Apostila Técnico Em Segurança do Trabalho

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Objetivo

Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por objetivo a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.

Campo de aplicação

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os

órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.

Atribuições

A CIPA tem por atribuição:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como

a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem

1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à
sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que

possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho;

e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança

e saúde no trabalho;

f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da

NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;

g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e

saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT
emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;

h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou

situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das
medidas corretivas e de controle; e

i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.

Cabe à organização:

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a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano
de trabalho;

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.

Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Constituição e estruturação

A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da

organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.

A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas
tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior
e obedecido o Quadro I desta NR.

Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela

designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida 1 reeleição.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no 1º dia útil após o

término do mandato anterior.

A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA.

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que
haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu
mandato.

O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa

arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.

O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da

NR-05.

A nomeação de empregado como representante da NR-05 e sua forma de atuação devem

ser formalizadas anualmente pela organização.

Processo eleitoral

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Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.

O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para

inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio
físico ou eletrônico;

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15
dias corridos;

c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,

independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante
em meio físico ou eletrônico;

d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;

e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil

acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;

f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da

CIPA, quando houver;

g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em

horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento;

h) voto secreto;

i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de

representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão
eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e

j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema
como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.

Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a apuração
dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia
subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será
considerada válida com a participação de, no mínimo, 1/3 dos empregados.

As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade

descentralizada de inspeção do trabalho, até 30 dias após a data da divulgação do
resultado da eleição da CIPA.

Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação no

prazo de 10 dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.

Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no

estabelecimento.

Funcionamento

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus

de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

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O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa.

Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no

processo eleitoral desta NR.

No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto,

em 2 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da

representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em 2 dias
úteis.

O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo

máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse.

As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

Treinamento

A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para

os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em 1º mandato será realizado no prazo máximo de 30 dias,

contados a partir da data da posse.

O treinamento realizado há menos de 2 anos contados da conclusão do curso pode ser

aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.

O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) 8 horas para estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 horas para estabelecimentos de grau de risco 2;

c) 16 horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e

d) 20 horas para estabelecimentos de grau de risco 4.

A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 horas diárias.

Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do
treinamento:

a) 4 horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e

b) 8 horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.

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QUESTÕES NR 05

1. (ELABORADA PELO AUTOR/2022) Em relação às atribuições da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a alternativa incorreta:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a

adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que

possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

c) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança

e saúde no trabalho;

d) promover, semestralmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna

de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.

COMENTÁRIOS

Atribuições

A CIPA tem por atribuição:

a) CORRETA - acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos

bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) CORRETA - verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar

situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

c) CORRETA - elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva

em segurança e saúde no trabalho;

d) ERRADA - promover, semestralmente (anualmente), em conjunto com o SESMT, onde

houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA.

GABARITO: LETRA D

2. (ELABORADA PELO AUTOR/2022) Quanto a constituição e estruturação da CIPA,

julgue os itens:

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I. Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela
designados.

II. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 anos, permitida 1 reeleição.

III. Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no 2º dia útil após o
término do mandato anterior.

Está correto o que se afirma em:

a) I, somente

b) II, somente

c) III, somente

d) I e III, somente

COMENTÁRIOS:

Vamos analisar cada item:

I. CORRETO - Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por

ela designados.

II. ERRADO - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 anos (1 ano),
permitida 1 reeleição.

III. ERRADO - Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no 2º (1º) dia
útil após o término do mandato anterior.

Portanto, somente o item I está correto.

GABARITO: LETRA A

3. (ELABORADA PELO AUTOR/2022) Quanto ao funcionamento da CIPA, julgue os itens:

I. A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;

II. A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus
de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais;

III. Nas reuniões da CIPA é facultada a assinatura de ata pelos presentes.

Está correto o que se afirma em:

a) I, somente

b) II, somente

c) I e II, somente

d) I e III, somente

COMENTÁRIOS:

Vamos analisar cada item:

I. CORRETO - A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido;

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II. CORRETO - A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte
- EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais;

III. ERRADO - As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes. (ou seja, não é
facultada a assinatura de ata, mas sim obrigatório).

Assim, somente o item I e II estão corretos.

GABARITO: LETRA C

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