Instructivo Proyecto grupal

Proyecto grupal Politécnico Grancolombiano en alianza con Whitney International University System Proyecto: Elección y sustentación de criterios psicométricos en procesos propios de recursos humanos Información general del proyecto: Dentro del curso virtual de estadística Aplicada - Psicometría, se busca que el estudiante desarrolle habilidades procedurales de aplicación de los conceptos impartidos durante el curso en diversos contextos, en especial aquellos de mayor familiaridad con el estudiante, con el propósito de garantizar la asimilación de los mismos. En este sentido, el presente proyecto busca que el estudiante ponga en práctica los usos y aplicaciones de la psicometría en el campo de las organizaciones. Resultados del Desempeño • Identificar el perfil de cargo de una empresa u organización • Con base en el perfil definido, establecer que tipo de pruebas psicotécnicas se aplican para la selección de personal • Definir la teoría psicométrica que sustenta cada una de las pruebas, tests, escalas, etc. elegidas para la selección de personal • Detallar los aspectos psicométricos (confiabildad y validez) de cada una de las pruebas seleccionadas, así como las características del constructo psicológico que mide, su aplicación e interpretación. 1 INSTRUCCIONES 1. Identificar la empresa u organización real o ficticia (Primera entrega de proyecto SEMANA 3) Politécnico Grancolombiano en alianza con Whitney International University System 2. Definir el perfil del cargo encontrado o diseñado (Primera entrega de proyecto SEMANA 3) 3. Buscar las pruebas, test, cuestionarios, etc. y seleccionar aquellas que guarden concordancia con el perfil de cargo establecido (entrega definitiva SEMANA 7) 4. Señalar aspectos de cada una de las pruebas psicométricas identificadas como (entrega definitiva SEMANA 7):  Teoría Psicométrica que la sustenta  Aspectos psicométricos como su confiabilidad y validez de acuerdo con cada uno de los tipos vistos  Que mide la rendimiento)  Que tipo de prueba es prueba (inteligencia, personalidad, aptitudes, • Según su método o enfoque: proyectiva o psicométrica • Según finalidad: investigación y diagnóstico • Según el planteamiento de problema: ejecución máxima o típica • Según el área del comportamiento: rendimiento, inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses y personalidad • Según su modalidad de aplicación: oral, papel y lápiz y manipulativas, situacionales, computarizadas. 5. Justificar el porqué de la selección de dichas pruebas para el perfil identificado 6. Mencionar los aspectos éticos relacionados con la selección, aplicación e interpretación de cada una de las pruebas seleccionadas. 2 Grupos: el presente proyecto puede ser realizado de forma individual o en grupos de máximo tres personas. Criterios de evaluación: Presentación del proyecto • Cumplimiento de cada uno de los pasos estipulados en el desarrollo del proyecto • Coherencia, claridad y pertinencia en el contenido del proyecto • Redacción, puntuación y ortografía • Apoyo del material bibliográfico Politécnico Grancolombiano en alianza con Whitney International University System • Fechas de entrega del proyecto: El trabajo tendrá dos fechas establecidas para su entrega, en la tercera semana es la primera entrega y la entrega definitiva se debe hacer en la séptima semana. Para la Primera entrega corresponden los numerales 1 y 2 de las instrucciones, agregando los lineamientos o pasos a seguir para completar los numerales restantes; la entrega definitiva comprenderá la búsqueda y elaboración de la información requerida en las instrucciones. Las sesiones del chat pueden ser aprovechadas por parte de los estudiantes para su elaboración y solución de dudas. Asignaciones Logrado Competente Necesita Mejorar Identificar el perfil de cargo de una empresa u organización 3 Politécnico Grancolombiano en alianza con Whitney International University System Con base en el perfil definido, establecer que tipo de pruebas psicotécnicas se aplican para la selección de personal Definir la teoría psicométrica que sustenta cada una de las pruebas, tests, escalas, etc. elegidas para la selección de personal Detallar los aspectos psicométricos (confiabildad y validez) de cada una de las pruebas seleccionadas, así como las características del constructo psicológico que mide, su aplicación e interpretación. 4