INSTITUTO SUPERIOR DE FORMAÇÃO, INVESTIGAÇÃO E CIÊNCIA.

(ISFIC)

LICENCIATURA EM PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO

3ᵒANO/2024
VII GRUPO

CADEIRA DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Tema: Enquadramento Legal da HST

Discente: Docente:

Baltazar Raimundo Chivale Dra. Apolónia

Ercília da Glória Nhampeco
Francisco Fernando Vuma
Gustavo Sabinete João
Joana António Mazive
Jacinto vasco Bila
Palmira Felix Gungule
Rosita Matilde Zitha
Salmina Isac Mutombene,
Sérgio Ana Domingos
Naira Jorge Mazive

Maputo, Abril de 2024.

Índice
CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO.......................................................................................1
1.1. Objectivos...........................................................................................................2
1.1.1. Objectivo Geral...........................................................................................2
1.1.2. Objectivos específicos.................................................................................2
1.2. Justificava...........................................................................................................2
1.3. Metodologia........................................................................................................2
CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................3
2.2. Legislação no contexto internacional.................................................................4
2.3. Legislação no contexto de Moçambique............................................................5
2.3.1. Legislação antes da Independência Nacional..............................................5
2.3.2. Legislação depois da Independência Nacional............................................6
2.3.3. Organização dos serviços de segurança......................................................7
2.3.3.1. Segurança contra incêndios.....................................................................7
2.3.3.2. Segurança de máquinas e equipamentos de trabalho...............................8
2.3.4. Legislação no ambiente sectorial.................................................................9
2.3.5. Quadro normativo de prevenção e riscos..................................................10
2.3.6. Deveres das entidades patronais e dos trabalhadores................................11
CAPÍTULO III – CONCLUSÕES..................................................................................12
3.1. Conclusão..........................................................................................................12
Referências Bibliográficas...........................................................................................13
CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO
1.

A Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho (HST) devem ser considerados valores

fundamentais de qualquer organização, uma vez que garantem que os indivíduos
possam desempenhar as suas funções laborais de maneira segura e saudável. Por isso
importa desde já esclarecer alguns conceitos que por vezes as empresas confundem,
como é o caso de higiene, saúde e segurança e acima de tudo as leis que servem de
baliza quando se fala Higiene e Segurança no Trabalho que é o tema do presente
trabalho de pesquisa.

As condições de segurança no trabalho constituem, hoje, uma realidade com uma

relevância incontornável, quer no domínio da qualidade de vida, qualificação e
realização pessoais, quer em matéria de competitividade das empresas. Se a organização
da empresa interiorizar a importância da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e
implementar uma estrutura adequada ao cumprimento dos objetivos consagrados na lei
e nos códigos de boas práticas, os resultados serão constatáveis, não apenas em função
da redução dos acidentes de trabalho e doenças profissionais mas, também, da melhoria
das relações sociais, dos processos, da produtividade, da qualidade dos produtos ou
serviços e da disponibilidade da empresa para a inovação.1

Segurança do Trabalho pode ser definida como a ciência que, através de metodologias e
técnicas apropriadas, estuda as possíveis causas de acidentes do trabalho, objetivando a
prevenção de sua ocorrência, cujo papel é assessorar o empregador, buscando a
preservação da integridade física e mental dos trabalhadores e a continuidade do
processo produtivo, (Votorantim, 2005).

O trabalho apresentar-se em três capítulos dispostos da seguinte forma: I Capítulo

(Introdução, Objectivos, Justificativa e Metodologia), o II Capítulo apresenta a
Fundamentação Teórica e por fim o III Capítulo apresenta as conclusões e as referências
bibliográficas.

1
https://www.institutocriap.com/blog/higiene-seguranca-trabalho/higiene-seguranca-trabalho

1
 1.1. Objectivos

1.1.1. Objectivo Geral

O presente trabalho debruça sobre o tema Enquadramento Legal da HST para melhor
estudá-lo iremos tomar como objectivo geral o seguinte:

 Descrever o Enquadramento Legal da HST.

1.1.2. Objectivos específicos

Como forma de aprofundar e explicar o objectivo que se pretende alcançar com o
presente trabalha será abordado especificamente da seguinte forma:

 Definir os conceitos básicos;

 Referenciar a legislação antes da independência nacional
 Apresentar a legislação depois da independência nacional

1.2. Justificava
A necessidade do estudo deste tema surge do facto de ser preciso conhecer o
enquadramento legal da HST e, por conseguinte, poder compreender o nível de
cumprimento das normas internacionais e nacionais nas empresas públicas e privadas de
Moçambique.

1.3. Metodologia
Nessa etapa do trabalho são apresentados os procedimentos metodológicos que foram
usados para levar a cabo o presente estudo e atender aos seus objectivos. O estudo foi
conduzido com base na abordagem qualitativa, uma vez que essa abordagem é coerente
com a pesquisa exploratória. A abordagem foi de índole qualitativa, pois trouxe
contributos capitais olhando para o seu carácter descritivo, investigativo e deu primazia
às percepções dos actores envolvidos.

2
CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.

2.1. Definição de conceitos

i. Higiene e Segurança do Trabalho

A Higiene e Segurança do Trabalho (HST) é o conjunto de metodologias adequadas à

prevenção de acidentes. Tem como objetivo a identificação e o controlo dos riscos
associados ao local de trabalho e ao processo produtivo. Para a prevenção de acidentes
de trabalho é necessária a eliminação das condições inseguras do ambiente e educar os
trabalhadores a utilizarem medidas preventivas, (Freitas, 2008).

Portanto, qualquer local de trabalho é constituído pelas pessoas que nele trabalham, por
equipamentos e materiais, espaço de trabalho e o ambiente envolvente. As pessoas
relacionam-se com todos os outros elementos do posto de trabalho e têm muita
influência sobre eles. São as pessoas que exercem as funções de controlo.

ii. Saúde no Trabalho

Não se restringe ao domínio da vigilância médica (exames médicos individuais de
avaliação da saúde/aptidão física), mas ao controlo dos elementos físicos, químicos,
biológicos e mentais que possam afectar a saúde. Um exemplo concreto de promoção da
saúde no trabalho é a implementação de ambientes ergonómicos, ou seja, assegurar que
os espaços de trabalho sejam adequadamente projectados para prevenir lesões
musculoesqueléticas.2

iii. Segurança no Trabalho

Pode ser definida como medidas administrativas adoptadas com o objectivo de diminuir
ou controlar o número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais de uma empresa,
buscando proteger a integridade física e mental do trabalhador, para que ele possa
desempenhar de maneira saudável suas funções. A segurança no trabalho pode ser
assegurada por intermédio do uso de Equipamentos de Protecção Individual (EPI), a
manutenção de equipamentos e instalações, entre outras medidas, (Miguel, 2012).

iv. Acidente de Trabalho

2
https://formacao.itgest.co.mz/produtividade/higiene-e-seguranca-no-trabalho/

3
Segundo Andaque, (sd), acidente de trabalho é aquele que se verifique no local e no
tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente lesão corporal, perturbação
funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho ou de ganho ou a
morte. Considera-se também acidente de trabalho o ocorrido, no trajeto de ida e de
regresso para e do local de trabalho. Entre a sua residência habitual ou ocasional, desde
a porta de acesso para as áreas comuns do edifício ou para a via pública, até às
instalações que constituem o seu local de trabalho. Ambiente de Trabalho - Conjunto de
elementos físicos, químicos e biológicos que envolvem o Homem, no seu posto de
trabalho, (Miguel, 2012).

v. Análise de Risco

Abordagem que tem como objetivo o levantamento de todos os fatores do sistema de

trabalho homem/máquina/ambiente que podem causar acidentes. Avaliação do Risco -
A avaliação do risco consiste no processo de identificar, estimar (quantitativamente ou
qualitativamente) e valorar os riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Este
processo visa obter a informação necessária à tomada de decisão relativa a ações
preventivas a adoptar, (Conceição, 2008).

De uma forma geral, Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho podem ser entendidas
como uma série de medidas e práticas destinadas a prevenir acidentes, lesões e doenças
relacionadas com o trabalho, bem como promover o bem-estar físico e mental dos
trabalhadores.
A Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho procuram reduzir os riscos profissionais,
procedendo com a identificação e minimização dos factores que podem, eventualmente,
afectar o ambiente laboral dos colaboradores. São assim estabelecidas directrizes, por
várias Organizações a nível mundial (ex: Organização Mundial do Trabalho), as quais
são transcritas para a legislação dos países de modo que estabeleçam padrões de
Higiene e Segurança no ambiente de trabalho, destinados a proteger os trabalhadores e a
promover ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

2.2. Legislação no contexto internacional

As fontes normativas que regulam a saúde e segurança podem variar consoante os
países. Contudo, existem algumas fontes comuns internacionais que podem existir no
seu país. Quatro dessas fontes são: Diplomas legais (leis ou decretos,) diplomas
regulamentares (regulamentos) códigos de boas práticas e guias.

4
 2.3. Leis e regulamentos relevantes da HST
No âmbito da OIT

Decreto do Governo n.º 1/85 de 16 de Janeiro: É aprovada, para ratificação, a

Convenção n.º 155, relativa à segurança, à saúde dos trabalhadores e ao ambiente de
trabalho, adoptada pela Conferência Internacional do Trabalho.

Convenção n.º 155 da OIT: Convenção sobre a segurança, a saúde dos trabalhadores e o
ambiente de trabalho.

Organização Internacional da Normalização (ISO) anunciou que o projeto ISO 45001:

Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho foi aprovado pelos membros
participantes de seu desenvolvimento. Seu objetivo é o de melhorar o desempenho da
segurança, ou seja, o padrão foi desenvolvido para ser integrado aos sistemas de gestão
de riscos já existentes dentro das empresas a fim de complementá-los em relação à
segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores.3

Diretiva n.º 2001/45/Conselho Europeu (CE), do Parlamento Europeu e do Conselho, de

27 de Junho, relativa às prescrições mínimas de segurança e de saúde para a utilização
pelos trabalhadores de equipamentos de trabalho.

Diretiva n.º 89/656/CEE, relativa aos equipamentos de proteção individual.

Diretiva n.º 89/656/CEE de 30 de Novembro relativa às prescrições mínimas de

segurança e saúde na utilização de equipamentos de proteção individual.

Diretiva n.º 92/58/CEE relativa às prescrições mínimas para a sinalização de segurança

e saúde no trabalho, (Lopes, 2018).

2.4. Legislação no contexto de Moçambique

2.4.1. Legislação antes da Independência Nacional

Desde o período colonial houve preocupação em estabelecer um quadro legislativo que
regulasse assuntos relativos à Higiene e Segurança no Trabalho. A título de exemplo:

i. O Diploma Legislativo n.º 120/71 de 13 de Novembro, aprovado pelo Governo-

Geral, aprova o Regulamento de Segurança do Pessoal e Higiene no Trabalho,
aplicável a obras de engenharia civil. Este diploma, com 126 artigos, estabelece,
3
https://segurancatemfuturo.com.br/index.php/2016/08/11/iso-45001-norma-internacional-para-
seguranca-e-saude-do-trabalho/

5
 entre vários aspectos, valores aceitáveis de gases tóxicos ou explosivos e de
poeiras minerais.
ii. O Diploma Legislativo 48/73, de 5 de Junho, aprova o Regulamento Geral de
Higiene e Segurança no trabalho nos estabelecimentos industriais. Este diploma
apresenta 162 artigos e, dentre vários aspectos, recomenda o uso de vestuário e
equipamento apropriado para a protecção e segurança do trabalhador, (Azevedo,
et al. 2017).

2.4.2. Legislação depois da Independência Nacional

Depois da Independência Nacional foi aprovada a Constituição da República (Lei-mãe),

que no artigo 85 estabelece o direito à retribuição e segurança no emprego. Na base
deste artigo foram promulgadas outras leis que regulam aspectos relacionados com as
condições, Higiene e Segurança no Trabalho, dos quais se destacam:

i. À luz do artigo n.º 2 do art. 85 da Constituição da República, foi promulgada a

Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto, que aprova a Lei do Trabalho e revoga a Lei n.º
8/98, de 20 de Julho. Esta lei contém um total de 273 artigos e resulta da
dinâmica da situação social, económica e política, que exige a conformação do
quadro jurídico-legal que discipline o trabalho, o emprego e a segurança social.
Nestes termos, o artigo 54, ponto 5, estabelece, a cada empregado, o direito de
desfrutar de medidas adequadas de protecção, Segurança e Higiene no Trabalho,
capazes de garantir a sua integridade física, moral e mental, (Azevedo, et al.
2017).
ii. O Decreto n.º 62/2013, de 4 de Dezembro, do Conselho de Ministros, aprova o
regulamento que estabelece o Regime Jurídico de Acidentes de Trabalho e
Doenças Profssionais e revoga o Diploma Legislativo n.º 1706, de 19 de
Outubro de 1957. Trata-se de um decreto com 74 artigos. Por outro lado, e como
forma de dar uma contribuição para o conhecimento dos interessados sobre a
legislação de Higiene e Segurança no Trabalho, o Governo de Moçambique
promulgou e divulgou alguns diplomas legais defnidores de normas gerais e
especifcas que regulam o regime jurídico aplicável em estabelecimentos
industriais e outros ramos de actividades, com os seguintes objectivos:
 Desenvolver a consciência de segurança no trabalho;
 Permitir a aprendizagem de técnicas de prevenção e superação do risco;

6
  Permitir a interiorização de regras de segurança e sobre a obrigatoriedade
legal de as cumprir, (Azevedo, et al. 2017).

2.4.3. Organização dos serviços de segurança

2.4.3.1. Segurança contra incêndios

Incêndio é uma reacção química rápida, entre uma substância combustível e o oxigénio,
acompanhada de libertação de calor, fumo e/ou chamas que se desenvolve de forma
descontrolada no tempo e no espaço. Para a eclosão de um incêndio é necessária a
interacção dos três elementos que constituem o que se costuma designar como triângulo
do fogo: Combustível, Oxigénio e Fonte de Ignição.4

Elementos
estruturais Riscos Recomendações
Adopção de pisos antiderrapantes
Eliminação de ressaltos ou variações bruscas
Queda no mesmo
do nível do pavimento
nível por
Manutenção do pavimento livre de substân-
escorregamento
cias e/ou objectos que possam provocar
ou tropeção
escorregamento ou tropeção
Acumulação de
Pavimentos e Prever meios de escoamento de fluidos
fluidos/inundação
espaços Sinalização e, se necessário, vedação das
Instabilidade
de circulação áreas de circulação restrita ou interditas
estrutural devida a
Vedação das aberturas no pavimento
carga excessiva
Marcação e, se necessário, vedação das
Choque de partes
zonas de circulação de veículos ou cargas
do corpo com
suspensas
elementos
Indicação dos limites de carga admissíveis
estruturais fixos
Sinalização e protecção de partes fixas da es-
trutura onde possam chocar partes do corpo.
Aplicação de corrimões nas escadas
Os escadotes devem possuir meios de apoio
e fixação para evitar deslizamentos
As escadas verticais devem possuir anéis
guar- da-costas, a partir da altura de 2 m do
Queda em altura
Escadas, solo
Queda de objectos
escadotes P/ alturas elevadas, prever patamares de
Choque de
plataformas e repouso entre lanços de escada com o máx.
veículos com a
passadiços 10 m
escada
Nas plataformas e passadiços devem aplicar-
-se guarda-corpos com altura min. de 1 m
uma barra intermédia a 0,5 m e rodapé
Aplicação de barreiras nas zonas de interfe-
rência da escada com a zona de circulação.

4
https://www.google.com/search?q=incendio&oq=incend&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgC

7
 Aplicação de corrimões nas escadas
Os escadotes devem possuir meios de apoio
e fixação para evitar deslizamentos
As escadas verticias devem possuir anéis
Quebra de
guarda-costas, a partir da altura de 2 m do
materiais provo-
solo
Portas, cada, p. ex., por
P/ alturas elevadas, prever patamares de
janelas, choque de partes
repouso entre lanços de escada com o máx.
paredes, etc. do corpo
10 m.
Entalamento
Nas plataformas e passadiços devem aplicar-
Queda em altura
-se guarda-corpos com altura min. de 1 m,
uma barra intermédia a 0,5 m e rodapé
Aplicação de barreiras nas zonas de interfer-
ência da escada com a zona de circulação

2.4.3.2. Segurança de máquinas e equipamentos de trabalho

Tal como na generalidade das áreas da Saúde e Segurança do Trabalho, os riscos de
acidente com máquinas estão relacionados com:

– O perigo real, medido pela severidade dos danos que possam decorrer do contacto
com os componentes da máquina;

– A subjectividade da percepção do risco, com que cada indivíduo identifica os vários

perigos e a sua capacidade para os prevenir. Qualquer estratégia de prevenção dos
acidentes relacionados com as máquinas deve, assim, ser dirigida para a redução do
perigo real, através do uso de máquinas intrinsecamente seguras e para o incremento da
percepção do risco, proporcionando a cada indivíduo a informação, a formação e o
treino adequados à sua prevenção. A legislação europeia estabelece requisitos de
segurança que as máquinas devem cumprir para poderem ser comercializadas e
colocadas em serviço no Espaço Económico Europeu. Esta legislação responsabiliza os
fabricantes pela concepção e fabrico de máquinas seguras. Mas lembre-se que os
empregadores (utilizadores), também são legalmente responsáveis por colocar à
disposição dos empregados equipamentos de trabalho em boas condições de
funcionamento e segurança.

2.4.4. Legislação no ambiente sectorial

O Decreto n.º 61/2006, de 26 de Dezembro, aprovado pelo Conselho de Ministros,
aprova o Regulamento de Segurança Técnica e de Saúde para as Actividades
Geológico-Minerais. Este regulamento integra 323 artigos e, dentre vários aspectos,
obriga a que exploração mineira seja precedida de um plano de segurança e saúde

8
(artigo 5, ponto 1). Integra, igualmente, a Ficha de Comunicação de Acidente (Anexo
II).

Assim, apresenta-se como principal legislação de Higiene e Segurança no Trabalho

aplicável em Moçambique e com o valor de relevância universal a seguinte:

iii. O Diploma Legislativo n.º 48/73, de 5 de Julho, que aprova o Regulamento

Geral de HST em estabelecimentos industriais. Este diploma legal constitui o
quadro de normas aplicáveis em todos os sectores da indústria, com objectivo de
prevenção de riscos profissionais no ramo industrial do país. Possui 162 artigos,
que se resumem, em termos do conteúdo das suas normas, no seguinte:
 Delimita o seu âmbito de aplicação em todos os estabelecimentos industriais
(artigos 1 e 2);
 Dever dos empregadores e dos trabalhadores ao cumprimento das normas de
HST (artigos 3 e 4);
 Previsão de medidas de prevenção de riscos profissionais na concepção dos
projectos dos edifícios industriais, superfícies dos edifícios, iluminação,
ventilação, temperatura, humidade, ruídos, radiações, eletricidade, armazenagem
e extintores contra incêndios (artigo 5 a 45);
 Previsão de medidas de prevenção de riscos em uso de máquinas, em actividades
de reparação e manutenção das máquinas projecção de metais. (artigo 45 a 68);
 Previsão de medidas de prevenção de riscos em uso de aparelhos e meios de
elevação, transporte e de armazenamento, em manobras, manutenção de cargas,
conservação, empilhamento de materiais, na tubagem e canalização, vias férreas
e descolamento, equipamento eléctrico entre outras operações susceptíveis de
expor riscos diversos aos trabalhadores, (Azevedo, et al. 2017).
 Previsão de regras de prevenção em actividades de instalação de cubos, tanques
e reservatórios, em trabalhos de fornos, estufas, instalações, frigoríficos,
caldeiras de vapor, aparelhos sob pressão, instalações eléctricas, soldadura e
corte a gás e eléctrico, ferramentas manuais e portáteis a motor (artigo 98 a 107).

i. Direitos dos funcionários e agentes do Estado no trabalho

Segundo o Decreto n. º 14/2018 constituem direitos dos funcionários e agentes do

Estado no trabalho:

9
a) Prestar serviço em condições de higiene e segurança;

b) Receber formação e informação adequadas sobre higiene e segurança no trabalho, de

acordo com suas actividades ou funções.

2.4.5. Quadro normativo de prevenção e riscos

Segundo o art. 9 do Decreto n.º 62/2013 de 4 de Dezembro, no seu nr. 1, acidente de

trabalho é o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que
produza, directa ou indirectamente, no trabalhador por conta de outrem lesão corporal,
perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade de
trabalho ou de ganho.

Decreto – Lei 82/99 de 16 de Março: Transpõe para a ordem jurídica interna a Directiva
n.º 89/655/CEE, do Conselho, de 5 de Novembro de 1989, alterada pela Directiva n.º
95/63/CEE, do Conselho, de 5 de Dezembro de 1995, relativa às prescrições mínimas de
segurança e de saúde para a utilização pelos trabalhadores de equipamentos de trabalho.

Directiva n.º 89/655/CEE, no seu art. 6º debruca sobre a verificação dos equipamentos:
1 - Se a segurança dos equipamentos de trabalho depender das condições da sua
instalação, o empregador deve proceder à sua verificação após a instalação ou
montagem num novo local, antes do início ou do recomeço do seu funcionamento.

2 - O empregador deve proceder a verificações periódicas e, se necessário, a ensaios

periódicos dos equipamentos de trabalho sujeitos a influências que possam provocar
deteriorações susceptíveis de causar riscos.

3 - O empregador deve proceder a verificações extraordinárias dos equipamentos de

trabalho quando ocorram acontecimentos excepcionais, nomeadamente transformações,
acidentes, fenómenos naturais ou períodos prolongados de não utilização, que possam
ter consequências gravosas para a sua segurança.

4 - As verificações e ensaios dos equipamentos de trabalho previstos nos números

anteriores devem ser efectuados por pessoa competente, a fim de garantir a correcta
instalação e o bom estado de funcionamento dos mesmos.

2.4.6. Deveres das entidades patronais e dos trabalhadores

i. Deveres das entidades patronais

10
Os empregadores são responsáveis pela criação e desenvolvimento de meios adequados
para proteger a integridade física e mental dos colaboradores e melhoria contínua das
condições de trabalho. Os empregadores também são obrigados a tomar todas as
precauções adequadas para assegurar que todos os postos de trabalho e meios de acesso
e de saída para o trabalho sejam seguros e livres de riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores. (art. 59 e 216 da Lei n,º 23/2007, de 1 de Agosto, 2007).

A entidade patronal instruirá os trabalhadores sobre os riscos do trabalho; as precauções

que devem tomar; o significado dos sinais de segurança ou sistemas de alarme; os
métodos de trabalho que oferecem maior garantia de segurança; o uso adequado dos
instrumentos de trabalho; os meios de protecção pessoal; a importância que revestirá
para a sua saúde o facto de se apresentarem com regularidade nos serviços clínicos da
empresa; o seguimento conveniente das regras de higiene e a manutenção adequada das
respectivas instalações, (Decreto n. º 14/2018).

ii. Deveres dos trabalhadores

Segundo o art. 4 do Decreto n.º 14/2018 de 28 de Março Constituem direitos dos

funcionários:

a) Respeitar e cumprir as disposições de higiene e segurança no trabalho, estabelecidas

no presente Regulamento e na demais legislação;

b) Não praticar actos que possam alterar, danificar ou retirar dispositivos de segurança
ou sistemas de protecção instaladas na instituição;

c) Usar correctamente e conservar em boas condições os equipamentos de protecção e

segurança individual ou colectiva;

d) Comparecer aos exames médicos e realizar os testes que visem garantir a segurança
no trabalho, sempre que for solicitado.

11
CAPÍTULO III – CONCLUSÕES
3.

3.1. Conclusão
Embora a legislação de higiene, saúde e segurança no trabalho represente a estrutura
legal para proteger os trabalhadores, esta só é eficaz quando é sustentada pela sua
efectiva aplicação por parte das Empresas e com a fiscalização do Estado. Sem regras
de aplicação efectivas e adequadas, nem todas as entidades empregadoras se sentem
obrigadas a cumprir as normas e os regulamentos nesta área. Para garantir o
cumprimento das leis de HST, o Estado, por meio das suas agências governamentais de
fiscalização e regulamentação, deve realizar inspecções regulares nos locais de trabalho
para garantir que as empresas estão em conformidade com as leis estabelecidas.

Portanto, a aplicação da legislação de HST nas organizações é parte crucial da

responsabilidade corporativa e, para tal, é necessário conhecê-la. Para que as
organizações estejam em conformidade legal, é essencial ter um amplo entendimento da
legislação antes mesmo de aplicá-la. Isso permite identificar quais regulamentos ou
requisitos especificamente aplicáveis a organização em questão.

12
Referências Bibliográficas
a) Livros e manuais

Andaque, V. (sd). Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho. UEM - FE- IAS

Azevedo, B. et all. (2017). Estudo Sobre Higiene E Segurança No Trabalho (Hst) Em

Moçambique, Maputo.

Conceição, L. (2008). Manual – Segurança e Saúde do Trabalho, Edições Sílabo,

Lisboa.

Freitas, L. (2008). Segurança e Saúde do Trabalho. Lisboa, Edições Sílabo.

Lopes, J. D. (2018) Segurança, Higiene e Saúde Do Trabalho: Uma Medida De Bem-

Estar Organizacional, Maputo.

Miguel, A. S. (2012). Manual de higiene e segurança do trabalho. 2º edição, Porto

Editora.

Votorantim, J. (2005). Manual do Observador. 1.ed. Juiz de Fora: VOTORANTIM

METAIS.

b) Legislação

Decreto n.º 61/2006, de 26 de Dezembro

Diploma Legislativo n.º 120/71 de 13 de Novembro

Diploma Legislativo n.º 48/73, de 5 de Julho

Directiva n.º 89/655/CEE

Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto

13