo que reciben los empleados al ser contratados, incluyendo sueldo y prestaciones. También menciona los objetivos y ventajas de la administración de salarios.

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    El documento habla sobre la retribución y compensación en una organización. Explica que es importante diseñar funcionalmente los cargos y perfiles ocupacionales para estructurar los salarios de manera equitativa. Define la retribución como todo lo que reciben los empleados al ser contratados, incluyendo sueldo y prestaciones. También menciona los objetivos y ventajas de la administración de salarios.

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    infografia semana 6

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    El documento habla sobre la retribución y compensación en una organización. Explica que es importante diseñar funcionalmente los cargos y perfiles ocupacionales para estructurar los salarios de manera equitativa. Define la retribución como todo lo que reciben los empleados al ser contratados, incluyendo sueldo y prestaciones. También menciona los objetivos y ventajas de la administración de salarios.

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    El documento habla sobre la retribución y compensación en una organización. Explica que es importante diseñar funcionalmente los cargos y perfiles ocupacionales para estructurar los salarios de manera equitativa. Define la retribución como todo lo que reciben los empleados al ser contratados, incluyendo sueldo y prestaciones. También menciona los objetivos y ventajas de la administración de salarios.

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    RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN 

    Uno de los aspectos requeridos para estructurar de


    manera equitativa, lógica y adecuada los salarios en
    una organización es el diseño funcional de los cargos
    y perfiles ocupacionales.

    ¿ Que es una Retribución o Compensación ?


    Es todo aquello que reciben los colaboradores cuando son
    contratados en una empresa
    Sueldo
    Prestaciones básicas de ley o que constituyen el salario
    Otras no constitutivas al salario

    Objetivos de la Ventajas de la
    administración de salarios administración de salarios

    ¿ Que es Remuneración ?
    Remuneración Remuneración Total
    Es el pago que recibe un Es el pago que recibe un trabajador
    trabajador por la por la contraprestación de los
    contraprestación o retribución servicios prestados, mediante un
    de los servicios prestados, contrato laboral, sumando las
    mediante un contrato laboral. prestaciones legales.

    Sueldo Salario
    Es la remuneración que recibe Es el pago que recibe un trabajador,
    un trabajador, según su contrato por los servicios prestados en una
    laboral, el cual es de forma unidad de tiempo, por lo general bajo la
    periódica e invariable (semanal, modalidad de contratación por obra o
    quincenal o mensual) labor terminada.

    Pasos para construir una estructura salarial

    Determinar el valor de cada


    Realizar o consultar una
    puesto o remunerar a la
    encuesta de sueldos
    persona

    Remuneración fija o Igualitaria


    variable

    Salario

    Emocional

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