Kuresellesme surecinin etkilerinin arttigi isgucu piyasalarinda, sirketler icin buyuk onem arz ed... more Kuresellesme surecinin etkilerinin arttigi isgucu piyasalarinda, sirketler icin buyuk onem arz eden konularin basinda gelen Insan Kaynaklari Yonetimi; sirketin gelecek hedeflerine ulasabilmesi, sirket verimliliginin saglanmasi ve artirilmasi icin ihtiyac duyulan, gelecekte ihtiyac duyulabilecek insan kaynaginin ise alinmasi, egitilmesi, kariyerinin planlanmasi ve gelistirilmesi faaliyetlerini ifade etmektedir. Gunumuz rekabet kosullarinda isletmelerin hayatina devam edebilmesi, insan gucunun niteligi ile dogrudan iliskilidir. Bu nedenle, dogru insanin bulunmasi ve secilmesi sureciyle baslayan ve yonetilmesi sureciyle devam eden insan kaynaklari yonetim fonksiyonu isletmelerin vazgecilmezi haline gelmektedir. Diger taraftan, insan unsurunun da surekli degistigi ve gelistigi dikkate alindiginda, IKY fonksiyonlarinin da surekli gelisim, degisim ve etkilesim surecinde olacagi aciktir. Gunumuzde nitelik duzeyi yuksek isgucunun tercihi marka degeri yuksek (isveren markasi) olan isletmeler...
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi/Journal of Social Policy Conferences, 2020
Öz Küreselleşme süreci ülkelere ekonomik, siyasal ve sosyal alanlarda değişim ve dönüşüm yaşatmış... more Öz Küreselleşme süreci ülkelere ekonomik, siyasal ve sosyal alanlarda değişim ve dönüşüm yaşatmış ve yaşatmaktadır. Ülkelerin sosyal politikaları ve çalışma ilişkileri kurumları da küreselleşmenin yaşatmış olduğu bu dönüşümden fazlasıyla etkilenmektedir. Küreselleşme süreci ile birlikte ortaya çıkan yeni üretim ve yönetim teknikleri sebebiyle endüstri ilişkilerinin en önemli aktörlerinden biri olan sendikalar için olumsuz bir ortam oluşmuştur. Nitekim süreçte etkinliği artan çok uluslu şirketlerin artık yerel olarak örgütlenmektense uluslar üstü örgütlenmeye gittikleri görülmektedir. Sendikaların en önemli gücü olan toplu ses mekanizması ve küresel boyutta örgütlenme istekleri sanayi devriminin yaşandığı yıllardan beri mevcuttur. Fakat günümüzde sendikaların bu isteklerini sadece küresel düzeyde bir üst örgüt çatısı altında örgütlenmekle sınırlı olarak gerçekleştirdiklerini söylemek mümkündür. Küresel üst sendikal örgütler sadece çalışma hayatındaki işçi ve işveren arasındaki sorunlarla ilgilenmenin yanı sıra toplumsal hayattaki diğer dezavantajlı grupların sorunlarına da odaklanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı ETUC'un küreselleşme sürecindeki dönüşümünü incelemektir. Küreselleşme sürecinde ETUC'da çeşitli değişim ve dönüşümler geçirmiştir. ETUC'un amacı Avrupa düzeyindeki işçi hareketlerinin koordine olmasını sağlamak ve bu işçi hareketlerini tek bir çatı altında örgütlemektir. Bu amacını sürdürürken bölgesel bir güç olma etkinliğini de sürdürmektedir. Bu çalışmada ETUC'un küreselleşme sürecinde geçirmiş olduğu değişimler aktarılarak, günümüzde ETUC'un örgütlenme stratejisi irdelenecektir.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Bu çalışmanın amacı, örgütlerde yönetim kadrosunda yer alan lider vasıflı kişilerin astları üzeri... more Bu çalışmanın amacı, örgütlerde yönetim kadrosunda yer alan lider vasıflı kişilerin astları üzerine belirledikleri davranışsal stillerin, ilişkilerine etkilerini ortaya koymaktadır. Lider-üye etkileşim kalitesi örgütün yönetim metodunda birincil etken olarak görülmektedir. Çatışmanın yönetimi çalışanlar arasındaki ilişkiyi pozitif ve negatif yönde doğrudan etkilemekteidir. Lider-üye etkileşiminin çatışma kültürü üzerindeki önemi tam olarka burada ortaya çıkmaktaıdır. Araştırma Türkiye' de turizm sektöründe çalışan iş görenleri kapsamaktadır. Çalışma, lider-üye arasındaki ilişkide hangi çatışma yönetimi stilinin daha sıklıkla tercih edildiğini tespit etmektir. Bu sebeple turizm sektörü bünyesinde 138 çalışandan anket yaparak veriler elde edilmiştir. Yapılan anket sonuçlarına göre; lider-üye etkileşimi yüksek bulunarak, turizm sektöründeki çalışanların çoğunlukla bütünleştirme en az kaçınma çatışma yönetim stilini seçtiği tespit edilmiştir. Bu anlamda lider üye ilişkilerinde bütünleştiren, uyma-ödün verme, ve uzlaşma çatışma yönetim stilleri ile olumlu yönde ilişkileri olduğu belirlenmiştir. Kaçınma çatışma yönetim stili ile anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Diğer taraftan, lider-üye etkileşim sürecide ilgili işletmenin kurumsal olması, imajı ve toplumsal kültür kodlarının etkisi olduğu tespit edilmiştir.
This study focused on the violence in health industry which is a topic that doesn’t have many aca... more This study focused on the violence in health industry which is a topic that doesn’t have many academical study, lecture, activity report, Project or graduate thesis on. The main aim of the study is to measure the violence tendency of the health workers and encountered violence types of the health workers, also to estimate the main causes of the violence and trying to measure the demographical and social structures of the people carrying out the violence acts. This measurement is being done among the employees of the İstanbul University İstanbul Medical Faculty, the oldest medical Faculty in Turkey, by a perception violence survey. The survey results were interpreted by the frequency analysis method. Those, the method used for the interpreting the results and the target group that the survey was done on increase the importance of the study. As a result of the study, it was seen that violence in the health industry increased as results of the delays in health services and dissatisfact...
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020
In the factory-type production process that accompanied the industrial revolution, the concept of... more In the factory-type production process that accompanied the industrial revolution, the concept of occupational health and safety emerged as the negative consequences of workers' health began to be improved. Occupational health and safety form a whole, although it does not look like two different concepts. Today, especially with the increase of industrialization, millions of business accidents and occupational diseases occur every year. For this reason, occupational health and safety have become important for economic and social reasons. Today, the relationship between the employer and the employee of the postmodern system is damaged. Day by day, employees' loyalty to their businesses for various reasons is weakening. Considering the importance of health and safety for human life from past to present; occupational health and safety is a factor that affects employee loyalty. Occupational health and safety practices, workplace workers increase their sense of humor and ties when they are valued. Employees lacking occupational health and safety, lack of safety and security feelings come into dissatisfaction and develop negative attitudes towards the workplace and business. The main purpose of this study is to examine the effects of occupational health and safety practices on organizational commitment. In the research, it has been tried to determine the relationships, levels and levels between the level of employees' health and safety and the level of organizational commitment. The data used in the research were searched for whether there is a relationship between employees and a certain time and formulas.
Kuresellesme surecinin etkilerinin arttigi isgucu piyasalarinda, sirketler icin buyuk onem arz ed... more Kuresellesme surecinin etkilerinin arttigi isgucu piyasalarinda, sirketler icin buyuk onem arz eden konularin basinda gelen Insan Kaynaklari Yonetimi; sirketin gelecek hedeflerine ulasabilmesi, sirket verimliliginin saglanmasi ve artirilmasi icin ihtiyac duyulan, gelecekte ihtiyac duyulabilecek insan kaynaginin ise alinmasi, egitilmesi, kariyerinin planlanmasi ve gelistirilmesi faaliyetlerini ifade etmektedir. Gunumuz rekabet kosullarinda isletmelerin hayatina devam edebilmesi, insan gucunun niteligi ile dogrudan iliskilidir. Bu nedenle, dogru insanin bulunmasi ve secilmesi sureciyle baslayan ve yonetilmesi sureciyle devam eden insan kaynaklari yonetim fonksiyonu isletmelerin vazgecilmezi haline gelmektedir. Diger taraftan, insan unsurunun da surekli degistigi ve gelistigi dikkate alindiginda, IKY fonksiyonlarinin da surekli gelisim, degisim ve etkilesim surecinde olacagi aciktir. Gunumuzde nitelik duzeyi yuksek isgucunun tercihi marka degeri yuksek (isveren markasi) olan isletmeler...
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi/Journal of Social Policy Conferences, 2020
Öz Küreselleşme süreci ülkelere ekonomik, siyasal ve sosyal alanlarda değişim ve dönüşüm yaşatmış... more Öz Küreselleşme süreci ülkelere ekonomik, siyasal ve sosyal alanlarda değişim ve dönüşüm yaşatmış ve yaşatmaktadır. Ülkelerin sosyal politikaları ve çalışma ilişkileri kurumları da küreselleşmenin yaşatmış olduğu bu dönüşümden fazlasıyla etkilenmektedir. Küreselleşme süreci ile birlikte ortaya çıkan yeni üretim ve yönetim teknikleri sebebiyle endüstri ilişkilerinin en önemli aktörlerinden biri olan sendikalar için olumsuz bir ortam oluşmuştur. Nitekim süreçte etkinliği artan çok uluslu şirketlerin artık yerel olarak örgütlenmektense uluslar üstü örgütlenmeye gittikleri görülmektedir. Sendikaların en önemli gücü olan toplu ses mekanizması ve küresel boyutta örgütlenme istekleri sanayi devriminin yaşandığı yıllardan beri mevcuttur. Fakat günümüzde sendikaların bu isteklerini sadece küresel düzeyde bir üst örgüt çatısı altında örgütlenmekle sınırlı olarak gerçekleştirdiklerini söylemek mümkündür. Küresel üst sendikal örgütler sadece çalışma hayatındaki işçi ve işveren arasındaki sorunlarla ilgilenmenin yanı sıra toplumsal hayattaki diğer dezavantajlı grupların sorunlarına da odaklanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı ETUC'un küreselleşme sürecindeki dönüşümünü incelemektir. Küreselleşme sürecinde ETUC'da çeşitli değişim ve dönüşümler geçirmiştir. ETUC'un amacı Avrupa düzeyindeki işçi hareketlerinin koordine olmasını sağlamak ve bu işçi hareketlerini tek bir çatı altında örgütlemektir. Bu amacını sürdürürken bölgesel bir güç olma etkinliğini de sürdürmektedir. Bu çalışmada ETUC'un küreselleşme sürecinde geçirmiş olduğu değişimler aktarılarak, günümüzde ETUC'un örgütlenme stratejisi irdelenecektir.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Bu çalışmanın amacı, örgütlerde yönetim kadrosunda yer alan lider vasıflı kişilerin astları üzeri... more Bu çalışmanın amacı, örgütlerde yönetim kadrosunda yer alan lider vasıflı kişilerin astları üzerine belirledikleri davranışsal stillerin, ilişkilerine etkilerini ortaya koymaktadır. Lider-üye etkileşim kalitesi örgütün yönetim metodunda birincil etken olarak görülmektedir. Çatışmanın yönetimi çalışanlar arasındaki ilişkiyi pozitif ve negatif yönde doğrudan etkilemekteidir. Lider-üye etkileşiminin çatışma kültürü üzerindeki önemi tam olarka burada ortaya çıkmaktaıdır. Araştırma Türkiye' de turizm sektöründe çalışan iş görenleri kapsamaktadır. Çalışma, lider-üye arasındaki ilişkide hangi çatışma yönetimi stilinin daha sıklıkla tercih edildiğini tespit etmektir. Bu sebeple turizm sektörü bünyesinde 138 çalışandan anket yaparak veriler elde edilmiştir. Yapılan anket sonuçlarına göre; lider-üye etkileşimi yüksek bulunarak, turizm sektöründeki çalışanların çoğunlukla bütünleştirme en az kaçınma çatışma yönetim stilini seçtiği tespit edilmiştir. Bu anlamda lider üye ilişkilerinde bütünleştiren, uyma-ödün verme, ve uzlaşma çatışma yönetim stilleri ile olumlu yönde ilişkileri olduğu belirlenmiştir. Kaçınma çatışma yönetim stili ile anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Diğer taraftan, lider-üye etkileşim sürecide ilgili işletmenin kurumsal olması, imajı ve toplumsal kültür kodlarının etkisi olduğu tespit edilmiştir.
This study focused on the violence in health industry which is a topic that doesn’t have many aca... more This study focused on the violence in health industry which is a topic that doesn’t have many academical study, lecture, activity report, Project or graduate thesis on. The main aim of the study is to measure the violence tendency of the health workers and encountered violence types of the health workers, also to estimate the main causes of the violence and trying to measure the demographical and social structures of the people carrying out the violence acts. This measurement is being done among the employees of the İstanbul University İstanbul Medical Faculty, the oldest medical Faculty in Turkey, by a perception violence survey. The survey results were interpreted by the frequency analysis method. Those, the method used for the interpreting the results and the target group that the survey was done on increase the importance of the study. As a result of the study, it was seen that violence in the health industry increased as results of the delays in health services and dissatisfact...
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020
In the factory-type production process that accompanied the industrial revolution, the concept of... more In the factory-type production process that accompanied the industrial revolution, the concept of occupational health and safety emerged as the negative consequences of workers' health began to be improved. Occupational health and safety form a whole, although it does not look like two different concepts. Today, especially with the increase of industrialization, millions of business accidents and occupational diseases occur every year. For this reason, occupational health and safety have become important for economic and social reasons. Today, the relationship between the employer and the employee of the postmodern system is damaged. Day by day, employees' loyalty to their businesses for various reasons is weakening. Considering the importance of health and safety for human life from past to present; occupational health and safety is a factor that affects employee loyalty. Occupational health and safety practices, workplace workers increase their sense of humor and ties when they are valued. Employees lacking occupational health and safety, lack of safety and security feelings come into dissatisfaction and develop negative attitudes towards the workplace and business. The main purpose of this study is to examine the effects of occupational health and safety practices on organizational commitment. In the research, it has been tried to determine the relationships, levels and levels between the level of employees' health and safety and the level of organizational commitment. The data used in the research were searched for whether there is a relationship between employees and a certain time and formulas.
Uploads
Papers by Mehmet Güler