CETAM – Centro de Educação Tecnológica do Amazonas

CURSO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

(Gestão e Negócios)

ALUNOS

Alcilene Corrêa da Silva

Cláudia Rita da Silva Costa
Damares da Rocha Santos
Debora Silva Barreto
Douglas Alberto da Silva e Silva
Francisco Brito de Souza
Jessica Jennifer Pantoja Viana
Rafael Butel Machado
Samila Fernanda da Silva Cruz
Vanessa Kerolaine da Silva e Silva

Professor: Thyago Vogel

Manaus – Am
2021
 SUMÁRIO

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA...................................................................................................3

1. Sobre a Empresa Lab Yellow......................................................................................................3
1.1 Nossa Missão...............................................................................................................3
1.2 Nossa Visão.................................................................................................................3
1.3 Nossos Valores............................................................................................................3
2. Princípios Gerais..........................................................................................................................3
3. Conflitos de Interesses..................................................................................................................4
4. Condução do Negócio...................................................................................................................4
5. Bens e Recursos do Grupo...........................................................................................................5
6. Relação com o Ambiente de Trabalho........................................................................................5
7. Relação com os Colaboradores....................................................................................................6
8. Relação com Clientes....................................................................................................................7
9. Responsabilidade Social...............................................................................................................7
10. Política Ambiental........................................................................................................................7
11. Gestão da Ética............................................................................................................................8
11.1. Comitê de Ética......................................................................................................8
12. Sanções e Penalidades.................................................................................................................9
13. Vigência.......................................................................................................................................9
14. Declaração de Recebimento e Compromisso............................................................................9
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Excelência em diagnósticos laboratoriais.

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

1. Sobre a Empresa Lab Yellow

1.1 Nossa Missão

Proporcionar um serviço de qualidade a seus clientes oferecendo resultado de
excelência em diagnósticos laboratoriais

1.2 Nossa Visão

Tornar-se referência em análises clínicas e diagnósticos para a rede hospitalar do
Estado do Amazonas em cinco anos.

1.3 Nossos Valores

Ética profissional, respeito mútuo, comprometimento, responsabilidade ambiental e
excelência.

2. Princípios Gerais

Prezado (a) colaborador (a), o seu comportamento deve estar de acordo com os
princípios abaixo:

 Respeito e Dignidade: Prezamos pelo respeito mútuo e consideração ao próximo,

tolerando as diferenças individuais;
 Honestidade e Integridade: Agimos de acordo com a legislação vigente, gerindo
nossos negócios sempre pautados na lei e na ética;
 Transparência: Fazemos o certo, da maneira certa. Respeitamos e aderimos às
normas para atingir os resultados;
 Responsabilidade: Somos profissionais confiáveis e íntegros nas nossas relações
com clientes, fornecedores, colaboradores e com a sociedade;
 Compromisso com a qualidade: A segurança nos nossos resultados é o nosso
diferencial. Devemos nos empenhar para que as informações passadas aos
clientes cumpram rigorosamente os padrões de qualidade, sempre com
cordialidade e respeito;
 Excelência em Atendimento: Buscamos superar as expectativas dos clientes.
Valorizamos o respeito aos seus direitos e buscamos soluções que satisfaçam as
suas necessidades.

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Excelência em diagnósticos laboratoriais.

3. Conflitos de Interesses

O colaborador da empresa Lab Yellow deve exercer sua função como qualquer pessoa
honrada e íntegra age na relação com outras pessoas e na administração dos próprios
negócios. As atitudes devem refletir a sua integridade pessoal e profissional, não colocando
em risco a imagem ou segurança da empresa e a dos que nela trabalham. Na empresa Lab
Yellow não são aceitas as seguintes condutas:

 Usar o cargo, função ou informações sobre negócios e assuntos da empresa ou

seus clientes para influenciar decisões que venham a favorecer interesses
próprios;
 Usar equipamentos e outros recursos da empresa para fins particulares, sem
autorização superior;
 Envolver-se em atividades particulares no horário de trabalho, sem autorização
prévia do seu superior;
 Comercializar produtos ou serviços dentro da empresa em benefício próprio;
 Tratar o colega de maneira desrespeitosa ou grosseira durante o
desenvolvimento de suas atividades;
 Tecer comentários depreciativos sobre a empresa Lab Yellow, líderes ou
colegas de trabalho, dentro ou fora da empresa, ou qualquer ação que contribua
negativamente para o clima organizacional;
 É vetada a contratação de funcionários com grau de parentesco próximo, como
cônjuges, irmãos, pais ou filhos, em cargos de qualquer nível. Qualquer exceção
está restrita a julgamento e autorização expressos da Diretoria da empresa.

4. Condução do Negócio

A empresa Lab Yellow cumpre a legislação vigente no desenvolvimento das suas

atividades, seja no campo Cível, Tributário ou Trabalhista, respeitando resoluções legais,
judiciais ou administrativas que resultem dessa relação.
Qualquer cidadão responsável sabe que a obediência às leis é uma maneira de
salvaguardar a integridade física e profissional. Assim, cuidamos para que nossos negócios
sejam sempre tratados à luz da legislação vigente.
Através de mecanismos de controles contábeis e jurídicos, a empresa zela para que
todas as transações sejam corretamente registradas. Evitamos e repudiamos qualquer
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transação que transgrida as leis e normas e cumprimos a legislação aplicável à saúde
ocupacional e segurança do trabalhador, além de gerenciar os riscos ambientais.
Os relatórios contábeis devem refletir os lançamentos de créditos/débitos, não sendo
admitido qualquer pagamento ou recebimento sem o respectivo registro.
Entendemos que nossas expectativas em relação ao cumprimento das leis se estendem
a todos aqueles que mantêm relações comercias conosco.

5. Bens e Recursos do Grupo

As instalações e os equipamentos, bem como os insumos, as tecnologias e as

informações sobre o negócio, destinam-se às atividades produtivas. Constituem, portanto, um
patrimônio indispensável para produzir riquezas, garantir empregos, gerar impostos e
adicionar valor aos acionistas e clientes. Por isso, a proteção das instalações e dos
equipamentos é indispensável. É responsabilidade dos colaboradores a confidencialidade, a
integridade e a disponibilidade da infraestrutura de comunicação da empresa – correio
eletrônico, internet, telefone, fax. Com o intuito de salvaguardar os interesses de todas as
partes.
São confidenciais e de propriedade da empresa Lab Yellow, a tecnologia e as
metodologias, os planos de negócios, as estratégias, as informações técnicas, administrativas,
financeiras e mercadológicas, bem como as listas de informações sobre clientes, fornecedores
e distribuidores, os dados e relatórios operacionais, os projetos, as pesquisas e as
especificações técnicas. É um compromisso moral dos colaboradores preservar as
informações confidenciais.
Os veículos e celulares da empresa só podem ser utilizados a serviço da mesma e de
acordo com precauções indispensáveis.
Os recursos de tecnologia da informação, são postos à disposição dos colaboradores da
empresa para execução dos propósitos empresariais, sendo vedado o uso dos equipamentos de
informática para fins particulares. As senhas de acesso à rede e sistemas da empresa são
individuais a cada colaborador, sendo vedado o compartilhamento de senhas entre os
colaboradores.

6. Relação com o Ambiente de Trabalho

A empresa Lab Yellow preza pela civilidade no trato pessoal entre os colaboradores,
independentemente da posição ocupada, traduzida pela cortesia e pelo respeito mútuo, que se
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exercita por meio da cooperação. O reconhecimento do trabalho bem executado, das atitudes
proativas e das posturas idôneas e responsáveis são valorizadas e remuneradas
proporcionalmente, enriquecendo o ambiente de trabalho.
É de interesse geral que a saúde e a segurança dos integrantes da empresa sejam
preservadas, razão pela qual são estabelecidas ações sistemáticas de orientação, prevenção,
controle e monitoramento dos impactos ambientais e dos riscos que possam ocorrer.
Além de realizar programas específicos que fornecem educação e conhecimento para
melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, a empresa Lab Yellow estabelece normas
básicas de segurança e proteção à saúde da sua equipe. São elas:

 É proibido fumar em qualquer dependência da empresa;

 É proibido o uso de drogas ilícitas na empresa e em comemorações realizadas
pela mesma;
 Não é tolerada, em nenhuma circunstância, a conduta do colaborador que tem o
desempenho comprometido devido ao efeito de bebidas alcoólicas.

7. Relação com os Colaboradores

Reconhecemos a importância de um ambiente de trabalho estimulante e produtivo,

para que todo colaborador possa desenvolver as atividades profissionais com eficiência e
eficácia.
Sabem os que, no dia a dia, a dignidade dos integrantes da empresa só poderá ser
assegurada se algumas condições essenciais forem garantidas, tais como:

 A igualdade de acesso às oportunidades, na qual não se permite privilegiar um

colaborador em detrimento de outro.
 Os critérios são claros, transparentes e objetivos. Qualquer colaborador que se
considere prejudicado ou que questione a sua condição de igual deve contatar
imediatamente o setor de Recursos Humanos.
 O sigilo no tocante às informações pessoais dos colaboradores, incluindo dados
psicológicos e médicos, ficando seu acesso restrito aos profissionais de Recursos
Humanos, que têm a necessidade funcional de conhecê-los.
 A intolerância a quaisquer formas de discriminação ou ações baseadas em
preconceitos relacionados à origem, raça, religião, classe social, sexo, cor, idade
ou limitação física.
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 O respeito e reconhecimento da diversidade das pessoas que integram a empresa
Lab Yellow.
 A orientação das relações por sentimentos de confiança, lealdade e justiça.
 A valorização da comunicação interna como forma de disseminar as
informações relevantes ligadas aos negócios e às decisões corporativas,
preservando o sigilo e a segurança.
 O estímulo ao crescimento pessoal e profissional através do aprimoramento de
suas competências.
 A preservação do patrimônio, da imagem e dos interesses da organização. A
valorização da saúde e segurança individual e coletiva dos colaboradores.

8. Relação com Clientes

O relacionamento da empresa Lab Yellow e de seu corpo funcional com os clientes é

fundamentado nos princípios da dignidade, confiança e respeito, prezando pela presteza,
acolhimento e efetividade.
A organização prioriza o desenvolvimento das práticas, estruturas e serviços, de forma
a satisfazer o cliente nos serviços de Análises Clínicas.
A empresa Lab Yellow considera a opinião do cliente como subsídio para a melhoria
contínua dos serviços oferecidos. Por isto, é receptivo às críticas e às sugestões dos clientes,
avaliando rigorosamente a pertinência das mesmas e adotando-as sempre que possível.

9. Responsabilidade Social

A empresa Lab Yellow desenvolve suas atividades com responsabilidade social,

participando e incentivando a atuação dos seus colaboradores no desenvolvimento de ações
sociais da empresa nas comunidades em que está inserida.
Por meio do Programa de Voluntariado Corporativo – A Lab Yellow, tem como
premissa a atuação em ações de educação voltada para saúde e na gestão de organizações sem
fins lucrativos que atuam na área de saúde, estimulamos e apoiamos os colaboradores a se
engajarem em atividades de voluntariado.
Canais de comunicação são disponibilizados para a comunidade, mantendo uma
relação aberta em suas ações de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde.

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10. Política Ambiental

A empresa Lab Yellow reconhece sua responsabilidade com o Meio Ambiente como
essência para a continuidade de suas atividades e cumprimento de sua missão. Respeitando a
legislação ambiental vigente, a empresa compromete-se com a melhoria contínua das ações
voltadas para a saúde, a segurança e o meio ambiente, adotando as seguintes normas para a
sua política ambiental:

 Incluir os objetivos e metas ambientais na gestão estratégica da empresa Lab

Yellow, de modo a garantir a estrutura e os recursos necessários para o seu
cumprimento;
 Apoiar e incentivar ações voltadas para o controle e redução da geração de
resíduos (sólidos, líquidos e gasosos), através de programas de controle na fonte;
 Seguir com respeito à legislação ambiental vigente e os procedimentos voltados
à saúde, à segurança e ao meio ambiente, através da otimização operacional, que
permita a redução dos efeitos ambientais adversos;
 Executar novas metodologias de implantação e operação, visando sempre a
proteção do meio ambiente, a saúde e a segurança dos colaboradores e das
comunidades vizinhas;
 Manter permanente diálogo com as partes interessadas – colaboradores,
fornecedores, laboratórios conveniados, parceiros, comunidades vizinhas,
clientes, órgãos de controle ambiental e o público em geral, incentivando
discussões sobre práticas de segurança, saúde e meio ambiente;
 Estimular a adoção de boas práticas de responsabilidade ambiental por parte dos
colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes.

11. Gestão da Ética

A gestão da ética se reveste do espírito de responsabilidade, ou seja, as violações aos

princípios éticos sumarizados neste Código devem ser analisadas com vistas a evitar a
reincidência, antecipar repercussões e administrar as consequências.

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11.1. Comitê de Ética

O Comitê de Ética é composto pelas Gerências de Recursos Humanos e pela Diretoria

Geral da Lab Yellow.
Para a operacionalização e efetividade deste Código são definidas as seguintes
estruturas e procedimentos, cabendo ao Comitê as seguintes atribuições:

 Avaliar permanentemente a atualidade e pertinência do Código com a estratégia

da empresa Lab Yellow e a legislação vigente;
 Determinar as ações necessárias para a divulgação e disseminação dos padrões
de conduta ética dentro da organização;
 Sinalizar e viabilizar atividades de reforço da cultura ética;
 Definir conduta adequada para casos que não estejam explicitamente previstos
no documento;
 Julgar os casos de violação do deste Manual e deliberar sobre dúvidas na sua
interpretação.

12. Sanções e Penalidades

Cada gestor é responsável, com seu exemplo, por divulgar o Código de Ética. O
colaborador, ao tomar conhecimento de atos que sejam contrários ao Código, deve dirigir-se
ao chefe imediato.
As penalidades aplicáveis ao descumprimento do Código de Ética serão definidas de
acordo com a gravidade da ocorrência, podendo envolver advertência verbal, escrita,
suspensão, rescisão contratual com ou sem justa causa, ou mesmo outras medidas cabíveis
conforme a legislação vigente.

13. Vigência

O Código de Ética entra em vigor a partir de sua publicação. A confirmação do

recebimento e o conhecimento do conteúdo do Código de Ética são realizados no momento da
admissão.

14. Declaração de Recebimento e Compromisso

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Você está recebendo o Código de Ética e Conduta da Lab Yellow e sua leitura é muito
importante, pois ele contém regras de conduta ética a serem cumpridas por você e valores que
devem ser considerados em todas as suas relações com a nossa empresa.
Ao assinar essa Declaração você manifesta seu compromisso em cumpri-lo
integralmente e a disseminar o seu conteúdo.
Declaro que recebi o Código de Ética e Conduta e estou ciente de seu conteúdo e da
sua importância na condução das minhas relações com a Lab Yellow.

Manaus, 12 de agosto de 2021.

__________________________________________
Márcia Albuquerque
CPF: 047.548.689-10
(Assinatura do Colaborador)

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