Trade Union Revitalization

A consensus has emerged in trade union research that trade unions are not solely at the mercy of major societal trends, but always have the option of making strategic choice(s) to revitalize and ensure improvement in the socio-economic welfare of their members. The key question is, which power resources and means of exerting such power are available to trade unions in the different context they face to reposition and revitalize themselves? This paper uses the power resources approach to identify the power resources that were acquired, developed and utilized by the Kenya National Private Security Workers Union to revitalize. The revitalization process, which started in 2011 saw the union transform from an outfit characterized by leadership wrangles, coup d’etats, demarcation conflicts and low membership density to one with relatively high membership, stronger cohesion and solidarity, and unity amongst the leadership and the rank and file members. Based on the analysis, the revitaliza...

ÖZET 1980'li yıllardan başlayarak hemen her ülkede sendika yoğunluklarının azaldığı ve sendikaların gerek kurumsal gerekse toplumsal alanlarda güç kaybına uğradığı görülmektedir. Neoliberal küreselleşme, işsizlik oranlarını artırır ve güvencesiz kesimleri farklı biçimlerde yeniden üretirken, sendikal hareketler de sendikasızlaşmaya, kötü ve güvencesiz çalışma ve yaşam koşullarına karşı direnişin yollarını sendikal canlanma politikalarında aramaktadır. Bu sunuşta sendikal gücün azaldığı bir arka plana karşı, 2000'li yıllarda çeşitlenen yeni sendikal canlanma stratejileri ve "dışarıdakiler"in hak taleplerinin savunulmasını ve örgütlenmesini hedefleyen sendikal yaklaşımlar değerlendirilmiştir.

In response to membership decline, trade unions have attempted a number of revitalization strategies. One of these is political campaigning. If used as a revitalization strategy, political campaigns are not just employed because the union desires a specific policy outcome but also as a way to convince new members to join the union. Drawing from the literature on both union revitalization and interest group strategies more in general, we seek to explain why some unions attempt this revitalization strategy where others do not. We use a controlled comparison of two trade union federations in the same country facing the same membership pressures to determine which factor or factors contribute to using this strategy. One trade union organized a campaign to increase the minimum wage specifically to boost its membership (the #Voor14 campaign), while the other did not. On the basis of interviews with key actors in both unions, we identify a key factor in determining union strategic choices: some groups risk their relations with the government and employers to gain more power at the negotiation table, while others believe that expanding membership is not worth risking the relations with the government and employers.

O artigo pretende desenvolver um balanco preliminar sobre a situacao do sindicalismo brasileiro , entre 2003 e 2013 [1] , cuja atuacao tem contribuido para a melhoria dos indicadores laborais, mas que se encontra na encruzilhada entre o avanco e fortalecimento da sua pauta corporativa e a necessidade de (re)construir um protagonismo social mais amplo, incorporando as novas demandas colocadas e se aproximando das novas formas de mobilizacao social. O texto procura fazer um exercicio a partir do debate na literatura internacional sobre a revitalizacao sindical, analisando o sindicalismo a partir de 5 dimensoes: institucional/organizativa, filiacao/representatividade, economica, politica e societal. [1] O artigo nao analisa as acoes e estrategias sindicais mais recentes, quando assume uma nova dimensao de realizacao de mobilizacoes e articulacoes com outros movimentos sociais na defesa da democracia e dos direitos sociais.

La flexibilidad laboral y las reformas tendentes a la descentralizacion de la negociacion colectiva han tenido como consecuencia una fragmentacion de las identidades laborales, que ha conllevado un incremento en las dificultades de captacion y organizacion de las organizaciones sindicales mayoritarias del Estado espanol. Tomando el caso de las Kellys como paradigmatico de la situacion, se han analizado las herramientas con las que cuentan los sindicatos mayoritarios para enfrentar esta fragmentacion y sobreponerse a la crisis de representatividad. Asimismo, se ha contemplado el genero como una categoria de analisis imprescindible para comprender los cambios organizativos en torno a la representacion.

espanolEste articulo tiene como objetivo analizar la participacion y representatividad de los sindicatos y de las centrales sindicales brasileras en el periodo reciente. A partir del banco de datos de la Investigacion Nacional de Muestra Domiciliaria (PNAD-IBGE) del periodo 1992-2014 y, llamando la atencion sobre el ano inicial (1992) y el final de la serie (2014), el texto traza un perfil de la base sindicalizada en Brasil por region, rural/urbana, y genero. Ademas, utilizando los datos de afiliacion sindical de las centrales sindicales del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) el texto discute, tomando como base al 2014, los principales aspectos relacionados a la participacion y la representatividad de las centrales sindicales brasileras. Lo expresado respecto a estas entidades es demostrado a traves del numero de sindicalizados por sector, tasa de sindicalizacion, por ramo de actividad economica, o por region. Es necesario observar que los bancos de datos tienen numeros, tasas y p...

Öz Küreselleşme süreci ülkelere ekonomik, siyasal ve sosyal alanlarda değişim ve dönüşüm yaşatmış ve yaşatmaktadır. Ülkelerin sosyal politikaları ve çalışma ilişkileri kurumları da küreselleşmenin yaşatmış olduğu bu dönüşümden fazlasıyla etkilenmektedir. Küreselleşme süreci ile birlikte ortaya çıkan yeni üretim ve yönetim teknikleri sebebiyle endüstri ilişkilerinin en önemli aktörlerinden biri olan sendikalar için olumsuz bir ortam oluşmuştur. Nitekim süreçte etkinliği artan çok uluslu şirketlerin artık yerel olarak örgütlenmektense uluslar üstü örgütlenmeye gittikleri görülmektedir. Sendikaların en önemli gücü olan toplu ses mekanizması ve küresel boyutta örgütlenme istekleri sanayi devriminin yaşandığı yıllardan beri mevcuttur. Fakat günümüzde sendikaların bu isteklerini sadece küresel düzeyde bir üst örgüt çatısı altında örgütlenmekle sınırlı olarak gerçekleştirdiklerini söylemek mümkündür. Küresel üst sendikal örgütler sadece çalışma hayatındaki işçi ve işveren arasındaki sorunlarla ilgilenmenin yanı sıra toplumsal hayattaki diğer dezavantajlı grupların sorunlarına da odaklanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı ETUC'un küreselleşme sürecindeki dönüşümünü incelemektir. Küreselleşme sürecinde ETUC'da çeşitli değişim ve dönüşümler geçirmiştir. ETUC'un amacı Avrupa düzeyindeki işçi hareketlerinin koordine olmasını sağlamak ve bu işçi hareketlerini tek bir çatı altında örgütlemektir. Bu amacını sürdürürken bölgesel bir güç olma etkinliğini de sürdürmektedir. Bu çalışmada ETUC'un küreselleşme sürecinde geçirmiş olduğu değişimler aktarılarak, günümüzde ETUC'un örgütlenme stratejisi irdelenecektir.

A presente pesquisa analisa a relação entre o novo ciclo de greves e o posicionamento político-ideológico das centrais sindicais na organização e comunicação com suas bases ante as demandas dos trabalhadores em seu local de trabalho, levando em consideração a conjuntura econômica e as políticas aplicadas pelos governos de Dilma (PT) e Temer (MDB).

O artigo pretende desenvolver um balanco preliminar sobre a situacao do sindicalismo brasileiro , entre 2003 e 2013 [1] , cuja atuacao tem contribuido para a melhoria dos indicadores laborais, mas que se encontra na encruzilhada entre o avanco e fortalecimento da sua pauta corporativa e a necessidade de (re)construir um protagonismo social mais amplo, incorporando as novas demandas colocadas e se aproximando das novas formas de mobilizacao social. O texto procura fazer um exercicio a partir do debate na literatura internacional sobre a revitalizacao sindical, analisando o sindicalismo a partir de 5 dimensoes: institucional/organizativa, filiacao/representatividade, economica, politica e societal. [1] O artigo nao analisa as acoes e estrategias sindicais mais recentes, quando assume uma nova dimensao de realizacao de mobilizacoes e articulacoes com outros movimentos sociais na defesa da democracia e dos direitos sociais.

O propósito do presente artigo é o de revisitar uma das noções que tem estado presente nas reflexões sobre a renovação do sindicalismo – o sindicalismo de movimento social. Num primeiro momento, ao abordar as transformações ocorridas na esfera económica e política, ...

O artigo se propõe a identificar os impactos iniciais da reforma trabalhista sobre o sindicalismo em um contexto desfavorável aos trabalhadores e à ação coletiva, dado o crescimento da precariedade e da informalidade no mercado de trabalho. A análise trata da reconfiguração das classes trabalhadoras e da fragmentação sindical, bem como dos impactos da reforma sobre as estratégias e ações sindicais e sobre as negociações coletivas. A metodologia combinou pesquisas quantitativas sobre mercado de trabalho com análise documental (instrumentos normativos, matérias de imprensa comercial e sindical) e observação participante. Os resultados mostram que os sindicatos buscam se adaptar ao novo contexto, com pequenas inovações substantivas na ação e organização, e que as negociações têm sido tanto espaço de resistência quanto de legitimação do conteúdo da reforma. LABOR REFORM: precarious work and the challenges for unionsThe paper proposes to identify the initial impacts of the labor reform o...

Este artigo sistematiza os resultados da pesquisa de doutorado da autora, finalizada em 2018 e financiada pela Fapesp (2014/19423-1), e a eles adiciona reflexões sobre as estratégias sindicais no contexto de implementação da reforma trabalhista. Uma versão preliminar do texto foi discutida no 42º Encontro Anual da Anpocs, 2018. A autora agradece os comentários de Roberto Véras de Oliveira, Jacob Lima e Ruy Braga durante os debates do Grupo de Trabalho "Trabalho, trabalhadores e ação coletiva" e também a José Dari Krein, Patrícia Lemos e Ellen Gallerani eximindo-os de qualquer responsabilidade sobre o texto. Tempo Social, revista de sociologia da USP, v. 31, n. 3 As centrais sindicais e a reforma trabalhista, pp. 217-236

O artigo inquire a propalada crise do sindicalismo brasileiro na última década. Analisa algumas dimensões centrais do ordenamento sindical do país (número de sindicatos existentes, filiação a centrais sindicais, taxa de filiação sindical, volume de greves, negociação coletiva e outros), e mostra que, apesar da queda acentuada nas taxas de filiação, a ação sindical tem se mostrado eficiente na negociação coletiva. A imagem da crise está associada ao ambiente político mais geral, no qual o projeto político da parcela hegemônica do movimento (a CUT e aliados) e seus partidos (o PT e aliados) estão, hoje, sob fogo cerrado das forças que se lhes opõem.

O objetivo deste artigo é indicar elementos para a seguinte indagação: para onde foram os sindicatos? Para tanto, analisamos as duas principais centrais sindicais do país: a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Força Sindical (FS), tanto em seu ideário quanto em relação às suas respectivas atuações sindicais. Nossa hipótese central é que o sindicalismo brasileiro recente, denominado como novo sindicalismo, sofreu grandes transformações ao longo de mais de três décadas, que acabaram por alterar significativamente suas práticas e concepções sindicais. Isso se verificou especialmente em seu núcleo mais importante, a CUT, resultante direta do novo sindicalismo, cuja atuação sindical distanciou-se do chamado sindicalismo combativo, dotado de claro caráter de classe, para práticas sindicais predominantemente voltadas para as negociações visando à ampliação dos espaços de cidadania. Para realizar esta análise nosso trabalho recorreu às principais resoluções de congressos, plenárias, documentos e às pesquisas que analisaram as práticas sindicais durante as décadas mais recentes

Resumo Esse artigo traz algumas reflexões sobre as tendências da ação sindical no Brasil no século XXI e está estruturado em duas partes. A primeira parte apresenta um balanço de caráter descritivo que aponta para tendências na ação sindical no período entre 2003 e 2015. No conjunto das práticas sindi-cais destacaram-se duas linhas interpretativas que elucidam (i) o papel insti-tucional do sindicalismo e que sugerem estratégias no plano da regulação do trabalho e das políticas públicas e (ii) as formas de luta sindical, incluindo as múltiplas identidades e condições socioculturais que apontam para a diversi-dade político-ideológica do sindicalismo brasileiro. A segunda parte traz uma breve discussão sobre as alterações ocorridas na estrutura sindical brasileira ao longo dos últimos anos, a partir da análise dos dados do Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) gerido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que efetiva os mecanismos institucionais do sindicalismo. Desse modo, buscamos abordar as questões teórico-metodológicas empregadas recente-mente na discussão sobre a organização e representação dos trabalhadores, a fim de caracterizar as linhas interpretativas que elucidam a importância dos sindicatos na contemporaneidade.

O artigo pretende desenvolver um balanço preliminar sobre a situação do sindicalismo brasileiro, entre 2003 e 2013 , cuja atuação tem contribuído para a melhoria dos indicadores laborais, mas que se encontra na encruzilhada entre o avanço e fortalecimento da sua pauta corporativa e a necessidade de (re)construir um protagonismo social mais amplo, incorporando as novas demandas colocadas e se aproximando das novas formas de mobilização social. O texto procura fazer um exercício a partir do debate na literatura inter-nacional sobre a revitalização sindical, analisando o sindicalismo a partir de 5 dimensões: institucional/organizativa, filiação/representatividade, econômica, política e societal.

Atualmente, o Brasil está sofrendo uma profunda estagnação econômica e uma severa crise política, após um período de crescimento
econômico significativo.
Este artigo visa a situar a “questão social” brasileira em perspectiva
histórica e atual, enfocando o tema do trabalho e o relacionando
com as questões do desenvolvimento, da informalidade laboral e da
democracia.
É nosso propósito demonstrar que o fim do ciclo de governos
do Partido dos Trabalhadores (PT), precipitado por uma grave crise
econômica e política e pelo recente impeachment da Presidenta Dilma
Rousseff, certamente levará a um retrocesso político e social sem
precedentes, depois de significativo desenvolvimento social.
Buscamos demonstrar ainda que, com a atual tendência à precarização
do trabalho, um novo impulso ao desenvolvimento social depende da capacidade organizacional dos trabalhadores informais
e precarizados.

A estrutura sindical brasileira está sedimentada nos princípios estabelecidos no Artigo 8 o da Constituição Federal de 1988. O primeiro princípio proíbe o Poder Público interferir ou intervir na organização sindical e define que a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação do sindicato, ressalvado o registro no órgão competente (no Ministério do Trabalho, por força da Súmula n o 677, de 2003, do Supremo Tribunal Federal), para que ele exerça o controle da unicidade sindical, que é o segundo princípio constitucional instituído no inciso II do Artigo 8 o . Nesse sentido, tem-se que a liberdade sindical é limitada constitucionalmente pelo princípio da unicidade sindical, que prevê a existência de apenas uma única entidade sindical por categoria econômica (patronal) ou profissional (laboral), respeitada a base mínima, que não pode ser inferior à área de um município. Com o advento da Constituição Federal de 1988, vários artigos contidos no Título V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata "Da Organização Sindical", não foram recepcionados pela nova Constituição, em especial os que tratam da Comissão de Enquadramento Sindical (CES), de caráter claramente intervencionista na organização sindical. Contudo, embora intervencionista, a "CES" garantia a consistência lógica do modelo sindical então previsto na CLT, para o qual o Quadro de Atividades e Profissões, periodicamente atualizado, fornecia ao Estado o instrumental necessário para o controle da unicidade sindical. Com o fim da Comissão de Enquadramento Sindical o Quadro de Atividades e Profissões deixou de ser atualizado e, hoje, a decisão de concessão do registro sindical é fundamentada apenas na interpretação dos conceitos de categoria econômica e profissional, contidos nos artigos 511 e 558, de representatividade, estabelecido no Artigo 519, e de dissociação de categorias ou desmembramento de base territorial, definidos nos artigos 570 e 571. Dessa falta de padronização de categoria, resulta a lentidão na análise dos processos de concessão de registro sindical, por acarretar dificuldades na decisão do que está sendo pleiteado se é ou não categoria econômica ou profissional. De acordo com o Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES), do Ministério do Trabalho, atualmente o Brasil tem 16.811 entidades sindicais, laborais e patronais.

Bu çalışmada, Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu tarafından oluşturulan ITUC Küresel Örgütlenme Akademisi tartışılmaya çalışılmaktadır. ITUC’nin son dönem eylem programları, “işçilerin gücünün yeniden inşası” ve “sendikal büyüme” söylemleri üzerinden değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda çalışmada, sendikal canlanma tartışmaları ve sendikal canlanma stratejileri bağlamında bir değerlendirmeye de yer verilmektedir. Ayrıca sendikal canlanma stratejilerinden örgütlenme modeli ve farklı ülkelerdeki uygulamaları, ITUC Küresel Örgütlenme Akademisi ile ilişkilendirilmeye çalışılmaktadır. Böylece örgütlenme modelinin uluslararası nitelik kazanması da tartışmaya açılmaktadır.

Günümüzde örgütlerin kalite ve maliyet kadar, sosyal sorumluluklara uygun hareket etmeleri rekabet edebilmeleri için önemli bir koşul haline gelmiştir. Sosyal sorumluluk temelinde örgütlerin üzerine düşen sorumluluklarını yerine getirmeleri örgütün değerini artırmaktadır. Bugün örgütlerin tutundurma faaliyetleri çerçevesinde kullanıldıkları bütçenin büyük bir kısmı kurumsal sosyal sorumluluk kampanyalarına harcanmaktadır. Bu da kampanyaların önemini artırmakta, planlama sürecini de önemli bir yere koymaktadır. Örgütün stratejik kararlarından biri olan kurumsal sosyal sorumluluk kampanyaları rekabet avantajı yakalanması açısından iyi hazırlanmış planları gerektirmektedir. Bu çalışma sürdürülebilir rekabet avantajı kavramı üzerinde durmakta, kurumsal sosyal sorumluluk kampanyalarının rekabet edebilirlikle olan ilişkisine değinerek planlama sürecinin önemine vurgu yapmaktadır.

O objetivo deste artigo é propor uma perspectiva de interpretação sobre o sindicalismo face à terceirização no contexto atual, buscando apreender e sistematizar os posicionamentos das Centrais Sindicais, com foco na CUT, no tema em questão. Interessa-nos discutir a relação entre o sindicalismo brasileiro e o padrão segmentado das relações de trabalho no país, vistos em perspectiva histórica, tomando a terceirização como um processo que atualiza e ressignifica tal padrão. Afinal, o que está em disputa com o tema da terceiriza-ção? Que implicações tem trazido para os trabalhadores e para a agenda sindical e o futuro do sindicalis-mo? Levando-se em conta as características históricas das classes trabalhadoras e da organização sindical, que questões suscitam a terceirização e o presente momento de sua regulamentação? Assim posicionado, pretendemos propor algumas reflexões sobre como a terceirização – enquanto característica central das dinâmicas produtivas e do trabalho no capitalismo contemporâneo, no mundo e no Brasil – desafia o sindi-calismo, colocando-lhe renovadas limitações e possibilidades.