PERGUNTA 1

1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A

0,5 pontos
PERGUNTA 2
1. A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo
do PDCA porque:
a. É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa.
b. Faz parte da implantação da ISO 14001.
c. É uma exigência da legislação trabalhista.
d. É mais uma “mania japonesa”.
e. É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim.

0,5 pontos
PERGUNTA 3
1. A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde
ocupacional recebe a denominação de:
a. ISO 14000.
b. Simplesmente sistemas de gestão.
c. SIG – Sistema de gestão integrado.
d. Métodos aplicados à ergonomia.
e. Normas regulamentadoras.

0,5 pontos
PERGUNTA 4
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A
PONTUAÇÃO.
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007?
a. Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional
(SSO) com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os
níveis da organização.
b. Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de
gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços.
c. Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão
de segurança e saúde ocupacional.
d. Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem
implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de
SSO.
 e. Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde
ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de
SSO e melhorar seu desempenho.

0,5 pontos
PERGUNTA 5
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A
PONTUAÇÃO.
(Petrobrás – 2011). A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta:
a. Prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde
Ocupacional.
b. Recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados
Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
c. Especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde
Ocupacional.
d. Atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e
segurança.
e. Fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão.

0,5 pontos
PERGUNTA 6
1. Além da importância do assento na ergonomia do ensino, qual outro fator relevante?
a. O mapa de risco da cozinha.
b. O ritmo de aprendizado.
c. As instalações do banheiro.
d. Tipo de quadra esportiva.
e. A monotonia em virtude do modelo de ensino: aulas verbais expositivas.

0,5 pontos
PERGUNTA 7
1. Por que a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no mundo?
a. Porque é uma exigência da lei brasileira.
b. Porque é um modismo.
c. Porque é cara.
d. Porque é uma exigência dos sindicatos.
e. Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas, tais como informática,
ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia,
ecologia, legislação e assim por diante.

0,5 pontos
PERGUNTA 8
1. Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à
eficiência, segurança e produtividade?
a. Porque essas questões são obsoletas.
b. Porque tudo isso é muito caro.
c. Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais
como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
d. Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia.
e. Porque a lei mudou.
 0,5 pontos
PERGUNTA 9
1. O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
a. O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
b. O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
c. O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas
na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de
trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
d. O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o
homem, sistema e o ao ambiente.
e. O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.

0,5 pontos
PERGUNTA 10
1. O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
a. Trabalho penoso.
b. Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários, alcance dos
movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, necessidade de
iluminação, necessidade de ventilação, dimensões das máquinas, ferramentas,
dispositivos e mobiliários em geral, interação com outros postos de trabalho, altura do
posto de trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para acomodar pernas
e realizar movimentos laterais do corpo, dimensionamento das folgas, altura para visão e
ângulo visual e, interação com o ambiente externo.
c. Comitê de ergonomia.
d. Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
e. Ginástica laboral.

0,5 pontos
PERGUNTA 11
1. O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes áreas:
a. Vendas e produção.
b. Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
c. Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e
recursos humanos.
d. Medicina do trabalho e marketing.
e. Qualidade e medicina do trabalho.

0,5 pontos
PERGUNTA 12
1. (Petrobrás 2014). Cada uma das diferentes abordagens do projeto do trabalho implica,
para o tomador de decisão, um trade-off entre controle gerencial e comprometimento
dos trabalhadores.
A abordagem que possui mais ênfase no controle gerencial é conhecida como:
a. Divisão de trabalho
b. Empowerment
c. Ergonomia
d. Abordagem comportamental
e. Intraempreendedorismo

0,5 pontos
PERGUNTA 13
1. QUESTÃO ANULADA, ASSINALE QUALQUER ALTERNATIVA PARA OBTER A
PONTUAÇÃO.
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
a. Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American
Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos
relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos,
máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
b. É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo,
obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo
operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo
de trabalho e o conteúdo das tarefas.
c. Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do
conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde
causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador
padrão.
d. Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos
desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a
biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de
cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
e. Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho,
considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e
biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais,
ambientais e sociais.

0,5 pontos
PERGUNTA 14
1. FGV – FIOCRUZ 2010). Em uma organização, a procura da adequação das tarefas,
dos equipamentos e ferramentas às características do ser humano, está relacionada
aos conceitos e princípios da:
a. Psicologia
b. Ergonomia
c. Fisiologia
d. Fisiatria
e. Sociologia

0,5 pontos
PERGUNTA 15
1. A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência em vários cursos
de graduação, como, por exemplo: engenharia, arquitetura e fisioterapia. Esses cursos,
respectivamente dão foco da ergonomia em:
a. Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros socorros.
b. Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos específicos.
c. Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor.
d. Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores.
e. Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de politraumatizados.

0,5 pontos
PERGUNTA 16
1. O que é um acidente do trabalho?
 a. É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
b. É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho.
c. É aquele que acontece, somente, dentro da empresa.
d. É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
e. É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

0,5 pontos
PERGUNTA 17
1. De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser
o TERCEIRO passo na implantação das NR’s?
a. Aguardar a solicitação da CIPA.
b. Definir a atividade principal da empresa.
c. Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
d. Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
e. Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.

0,5 pontos
PERGUNTA 18
1. Quais as restrições da mulher para o trabalho manual de carga?
a. Segundo o item 17.2.5 da NR 17, quando mulheres e trabalhadores jovens forem
designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser
nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua
saúde ou sua segurança.
b. Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador,
compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
c. Conforme o item 17.4.3.1 da NR 17, quando os equipamentos de processamento
eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente, poderão ser
dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas
executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.
d. De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados
nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR
5413.
e. Segundo a CLT, as Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho.
São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas
Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta
por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. Veja as 34 Normas
Regulamentadoras em nossa seção de Normas e Leis.

0,5 pontos
PERGUNTA 19
1. O que deve conter uma análise ergonômica?
a. Segundo o item 17.6.3, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática
ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a
partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
• Devem ser incluídas pausas para descanso.
 • Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou
superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo
aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.
b. O laudo de vistoria do Corpo de Bombeiros.
c. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais;
insalubridade, ergonomia.
d. A análise ergonômica do trabalho, também conhecida pela sigla AET, deve
conter as seguintes etapas:
• análise da demanda e do contexto;
• análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas,
econômicas e sociais;
• análise da população de trabalho;
• definição das situações de trabalho a serem estudadas;
• descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades;
• análise das atividades - elemento central do estudo;
• diagnóstico;
• validação do diagnóstico;
• recomendações;
• simulação do trabalho com as modificações propostas;
• avaliação do trabalho na nova situação.
e. O controle feito pelo médico do trabalho conhecido como Programa de Controle Médico
da Saúde do Operador (PCMSO).

0,5 pontos
PERGUNTA 20
1. Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
a. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em
condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
b. São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de
Acidente do Trabalho”.
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do
Trabalho. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por
representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
d. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que
acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
e. São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho
noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o
trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado
das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às
4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na
agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O
adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador
somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade for
caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.