Direito do Trabalho

Professor: Anderson Marcio

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Remuneração

É o conjunto de pagamentos provenientes do

empregador ou de terceiros em decorrência da
prestação de serviços subordinados.
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Remuneração

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço,
as gorjetas que receber.
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Remuneração

Art. 457 -.
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também o valor cobrado
pela empresa, como serviço ou adicional, a
qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados.
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Remuneração

Remuneração (Gênero)
=
Salário
+
Gorjetas (Espécies)
+
Demais Valores
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Remuneração

Elementos da Remuneração.

Habitualidade
Periodicidade
Essencialidade
Reciprocidade
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Remuneração

Elementos da Remuneração.

Habitualidade – Elemento principal para definir

se o pagamento feito ao trabalhador será
considerado como salário/remuneração.
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Remuneração
Elementos da Remuneração - Habitualidade

Súmula nº 24 do TST
SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO - Insere-se no cálculo da
indenização por antigüidade o salário relativo a serviço
extraordinário, desde que habitualmente prestado.

Súmula nº 45 do TST
SERVIÇO SUPLEMENTAR - A remuneração do serviço
suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da
gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, de 13.07.1962.
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Remuneração
Elementos da Remuneração - Habitualidade

Súmula nº 63 do TST
FUNDO DE GARANTIA - A contribuição para o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração
mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais.

Súmula nº 172 do TST

REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CÁLCULO
Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas
extras habitualmente prestadas.
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Remuneração
Elementos da Remuneração - Habitualidade

Súmula nº 139 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - Enquanto percebido, o adicional de
insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.

Súmula nº 132 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO - I - O adicional de
periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de
indenização e de horas extras
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em
condições de risco, razão pela qual é incabível a integração do
adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
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Remuneração
Elementos da Remuneração - Habitualidade

Súmula nº 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o

salário do empregado para todos os efeitos.

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e

prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às
horas prorrogadas.
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Elementos da Remuneração.

Periodicidade – o pagamento é feito conforme

períodos legalmente determinados.
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Elementos da Remuneração.

Essencialidade – A remuneração é essencial

visto que todo trabalho deve ser remunerado
com o mínimo constitucional. (Art. 7º, VII, CF/88)
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Remuneração

Elementos da Remuneração.

Reciprocidade – o trabalho subordinado

pressupõe uma relação bilateral.
Direitos e obrigações recíprocas.
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Remuneração

Vedações em relação a Remuneração.

 É vedado o pagamento de salário

Complessivo.
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Vedações em relação a Remuneração.

 É vedado o pagamento de salário

Complessivo.

(Conjunto de duas ou mais coisas conexas)

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Remuneração

Vedações em relação a Remuneração.

 Vinculação ao resultado.

O Risco do empreendimento é do empregador.

CLT - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço
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Remuneração

Classificação da Remuneração.

Fixo – Pré-definido;
Variável – de acordo com produção, tarefa ou
comissão;
Misto – Parte Fixa e Parte Variável
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Remuneração

Atenção

Abonos;

Podem Ser:
Adiantamento em dinheiro;
Antecipação salarial;
Espécie de bônus concedido ao empregado.
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Remuneração

Atenção
 Abonos;

Art. 457 - § 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas

a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
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Classificação da Remuneração.

Salário por unidade de Tempo

Independe do serviço ou obra realizada;
Vinculado ao tempo de execução do serviço;
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Classificação da Remuneração.

 Salário por unidade de Obra

Visa o alcance de um resultado;

Não se leva em conta o tempo gasto, mas o serviço realizado;
Salário é definido pela produção;

Obs.: A diminuição injustificada de obras a um único

trabalhador enseja reconhecimento de rescisão indireta.
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Classificação da Remuneração.

Salário por unidade de tarefa;

Misto entre o salário por tempo e o salário por obra;
É atribuída uma atividade específica;
Terminando a atividade, não é necessário permanecer
na empresa;
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Classificação da Remuneração.

Salário variável;
Aquele no qual não á estipulação de salário pré-
determinado, dependendo sempre de um esforço
laboral para construção do valor a ser pago pelo
empregador;
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Forma de pagamento de salário

 Em dinheiro;

Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em

moeda corrente do País.

Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com

inobservância deste artigo considera-se como não feito.
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Remuneração

Forma de pagamento de salário

 Em utilidades;

Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no

salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por
força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
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Forma de pagamento de salário

 Em utilidades;

Súmula nº 367 do TST

UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO.
CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador
ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho,
não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele
utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua
nocividade à saúde.
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Forma de pagamento de salário

Em utilidades;

Art. 82 –
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro
não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário
mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
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Remuneração

Tipos especiais de Salários

Adicional de hora extra;

É devido ao trabalhador na razão de 50% sobre a hora

normal. (Art.7º, XVI, CF/88)
Advogado – HE não inferior a 100% (art. 20, §2º, Lei 8.906/94)
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Adicional de hora extra;

Em caso de habitualidade, reflete nas demais verbas

trabalhistas.
Indenizações, 13º Salário; FGTS, Férias, Aviso Prévio,
Gratificações e DRS.

Súmulas 24; 45; 63; 115;

§s 5º dos artigos 142 e 487 da CLT
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Adicional de hora extra;

O que é habitualidade para efeitos de hora-extra?

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Adicional de hora extra;

Entende-se como habitual o que foi pago na

maior parte de contrato de trabalho.
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Remuneração

Adicional de Noturno;

Entre 22:00h e 05:00h.

Advogado – a partir das 20:00h
20% para trabalhadores urbanos
25% para trabalhadores rurais
25% para Advogados
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Remuneração

Adicional de Noturno;

Necessária a análise de legislações específicas

quanto a quantificação de horas.

Ex: Engenheiros, químicos, arquitetos,

agrônomos e veterinários – 25%
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Remuneração

Adicional de Noturno;

Se pago com habitualidade, integra o cálculo

do salário para todos os fins trabalhistas.
Súmula nº 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o
salário do empregado para todos os efeitos.
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Adicional de Noturno;

 O regime de plantão não exclui o adicional Noturno.

 As atividades que, por sua própria natureza, são

desenvolvidas durante a noite não excluem o adicional
noturno.
Súmula nº 140 do TST
VIGIA
É assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao
respectivo adicional
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Remuneração

Adicional de Insalubridade;

 Insalubre é o que é prejudicial a saúde.

Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres,
acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e
mínimo.
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Remuneração

Adicional de Insalubridade;

Integra o cálculo das demais verbas,

caso pago em caráter habitual.
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Remuneração

Adicional de Periculosidade;

 Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas,

na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude
de exposição permanente do trabalhador a: (vide CLT)
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Remuneração

Adicional de Periculosidade;

Integra o cálculo das demais verbas,

caso pago em caráter habitual.
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Remuneração

Adicional de Transferência;

 É devido ao trabalhador quando for transferido

provisoriamente para outro local desde que,
implique em mudança domicílio. (art. 469, CLT)
 Percentual de 25%
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Insalubridade e Periculosidade
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Insalubridade

Insalubre é o que e prejudicial a saúde e que

pode dar causa a doença ao longo do tempo.
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Insalubridade

Relações com a Insalubridade

a) Remuneração diferenciada
b) Proibição do trabalho
c) Redução de jornada; proibição de HE;
concessão de descanso;
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Insalubridade

Utilização de equipamento de proteção

individual – EPI

• Forma de conviver com o elemento insalubre

• Não afasta a insalubridade da atividade
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Insalubridade
Caracterização

• Exposição a agente nocivo

• Que a exposição esteja cima dos limites fixado
em razão da natureza e da intensidade do
agente nocivo.
• Exposição dentro dos limites não dá direito a
adicionais
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Insalubridade

Alguns fatos geradores

Ruído; pressão, vibração, poeira.

Frio; Calor; Umidade; Agente biológicos.
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Insalubridade

Percentuais definidos por grau de exposição

40% - grau máximo

20% - grau médio
10% - grau mínimo

Base de Cálculo: Salário Mínimo

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Insalubridade

Exceção:
Técnicos de Radiologia

Fixado em 40% sobre dois salário mínimos

(art. 16, Lei 7.394/85)
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Insalubridade

Fornecimento de EPI não ilide a obrigação do

pagamento de adicional de insalubridade.
(SÚMULA 289 TST)
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Insalubridade

Não pode!!!

Menor;
Mulher gestante e/ou lactante;
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Insalubridade

CLT - Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o

valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada
de:

I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto

durar a gestação;
II – Atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo,
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de
confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a
gestação.
III - Atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da
mulher, que recomende o afastamento durante a lactação.
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Insalubridade

CLT - Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o

valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada
de:

I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto

durar a gestação;
II – Atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo,
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de
confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a
gestação.
III - Atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da
mulher, que recomende o afastamento durante a lactação.
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Insalubridade

CLT - Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta

incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de:

• atividades consideradas insalubres em grau máximo,

enquanto durar a gestação;
• atividades consideradas insalubres em grau médio ou
mínimo, durante a gestação;
• atividades consideradas insalubres em qualquer
grau, durante a lactação.
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Insalubridade

A indicação de agente nocivo incorreto na

petição inicial afasta o pagamento da
insalubridade?
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Insalubridade

Insalubridade e Aposentadoria Especial

PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

Aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos,

físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde
ou à integridade física, considerados para fins de concessão de
aposentadoria especial