Dto Trabalho - Noção - Princípios - Fontes

Direito do Trabalho
Noção, Características e Princípios Fundamentais

Direito do Trabalho noção: ramo Direito Privado Especial que
regula as rels. jurídico - privadas de trabalho remunerado e
subordinado. (Prof. A. Monteiro Fernandes)
Âmbito do Direito Trabalho :

A sua origem está no Dto das Obrigações : Contrato trabalho é um contrato
(cc 1152º) mas ganhou autonomia a partir dos anos 50 em toda a Europa
como ramo autónomo de Dto. Privado : Direito Privado Especial
(vide 1153º cc)
Direito Privado c/ forte influência / intervenção dos Poderes Públicos
(do Estado).
fazem parte do seu estudo e âmbito /objecto :
-Dto individual do trabalho

-Dto colectivo do trabalho
- Dto das condições do trabalho
- Dto Processual do Trabalho – Código de Processo do Trabalho
- Os Acidentes de Trabalho
- As Contra Ordenações Laborais
A Rel. jurídica de emprego público (Func. Públicos) – é regulada pelo Dto.

Administrativo Dto. Público (fora do âmbito do Dto Trab.)
PRINCÍPIOS E CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO
1. Princípios Constitucionais: sua importância no Direito do Trabalho

-Princípio da segurança no emprego e princípio da proibição dos
despedimentos sem justa causa: Artº 53 da CRP
- (Princípio do salário igual trabalho igual : Artº 59º 1. a) da CRP )
A Constituição Laboral – estrutura

CRP : artigos 53º a 57º
artigos 58 º e 59º
artigo 13º - princípio da igualdade (igualdade e não discriminação)
2. Princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador (Principio do favor laboris) ; artsº

476º e 3º do Código do Trabalho
Fontes Dto. do Trabalho
(Noção de Fonte de Direito adquirida na UC de Int. ao Dto.)
A - CRP Fonte suprema de Dto Trab.
Ns Programáticas – Estabelecem princípios dps desenvolvidas pelo Estado
Ns Preceptivas - aplicação imediata / directa (aos cidadãos)
B - Fontes Internas - comuns a) - imediatas

* Lei / Dec. Lei
(exº Código Trabalho é uma Lei)
b) – mediatas
* Doutrina
* Jurisprudência
- especificas * contrato de trabalho

* IRCT (artº 2º CT) são obrigatoriamente publicados no BTE (519º CT)
(artsº 1º e 2º CT) * Usos Laborais (artº 1º CT) 258º nº 1; 260 nº 1 a) ; 278º nº 1;
C - Fontes Internacionais (ou externas): a) Dto da EU b) convenções e recomendações OIT

(ver tbm. fim dos Slides)
IRCTS
INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA DE TRABALHO
Artº 2º CT
Noção: Acordo celebrado entre uma assoc. de empregadores ou
um empregador (em representação/ do empregador) e uma, ou
várias ass. sindicais (em representação dos trabalhadores) com
vista à regulação ( e à melhoria) das situações laborais individuais
(contratos individuais de trabalho) e colectivas numa determinada
profissão ou determinado sector de actividade, e numa certa área
geográfica ou empresa. 440º - 441º - 442º- 443º C.T.
-Sector de actividade
-Profissão
-Empresa (NÃO SÃO GENÉRICOS COMO A LEI )
- Âmbito Geográfico
a) Regra geral : princípio da filiação 496º CT
b) Alternativa: Possibilidade de IRCTS abrangerem trabalhadores que não se

encontram filiados nos sindicatos que subscreveram os IRCTs, nem se encontram
filiados em qq sindicato (497º CT; 492 nº 4) ;
IRCTS – NEGOCIAIS - artº 2º nº 1,2,3 ( resultam de um acordo entre as

entidades patronais e as associações representantes dos trabalhadores)
IRCTS –NÃO NEGOCIAIS – artº 2º nº 1 e 4 : Os IRCTS podem ser objecto

de extensão administrativa,por via administrativa, mediante Portarias
de extensão (Portaria de Extensão 514º e Portaria de Condições de
trabalho 517º).Resultam de um acto normativo ou administrativo :
dimanam de acto legislativo do Governo sob a forma de portaria, ou
despacho ministerial.
TIPOLOGIA DE IRCTS NEGOCIAIS
artº 2º nº 3
acordo escrito
a) - CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO
b) - ACORDO COLECTIVO DE TRABALHO
c) – ACORDO DE EMPRESA
* A distinção entre eles baseia-se, fundamentalmente, na entidade

empregadora signatária : LER OS ARTIGOS COM ATENÇÃO
HIERARQUIA ENTRE IRCTs
A) – Concorrência entre IRCTs Negociais e não Negociais:

• Os negociais afastam a aplicação dos não negociais (484º CT);
B) – Concorrência entre IRCTs Negociais:

• IRCT Vertical (aquele q se aplica a 1 sector de activdd.) prevalece
sobre o IRCT Horizontal (aquele que se aplica a 1 ou várias
profissões);
• Acordo de Empresa prevalece sobre o ACT e sobre o CCT;
• O ACT prevalece sobre o CCT;

• Havendo concorrência entre 2 ou mais convenções colectivas de
trabalho (CCT) do msm tipo : regra do artº 482º nº 2 e 3 do CT;
C) – Concorrência entre IRCTs Não Negociais (483º CT)
• Decisão de arbitragem obrigatória afasta aplicação da PRTª de

Extensão e de PRTª de Condições de Trabalho;
• PRTª de Extensão afasta aplicação da PRTª de Condições de Trabalho;

• Concorrência entre Decisão Arbitral e PRTª de Extensão, aplica-se a
D.A.(quer seja arbitrg. voluntária ou obrigtª);
- 484º : concorrência entre irct neg. e irct n/ neg.
(dec. arbitral voluntª./Prtª Ext)
- Dec. arbitral obrigatória prevalece s/ Prtª Extensão (483º nº 1 a)
(dec. arbitral obrigtª./Prtª Ext)
D) Vigência e Publicação de IRCT : artº 519º nº 1 e nº 2

Negociais – Publicado no BTE
Não Negociais - Publicado no BTE e também em DR : 519 nº2 pois são
actos normativos : são portarias
C - Fontes Internacionais (Externas)
a) Dto. da União Europeia (actos normativos da U.E.)
- originário: constante Tratados
- derivado: regulamentos - directivas
b) Dto Internacional
a) - Convenções Internacionais gerais
exº : Conv. Europ. Dtos. do Homem
Decl. Univ. Dtos. do Homem
b) - Convenções e Recomendações da O.I.T.
(O.I.T. - organização internc. do trabalho)
Convenções: são vinculativas / verdadeiros tratados
internacionais
Recomendações : não são vinculativas
HIERARQUIA DAS FONTES DE Dto Trabalho
1- Princípios Constitucionais – CRP;
A Constituição Laboral
Dto. da EU + e Convenções e tratados internacionais devidamente ratificados (
ver o artº
8º da CRP)
2- Lei – Código do Trabalho Lei 7/2009 de 12 fev ( div. alterações - 18, até hoje)
3- IRCTS (fonte especifica de Direito Trabalho) ver a regra do artº 1º e 3º do CT
4- Contrato de Trabalho
INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO DAS NORMAS de Dto. TRABALHO

Feita em função de :
- Hierarquia das Fontes (acima)
- Princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador (Principio do favor laboris)

Dto Trabalho - Noção - Princípios - Fontes

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dto Trabalho - Noção - Princípios - Fontes

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Dto Trabalho - Noção - Princípios - Fontes

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direito do Trabalho

Noção, Características e Princípios Fundamentais

Âmbito do Direito Trabalho :

-Dto individual do trabalho

A Rel. jurídica de emprego público (Func. Públicos) – é regulada pelo Dto.

1. Princípios Constitucionais: sua importância no Direito do Trabalho

A Constituição Laboral – estrutura

2. Princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador (Principio do favor laboris) ; artsº

B - Fontes Internas - comuns a) - imediatas

- especificas * contrato de trabalho

C - Fontes Internacionais (ou externas): a) Dto da EU b) convenções e recomendações OIT

b) Alternativa: Possibilidade de IRCTS abrangerem trabalhadores que não se

IRCTS – NEGOCIAIS - artº 2º nº 1,2,3 ( resultam de um acordo entre as

IRCTS –NÃO NEGOCIAIS – artº 2º nº 1 e 4 : Os IRCTS podem ser objecto

b) - ACORDO COLECTIVO DE TRABALHO

* A distinção entre eles baseia-se, fundamentalmente, na entidade

A) – Concorrência entre IRCTs Negociais e não Negociais:

B) – Concorrência entre IRCTs Negociais:

• Acordo de Empresa prevalece sobre o ACT e sobre o CCT;

• O ACT prevalece sobre o CCT;

C) – Concorrência entre IRCTs Não Negociais (483º CT)

• Decisão de arbitragem obrigatória afasta aplicação da PRTª de

• PRTª de Extensão afasta aplicação da PRTª de Condições de Trabalho;

D) Vigência e Publicação de IRCT : artº 519º nº 1 e nº 2

INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO DAS NORMAS de Dto. TRABALHO

Você também pode gostar