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    Direito Do Trabalho

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    paulf
    Este documento descreve as principais fontes do direito do trabalho em Portugal, incluindo: (1) Fontes internas como convenções coletivas, acordos de adesão e regulamentos de extensão e condições mínimas; (2) Fontes internacionais como convenções da OIT e direito comunitário; (3) Os atores no sistema de relações profissionais como o Estado, empregadores, trabalhadores e suas associações.

    Direitos autorais:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    Direito Do Trabalho

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    Este documento descreve as principais fontes do direito do trabalho em Portugal, incluindo: (1) Fontes internas como convenções coletivas, acordos de adesão e regulamentos de extensão e condições mínimas; (2) Fontes internacionais como convenções da OIT e direito comunitário; (3) Os atores no sistema de relações profissionais como o Estado, empregadores, trabalhadores e suas associações.

    Título original

    Direito do Trabalho

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    Este documento descreve as principais fontes do direito do trabalho em Portugal, incluindo: (1) Fontes internas como convenções coletivas, acordos de adesão e regulamentos de extensão e condições mínimas; (2) Fontes internacionais como convenções da OIT e direito comunitário; (3) Os atores no sistema de relações profissionais como o Estado, empregadores, trabalhadores e suas associações.

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    Direito Do Trabalho

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    Este documento descreve as principais fontes do direito do trabalho em Portugal, incluindo: (1) Fontes internas como convenções coletivas, acordos de adesão e regulamentos de extensão e condições mínimas; (2) Fontes internacionais como convenções da OIT e direito comunitário; (3) Os atores no sistema de relações profissionais como o Estado, empregadores, trabalhadores e suas associações.

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    de 18

    • Fontes do Direito do Trabalho

     Internas
    Sumário  Estaduais
    8ª aula  Profissionais
     Internacionais e comunitárias
    • Os actores do sistema de relações
    profissionais

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    1
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas profissionais: Convenção colectiva de
    trabalho (CCT)

     Convenção colectiva e outras fontes de direito do


    trabalho
    CCT e contrato individual de trabalho
    Prevalência da autonomia colectiva face à
    autonomia individual
    princípio do tratamento mais favorável (arts.
    531º e 114º n.º 2 CT)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    2
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas profissionais: Acordo de adesão e decisão
    arbitral

     Acordo de adesão (art. 563º CT)


     Adesão a CCT ou decisão arbitral existente (publicada e em vigor)
     Forma de alargar o âmbito de aplicação de uma CCT
     Acordo entre as partes (acto jurídico bilateral), embora a
    adesão possa ser só de uma delas
     Liberdade de adesão, mas não de estipulação (n.º 3)
     Adesão total e parcial: divergência na doutrina
     Regras formais de depósito e publicação no BTE

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    3
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas profissionais: Acordo de adesão e decisão arbitral

     Decisão arbitral (arts. 564º ss CT)


     Arbitragem voluntária ou obrigatória – mesmos efeitos da CCT (arts.
    566º n.º 1 e 571º CT)

     As partes entregam a um terceiro a resolução de um diferendo


    (tribunal arbitral)

     Realizada por 3 árbitros


    A decisão arbitral é vinculativa para as partes
     Modalidade de resolução de conflitos (juntamente com a mediação
    e a conciliação)
     Regras formais de depósito e publicação no BTE (art. 566º n.º 2 CT)
    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008
    4
    Fontes do Direito do Trabalho

    Fontes internas profissionais: Usos e regulamento interno


     Usos – práticas habituais da empresa ou profissão; fonte
    mediata e supletiva (art. 1º CT)
     Regulamento interno – regras sobre a organização do trabalho
    e as suas condições elaboradas pelo empregador e sujeitas à
    aprovação dos trabalhadores

    Fontes internas: regulamentos de extensão e de condições


    mínimas
    Vias administrativas de regulamentação das condições de
    trabalho

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    5
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas estaduais (remissão)

     Regulamento de extensão (arts. 573º ss CT)


     Competência do ministro da área laboral
     Extensão total ou parcial de CCT ou decisões arbitrais
     Admissívelna ausência de IRCT aplicável e quando estejam
    em causa determinadas condições económicas e sociais
     Publicado no DR (eficácia) e no BTE (art. 581 n.º 3)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    6
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas estaduais (remissão)

     Regulamento de extensão (arts. 573º ss CT)


     Alargamentode uma convenção colectiva a trabalhadores e
    empregadores originariamente não abrangidos por ela:
     Empregadores e trabalhadores da mesma área
    geográfica e profissão (art. 575º n.º 1)
     Empregadores e trabalhadores de diferente área
    geográfica, mas da mesma profissão ou âmbito
    sectorial, que não tenham associações que os
    representem; e que possuam a mesma identidade
    económica e social (art. 575º n.º 2)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    7
    Fontes do Direito do Trabalho
    Fontes internas estaduais (remissão)

     Regulamento de condições mínimas (arts. 577º ss CT)


     Emitidoem conjunto pelo Ministro do Trabalho e o Ministro
    responsável pelo sector de actividade em causa
     Impossibilidade de recurso ao regulamento de extensão
     Ausência de associações sindicais ou de empregadores
     Justificado por determinadas circunstâncias económicas e
    sociais
     Publicado no DR (eficácia) e no BTE (art. 581 n.º 3)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    8
    Fontes do Direito do Trabalho

    Fontes internacionais e comunitárias

     Convenções da OIT
     Direito Comunitário (Tratado CE)
     Liberdade de circulação de trabalhadores (art. 39º TCE)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    9
    Fontes do Direito do Trabalho
    Síntese das fontes internas profissionais (art. 2º CT)

    IRCT

    NEGOCIAIS NÃO NEGOCIAIS

    • CCT: AE; ACT; CCT • REG. EXTENSÃO


    • ACORDO DE ADESÃO • REG. CONDIÇÕES MÍN.
    • DECISÃO ARBITRAGEM • DECISÃO ARBITRAGEM
    FACULTATIVA OBRIGATÓRIA

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    10
    • Os actores do sistema de relações profissionais
     Estado

     Empregadores

     Associações de empregadores

     Trabalhadores

     Comissões de trabalhadores

     Associações sindicais

     Conselhos de empresa europeus

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    11
    Os actores

     Estado

     Competência legislativa

     Competência administrativa

     Poder de fiscalização e punição

     Empregador – a relação de emprego público

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    12
    Os actores

     Estado
     Competência legislativa
     Pluralidade de fontes jurídicas das condições laborais

    INTERNAS INTERNACIONAIS

     Reserva de lei formal em matéria de direitos, liberdades e garantias


    (art. 165º CRP)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    13
    Os actores

     Estado
     Administração Pública

     Central (Governo) – regulação em matéria de política


    económica e social: ex: salário mínimo (art. 266º CT), pensões
    de reforma e sociais, salário dos seus trabalhadores

     Sectorial (Ministério) – funções diversas desempenhadas pelo


    Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social (MTSS)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    14
    Os actores
     Funções do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social (Lei
    orgânica do MTSS - Decreto-Lei n.º 211/2006, de 27 de Outubro)
     Gestão do mercado de trabalho – serviços para a
    concepção e execução da política de emprego (DGERT –
    Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho - e
    IEFP)
     Fiscalizaçãodas condições laborais – Autoridade para as
    Condições de Trabalho (ACT)
     Função coerciva – ACT (auto do crime, transgressão ou
    contra-ordenação)
     Gestão de conflitos colectivos – DGERT
     Registo – das associações representativas e respectivos
    estatutos, bem como dos IRCT no BTE
     Regulamentação subsidiária – Regulamentos de Extensão e
    de Condições Mínimas
    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008
    15
    Os actores
    O Estado e o diálogo social
    O Conselho Económico e Social (art. 92º CRP)
     A Comissão Permanente de Concertação Social (1974)
     Conselho Consultivo Nacional para a Formação Profissional
    (2001)

     Os tribunais
     Tribunais de Trabalho – tribunais de competência especializada
    (1ª instância) para matéria cível, de transgressões e de contra-
    ordenação (matéria penal reservada aos tribunais comuns)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    16
    Os actores

     Empregadores (arts. 506º ss CT)

     Associações – liberdade de constituição e de inscrição

     Aquisição da personalidade jurídica com o registo no


    MTSS; publicação dos estatutos no BTE (art. 513º CT)

     Federações (mesmo sector de actividade ); uniões (mesma


    região) e confederações (associações de cúpula, nacionais)
    (arts. 506º n.º 3 e 508º CT)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


    17
    Os actores

     Empregadores (arts. 506º ss CT)


     Princípio da independência (art. 509º CT)
     Direitos (art. 510º CT) – participar na elaboração da legislação
    laboral, celebrar CCT, legitimidade processual, prestar serviços
    aos associados, filiar-se em organizações internacionais de
    empregadores
     Poder de auto-regulamentação (art. 511º CT)
     Princípio da gestão democrática (art. 516º CT)
     Liberdade de adesão a associação de empregadores (art.
    516º n.º 2; cf. art. 523º CT)

    Direito do Trabalho - Aula 8 2007-2008


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