UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

CAMPUS DE CHAPADÃO DO SUL

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

QUALIDA DE VIDA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

AMANDA DOS SANTOS SILVA

Chapadão do Sul - MS
2021
 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
CAMPUS DE CHAPADÃO DO SUL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

QUALIDADE DE VIDA: SAÚDE E SEGURANÇA NO

TRABALHO

AMANDA DOS SANTOS SILVA

Orientadora: Prof.ª Dr.ª. Rocío de Pilar López

Cabana

Artigo científico apresentado como requisito

parcial à aprovação do TCC para obtenção do grau
de Bacharela em Administração, pelo Curso de
Graduação em Administração, Campus de
Chapadão do Sul da Universidade Federal de Mato
Grosso do Sul.

Chapadão do Sul - MS
2021
 CERTIFICADO DE APROVAÇÃO

AUTORA: Amanda dos Santos Silva

ORIENTADORA: Prof.ª Dr.ª. Rocío del Pilar López Cabana
Aprovado pela Banca Examinadora como parte das exigências da disciplina de TCC, para
obtenção do grau de Bacharela em Administração, pelo curso de Graduação em
Administração da UFMS/CPCS.

____________________________________
Prof.ª Dr.ª Rocío del Pilar López Cabana
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS

_______________________________________
Prof.ª Dr.ª Fabrícia Jóisse Vitorino Carvalho
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS

_______________________________________
Prof. Dr. Wallace da Silva de Almeida
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS
 Agradecimentos

Gratidão a Deus por ter me ajudado e me dado forças para enfrentar todos os
obstáculos que surgiram no decorrer dos anos de graduação.
Agradeço aos meus pais, ao meu marido, aos meus irmãos e amigos que sempre me
apoiaram e acreditaram em meus sonhos, me incentivaram nos momentos em que encontrei
mais dificuldades.
Sou muito grata a todos os professores pelos ensinamentos no decorrer do curso, que
contribuíram para a minha aprendizagem e desempenho.
 QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.

Resumo

A qualidade de vida no trabalho é um fator primordial para o bem-estar dos colaboradores,

prezando pela saúde e segurança no trabalho. Nessa perspectiva, o presente estudo tem como
objetivo identificar o quantitativo de acidentes e óbitos derivados do trabalho, fazendo três
recortes: em nível nacional, considerando os dados gerais do Brasil; em nível estadual, tendo
em conta os dados do Estado de Mato Grosso do Sul; e em nível municipal, analisando os
dados do município de Chapadão do Sul-MS. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
bibliográfica e documental. Com base nas análises dos dados foi possível compreender que a
quantidade de acidentes de trabalho no Brasil ainda possui números muito elevados que
evidenciam as condições inseguras de trabalho no país. Também foi possível identificar que o
Estado de Mato Grosso do Sul apresentou um aumento na quantidade de óbitos ocasionados
por acidentes de trabalho e maior incidência de acidentes de trabalho nas cidades mais
populosas. Já a cidade de Chapadão do Sul teve em 2020 uma redução nos números de
acidentes de trabalho em relação aos anos anteriores.

Palavras-chave. Qualidade de vida no trabalho; Segurança no trabalho; Acidentes de trabalho.

 QUALITY OF LIFE: HEALTH AND SAFETY AT WORK

ABSTRACT

Quality of life at work is a key factor for the well-being of employees, valuing health and
safety at work. From this perspective, this study aims to identify the number of accidents and
deaths resulting from work, making three points: at the national level, considering general
data for Brazil; at the state level, taking into account data from the State of Mato Grosso do
Sul; and at the municipal level, analyzing data from the city of Chapadão do Sul-MS.
Therefore, a bibliographical and documentary research was carried out. Based on data
analysis, it was possible to understand that the number of work accidents in Brazil still has
very high numbers that show the unsafe working conditions in the country. It was also
possible to identify that the State of Mato Grosso do Sul showed an increase in the number of
deaths caused by work accidents and a higher incidence of work accidents in the most
populated cities. In 2020, the city of Chapadão do Sul had a reduction in the number of work
accidents compared to previous years.

Key words: Quality of life at work; Safety at work; Accidents at work.

 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 8

2 REFERENCIAL TEÓRICO .................................................................................. 9

2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................................................ 9

2.2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ........................................................ 11

3 METODOLOGIA .................................................................................................. 16

4 RESULTADOS E DISCUSSÃO........................................................................... 17

4.1 DISCUSSÃO .......................................................................................................... 27

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 29

REFERÊNCIAS...................................................................................................................... 30
 8

1 INTRODUÇÃO

A qualidade de vida no trabalho é um tema muito importante para o bem-estar dos

trabalhadores, tendo em vista que a maioria das pessoas passa a maior parte de seu tempo no
trabalhando, assim a qualidade do ambiente laboral em que se encontram surte grande efeito
em suas atividades e em seu bem-estar. Segundo a Organização Internacional do Trabalho
(OIT, 2021b, s. p.) o Brasil ocupa o segundo lugar, entre os países que compõem o grupo das
vinte maiores economias do planeta (G20), com o maior número de óbitos por acidentes de
trabalho, tendo uma taxa de mortalidade de 6 óbitos para cada 100 mil trabalhadores formais.
A qualidade de vida no trabalho reúne itens importantes para a proporção de um
ambiente laboral de qualidade, entre esses itens encontra-se a saúde e a segurança. Para
Barsano e Barbosa (2018) um ambiente laboral é composto por fatores interdependentes
quando um desses ou vários fogem do controle podem ser ocasionadas as patologias que são
compostas pelos acidentes e as doenças geradas pelo trabalho. Dessa forma, um ambiente
laboral necessita proporcionar proteção e satisfação para seus colaboradores, o que resulta em
aumento da produtividade, melhor qualidade de serviços, redução de índices de absenteísmo,
doenças e acidentes de trabalho.
Segundo o índice Sodexo (2018) que tem o objetivo de medir a percepção dos
trabalhadores brasileiros sobre a qualidade de vida no trabalho, no ano de 2018 foi obtida uma
queda de 4%, em uma escala de 0 a 10 a nota foi de 6,21 pontos, menor do que ano de 2017, o
resultado representa que a satisfação relacionada a itens como a interação social, apoio da
gestão, ferramentas para compartilhar conhecimento, e o respeito oferecido ao colaborador no
ambiente, demonstraram insatisfação.
Neste contexto, este trabalho tem como objetivo identificar o quantitativo de acidentes
e óbitos derivados do trabalho, fazendo três recortes: em nível nacional, considerando os
dados gerais do Brasil; em nível estadual, tendo em conta os dados do Estado de Mato Grosso
do Sul; e em nível municipal, analisando os dados do município de Chapadão do Sul-MS.
Para atingir este objetivo foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental,
coletando dados secundários de diversos portais institucionais.
O presente trabalho é composto por cinco partes, iniciando por esta introdução. Em
seguida, tem-se o referencial teórico, onde se discorre sobre os temas: qualidade de vida no
 9

trabalho e saúde e segurança no trabalho. Na próxima parte, tem-se a metodologia. Logo, após,
apresenta-se os resultados e a discussão da pesquisa e finalmente são apontadas as
considerações finais onde conclui-se o tema abordado com base nos achados da pesquisa.

2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Em 1950, foi apresentado pela primeira vez por Eric Trist o termo Qualidade de Vida
no Trabalho (QVT) no instituto Tavistock, durante o desenvolvimento da abordagem
sociotécnica da organização do trabalho, o foco estava voltado para a melhoria de
produtividade, com o objetivo de minimizar conflitos e possibilitar aos colaboradores uma
vida menos dificultosa, levando em consideração o indivíduo, o trabalho e a organização,
tendo como base a reestruturação de tarefas. Esse sistema parte da ideia de que o processo
produtivo depende da organização técnica e social para que possam ser alcançados seus
objetivos (FERREIRA, 2013).
A qualidade de vida no trabalho é descrita como um conjunto de ações que uma
empresa realiza para implantar melhorias e inovações, nos âmbitos gerencial, tecnológico e
estrutural (FERREIRA, 2013; ALBUQUERQUE- FRANÇA, 1998) “dentro e fora do ambiente
de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a
realização do trabalho” (ALBUQUERQUE- FRANÇA, 1998, p. 42). Sendo assim, pode-se
dizer que uma organização deve estar interessada em oferecer uma melhor qualidade de vida
no trabalho para seus colaboradores buscando a implantação de melhorias e inovações que
irão contribuir para um ambiente de trabalho de qualidade e mais produtivo.
Ressalta-se que a qualidade de vida no trabalho é um preceito de gestão organizacional,
o qual se demonstra através de um conjunto de normas, diretrizes e práticas no ambiente das
condições da organização e das relações sociais e profissionais do trabalho, com o intuito de
propiciar o bem-estar individual e coletivo dos trabalhadores, o que representa o
 10

desenvolvimento pessoal destes e o exercício da cidadania organizacional nos ambientes de

trabalho. (FERREIRA, 2016 apud KLEIN, PEREIRA, LEMOS, 2019).
A qualidade de vida no trabalho precisa de uma análise abrangente, pois a mesma está
vinculada às atividades de saúde, segurança, melhora do clima organizacional (FERREIRA,
2013), motivação, satisfação no trabalho, aspectos econômicos como salários, incentivos e
abonos (LACAZ 2003), participação nos lucros da empresa, criatividade, autonomia, grau de
controle, quantidade de poder dos trabalhadores sobre o processo de trabalho (LAURELL;
NORIEGA, 1989 apud LACAZ 2000, p. 159), abarcando também discussões recentes sobre
“novas formas de organização de trabalho e novas tecnologias” (SATO, 1999 apud LACAZ,
2000, p. 152),
Desta forma é considerado fundamental o investimento em pesquisas sobre o clima
organizacional para conhecer e entender aspectos essenciais sobre a motivação e satisfação
dos trabalhadores, possibilitando informações para a melhora da QVT no local de trabalho
(FERREIRA, 2013).
Para Ferreira (2013) quando uma pessoa está satisfeita com o trabalho geralmente é
mais responsável e esforçada, no entanto quando se encontra insatisfeita, propende a faltar, se
atrasar, a ter baixo envolvimento e rendimento, procurar outras oportunidades podendo até
mesmo se demitir. Desta forma, a insatisfação no trabalho pode ocasionar ao absenteísmo e a
rotatividade, também pode originar várias doenças como estresse, problemas de coração,
pressão e úlceras, devido à tensão e pressão desenvolvidas no ambiente de trabalho, que por
consequência podem gerar altos gastos com assistência médica nas organizações.
Segundo Siqueira (2011, p. 267) cinco dimensões integram o conceito de
satisfação do trabalho:

satisfação com o sal rio, com os colegas de trabalho, com a chefia,

com as promoç es e com o pr prio trabalho
[... A] “satisfação no trabalho” representa a totalização do quanto o
indiv duo que trabalha vivência e peri ncias prazerosas no conte to
das organizaç es Assim sendo, cada uma das cinco dimens es de
satisfação no trabalho compreende um foco, uma fonte ou origem de
tais e peri ncias prazerosas sendo, portanto, utilizadas as e press es
“satisfação com ” (o sal rio, os colegas, a chefia, as promoç es e o
pr prio trabalho nvestigar satisfação no trabalho significa avaliar o
quanto os retornos ofertados pela empresa em forma de sal rios e
promoção, o quanto a conviv ncia com os colegas e as chefias e o
quanto a realização das tarefas propiciam ao empregado sentimentos
 11

gratificantes ou prazerosos.

Ainda, com relação à satisfação no trabalho, Callefi, Teixeira e Santos (2021, p. 107)
assinalam:
Diversos autores encontraram relações entre uma alta satisfação no trabalho
com um melhor desempenho nas organizações (Judge, Thoresen, Bono,
Patton, 2001). Se de um lado, encontramos intervenções promissoras em
organizações para promover a satisfação no trabalho (Harter, Schmidt,
Hayes, 2002), de outro são recorrentes na literatura os estudos que abordam
os impactos do trabalho sobre a saúde, explicitando casos em que a
insatisfação e as condições laborais podem levar ao adoecimento do
indivíduo (Carlotto & Câmara, 2007; Souza, Pereira, Oliveira, Pinho,
Gonçalves, 2015).

Assim, ao tratrar da qualidade de vida no trabalho é muito relevante relacioná-la com a

segurança e saúde no trabalho sendo relevante destacar que em 1979 a (OMS) Organização
Mundial da Saúde, considerou a importância e a necessidade de propiciar programas especiais
voltados para a saúde dos trabalhadores com o objetivo de proporcionar uma melhor
qualidade de vida e trabalho nos países que estão em desenvolvimento. (FREITAS et al., 1985
apud LACAZ, 2000)

2.2 SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

As temáticas da produção e do trabalho, nos tempos atuais, estão se destacando em

decorrência das mudanças expostas pela instabilidade ligada à incerteza dos mercados
competitivos, à flexibilidade tecnológica, à quebra dos modelos administrativos tradicionais,
ao progresso organizativo da classe trabalhadora e à conscientização política das sociedades
civis. Todas estas transformações em andamento apresentam diversas inovações na prática da
gestão, gerando novos conceitos e abordagens, requerendo dos grupos gerenciais competência
e capacidade para lidar com os desafios do mercado, integrando, para tanto, os diversos
fatores organizacionais, dando ênfase especial ao fator trabalho. Este fator se consolida na
contemporaneidade como recurso estratégico fundamental, envolvendo objetivos de maior
capacidade técnica e competência educacional, de criatividade, inovação e autonomia, de
participação dos trabalhadores nos processos de tomada de decisões e de condições, e
 12

ambientes de trabalho seguros, ligados a valores de satisfação e bem-estar (FERNANDES;

TEIXEIRA, 1996).
Desta forma ao falar sobre qualidade de vida no trabalho não se pode deixar de
ressaltar a relevância de ambientes de trabalho seguros. Neste sentido Mukai (2012, p. 81)
afirma que a “questão da saúde e segurança no trabalho abrange a importância da atuação
socialmente responsável por parte das empresas, no sentido de avaliar e identificar como sua
atuação interfere na qualidade de vida de seus trabalhadores”.
Historicamente, a percepção coletiva dos trabalhadores de que o trabalho por eles
realizado era fonte de exploração enconômica e social, ocasionando prejuízos para a saúde e
gerando adoecimento e morte, produziu sucessivas mobilizações sociais reivincando ao
Estado sua interferência nas relações entre patrões e empregados, com o intuito de reduzir os
riscos ocupacionais (CHAGAS, SALIM, SERVO, 2012). Neste percurso histórico,

surgem então as primeiras normas trabalhistas na Inglaterra (Lei de Saúde e

Moral dos Aprendizes, de 1802), que posteriormente foram seguidas por
outras semelhantes nas demais nações em processo de industrialização
(ROSEN, 1994, p. 302-315). A criação da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), em 1919, logo após o final da Primeira Grande Guerra,
mudou acentuadamente o ritmo e o enfoque das normas e práticas de
proteção à saúde dos trabalhadores, sendo atualmente a grande referência
internacional sobre o assunto (CHAGAS; SALIM; SERVO, 2012, p. 22).

No Brasil, a Constituição da República Federativa do Brasil (1988) menciona no Art.

7º direitos trabalhistas urbanos e rurais, apontando no inciso: XIII – “duração do trabalho
normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho”; XIV – “jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva”; XV – “repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos”; XXII- “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio
de normas de saúde, higiene e segurança”; XXIII- “adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei”; XXVIII- “seguro contra
acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa”; XXXIII- “proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de 16 anos,
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”. Ainda, no seu Art 196 defende que
 13

“a saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e

econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal
e igualitário às ações e serviços para a sua promoção, proteção e recuperação” (BRAS L,
1988, s. p.).
Assim, as organizações brasileiras têm o dever de oferecer ambientes de trabalho que
outorguem segurança e saúde a seus colaboradores. Neste sentido é relevante mencionar que a
segurança do trabalho analisa os diversos fatores que estão relacionados a acidentes e
incidentes nas ações de trabalho, e tem como objetivo essencial prevenir acidentes, doenças
ocupacionais e quaisquer outros danos que possam atingir a saúde do trabalhador. A mesma
alcança seu propósito quando consegue proporcionar ao empregado e empregador um
ambiente saudável e seguro para suas atividades laborais. (BARSANO, BARBOSA, 2018).
Para Mattos et al (2011 apud BARSANO; BARBOSA, 2018, p. 23) o reconhecimento
de causas que geram a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais devem ser analisadas
pela segurança do trabalho juntamente com outras ciências como, a medicina do trabalho,
ergonomia, saúde ocupacional e segurança patrimonial. Estas áreas precisam avaliar os efeitos
desses acidentes e doenças na saúde do trabalhador, e sugerir “medidas de intervenção técnica
a serem institu das nos ambientes de trabalho”
Ainda mais, Mattos (2019) ressalta a importância de um planejamento para o
desenvolvimento do trabalho de forma que evite perdas dos ativos tangíveis e intangíveis.
Acidente de trabalho, doenças ocupacionais e outros danos à saúde do trabalhador são
expostos como perdas intangíveis. Acredita-se que para prevenir as perdas intangíveis é
necessária a elaboração de atividades e práticas sistêmicas que contribuam para o
desenvolvimento do trabalho, eliminando possíveis falhas e desvios no processo. Em vista
disso, para o autor é fundamental que a segurança e saúde do trabalhador sejam integradas na
gestão da organização, de forma enfática, e não somente para o cumprimento da lei. Portanto,
a existência de uma cultura de segurança no trabalho nas organizações é muito relevante.
Neste sentido, historicamente, o acidente nuclear ocorrido no ano de 1986 na Ucrânia,
na usina Chernobyl, ocasionou a primeira conceituação do termo cultura de segurança no
trabalho em seu relatório técnico explicando as violações e erros organizacionais que
provocaram ou possibilitaram as condições desse desastre nuclear (CAMPOS; DIAS, 2012
apud BUFFON, AGUIAR, GODARTH, 2018).
 14

Os riscos implicados nos diferentes processos de trabalho têm, nos últimos

anos, recebido especial atenção por parte das empresas, visto que as
legislações, tanto no nível nacional quanto no nível internacional têm
estabelecido diretrizes de procedimentos de segurança, bastante específicas e
rigorosas, a serem adotados na esfera do trabalho. No caso do Brasil, as
normas regulamentadoras de segurança, as assim chamadas NRs, são
elaboradas e monitoradas pelo Ministério do Trabalho; elas são parte da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1978 e, portanto, regem o
processo de trabalho no que refere à segurança e saúde do trabalhador. Estas
normas estão em conformidade também com a Organização Internacional do
Trabalho (OIT), agência multilateral vinculada à Organização das Nações
Unidas, da qual o Brasil é signatário. As penalidades estabelecidas para as
empresas que não cumprirem estas normas, particularmente no caso de
acidentes de trabalho e acidentes envolvendo questões ambientais,
concorrem também para que as preocupações com a segurança ganhem
destaque dentre os aspectos gerenciais de uma empresa. Além de
regulamentações e penalidades relacionadas à gestão do risco pelo Estado,
em princípio preocupado com o custo social do processo produtivo, os riscos
envolvidos no processo produtivo, sejam eles com consequências sociais ou
uma ameaça ao capital, podem ser tão significativos ao ponto de inviabilizar
a própria produção. Ou seja, o risco, hoje, independentemente mesmo de
regulamentação rigorosa pelo Estado, é, de fato, preocupação central das
empresas, pois tem potencial de afetar a produção e o lucro. (KNAUTH,
LEAL, 2012. p. 116)

Assim, é relevante que nas organizações sejam verificadas as condições de trabalho,

pois condições inadequadas no ambiente de trabalho repercutem na qualidade de vida do
colaborador, no produto fabricado e na prestação do serviço executado (SILVA et al., 2002
apud SOUZA, et. al. 2010). Dessa forma, compreende-se que para fabricar um bom produto é
necessário que o trabalhador esteja exposto á um ambiente que contribua para o processo de
fabricação, para a prestação de serviços e outorgue condições favoráveis para o seu bem-estar,
o que acarretará em uma produção com melhor qualidade Ainda, “qualquer acidente que
ocorra, resultando ou não em lesões aos funcionários acaba por gerar prejuízo econômico,
uma vez que são creditados no custo de produção ou gerados direta ou indiretamente,
revertendo em ônus para a organização” (MUKA , 2012, p 81
Com relação aos acidentes de trabalho, Barsano, Barbosa (2018) relatam que as causas
destes são complexas, mas existem três fatores que podem atuar diretamente ou indiretamente
em um acidente, são eles: atos inseguros, que são atos voluntários ou involuntários do
trabalhador, estes atos pode advir de: uma imprudência ou negligência; de condições
inseguras, estas são provenientes dos fatores de risco que o trabalhador está exposto e o
mesmo não tem nenhum controle; e por fim o fator pessoal de insegurança, quando o
 15

colaborador não tem condições físicas, psíquicas ou a experiência necessária para executar as
atividades laborais.
Pelo conceito previdenciário, segundo a Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991 no Art.
19, acidente de trabalho é “o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de
empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados [...] provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho” (BRASIL, 1991, s. p.).
Já o ministério da saúde define o acidente de trabalho quando este acontece no local
laboral ou no percurso do lar para o trabalho, resultando em lesão corporal ou funcional, e,
por conseguinte o agravo na capacidade para o trabalho podendo acarretar também o óbito do
trabalhador. Ainda assim, considera-se que os acidentes podem ser ocasionados por causas
naturais e ausência de medidas de segurança, sendo necessário o uso de equipamentos para
realização das atividades laborais e prática de exames periódicos.
Diante do impacto do trabalho na saúde dos trabalhadores existem várias entidades e
programas que se encarregam de realizar relatórios, manuais, reuniões, entre outras ações,
para cuidar da saúde e segurança dos trabalhadores em nível internacional e nacional.
Neste sentido cabe mencionar a relevância do papel da Organização Internacional do
Trabalho, OIT, a qual foi constituída em 1919 e conta com a participação de 187 Estados-
membros, permitindo a participação igualitária dos seus membros em todas as instâncias. A
OIT parte do pressuposto da promoção da justiça social e tem como meta a oferta de
oportunidade de trabalho decente e produtivo em conjunto com a liberdade, equidade,
segurança e dignidade para a sociedade. A mesma categoriza o trabalho decente como uma
condição primordial para a redução de impasses como a pobreza, desigualdades sociais e
como estratégia para obtenção de uma governança democrática e estabelecimento do
desenvolvimento sustentável (OIT, 2021a).
No Brasil, o Programa Trabalho Seguro, é um programa nacional de prevenção de
acidentes de trabalho que visa a criação e execução de projetos e ações voltados à prevenção
de acidentes de trabalho e o crescimento da Política Nacional de Segurança e Saúde no
Trabalho. O programa tem como objetivo fundamental contribuir para a diminuição do
número de acidentes de trabalho registrados no Brasil nos últimos anos. O programa
desprende-se para a promoção da articulação entre as instituições públicas, federais, estaduais
e municipais realizando uma aproximação da sociedade civil e seus respectivos membros
 16

como empregados, empregadores, sindicatos, Comissões Internas de Prevenção de Acidentes

(CIPAS), instituições de pesquisas e de ensino. Defendendo que a união e participação de
todos juntamente com a Justiça do Trabalho contribuem para a preservação de um ambiente
de trabalho de qualidade (JUSTIÇA DO TRABALHO, 2021a).
Diante do exposto, entende-se que o ambiente de trabalho deve contribuir para a
qualidade de vida e para execução das atividades laborais com plena segurança, sem oferecer
perigo ou risco para a saúde do colaborador.

3 METODOLOGIA

Tendo em consideração que o presente estudo teve como objetivo identificar o

quantitativo de acidentes e óbitos derivados do trabalho, no Brasil, no estado de Mato Grosso
do Sul e na cidade de Chapadão do Sul, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e uma
pesquisa documental.
A pesquisa bibliográfica segundo Fonseca (2002, p.32) é aquela que é realizada:
[...] a partir do levantamento de referências teóricas já analisadas, e
publicadas por meios escritos e eletrônicos, como livros, artigos científicos,
[...] permite ao pesquisador conhecer o que já se estudou sobre o assunto.
Existem, [...] pesquisas científicas que se baseiam unicamente na pesquisa
bibliográfica, procurando referências teóricas publicadas com o objetivo de
recolher informações ou conhecimentos prévios sobre o problema a respeito
do qual se procura a resposta.

Desta forma, foram uitilizadas referências teóricas já analisadas de livros e artigos

científicos para melhor compreensão e embasamento do assunto abordado. Já a pesquisa
documental se diferencia da bibliográfica pela natureza das fontes, pois esta se vale de dados
que não receberam ainda um tratamento analítico como documentos, relatórios, tabelas, entre
outros (GIL, 2008). Assim, foram coletados dados secundários correspondentes à quantidade
de acidentes em decorrência do trabalho, número de óbitos ocasionados pelos acidentes, e
dados relacionados às atividades laborais com maiores índices de acidentes de trabalho.
Desta forma, o processo de investigação ocorreu através de um levantamento de dados
sobre os acidentes e óbitos ocasionados pelo trabalho no Brasil, no Estado de Mato Grosso do
Sul e na cidade de Chapadão do Sul. A coleta de dados foi realizada em plataformas on-line,
 17

de fontes governamentais e portais institucionais que disponibilizam informações sobre os

acidentes e óbitos provenientes do trabalho, sendo eles: Organização Internacional do
Trabalho; Observatório de Saúde e Segurança no Trabalho; DATASUS Tecnologia da
informação a Serviço dos SUS; Jusbrasil; Acidentes de Trabalho e adoecimentos ocupacionais;
Justiça do Trabalho; Instituto de Pesquisa Aplicada Econômica Aplicada (IPEA); Estatistica
de Acidentes de Trabalho; Lei Nº 8.213 de 24 de Julho de 1991, e Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988.
Com relação aos períodos analisados, estes foram apresentados de acordo com as
informações disponibilizadas nos portais institucionais. Vários dos dados obtidos foram
tabulados e apresentados em forma de tabelas ou gráficos, sendo logo descritos e analisados
com o intuito de atingir o objetivo proposto.

4 RESULTADOS E DISCUSSÃO

Nesse tópico são apresentados os dados coletados assim como realizadas as análises
correspondentes.
Segundo Barsano e Barbosa (2018,) o acidente de trabalho acontece de forma
inesperada e este pode ocasionar lesão corporal e funcional, podendo provocar óbito, perda ou
redução da capacidade de realizar as atividades laborais. Na ocasião em que não ocorre
nenhuma das consequências citadas anteriormente ao colaborador ou ao patrimônio da
empresa, denomina-se incidente.
Neste âmbito, o gráfico 1 apresenta a quantidade de acidentes de trabalho no Brasil a
partir da data de 01/01/2014 a 07/06/2021.
 18

Gráfico 1 – Acidentes de trabalho no Brasil 2014 - 2021

Fonte: (CAT), Portal da Inspeção do Trabalho - Elaborado pela autora.

O ano de 2014 é marcado por ser o maior em número de acidentes atingindo 705.836
casos, os anos seguintes 2015, 2016, 2017 possuem uma queda na quantidade de acidentes
chegando a registrar 574.051 acidentes em 2017, mas 2018 e 2019 a quantidade de acidentes
volta a subir e no ano de 2020 cai significativamente apresentando um total de 446,885 casos.
Com relação ao ano de 2021, até junho deste ano se tinha registrado uma quantidade de
acidentes proporcional aos de 2020.
Essa diminuição no ano de 2020 pode ser explicada pelas implicações da atual
pandemia. Em março de 2020 a covid-19 foi caracterizada pela Organização Mundial da
Saúde como uma pandemia, segundo o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada),
como medida de prevenção contra a covid-19 foi necessário o distanciamento social para a
redução da disseminação do vírus. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD)
Covid-19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) segundo a
análise do mercado de trabalho e saúde dos trabalhadores, identificaram um total de 7 milhões
de pessoas trabalhando de forma remota (GÓES; MARTINS; NASCIMENTO - IPEA, 2021.
s. p.). Dessa forma, pode-se inferir que uma das causas da diminuição da quantidade de
acidentes de trabalho no ano de 2020 esteja relacionada ao trabalho remoto, mas também a
outras implicações da pandemia de Covid-19. Mesmo assim, os números de acidentes de
 19

trabalho nos anos de 2020 e 2021 (proporcionalmente) ainda são consideravelmente altos o
que estipula a necessidade de atenção e vigilância nos ambientes de trabalho e a execução de
práticas para combater os acidentes de trabalho.
Com relação aos tipos e motivos dos acidentes de trabalho com CAT (Comunicação
de Acidente de Trabalho), estes podem ser: acidente típico de trabalho, que acontece na
realização das atividades laborais; acidente de trajeto que acontece no percurso da casa ao
trabalho; e as doenças provenientes do desempenho das atividades do trabalhador (JUSTIÇA
DO TRABALHO, RAMOS 2020).

Tabela 1 – Quantidade de acidentes de trabalho, por situação do registro e motivo, segundo

os sexos, no Brasil.

Fonte: Justiça do trabalho - Ramos (2020, s. p.)

Através da tabela 1 pode-se interpretar a quantidade de acidentes de trabalho por

situação do registro e motivo, segundo os sexos, no Brasil com CAT e sem CAT no período
de 2016 a 2018.
No ano de 2018, o número dos acidentes típicos ocuparam 62% do total de
ocorrências, 19% corresponderam à quantidade de acidentes de trajeto e 2% ao número de
doenças provenientes de atividades laborais (JUSTIÇA DO TRABALHO, RAMOS, 2020).
Ainda, pode-se conferir na tabela 1 que houve uma menor quantidade de acidentes
típicos e de trajeto, tanto para homens quanto para mulheres no ano de 2017. Enquanto os
registros de doenças de trabalho diminuíram no período de 2016 a 2018, em ambos os sexos.
Por outro lado, o sexo masculino apresentou 66% do total de acidentes em 2018, enquanto as
mulheres apresentaram 34% do total nesse mesmo ano.
Com relação à CAT, segundo o Ministério do Trabalho e Previdência (2018, s. p.)
esta:
 20

é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou

de trajeto bem como uma doença ocupacional. A empresa é obrigada a
informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com
seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a
comunicação deverá ser imediata. A empresa que não informar o acidente
de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de multa,
conforme disposto nos artigos 286 e 336 do Decreto nº 3.048/1999.

Dessa forma pode-se perceber a importância de uma empresa emitir a CAT, pois é um
documento que serve para informar à Previdência Social sobre acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais, e quando emitida de acordo com o prazo contribui para o acidentário,
mas como apresentado na tabela 1 nos anos de 2016 a 2018 foram 310.910 os acidentes que
não tiveram a emissão do documento, o que de fato se torna uma negligência por parte das
empresas.

Neste sentido Ramos (JUSTIÇA DE TRABALHO, 2020) assinala que em 18% dos
casos de acidentes do trabalho, o documento de registro CAT (Comunicação de Acidentes do
Trabalho) não tem emissão efetuada o que prejudica a coleta de dados e a identificação dos
acidentes.
Por outro lado, ao tratar especificamente do ano de 2020 a OIT (2021b) afirmou que
os técnicos e técnicas de enfermagem foram acarretados com a maior quantidade de acidentes
provenientes do trabalho quando comparados com outras ocupações, obtendo um total de
34.979 registros de CAT.
E ao tratar sobre os acidentes de trabalho em termos econômicos, para o procurador do
Ministério Público do Trabalho e cientista de dados Luis Fabiano de Assis (OIT, 2021.s.p.):
estima-se que doenças e acidentes do trabalho produzam a perda de 4% do
Produto Interno Bruto global a cada ano. No caso do Brasil, esse percentual
corresponde a aproximadamente R$ 300 bilhões, considerando o PIB de
2020. Além dos incomensuráveis custos humanos e familiares, os custos
econômicos desses acidentes e doenças se manifestam em gastos do sistema
de saúde e do seguro social; e, no setor privado, em uma enorme redução da
produtividade derivada de dias perdidos de trabalho acumulados de
trabalhadores e trabalhadoras.

A seguir o gráfico 2 apresenta a quantidade de acidentes de trabalho por atividade

econômica a partir do ano de 2014 ao primeiro semestre de 2021.
 21

Gráfico 2 – Atividades Econômicas com número elevado de acidentes de trabalho.

Fonte: Portal da Inspeção do Trabalho (2021, s. p.)

Pode-se observar que as atividades com menores números de acidentes de trabalho no

período de 2014 até o primeiro semestre de 2021 são: Água, Esgoto, Atividades de Gestão de
Resíduos e Descontaminação com um total de 80.518 acidentes, em seguida as atividades de
Administração Pública, Defesa e Seguridade Social, com um total de 83.453 acidentes de
trabalho. Já as atividades que concentram maiores quantidades de acidentes são da Indústria
de Transformação com 906.534 acidentes no período, seguida das atividades de Comércio
Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas com 484.778 acidentes, e em terceira
posição se encontram as atividades de Saúde Humana e Serviços Sociais com 480. 017
resultados de acidentes.
Como fica visível no gráfico 2 as atividades da Indústria da transformação concentram
o maior número de acidentes de trabalho de forma radical. Sendo urgente a aplicação de ações
corretivas que minimizem os acidentes nesta área de trabalho.
Em suma, com relação aos acidentes de trabalho, pode-se dizer que os números destas
ocorrências no Brasil são consideravelmente altos, neste sentido:
 22

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), monitorado

pelo Ministério da Economia, contabilizou cerca de 38 milhões de
empregados formais no final de 2018. Ao confrontar esses dados com o
número de acidentes, chegamos a uma relação de 15 mil casos para cada
milhão de trabalhadores. Para se ter uma ideia do que isso representa, na
Itália, um dos países mais afetados pela pandemia de Covid-19, a incidência
da doença na população foi de aproximadamente 3 mil pessoas infectadas
para cada milhão de habitantes. Isto é, se os acidentes de trabalho no Brasil
fossem uma doença infecciosa, sua capacidade de contágio seria cinco vezes
maior do que a do coronavírus. (JUSTIÇA DO TRABALHO – RAMOS,
2020, s. p.).

Com relação ao número de óbitos que ocorreram devido a acidentes de trabalho, foi
apresentado o gráfico 3 a seguir:

Gráficos 3 - Número de óbitos que ocorreram devido a acidentes de trabalho entre o ano de 2014 a
2019, nas regiões do Brasil.

Fonte: MS/SVS/CGIAE - Sistema de Informações sobre Mortalidade (2021). Elaborado pela autora.

O gráfico 3 apresenta o número de óbitos que ocorreram devido a acidentes de

trabalho entre o ano de 2014 a 2019, nas regiões do Brasil, é possível observar que algumas
regiões possuem maiores quantidades de óbitos como a Região Sudeste e a Região Sul e que
no decorrer dos anos houve uma pequena regressão na quantidade de falecimento de
trabalhadores na Região Sul e um aumento na Região Sudeste. As demais regiões expostas no
gráfico possuem menores números de óbitos quando comparadas com as regiões Sul e
Sudeste.
 23

Contextualizando especificamente o ano de 2014, segundo a Medicina do Trabalho

(2014) a quantidade elevada de acidentes de trabalho na região Sudeste é devido à grande
população e a quantidade de indústrias existentes na localidade, somado ao número de
empregos gerados no ano de 2012. Sendo assim, entende-se que na região sudeste concentra-
se maior quantidade de trabalhadores o que proporcionalmente indicaria maiores números de
acidentes.

O gráfico 4 a seguir apresenta a quantidade de números de óbitos no Brasil por

consequência de acidentes de trabalho de 2014 ao primeiro semestre de 2021.

Gráfico 4 – Acidentes com óbitos no Brasil

Fonte: (CAT), Portal da Inspeção do Trabalho. Adaptado pela autora.

Observa-se no gráfico 4 que o ano de 2014 é o maior em quantidade de acidentes com

óbitos, nos anos seguintes o número tende a cair e oscilar levemente. No entanto, segundo
dados da OIT, (2021) no período de 2012 a 2020 a taxa de mortalidade no Brasil foi de 6
óbitos a cada 100.000 vínculos de emprego no mercado de trabalho formal, sendo que a
menor taxa registrada corresponde ao Japão com 1,4 óbitos a cada 100 mil vínculos (OIT,
2021), fica evidente que a saúde e a segurança do trabalhador brasileiro é um assunto que
 24

merece atenção e precisa de prevenção para que haja redução, pois são altos os índices com
com acidentes fatais.
Por outro lado, segundo a Justiça do Trabalho (2020), um estudo do Ministério do
Trabalho realizado no ano de 2016 identificou grandes organizações, com mais de 100
colaboradores, que possuem regras de segurança, possuem a probabilidade de ter até três
vezes menos acidentes de trabalho, em relação a pequenas empresas, trabalhadores autônomos
ou informais e afirma que a prevenção além de reduzir os acidentes, favorece a delimitação
das consequências ocasionadas no setor econômico devido aos acidentes de trabalho, sendo
que, de acordo com o estudo os gastos para a reparação são elevados.
Com relação ao Estado de Mato Grosso do Sul, segundo a Justiça do Trabalho de
Campo Grande (2021) o Estado totalizou 46 óbitos por acidentes de trabalho em 2020, um
crescimento de 39% quando comparado com o ano de 2019. Ademais, as profissões com mais
ocorrências de acidentes fatais foram caminhoneiro com 13, alimentador de linha de produção
com 3, trabalhador agropecu rio com 3, e por último tratorista agr cola com 2 bitos, “o que
corresponde a quase metade dos acidentes fatais de 2020” (JUST ÇA DO TRABALHO DE
CAMPO GRANDE, 2021).

A tabela 2 a seguir apresenta a relação dos acidentes de trabalho por cidades no ano de
2020.

Tabela 2 - Acidentes de trabalho no Estado de Mato Grosso do Sul, ano 2020.

ACIDENTES DE TRABALHO NO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, ANO 2020

Nº DE Nº DE
CIDADES ACIDENTES ANO CIDADES ACIDENTES
ALCINÓPOLIS 15 2020 JAPORA 1
AMAMBAI 27 2020 JARAGUARI 13
ANASTACIO 53 2020 JARDIM 39
ANAURILANDIA 11 2020 JATEI 4
ANGELICA 57 2020 JUTI 24
APARECIDA DO TABOADO 268 2020 LADARIO 5
AQUIDAUNA 86 2020 LAGUNA CARAPÃ 14
ARAL MOREIRA 7 2020 MARACAJU 81
BANDEIRANTES 18 2020 MIRANDA 78
BATAGUASSU 83 2020 MUNDO NOVO 13
BATAYPORÃ 20 2020 NAVIRAI 154
BELA VISTA 42 2020 NIOAQUE 16
BODOQUENA 15 2020 NOVA ALVORADA DO SUL 39
BONITO 35 2020 NOVA ANDRADINA 135
BRASILANDIA 37 2020 NOVO HORIZONTE DO SUL 5
 25

CAARAPÓ 88 2020 PARANAIBA 93

CAMAPUA 27 2020 PARANHOS 4
CAMPO GRANDE 2760 2020 PARAISO DAS AGUAS 26
CARACOL 8 2020 PEDRO GOMES 5
CASSILANDIA 59 2020 PONTA PORA 215
CHAPADAO DO SUL 77 2020 PORTO MURTINHO 49
CORGUINHO 12 2020 RIBAS DO RIO PARDO 100
CORONEL SAPUCAIA 4 2020 RIO BRILHANTE 82
CORUMBA 171 2020 RIO NEGRO 7
COSTA RICA 59 2020 RIO VERDE DE MT 34
COXIM 52 2020 ROCHEDO 10
DEODAPOLIS 9 2020 SANTA RITA DO PARDO 14
DOIS IRMAOS DO B 20 2020 SELVIRIA 19
DOURADOS 885 2020 SETE QUEDAS 6
ELDORADO 19 2020 SIDROLANDIA 125
FIGUEIRAO 5 2020 SONORA 74
FATIMA DO SUL 17 2020 SÃO G DO OESTE 186
GLORIA DE DOURADOS 1 2020 TACURU 10
GUIA LOPES LAGUNA 18 2020 TAQUARUSSU 2
IGUATEMI 15 2020 TERENOS 44
INOCENCIA 25 2020 TRES LAGOAS 516
ITAPORA 21 2020 VICENTINA 1
ITAQUIRAI 76 2020 AGUA CLARA 82
IVINHEMA 47 2020 TOTAL 7.574
Fonte: INSS- Tratamento e Analise: SmartLab – Elaborado pela autora.

A tabela 2 de acidentes de trabalho no estado de Mato Grosso do Sul, apresenta uma

relação das cidades do Estado e respectivamente a quantidade de acidentes de trabalho em
cada uma delas. Como pode ser observado, as cidades que possuem os maiores números de
acidentes de trabalho são Campo Grande, Dourados, Três Lagoas e Ponta Porã, as mesmas
são consideradas as mais populosas do Estado segundo Armôa (2020).
Com o objetivo de promover conscientização sobre a prevenção contra acidentes de
trabalho todos os anos acontece o Movimento Abril Verde, um mês de conscientização
relacionado à saúde e segurança no trabalho. No estado de Mato Grosso do Sul, instituições
de algumas cidades refletem a cor verde em suas fachadas como estratégia para chamar
atenção dos habitantes, juntamente com o Grupo CCR que mostra mensagens em painéis
eletrônicos nas rodovias com a intenção de conscientização sobre acidentes de trabalho
(Justiça do Trabalho, 2021).

Com relação o município de Chapadão do Sul-MS o gráfico 5 apresenta os acidentes

de trabalho ocorridos nesta cidade no período de 2002 a 2020.
 26

Gráfico 5 – Acidentes de trabalho no município de Chapadão do Sul-MS.

Fonte: IBGE (2020) – Elaborado pela autora.

O gráfico 5 apresenta dados sobre a quantidade de acidentes de trabalho da cidade de

Chapadão do Sul MS, desde do ano de 2002 até 2020, observa-se que os números tiveram
aumento significativo a partir do ano de 2007, sendo o ano de 2018 o que registrou a maior
quantidade de acidentes, totalizando 121 ocorrências.
No ano de 2020 a cidade registrou 77 acidentes de trabalho, sendo um com óbito.
Chapadão do Sul ocupa a 20º posição na relação de acidentes de trabalho no estado de Mato
Grosso do Sul, segundo dados do IBGE (2020, s.p). Dessa forma, podemos analisar que a
cidade de Chapadão apresentou uma redução na quantidade de acidentes de trabalho no ano
de 2020 em comparação com os anos anteriores, de 2018 e 2019, o que é de grande valia para
os trabalhadores, os empresários da cidade, o setor econômico e da saúde.
A tabela 3 a seguir apresenta as ocupações com mais ocorrências de notificações de
acidentes de trabalho na cidade de Chapadão do Sul, no período do ano de 2012 a 2020.
 27

Tabela 3 - Ocupação com mais notificações de acidentes de trabalho em chapadão do sul (2012-2020)

OCUPAÇÃO COM MAIS NOTIFICAÇÕES DE ACIDENTES DE NÚMERO DE

TRABALHO EM CHAPADÃO DO SUL. NOTIFICAÇÕES
TRABALHADOR VOLANTE DA AGRICULTURA 58
MOTORISTA DE CAMINHÃO (ROTAS REGIONAIS E
INTERNACIONAIS) 52
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE AUTOMÓVEIS, MOTOCICLETAS E
VEÍCULOS SIMILARES 39
TRABALHADOR AGROPECUÁRIO EM GERAL 33
TRATORISTA AGRÍCOLA 30
OPERADOR DE MÁQUINAS DE BENEFICIAMENTO DE PRODUTOS
AGRÍCOLAS 26
SOLDADOR 19
SERVENTE DE OBRAS 19
TRABALHADOR DA PECUÁRIA (BOVINOS CORTE) 18
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS 16
Fonte: INSS: SmartLab (2021). Elaborado pela autora.

De acordo com a tabela 3 as profissões com mais notificações de acidentes de trabalho

na Cidade de Chapadão do Sul são: Trabalhador volante da agricultura com 58 registros,
Motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) com 52 e Mecânico de manutenção
de automóveis, motocicletas e veículos similares que apresenta 39 notificações.
Através desses dados pode-se observar que as ocupações com maiores quantidades de
ocorrências precisam de um olhar atencioso por parte das autoridades da cidade ligadas a
saúde e a segurança no trabalho, para que haja descobertas das possíveis causas que
contribuem para os acidentes, sendo geradas medidas de prevenção e conscientização aos
trabalhadores e empregadores das respectivas áreas, dessa maneira acredita-se que possa
haver uma redução nos números apresentados.

4.1 DISCUSSÃO

Diante dos dados apresentados percebe-se que os acidentes de trabalho no Brasil

possuem cifras elevadas, no entanto como apontado na pesquisa o número de acidentes
diminuiu no ano de 2020 e 2021, uma redução que pode estar associada às implicações da
pandemia do Covid-19 em que aproximadamente 7 milhões de pessoas estariam trabalhando
de forma remota.
 28

Por outro lado, se ressaltou a relevância da CAT, a qual é um documento emitido com
o objetivo de reconhecer um acidente de trabalho típico, de trajeto ou de doença ocupacional,
e como foi apontado durante os anos de 2016 a 2018 a quantidade de ocorrências sem CAT
registrada somaram em 310.910 casos, o que representa negligência por parte das empresas
para com os acidentados, sendo que a mesma é obrigada a informar a Previdência Social
todos os acidentes de trabalho, mesmo que não haja afastamento das atividades, e em caso de
óbito.
Em questão econômica, as doenças e acidentes de trabalho produzem uma perda de 4%
do PIB (Produto Interno Bruto) global a cada ano, no Brasil, o percentual corresponde
aproximadamente a R$ 300 bilhões, sendo considerado o PIB de 2020. Além de imensuráveis
custos humanos e familiares, gastos do sistema de saúde, seguro social, enorme redução da
produtividade e dias de trabalho perdidos para o setor privado.
Quando comparado com os países que compõem o grupo G-20 e das Américas, o
Brasil se encontra em segundo lugar em quantidades de óbitos por acidentes de trabalho, com
uma taxa de mortalidade de 6 a cada 100 mil vínculos de emprego. Ainda mais, as atividades
laborais que representaram maiores quantidades de acidentes de trabalho no ano de 2014 até o
primeiro semestre de 2021 foram a Indústria da Transformação com 906.534 casos, Comércio,
Reparação de veículos Automotores e Motocicletas com 484.778 ocorrências, e Saúde
Humana e Serviços Sociais com 480.017 acidentes.
Também foi possível detectar que as regiões brasileiras Sul e Sudeste apresentaram os
maiores números de óbitos por acidentes de trabalho no período de 2014 a 2019. No ano de
2014 foi obtida a maior quantidade de óbitos provenientes de acidentes de trabalho em todas
as regiões do Brasil e o ano de 2019 foi caracterizado pelo aumento de óbitos na região
sudeste.
No estado de Mato Grosso do Sul, em 2020, as cidades com maiores números de
acidentes de trabalho foram Campo Grande, Dourados, Três Lagoas e Ponta Porã, e as
profissões com mais acidentes fatais foram caminhoneiro, alimentador de linha de produção,
trabalhador agropecuário, e tratorista agrícola.
Por fim, no município de Chapadão do Sul- MS em 2018, apresentou um total de 121
ocorrências de acidentes de trabalho, sendo considerado o ano com maior quantidade no
período de 2002 a 2020. A partir de 2012 a 2020 as profissões com mais notificações de
 29

acidentes de trabalho foram: Trabalhador Volante da agricultura, Motorista de caminhão,

Mecânico de manutenção de automóveis, motocicletas e veículos similares.

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

Por meio desta pesquisa foi possível identificar o quantitativo de acidentes e óbitos
derivados do trabalho, no Brasil, no estado de Mato Grosso do Sul e na cidade de Chapadão
do Sul atingindo o objetivo deste trabalho.
De acordo com o estudo realizado foi possível perceber que a quantidade de acidentes
de trabalho no Brasil ainda possui números muito elevados o que evidencia as condições
inseguras de trabalho no Brasil, sendo necessário que medidas preventivas sejam adotadas
para garantir uma maior qualidade de vida aos trabalhadores brasileiros.
O estado de Mato Grosso do Sul em 2020 apresentou um aumento na quantidade de
óbitos ocasionados por acidentes de trabalho e maior incidência de acidentes de trabalho nas
cidades mais populosas. Já a cidade de Chapadão do Sul teve em 2020 uma redução nos
números de acidentes de trabalho em relação aos anos anteriores, o que contribui de forma
positiva para a cidade, sendo um indicador muito importante da qualidade de vida dos seus
trabalhadores.
Por fim, espera-se que este trabalho possa contribuir com os estudos de saúde e
segurança no trabalho ao apresentar dados relevantes sobre o número de acidentes e óbitos
derivados do trabalho, no Brasil, no Estado de Mato Grosso do Sul e na cidade de Chapadão
do Sul. Assim como fortalecer a conscientização no âmbito organizacional para que as
empresas proporcionem, cada vez mais, ambientes de trabalho adequados e seguros para seus
trabalhadores.
Sugere-se que sejam realizadas outras pesquisas sobre as atividades laborais focando
nas causas que contribuem para as ocorrências de acidentes de trabalho no Brasil, assim como
pesquisas com foco nas atividades com quantidades elevadas de acidentes de trabalho na
cidade de Chapadão do Sul e no montante de óbitos ocasionados por acidentes de trabalho no
Estado de Mato Grosso do Sul, para que sejam fornecidos cada vez mais dados possibilitando
garantir a saúde e segurança no trabalho.
 30

REFERÊNCIAS

ALBUQUERQUE, G. L.; FRANÇA, L. A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da

qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista
de Administração, São Paulo v.33, n.2, p.4051, abril/junho 1998.

ALVARENGA, Darlan. Número de brasileiros com carteira assinada é o menor desde

2012, mostra IBGE. Disponivel em:
<https://g1.globo.com/economia/noticia/2021/02/26/numero-de-brasileiros-com-carteira-
assinada-e-o-menor-desde-2012-mostra-ibge.ghtml> Acesso em: 10 ago. 2021.

ARMÔA, M. MS tem estimativa de crescimento de 30 mil habitantes em 2020, índice

acima da média nacional. SEMAGRO- Governo do Estado de Mato Grosso do Sul, 2020.
Disponível em: http://www.ms.gov.br/ms-tem-estimativa-de-crescimento-de-30-mil-
habitantes-em-2020-indice-acima-da-media-nacional/. Acesso em: 01 out. 2021.

BARSANO, P. R. BARBOSA, R.P.; Segurança do trabalho: guia prático e didático. São

Paulo: Erica 2018.

BARRETO.F, A; ALEXANDRE. A; SANTOS, A.G.A; SILVA.R. D; saúde e segurança no

trabalho – na percepção dos alunos de uma faculdade paulista. Revista Cientifica Hermes, n
12. P. 77- 94, Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa Brasil.

BRASIL. LEI Nº 8.213. 1991. Disponivel em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. Acesso em: 10 set. 2021

Brasil. Constituição da República Federativa do Brasil. 1988. Disponivel em:

<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em
01/09/2021.

Brasil. Historico da Pandemia de Covid-19. Disponivel em:

https://www.paho.org/pt/covid19/historico-da-pandemia-covid-19. Acesso em: 30/08/2021

BRASIL. Estatística de Acidentes de Trabalho. 2020. Disponível em:

<https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/acesso-a-informacao/acoes-e-programas/estatisticas-
de-acidentes-de-trabalho> Acesso em: 10/09/2021.

BUFFON, G; AGUIAR, J. Leonardi; GODARTH, K.A. L. Maturidade da cultura de

segurança no trabalho: Aplicação do modelo de Hudson em um laticionio no Sudoeste do
Paraná. Revista Administração em Diálogo, RAD Vol.20, n.2, Mai/Jun/Jul/Ago. p. 01-18,
2018.

CALLEFI, J. S.; TEIXEIRA, P. M. R.;SANTOS, F. C. A. Relações entre motivação,

satisfação no trabalho e as dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos no
Great Place to Work. Revista Administração em Diálogo - RAD, 23(1), 106–121, 2021.
 31

CAT - NOTIFICAÇÕES DE ACIDENTES DE TRABALHO. Disponível em

<https://smartlabbr.org/sst/localidade/5002951?dimensao=frequenciaAcidentes> Acesso em
01/07/2021.

CHAGAS, Ana M. R.; SALIM, Celso A.; SERVO, Luciana M. S. Saúde e segurança no
trabalho no Brasil: aspectos institucionais, sistemas de informação e indicadores. 1. ed.
Brasília: IPEA, 2011.

FERNANDES, I.L; TEIXEIRA, F. L. C. Segurança no trabalho em contextos de mudanças

tecnológicas e gerenciais. Organização & Sociedade, junho 1996.

FERREIRA. P.. Série MBA-Gestão de Pessoas: Clima Organizacional e qualidade de vida

no trabalho. Rio de Janeiro: LCT, 2017.

FONSECA, J. J. S. Metodologia da pesquisa científica. Fortaleza: UEC, 2002.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2008.

GÓES, S.G; MARTINS, S, F; NASCIMENTO, S. A.J. TD 2700 - Um Panorama do

Trabalho Remoto no Brasil e Nos Estados Brasileiros Durante a Pandemia Da Covid-19.
Disponível
em:<https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_alphacontent&view=alphaconten
t&Itemid=357&search=trabalho+remoto+no+brasil&searchfield=a.title > Acesso em:
25/10/2021.

INSPEÇÃO DO TRABALHO. Acidentes de trabalho e adoecimento ocupacionais.

Disponivel em: <https://radarsit.economia.gov.br/extensions/RadarSIT/RadarSIT.html>
Acesso em 23/10/2021.

JUSTIÇA DO TRABALHO. Trabalho seguro. 2021 a. Disponível em:

<https://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/apresentacao>. Acesso em 01/10/2021.

JUSTIÇA DO TRABALHO. Mortes por acidentes de trabalho aumentam em Mato

Grosso do Sul durante pandemia. 2021 b. Disponível em: < http://trt24.jus.br/web/guest/-
/mortes-por-acidentes-de-trabalho-aumentam-em-mato-grosso-do-sul-durante-
pandemia?inheritRedirect=true&redirect=/web/guest/home > Acesso em 27/09/2021.

JUSTIÇA DO TRABALHO. O que é acidente de trabalho. 2021c. Disponivel em:

<https://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/resolucao > Acesso em: 01/10/2021

KLEIN, L. L.; PEREIRA, B. A. D.; LEMOS, R. B. Qualidade de vida no trabalho:

Parâmetros e avaliação no serviço público. Revista de Administração Mackenzie, v. 20, n.3,
2019.

KNAUTH, D.R; LEAL, O. F. Riscos em alto mar: concepções e práticas sobre segurança no
trabalhado offshore. POLÍTICA & TRABALHO. Revista de Ciências Sociais, n. 37,
outubro de 2012 - pp. 115-127.
 32

LACAZ, F. A. C. Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença. Ciência & Saúde Coletiva,

5(1):151-161, 2000.

LACAZ, F, A. C. Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde do Trabalhador: uma visão crítica.

In GOLDENBERG, P., MARSIGLIA, RMG and GOMES, MHA., orgs. O Clássico e o Novo:
tendências, objetos e abordagens em ciências sociais e saúde [online]. Rio de Janeiro:
Editora FIOCRUZ, 2003. 444 p. Dsiponível em <
https://books.scielo.org/id/d5t55/pdf/goldenberg-9788575412510-26.pdf >. Acesso em 07 jul.
2021.

LIRIO, A. B; GALLON.S; Carlos, C. Percepções da qualidade de vida no trabalho nas

diferentes gerações. Gestão & Regionalidade - Vol. 36 - Nº107- jan-abr/2020.

MATTOS U. A. O. O acidente de trabalho e o seu impacto socioeconômico e ambiental. In

MATTOS, U. A. O.; MÁSCULO, F. S. (Org.) Higiene e segurança do trabalho. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2019.

MEDICINA DO TRABALHO. Sudeste reduz acidentes, mas segue liderando ranking no

país. Disponível em:
<https://medicinadotrabalho.jusbrasil.com.br/noticias/116656064/sudeste-reduz-acidentes-
mas-segue-liderando-ranking-no-pais> Acesso em: 01/10/2021

MINISTÉRIO DA SAÚDE. Informações de Saúde. Disponível em:

<http://tabnet.datasus.gov.br/cgi/deftohtm.exe?sim/cnv/ext10uf.def> Acesso em: 01/09/2021.

MINISTÉRIO DA SAÚDE. Dia nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Disponivel em: <https://bvsms.saude.gov.br/27-7-dia-nacional-da-prevencao-de-acidentes-do-
trabalho-4/> Link. Acesso em 7/10/2021.

MUKAI, H. Sistemas integrados de gestão de design, qualidade, ambiente, saúde e segurança

no trabalho: aplicação às pequenas e médias empresas do setor moveleiro. Tese (Doutorado),
Florianópolis: Universidade Federal de Santa Catarina, 2012.

OIT. Conheça a OIT. Disponivel em: <https://www.ilo.org/brasilia/conheca-a-oit/lang--

pt/index.htm> Link. Acesso em 30/09/2021.

OIT. Série smartlab de trabalho decente: gastos com doenças e acidentes do trabalho
chegam a r$ 100 bi desde 2012. 2021.Disponivel em:
<https://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_783190/lang--
pt/index.htm#:~:text=De%202012%20a%202020%2C%20foram,milh%C3%B5es%20de%20dia
s%20de%20trabalho> Acesso em 30/09/2021.

Painel de informações e Estatística da Inspeção do Trabalho no Brasil. Disponivel em: <

https://sit.trabalho.gov.br/radar/> Acesso em 05/10/2021.

RAMOS, E. Número de acidentes de trabalho no Brasil e no RS segue alto. 2020. Justiça

do trabalho. Disponivel em: <https://www.trt4.jus.br/portais/trt4/modulos/noticias/305976>
Acesso em 01/08/2021.
 33

PORTAL DA INDÚSTRIA. Segurança e saúde no trabalho: tudo sobre as normas e leis.

Disponivel em: http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/seguranca-saude-
trabalho/ Acesso em 10/10/2021.

SIQUEIRA, M. M. M.Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de

diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: ArtMed., 2011.

SODEXO. Índice de qualidade de vida no trabalho. Disponível em:

<https://indice.sodexobeneficios.com.br/index.htm>. Acesso em: 01, jul. 2021.

SOUZA, A.P; VIANNA, H.A; MINETTE, L.J; MACHADO, C. C. Avaliação das condições
de segurança no trabalho nos Setores florestais de uma instituição federal de ensino Superior.
Revista Árvore, Viçosa-MG, v.34, n.6, p.1139-1145, 2010.

YAFUSSO, P.M. MS tem estimativa de crescimento de 30 mil habitantes em 2020, índice

acima da média nacional. Disponivel em: http://www.ms.gov.br/ms-tem-estimativa-de-
crescimento-de-30-mil-habitantes-em-2020-indice-acima-da-media-nacional/ Acesso em
10/10/2021.