CIPA

Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

Facilitador: Priscila Teixeira

 QUAL O OBJETIVO
DA CIPA?

Prevenir acidentes e doenças

decorrentes do trabalho

Tornar compatível o trabalho

com a preservação da vida

Promover a saúde do trabalhador

 CAMPO DE APLICAÇÃO

As organizações e os órgãos
públicos da administração direta e
indireta, bem como os órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho
- CLT, devem constituir e manter
CIPA.
 ATRIBUIÇÕES
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e
avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção
implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em
conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa
de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha,
sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço
Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver;
 ATRIBUIÇÕES
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho
visando identificar situações que possam trazer riscos para
a segurança e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que
possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no
trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de
programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
 ATRIBUIÇÕES
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso,
medidas para a solução dos problemas identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre questões
relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as
Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o
sigilo médico e as informações
pessoais;
 ATRIBUIÇÕES
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das
condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a
interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA.
 CIPA
Constituição e
estruturação
Representantes da
organização
x
Representantes
dos empregados
Dimensionamento da CIPA
Voto Secreto
O mandato dos membros
eleitos da CIPA terá a duração
de um ano, permitida uma
reeleição.
Os membros da CIPA, eleitos e designados
serão empossados no primeiro dia útil após
o término do mandato anterior.
 5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e
posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.
5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes
reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização,
antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direção
da CIPA desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final de seu mandato.

O término do contrato de trabalho por prazo

determinado não caracteriza dispensa arbitrária
ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção da CIPA.
 O MEI está dispensado de
nomear o representante da NR-
05.
A nomeação de empregado
como representante da NR-05 e
sua forma de atuação devem ser
formalizadas anualmente pela
organização.
A nomeação de empregado
como representante da NR-05 não
impede o seu ingresso na CIPA,
quando
CIPA
Processo
eleitoral
 A organização deve comunicar, com antecedência,
podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de
entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da
categoria preponderante.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA
constituirão dentre seus membros a comissão
eleitoral, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo
eleitoral.
 Inscrição e eleição individual, sendo
que o período mínimo para inscrição
será de 15 (quinze) dias corridos
Realização de eleição em dia normal de
trabalho, respeitando os horários de turnos
e em horário que possibilite a participação
da maioria dos empregados do
estabelecimento;
Apuração dos votos, em horário normal de trabalho,
com acompanhamento de representante da organização e
dos empregados, em número a ser definido pela comissão
eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos
Organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do
sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos
empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia
anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos empregados.
Constatada a participação inferior a um terço dos empregados
no segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias
anteriores, a qual será considerada válida com a participação de
qualquer número de empregados.
 CIPA
FUNCIONAMENTO
 CIPA FUNCIONAMENTO

Reunião Ordinária
x

Reunião Extraordinária

 Atas da CIPA e cópias

 Decisões por consenso
 REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA

 houver denúncia de
situação de risco grave e
iminente que determine
aplicação de medidas
corretivas de emergência;
 ocorrer acidente do
trabalho grave ou fatal;
 houver solicitação expressa
de uma das representações.
 Faltar a mais de 4
reuniões
 Presidente da CIPA
afastado – 2 dias úteis
para indicar
 Vice-presidente
afastado – membros
titulares escolhem
O que fazer após vacância de membro
representante do empregador e não
há substituto?
• Eleição extraordinária – prazos reduzido pela
metade.
• O prazo do mandato será compatibilizado com o
mandato dos demais membros da Comissão.
• O treinamento em 30 dias.
 CIPA
TREINAMENTO
 GRADE DO TREINAMENTO
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho decorrentes das condições de trabalho e da
exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas
medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho;
 GRADE DO TREINAMENTO
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e
previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e
reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários
ao exercício das atribuições da Comissão.
 CARGA HORÁRIA

a) 8 horas = estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 horas = estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 horas = estabelecimentos de grau de risco 3;
d) 20 horas = estabelecimentos de grau de risco 4.
 CIPA
TERCEIRIZADOS
 CONTRATANTES E
CONTRATADAS
 CIPA’s integradas;
 Responsabilidade solidária;
“in vigilando”
ausência de fiscalização
“in eligendo”
má escolha da contratada
 A organização contratada
para prestação de serviços,
quando desobrigada de
constituir CIPA própria, deve
nomear um representante da
NR-5 para cumprir os objetivos
desta NR se possuir 5 (cinco) ou
mais empregados no
estabelecimento da
 Medidas Preventivas:

Conscientização dos colaboradores

Ações diretas nas fontes geradores

EPCs – Equipamento de Proteção Coletivo

EPIs – Equipamento de Proteção Individual

 Riscos Físicos,
Químicos, Biológicos,
Ergonômicos e de
Acidentes

Riscos Físicos:
Agentes físicos de diversas formas
de energia a que possam estar
expostos os trabalhadores
 Ruído
Barulho ou som indesejável
produzidos por maquinas,
equipamentos e processos de
trabalho.

Danos causados:
Surdez parcial e/ ou total
Irritabilidade e vertigens
Distúrbios gastrintestinais
Nervosismo e aceleração do pulso
Aumento de pressão arterial
Impotência sexual
 Vibração

Oscilações, tremores, balanços,

movimentos vibratórios e trepidações
produzidas por máquinas e
equipamentos

Danos causados:
1.Alterações musculares e ósseas
2.Problemas em articulações
3.Distúrbios na coordenação motora
4.Enjoo e náuseas
5.Diminuição do tato
 Radiações Ionizantes
E Não Ionizantes

Radiações Ionizantes:
Energia produzida por
materiais artificiais
que afetam
gravemente o
organismo humano
como: césio, cobalto,
aparelho de raio x.

Não Ionizantes:
Energia eletromagnética,
apresenta-se na forma de raios
infravermelhos, ultravioletas,
micro-ondas e laser
Danos causados pela
Ionizante

1.Queda de cabelo
2.Lesões na córnea
3.Câncer e mutações
genéticas com efeitos em
gerações futuras
Danos causados pela
Não Ionizante

1.Alterações da pele
2.Cataratas
3.Conjuntivite
4.Câncer de pele
5.Lesões na retina
 Temperaturas Extremas: Calor e Frio
Danos causados: Calor
1.Queimaduras
Calor e Frio:
Alta ou Baixa temperatura utilizada 2.Inflamação nos olhos e conjuntivite
em processos industriais 3.Cansaço e fadiga
4.Irritação na pele
5.Insolação
 Temperaturas Extremas: Calor e Frio
Danos causados: Frio
1.Alergias
Calor e Frio:
Alta ou Baixa temperatura 2.Hipotermia
utilizada em processos industriais 3.Problemas circulatórios
4.Doenças como: resfriados, inflamação das amídalas
Pressões
Anormais Hiperbárica e Hipobárica:

Atividades que expõe o homem a

condição de pressão diferente da
pressão atmosférica
 Hiperbárica:

Pressões maiores do que a

pressão atmosférica. Estas
Hipobárica:
situações ocorrem quando a
pessoa está abaixo do nível
Pressões menores que a
da terra, como em mergulhos
pressão atmosférica. Estas
situações ocorrem quando o
colaborador esta trabalhando
em elevadas altitudes,
exemplo: no topo de algum
arranha-céu
 Danos causados:

1.Barotraumas
2.Narcose do nitrogênio no cérebro
3.Embolia gasosa
4.Espasmos musculares
Umidade
Atividades realizada em ambiente alagados ou encharcados
Danos causados:

1.Doenças respiratórias
2.Dermatites e dermatoses
 Riscos
Químicos
Agentes químicos substâncias,
compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pelas vias
de penetração
 VIAS DE
PENETRAÇÃO NO
ORGANISMO:
- Via respiratória: inalação pelas vias Aéreas
- Via cutânea: absorção pela pele
- Via digestiva: ingestão
 Poeiras

Poeiras Fibrogênicas e Não

Fibrogênicas:
Partículas sólidas, geradas
mecanicamente, resultantes de
operações, como: serrarias,
serralherias, perfuração e
beneficiamento de rochas. São
irregulares, depositam-se por
gravidade. Subdivide-se em poeiras
orgânicas (madeira, lã, algodão,
cereais, etc.) e poeiras minerais
(sílica, amianto, manganês, etc).
 Danos causados:
Silicose, pneumoconiose,
asbetose
Problemas respiratórios
diversos
 Fumos Metálicos

Fumos Metálicos:

Partículas sólidas resultantes da

fusão, oxidação, evaporação e
condensação dos metais de
certas substâncias. São
partículas que se depositam
com ar parado. Estão presentes
nos processos de soldagem. Ex:
fumos de zinco, de chumbo, de
cloreto de amônia, etc.
 Danos causados:

• Doença pulmonar
2. Febre de fumos
metálicos
3. Intoxicação de
acordo com o metal
 Névoas e Neblinas

Névoas e Neblinas:

Suspensão de partículas
líquidas no ar, produzidas por
ruptura mecânica de líquidos
(névoas) e de partículas
líquidas que são produzidas por
condensação de vapores de
substâncias que são líquidas à
temperatura normal (neblinas).
Ex: névoas ou neblinas de
vapor d’água
 Danos causados:

• Irritação nos olhos e

das vias aéreas
superiores
2. Atinge o sistema
respiratório
3. Intoxicações
4. Dermatites
5. Lesões nos pulmões
 Gases e Vapores

Substâncias que se difundem

no ar e permanece no estado
gasoso em Condições Normais
de Temperatura e Pressão.
Ex: CO2, CO.

Substâncias que, eventualmente se

encontram no estado gasoso, mas
que em CNTP são líquidos. Ex:
solventes, acetona, tetracloreto de
carbono, etc.
 Danos causados:

1.Dores de cabeça
2.Náuseas
3.Sonolência
4.Convulsões
5.Coma e morte
 Produtos Químicos em Geral

Tipos de Produtos:
É formado por um ou mais
compostos químicos que lhe
permitem cumprir com uma
determina função. Os compostos
químicos, por sua vez, são
substâncias que contam com dois
ou mais elementos que fazem parte
da tabela periódica
 Controle de todos
Agentes Químicos:

Na Fonte
Ex.: Sistema de exaustão
No Processo
Ex.: Substituição de um
produto tóxico por um
menos tóxico
No Trabalhador
Ex.: Uso de EPI
 RISCOS BIOLÓGICOS
São vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos. Os
riscos biológicos ocorrem por meio de micro-organismos que, em
contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças.
 Microorganismos
patogênicos presentes
em ambientes de
trabalho: alimentos
deteriorados, cemitérios, Danos causados:
esgotos, laboratórios, Doenças como:
lixos urbano e infecções intestinais
industriais, área brucelose, tuberculose
hospitalar micoses,
leptospirose
 VERMES E OUTROS PARASITAS
Seres biológicos causadores de doenças como:
solitária, esquistossoma, ascarides lumbricoides

Estão presentes em esgotos, fossas, animais

doentes

Danos causados:
Teníase
Verminose em geral
Diarréia, esquistossomose
 INSETOS
Seres vivos portadores de
microorganismos patogênicos e
substâncias alérgicas e tóxicas
Danos causados:
Cólera, Diarréias, Infecções
Alergias e irritação
Chagas, febre amarela, dengue
 Riscos Ergonômicos
Fator Homem x Maquina
Ou
Máquina x Homem
Fatores que podem afetar a integridade física ou mental
do trabalhador, proporcionando-lhe desconforto ou
doença
• ESFORÇO FÍSICO INTENSO
• LEVANTAMENTO E TRANSPORTE MANUAL
DE PESO
• EXIGÊNCIA DE POSTURAS INDEQUADAS
• MONOTONIA E REPETITIVIDADE
Situações de inadaptação das condições de trabalho com
qualidade causadas pelo trabalhador
• CONTROLE RIGIDO DE PRODUTIVIDADE
• IMPOSIÇÃO DE RITMOS INTENSOS
• TRABALHOS EM TURNOS E NOTURNOS
• JORNADA DE TRABALHO PROLONGADA
• OUTRAS SITUAÇÕES CAUSADORAS DE
ESTRESS FÍSICO E/OU PSÍQUICO
Situações de inadaptação das condições de trabalho com
qualidade causadas pelo ambiente
Danos causados - Risco Ergonômico:
1.Cansaço
2.Dores musculares
3.Fraqueza e alterações do sono
4.Reflexos na saúde e no comportamento
5.Hipertensão arterial e taquicardia
6.Doenças do aparelho digestivo
7.Tensão, ansiedade e depressão
Riscos Mecânicos
ou de Acidentes
01 Arranjo físico 02 Eletricidade e choque
inadequado

Ocorrem em função das condições

físicas (do ambiente físico de
trabalho) e tecnológicas impróprias,
capazes de colocar em perigo a
integridade física do trabalhador
03 Risco de queda 04 Batida contra algo
 E os Riscos Específicos
da Empresa?
Ocorrem em função das condições de trabalho e das
atividades exercidas no local de trabalho (ambiente)
 Exemplo: Atividades do Frentista:
Riscos:
Explosão
Trabalho em pé por muito tempo
Produtos químicos em geral
Repetitividade, postura inadequada

Risco principal:
Combustíveis
Gasolina, óleo diesel e etanol

Presente nas bombas de abastecimento e nos tanques subterrâneos

 Outros Riscos no Posto de Serviço:
Cigarros
Utilizar o celular
Óleos lubrificantes
Vasos de pressão (cilindros, botijões e
compressor
PARA CADA ATIVIDADE EXISTEM RISCOS A SEREM IDENTIFICADOS
PRINCIPAIS CAUSAS E EFEITOS
E MEDIDAS PREVENTIVAS
O que pode influenciar
sua saúde e
integridade física?
• Tempo de exposição a um risco
• Concentração, intensidade ou natureza do risco
existente
• Sensibilidade individual aos riscos
Noções sobre
Acidentes de
Trabalho
São todas as ocorrências
indesejáveis, que interrompem
o trabalho e causam ferimentos
em alguém ou algum tipo de
perda à empresa
 Causas de Acidentes do Trabalho

ATOS INSEGUROS
Relacionados com falhas humanas

CONDIÇÕES INSEGURAS
Relacionadas com as condições de trabalho
 ATOS INSEGUROS
• Usar máquinas sem
habilitação ou permissão
• Lubrificar, ajustar e limpar
maquina em movimento
• Uso de roupa inadequada
• Tentar ganhar tempo
• Não utilizar EPI
• Fumar em lugar proibido
 CONDIÇÕES INSEGURAS
• Falta de proteção em máquinas e
equipamentos
• Instalações elétricas inadequadas
• Má arrumação/falta de limpeza
• Iluminação inadequada
• Risco de fogo ou explosão
 Noções sobre
Doenças de Trabalho
São aquelas inerente ou peculiar
a determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de
nexo causal (comprovação de que
houve dano efetivo)
 Causas de Doenças
do Trabalho
Ex.: Um trabalhador que trabalhe em
posto de gasolina com combustíveis,
vindo a adquirir leucemia, bastará
comprovar que trabalhou exposto a
BETX, para ficar comprovada a doença
profissional, dispensando qualquer tipo
de outra prova.
Metodologia de
Investigação
A investigação de
acidente de
trabalho é
importante para
descobrir as causas
e evitar que
ocorram acidentes
Não tem como evitar todos os acidentes,
ainda que ocorram por falhas do próprio
empregado. Trabalhamos para evitar, mas,
nem sempre é possível.
Etapas da
Investigação
 Etapas da
Investigação
• Coletar os fatos, descrevendo o
ocorrido
• Analisar o acidente, identificando
suas causas
• Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução
 Inspeção de Tipos de Inspeção
Segurança
Inspeção geral:
Consiste em Realizada quando se
efetuar vistorias quer ter uma visão
nas áreas e meios panorâmica de todos
de trabalho, com o os setores da
objetivo de empresa. Pode ser
descobrir e corrigir realizada no início do
situações que mandato da CIPA.
comprometam a
segurança dos
trabalhadores
 Tipos de Inspeção

Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe

da existência de problemas, seja por
queixas dos trabalhadores por ocorrências.
Deve ser uma inspeção mais detalhada e
criteriosa
 Tipos de Inspeção
Inspeção específica: É uma inspeção em que se
procura identificar problemas ou riscos determinados.
Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos
químicos, postura de trabalho, manuseio das bombas
de combustíveis
Análise de Acidentes e Doenças do Trabalho
 Análise de
Acidentes e
Doenças do 01 Verificar 02 Fiscalizar

Trabalho
Controle dos riscos implica
verificar, fiscalizar,
conferir, inspecionar e
Conferir Inspecionar
dominar as situações de 03 04

riscos
GERENCIAMENTO
Gerenciamento de riscos
tem como objetivo final
reduzir os riscos por meio
da prevenção (redução da
ANÁLISE
frequência de ocorrências) Análise de riscos
e da proteção contra os
consiste na análise
riscos existentes (redução
integrada dos riscos
de consequências)
inerentes a um
determinado
produto, sistema,
operação,
funcionamento,
atividade
 PERIGO
Antes de iniciar a análise
de riscos, é preciso
identificar o perigo
existente no local a ser
analisado
TÉCNICAS DE ANÁLISE DE RISCOS
• Técnica de identificação do perigo : “in loco”
• Técnica de incidentes críticos: “quase
acidente”
• Análise preliminar de perigo: “risco direto da
atividade”
 Riscos
operacionais
Metodologia que examina
instalações e/ou processos a
encontrar procedimentos e
operações que constituam risco
real:
Ex.: Coleta de resíduos
 Legislação Previdenciária:

A seguridade é destinada a prover

os mínimos vitais, isto é, o
necessário à sobrevivência com
dignidade

O objeto do Direito Previdenciário é disciplinar a

Seguridade Social, que se desdobra em Assistência
Social, Previdência Social e Direito à Saúde
E direito social, é um
dos instrumentos de
preservação da
dignidade da pessoa
humana e de
redução das
desigualdades
sociais e regionais.
 Os direitos sociais são os seguintes:
• Educação
• Saúde
• Trabalho
• Lazer
• Segurança
• Previdência social
• Proteção à maternidade e à infância
• Assistência aos desamparados
 BENEFÍCIOS GARANTIDOS PELA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Aposentadoria por invalidez
• Aposentadoria por idade
• Aposentadoria por tempo de contribuição
• Aposentadoria especial
• Aposentadoria especial para pessoas com deficiência
• Auxílio-doença
• Salário-família
• Salário-maternidade
• Auxílio-acidente
• Pensão por morte
• Auxílio-reclusão
• Seguro-desemprego
Princípios de
Higiene e
Medicina do
Trabalho
LEI DE INCLUSÃO
PARA PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA
 A Lei 13.146/2015,
conhecida como Lei de
Inclusão, foi aprovada em 6
de julho de 2015, trazendo
garantias fundamentais para
a equiparação das pessoas
com deficiência em relação à
sociedade. Num conceito
claro, ela considera como
pessoa com deficiência:
"Aquela que tem
impedimento de longo
prazo de natureza física,
mental, intelectual ou
sensorial, o qual, em
interação com uma ou
mais barreiras, pode
obstruir sua participação
plena e efetiva na
sociedade em igualdade
de condições com as
demais pessoas."
A lei serve para ampará-las no
convívio social, regulando as
relações em busca da
diminuição da desigualdade, a
fim de que ninguém se sinta
inferior e excluído.
 Deficiências de
natureza física:
Deficiências de natureza física: caracterizam-
se por alteração total ou parcial no corpo,
sujeitando a pessoa ao comprometimento de
funções motoras. Paralisias, amputações ou
ausência de membros, nanismo,
deformidades congênitas, paraplegias e
tetraplegias são exemplos de deficiências
físicas.
 Deficiências mentais
ou intelectuais
Deficiências mentais ou intelectuais:
caracterizam-se pela limitação do
desenvolvimento mental da pessoa,
ocasionando redução na capacidade
cognitiva em comparação com a média da
população geral ou da faixa etária. A
deficiência mental pode ser congênita, sendo
o exemplo mais conhecido a Síndrome de
Down
 Deficiências sensoriais
Deficiências sensoriais: afetam um dos cinco
sentidos, causando seu não-funcionamento
parcial ou total e incapacitando sua utilização
plena. Embora, classicamente, as deficiências
sensoriais sejam a surdez e a cegueira, outras
formas de diminuição do tato, olfato e paladar
podem ser enquadrados nessa classificação.
 Os avanços da Lei
Capacidade civil: a nova lei garante o direito
de casar, exercer direitos sexuais e
reprodutivos, bem como de poder aderir a
um processo chamado “decisão apoiada”,
que nomeia alguém para decidir pela pessoa
com deficiência em atos da vida civil, sendo
seu porta-voz.
 Os avanços da Lei
Proibição de qualquer preconceito: a
discriminação já encontra-se proibida há
bastante tempo, mas a nova lei acertou em
desenvolver e especificar o tema. Hoje, quem
discriminar, abandonar ou excluir uma
pessoa com deficiência pode pegar de um a
três anos de reclusão e multa.
 Os avanços da Lei
Auxílio-inclusão: na busca por equidade, foi
criado um regime previdenciário próprio
obrigatório para a pessoa com deficiência,
que favorece sua inclusão como beneficiária
de assistência social no mercado de trabalho.
 Os avanços da Lei
Acessibilidade: agora, prédios e edificações
devem ter garantia de um percentual mínimo
de unidades internamente acessíveis.
 Os avanços da Lei
Convívio social de igualdade: muitas vezes, a
pessoa com deficiência tem dificuldade em
se sentir integrante da sociedade. Com a Lei
de Inclusão, muitos palestrantes relatam que
essa é uma das condições mais importantes,
porque faz com que o indivíduo se sinta bem-
vindo, visibilizado e contemplado pela
sociedade civil.
SEGURANÇA DO TRABALHO

Quando tudo vai bem, ninguém

lembra que ela existe.
Quando algo vai mal, dizem que
não existe.
Quando é para gastar, acha-se que
não é preciso que exista.
Porém, quando realmente não
existe, todos concordam que deveria
existir.
CIPA
Obrigado