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    Test Grid Gerencial

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    Alonso Núñez
    Este documento presenta un test de liderazgo que consiste en 36 situaciones y preguntas sobre el comportamiento de liderazgo. El test pide al participante que elija una opción para cada situación que describa cómo actuaría si fuera el líder, seleccionando entre las opciones de "siempre, frecuentemente, ocasionalmente, rara vez o nunca".

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    TEST GRID GERENCIAL (LIDERAZGO)

    A continuacin se describen varios aspectos sobre el comportamiento de una persona en


    relacin al Liderazgo. Conteste cada uno de ellos de acuerdo con la manera que actuara
    si fuera el Lder. Ponga un crculo alrededor de la letra que describe la forma en que Ud.
    procede en cada una de las situaciones que se indican. La equivalencia de las letras es:
    S: Siempre. F: Frecuentemente. O: Ocasionamente. R: Rara !e". N: Nunca.
    Si #uera L$%er:
    1. s probable que fuera el portavoz del grupo. ! " # $ %
    &. "omentara el traba'o fuera de (oras. ! " # $ %
    ). *ara a los seguidores total libertad en su traba'o ! " # $ %
    +. "omentara el uso de procedimientos uniformes. ! " # $ %
    ,. *e'ara que seguidores usen su criterio en resolver problemas. ! " # $ %
    -. .iciera (incapi/ de estar m0s adelantados que otros. ! " # $ %
    1. .ablara en representacin del grupo. ! " # $ %
    2. Presionara a los seguidores para que (agan me'or su traba'o. ! " # $ %
    3. Pusiera a prueba mis ideas en el grupo. ! " # $ %
    14. *e'ara que los seguidores (agan su traba'o de acuerdo a lo que ! " # $ %
    ellos creen es la me'or manera.
    11. 5raba'ara mu6 duro para conseguir un ascenso. ! " # $ %
    1&. Podra tolerar demora e indecisin ! " # $ %
    1). .ablara por el grupo delante de visitas. ! " # $ %
    1+. 7antendra el traba'o a un ritmo acelerado. ! " # $ %
    1,. *e'ara que los seguidores traba'en por su cuenta. ! " # $ %
    1-. Arreglara conflictos cuando estos ocurriesen en el grupo. ! " # $ %
    11. Los detalles me a(ogaran ! " # $ %
    12. $epresentara al grupo en reuniones e8ternas. ! " # $ %
    13. 7e desagradara de'ar que los seguidores act9en libremente. ! " # $ %
    &4. *ecidira que es lo que debe (acerse 6 cmo se lo debe (acer. ! " # $ %
    &1. Urgira un ma6or rendimiento. ! " # $ %
    Test Grid Gerencial Dr. Jonatan Ruiz Ms.C Pgina 1
    &&. *elegara a algunos seguidores la autoridad que debera mantener. ! " # $ %
    &). !aldran las cosas generalmente tal como las esperaba. ! " # $ %
    &+. Permitira un alto grado de iniciativa al grupo. ! " # $ %
    &,. *esignara a los seguidores en el grupo tareas especficas. ! " # $ %
    &-. stara dispuesto a (acer cambios. ! " # $ %
    &1. Permitira: es decir pedira que los seguidores traba'en m0s duro. ! " # $ %
    &2. Confiara en que los seguidores usen un buen criterio. ! " # $ %
    &3. Programara el traba'o que debe (acerse. ! " # $ %
    )4. 7e negara a e8plicar mis actuaciones. ! " # $ %
    )1. 5ratara de persuadir a los seguidores de que sus ideas son venta'osas ! " # $ %
    para ellos.
    )&. Permitira que el grupo traba'e a su propio ritmo. ! " # $ %
    )). ;nsistira en que el grupo supere su anterior record. ! " # $ %
    )+. Actuara sin consultar el grupo. ! " # $ %
    ),. Permitira que los seguidores sigan reglas 6 regulaciones establecidas. ! " # $ %
    Test Grid Gerencial Dr. Jonatan Ruiz Ms.C Pgina 2

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