Como Fazer A Análise de Riscos Ocupacionais de Uma Empresa

COMO FAZER A ANÁLISE DE RISCOS OCUPACIONAIS DE UMA EMPRESA
Sistema ESO - 17/06/2019
Para você que procura saber como funciona a análise de riscos

ocupacionais, acompanhe esse artigo até o final, pois vai descobrir quais o
método precisa adotar na prática no momento de tomar essa medida.
Os riscos ocupacionais consistem na possibilidade do trabalhador ter algum

tipo de dano causado por um acidente.
Conforme o Ministério do Trabalho, esses riscos são classificados através de

sua natureza, que podem ser:
 Física: onde se considera a exposição do trabalhador a energia de

diversas fontes, como ruído, temperatura, vibração, radiação, dentre
outros.
 Química, onde é considerada toda forma de substância que possa
agredir as vias respiratórias, como por exemplo, poeira, vapores ou
gases.
 Biológica, esta natureza considera as bactérias, vírus e fungos, dentre
outros agentes nesta categoria fatores de riscos ocupacionais.
 Ergonômica, onde se considera todo fator que possa prejudicar as
características do perfil psicofisiológico do trabalhador, ou seja, a
repetitividade, má postura e toda falta de ferramentas de trabalho que
forneça condições de trabalho inadequadas.
 Acidental, aqui podemos citar as máquinas mal conservadas,
equipamentos sem a manutenção periódica, armazenamento
inadequado e riscos de explosão.
A portaria de Nº 3.214, de 1978, traz uma série de regulamentações que

solidificam as leis quando se trata de segurança e medicina do trabalho.
Em agosto de 1992, o Ministério do Trabalho e Emprego torna obrigatória a

Elaboração do Mapa de Riscos para as empresas.
O Mapa de Riscos representa graficamente os riscos ocupacionais, logo
objetiva reunir informações para fazer um diagnóstico da situação de
segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Após isso, há a possibilidade de divulgação entre os funcionários,

consequentemente os envolve nas atividades de prevenção.
É de extrema importância que o responsável por elaborar uma análise de

riscos ocupacionais conheça detalhadamente todo procedimento e tenha
sólido conhecimento para evitar qualquer tipo de falha.
Para iniciar na prática a análise de riscos ocupacionais, separeis os

principais passos a serem tomadas:
1.CONHECIMENTO DO PROCESSO DE TRABALHO
É necessário compreensão aprofundada em toda metodologia de trabalho.

Neste momento você precisa ter as seguintes informações:
 Funcionários: número, sexo, idade, capacitações profissionais e

treinamentos de segurança e saúde.
 Instrumentação e todo material utilizado nas atividades executadas.
 Procedimento das atividades exercidas.
 O ambiente e suas características
2. IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS NO LOCAL
São classificados conforme vimos acima e eles podem ser:
 Operacionais, com riscos para acidentes.

 Comportamentais ou Ambientais, com riscos físicos, químicos ou
biológicos e orgânicos.
Cada tipo desses riscos é representado por uma cor, que ajuda na identificação
da sinalização. São elas:
 Verde: grupo 1 que se refere aos riscos físicos;

 Vermelho: grupo 2 que se refere aos riscos químicos;
 Marrom: grupo 3 que se refere aos riscos biológicos;
 Amarelo: grupo 4 que se refere aos riscos ergonômicos;
 Azul: grupo 5 que se refere aos riscos ocupacionais de acidentes
causados por um conjunto de inadequações como máquinas sem
revisão e ferramentas sem a devida proteção.
3. IDENTIFICAÇÃO DAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Verificar as medidas preventivas e analisar sua eficácia:

 Medidas de proteção coletiva;
 Medidas de organização do trabalho;
 Medidas de proteção individual;
 Medidas de higiene e conforto em refeitórios, sanitários e áreas de lazer.
4. IDENTIFICAÇÃO DOS INDICADORES DE SAÚDE
 Verificação das as reclamações mais frequentes entre os trabalhadores;

 Análise dos acidentes de trabalho que já possam ter ocorrido;
 Diagnóstico de doenças resultantes de riscos ocupacionais;
 Identificação das causas entre as faltas com maior incidência.
5. REALIZAR O LEVANTAMENTO AMBIENTAL
Além de fazer o levantamento ambiental é importante conhecer as análises

realizadas anteriormente. Neste levantamento é possível:
 Avaliações de ruído por dosimetrias;

 Avaliações de vibração;
 Poeira total (PNOS);
 Poeira Respirável (PNOS);
 CO2;
 CO/CO2;
 Vapores Orgânicos.
6. ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCO
O Mapa de riscos precisa seguir o layout e o padrão do órgão competente.

Deve ser apontado em círculos:
 A que grupo pertence os riscos ocupacionais, seguindo sua cor padrão;

 A especificação do agente de risco, como por exemplo a repetitividade
para ergonômico e sílica para químico;
 A quantidade de funcionários expostos;
 A potência dos riscos conforme a percepção dos trabalhadores.
7. AVALIAÇÃO DOS RISCOS
Com todas as informações a CIPA deve examinar cada risco apontado para
classificar o perigo por tipo de agente, seguindo a tabela de riscos ambientais,
determinando em grau pequeno, médio ou grande.
8. REPRESENTAÇÃO NA PLANTA OU DESENHO

Os riscos são representados por seu tamanho, em círculos, e em seu tipo pelas
cores. No caso de diferentes tipos de riscos, o círculo pode ser dividido com
cores diferentes.
9. RESULTADOS
O Mapa de Riscos fica exposto em lugar visível a todas as pessoas que

trabalham no local, para que sirva de alerta sobre os riscos de acidente em
cada um dos pontos marcados.
O objetivo é a eliminação destes riscos ocupacionais ou a redução dos

mesmos.
CONCLUSÃO
Demonstrei através de etapas a implementação da análise de riscos

ocupacionais, obrigatório a todas as empresas.
Com informações segmentadas espero mostrar com clareza como funciona

esse trabalho de forma prática.
Lembro que as aplicações destas normas evitam acidentes e contribuem para

o bem-estar do trabalhador e ajuda no desenvolvimento da empresa.
Quais são os exames ocupacionais necessários para sua empresa
Conforme estipulado na legislação brasileira, todo trabalhador regido pela CLT

deve ser submetido a exames ocupacionais para avaliar e assegurar as boas
condições de saúde do profissional.
Dessa maneira, é dever das organizações que empregam através do regime

CLT realizar determinados exames ocupacionais nas equipes, regulamentados
pela Portaria n.º 3214, de 1978.
Empresas que não estejam com as documentações destes exames em dia

poderão receber multas e penalidades. Afinal, é responsabilidade do
empregador garantir que o funcionário exerça suas atividades em um ambiente
saudável e seguro.
Nem todos os exames ocupacionais são obrigatórios, contudo, alguns deles
são fundamentais nas organizações e devem ser realizados antes da
contratação, durante e após o término do vínculo empregatício com o
colaborador.
Conheça no artigo de hoje quais exames ocupacionais são obrigatórios para a

rotina da sua empresa.
Exames ocupacionais: o que são e qual a importância
Os exames ocupacionais são exames clínicos que buscam avaliar e

acompanhar a saúde do trabalhador — suas condições físicas e emocionais —
antes, durante e após o vínculo com a empresa, visando prevenir o profissional
de possíveis doenças relacionadas ao ambiente de trabalho.
Estes exames fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO) e são regidos pela Norma Regulamentadora n.º 7.
Os exames ocupacionais obrigatórios por lei são utilizados na emissão do

Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), um documento que serve de garantia
para a empresa, já que atesta se o trabalhador está apto ou não para exercer
suas atividades.
Realizar os exames ocupacionais representa muito mais do que apenas o

cumprimento das obrigações legais da organização. Estes exames são
fundamentais para o acompanhamento e controle do bem-estar dos
colaboradores, reduzindo as ocorrências de doenças ocupacionais,
afastamentos por motivos de saúde e quedas na produtividade.
Afinal, com os resultados dos exames a empresa pode garantir que nenhum
funcionário desempenhe uma função inadequada às suas condições de saúde
ou que possa oferecer riscos à sua integridade no ambiente laboral.
Os exames ocupacionais obrigatórios

Agora que você já sabe o que são os exames ocupacionais e qual a
importância deles para as organizações na totalidade, conheça os cinco
exames obrigatórios para empresas que possuem funcionários em regime CLT.
1.Exame Admissional
O exame admissional consiste na avaliação médica realizada antes da

efetivação do funcionário e do início de suas atividades na empresa. Este
exame deve ser realizado com antecedência de até 15 dias do primeiro dia de
trabalho do novo colaborador.
A função do exame admissional é atestar se o profissional está apto ou não

para assumir o cargo e realizar suas atividades no novo emprego,
considerando os riscos ocupacionais aos quais ele estará exposto no dia a dia
do trabalho.
Durante o exame, o médico do trabalho confere se existe alguma condição de

saúde que possa interferir na função do colaborador ou até mesmo se agravar
durante a realização das atividades dentro da empresa.
2.Exame Demissional
O exame demissional é aquele realizado ao fim do vínculo empregatício entre

as partes, para avaliar as condições de saúde do profissional e identificar
possíveis problemas de saúde ou doenças ocupacionais que tenham se
desenvolvido devido às atividades exercidas no tempo em que foi funcionário
da empresa.
Este exame deve ser feito em, no máximo, dez dias contados a partir da data
da rescisão do contrato.
Contudo, o exame demissional pode não ser necessário caso o trabalhador

tenha realizado o último exame ocupacional, como periódico, de mudança de
função, de retorno ao trabalho ou admissional, há mais de:
135 dias para empresas de grau de risco 1 e 2, conforme o quadro I da NR 4;

90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4, conforme o quadro I da NR 4.
3.Exames Periódicos
Os exames periódicos são todos aqueles exames feitos durante o vínculo

empregatício entre funcionário e empresa, objetivando identificar mudanças na
saúde do colaborador devido às atividades desempenhadas ou ao ambiente de
trabalho no qual ele está inserido.
A frequência de realização dos periódicos vária conforme a idade do

trabalhador e os riscos ocupacionais aos quais ele está exposto.
4.Exame de retorno ao trabalho
Este exame é realizado para certificar se o funcionário está apto ou não para
retornar às suas atividades após um período de afastamento igual ou superior
a 15 dias, por motivo de doença, acidente ocupacional ou não, ou parto.
O exame deve ser feito no primeiro dia da volta ao trabalho do funcionário após
o afastamento e não é válido para períodos de férias ou viagens profissionais.
5.Exame de mudança de função
Este exame é realizado para atestar se o colaborador está apto ou não para
desempenhar novas funções dentro da empresa. É importante ressaltar que o
procedimento só é feito caso a nova função apresente riscos ocupacionais
diferentes da atividade anterior.
O exame de mudança de função deve ser realizado antes da data estipulada

para a alteração da função, atividade, cargo, etc.
Exames ocupacionais complementares
Além dos exames ocupacionais obrigatórios, que você conferiu acima, existem
outros procedimentos específicos realizados nas empresas, chamados de
exames ocupacionais complementares.
Estes exames são realizados diante das seguintes situações:
quando o médico do trabalho, responsável pelo PCMSO, achar necessário

para fins de diagnóstico e controle ocupacional;
quando a função desempenhada oferece riscos que demandam a realização de

um determinado exame complementar para atestar a condição de saúde do
colaborador.
Os exames ocupacionais complementares mais requisitados nas empresas

são:
Audiometria: avaliação da capacidade auditiva do trabalhador;
Espirometria: medição da quantidade de ar que o trabalhador pode inspirar e

expirar quando respira;
Radiografias: exames de raio X;
Eletrocardiograma: medição da atividade elétrica do coração;
Eletroencefalograma: análise da atividade elétrica do cérebro;
Acuidade Visual: avaliação da capacidade da visão em reconhecer formas e

contornos;
Exames Laboratoriais: conjunto de exames variados, como de sangue e urina.
Os exames ocupacionais abordam uma série de procedimentos para garantir

que a saúde física e mental do colaborador esteja sempre em dia. Afinal de
contas, quando o funcionário está saudável e seguro, ele trabalha mais
motivado e engajado com a empresa.
Além disso, o acompanhamento da bem-estar dos trabalhadores evita

complicações futuras para a empresa, como multas, penalidades e processos
trabalhistas.

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Sistema ESO - 17/06/2019

Para você que procura saber como funciona a análise de riscos

Os riscos ocupacionais consistem na possibilidade do trabalhador ter algum

Conforme o Ministério do Trabalho, esses riscos são classificados através de

 Física: onde se considera a exposição do trabalhador a energia de

A portaria de Nº 3.214, de 1978, traz uma série de regulamentações que

Em agosto de 1992, o Ministério do Trabalho e Emprego torna obrigatória a

Após isso, há a possibilidade de divulgação entre os funcionários,

É de extrema importância que o responsável por elaborar uma análise de

Para iniciar na prática a análise de riscos ocupacionais, separeis os

1.CONHECIMENTO DO PROCESSO DE TRABALHO

É necessário compreensão aprofundada em toda metodologia de trabalho.

 Funcionários: número, sexo, idade, capacitações profissionais e

2. IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS NO LOCAL

São classificados conforme vimos acima e eles podem ser:

 Operacionais, com riscos para acidentes.

 Verde: grupo 1 que se refere aos riscos físicos;

3. IDENTIFICAÇÃO DAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Verificar as medidas preventivas e analisar sua eficácia:

4. IDENTIFICAÇÃO DOS INDICADORES DE SAÚDE

 Verificação das as reclamações mais frequentes entre os trabalhadores;

5. REALIZAR O LEVANTAMENTO AMBIENTAL

Além de fazer o levantamento ambiental é importante conhecer as análises

 Avaliações de ruído por dosimetrias;

6. ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCO

O Mapa de riscos precisa seguir o layout e o padrão do órgão competente.

 A que grupo pertence os riscos ocupacionais, seguindo sua cor padrão;

7. AVALIAÇÃO DOS RISCOS

8. REPRESENTAÇÃO NA PLANTA OU DESENHO

O Mapa de Riscos fica exposto em lugar visível a todas as pessoas que

O objetivo é a eliminação destes riscos ocupacionais ou a redução dos

Demonstrei através de etapas a implementação da análise de riscos

Com informações segmentadas espero mostrar com clareza como funciona

Lembro que as aplicações destas normas evitam acidentes e contribuem para

Quais são os exames ocupacionais necessários para sua empresa

Conforme estipulado na legislação brasileira, todo trabalhador regido pela CLT

Dessa maneira, é dever das organizações que empregam através do regime

Empresas que não estejam com as documentações destes exames em dia

Conheça no artigo de hoje quais exames ocupacionais são obrigatórios para a

Exames ocupacionais: o que são e qual a importância

Os exames ocupacionais são exames clínicos que buscam avaliar e

Estes exames fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde

Os exames ocupacionais obrigatórios por lei são utilizados na emissão do

Realizar os exames ocupacionais representa muito mais do que apenas o

Os exames ocupacionais obrigatórios

O exame admissional consiste na avaliação médica realizada antes da

A função do exame admissional é atestar se o profissional está apto ou não

Durante o exame, o médico do trabalho confere se existe alguma condição de

O exame demissional é aquele realizado ao fim do vínculo empregatício entre

Contudo, o exame demissional pode não ser necessário caso o trabalhador

135 dias para empresas de grau de risco 1 e 2, conforme o quadro I da NR 4;

Os exames periódicos são todos aqueles exames feitos durante o vínculo

A frequência de realização dos periódicos vária conforme a idade do

4.Exame de retorno ao trabalho

5.Exame de mudança de função

O exame de mudança de função deve ser realizado antes da data estipulada

Exames ocupacionais complementares

quando o médico do trabalho, responsável pelo PCMSO, achar necessário