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    Mod. 0020 - RH Avaliação de Eficácia de Treinamento

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    Evanildo Gonçalves Borges
    Este documento fornece um modelo para avaliar a eficácia de um treinamento realizado por um colaborador, incluindo informações sobre o colaborador e o treinamento, competências desenvolvidas, uma autoavaliação do colaborador sobre o que aprendeu, e uma avaliação geral do treinamento pelo responsável.

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    AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE

    TREINAMENTO
    DADOS DO COLABORADOR
    Nome: Cargo: Admissão:

    Setor: Chefia Imediata: Data Avaliação:

    INFORMAÇÕES DO TREINAMENTO
    Nome:

    Responsável: Data/Período de Realização:

    EXPECTATIVA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ESPERADAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESENVOLVIDAS E/OU REFORÇADAS

    5 Capacidade de planejamento e organização 5 Capacidade de planejamento e organização


    5 Capacidade de trabalhar sob pressão 5 Capacidade de trabalhar sob pressão
    5 Habilidade de comunicação 5 Habilidade de comunicação
    5 Desenvolvimento da criatividade 5 Desenvolvimento da criatividade
    5 Eficiência na execução das atividades 5 Eficiência na execução das atividades
    5 Gerenciamento de conflitos / interesse 5 Gerenciamento de conflitos / interesse
    5 Gerenciamento de recursos 5 Gerenciamento de recursos
    5 Iniciativa / atuação proativa diante dos problemas 5 Iniciativa / atuação proativa diante dos problemas
    5 Aplicação eficaz da liderança 5 Aplicação eficaz da liderança
    5 Melhoria na qualidade na execução dos trabalhos 5 Melhoria na qualidade na execução dos trabalhos
    5 Motivação / preocupação com os resultados 5 Motivação / preocupação com os resultados
    5 Habilidade de negociação / flexibilização 5 Habilidade de negociação / flexibilização
    5 Trabalho em equipe / relacionamento interpessoal 5 Trabalho em equipe / relacionamento interpessoal
    AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO (APÓS 30 DIAS DA REALIZAÇÃO)

    Com base na entrevista e/ou na observação do desempenho, em relação aos conhecimentos obtidos no treinamento, o Colaborador:
    1. 5 Não conhece: não teve contato ou desempenhou nenhuma atividade ou informação relacionada ao assunto;
    2. 5 Conhece a teoria: já tem contato através de pequenas instruções e informações;
    3. 5 Faz acompanhado: executa a atividade sob supervisão;
    4. 5 Faz sozinho: faz sozinho toda a atividade;
    5. 5 É capaz de ensinar: além de realizar sozinho a atividade, é capaz de multiplicar o conhecimento através de treinamentos.
    AVALIAÇÃO GERAL SIM NÃO

    De modo geral, o treinamento atendeu aos objetivos propostos? 5 5


    Você percebeu novas atitudes comportamentais (positivas) dos colaboradores posterior ao treinamento? 5 5
    O treinamento foi eficaz? 5 5
    Há necessidade de reforço do treinamento? (Justificar a resposta no campo Comentários) 5 5
    COMENTÁRIOS

    RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO COLABORADOR AVALIADO


    Assinatura (legível ou acompanhada de carimbo): Assinatura (legível ou acompanhada de carimbo):

    Emissão: 01 – jan/2019 – Revisão: 00 Mod. 0020

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