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    Remuneração, Salário, Cargos E Funções
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    Remuneração, Salário, Cargos E Funções
    E-book92 páginas51 minutos

    Remuneração, Salário, Cargos E Funções

    De Joaquim Carlos Lourenço

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    Sobre este e-book

    A remuneração é todas as vantagens monetárias e benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho, seja para execução de atividades que requerem a força física, habilidade científica, artística ou intelectual, por um período de tempo determinado ou não, previamente acordado entre as partes. Nessa perspectiva, a presente obra apresenta o conceito de remuneração e suas modalidades, a definição de salário e os principais tipos de salários existentes no Brasil, além da caracterização de cargos e funções. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o conceito de remuneração, salário, cargos e funções, atualizado com base na reforma trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/17). O livro foi inspirado de um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração. A ideia de publicá-lo como livro surgiu da repercussão positiva do conteúdo do artigo, com diversas citações acadêmicas, além de feedbacks de leitores, que evidenciaram a carência de uma bibliografia consolidada sobre este tema, tão comum na rotina de gestores de recursos humanos, analista trabalhista, entre outros. Ademais, a forma holística como o tema é tratado e correlacionados com outros complementares, facilita a compreensão. Trata-se de uma obra sucinta, mas com conteúdo consistente, indicada para complementar os conhecimentos de executivos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analistas do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e os leitores interessados em conhecer os aspectos da remuneração e salário. Para facilitar a discussão da temática, os assuntos abordados foram divididos em quatro partes. A primeira parte traz uma discussão sobre o conceito de remuneração e dos tipos existentes. Na segunda parte aborda as modalidades da remuneração e os tipos de jornada de trabalho. Na terceira parte é apresentado a definição salário e os tipos de salários praticados no Brasil. Na quarta parte são elencados aspectos sobre cargos e funções, além da conceituação de profissões. E, por último, as considerações finais.
    IdiomaPortuguês
    EditoraClube de Autores
    Data de lançamento20 de mar. de 2021
    Remuneração, Salário, Cargos E Funções

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      Remuneração, Salário, Cargos E Funções - Joaquim Carlos Lourenço

      REMUNERAÇÃO, SALÁRIO, CARGOS E FUNÇÕES

      Joaquim Carlos Lourenço

      Edição do autor, 2021

      Copyright © Joaquim Carlos Lourenço

      Todos os direitos reservados.

      A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (Lei n° 9.610). No entanto, a reprodução de trechos para fins acadêmicos, desde que faça jus a obra, é permitido.

      Ficha catalográfica

      Apesar dos melhores esforços do autor, é inevitável que surjam erros no texto. Logo, são gratificantes as considerações de usuários sobre correções ou sugestões referentes ao conteúdo ou ao nível pedagógico que auxiliem o aprimoramento de edições futuras.

      REMUNERAÇÃO, SALÁRIO, CARGOS E FUNÇÕES

      APRESENTAÇÃO

      A remuneração é todas as vantagens monetárias e benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho, seja para execução de atividades que requerem a força física, habilidade científica, artística ou intelectual, por um período de tempo determinado ou não, previamente acordado entre as partes.

      Nessa perspectiva, a presente obra apresenta o conceito de remuneração e suas modalidades, a definição de salário e os principais tipos de salários existentes no Brasil, além da caracterização de cargos e funções. Empenha-se, assim, em apresentar um enfoque original sobre o conceito de remuneração, salário, cargos e funções, atualizado com base na reforma trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/17).

      O livro foi inspirado de um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração. A ideia de publicá-lo como livro surgiu da repercussão positiva do conteúdo do artigo, com diversas citações acadêmicas, além de feedbacks de leitores, que evidenciaram a carência de uma bibliografia consolidada sobre este tema, tão comum na rotina de gestores de recursos humanos, analista trabalhista, entre outros.

      Ademais, a forma holística como o tema é tratado e correlacionados com outros complementares, facilita a compreensão. Trata-se de uma obra sucinta, mas com conteúdo consistente, indicada para complementar os conhecimentos de executivos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analistas do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e os leitores interessados em conhecer os aspectos da remuneração e salário.

      Para facilitar a discussão da temática, os assuntos abordados foram divididos em quatro partes. A primeira parte traz uma discussão sobre o conceito de remuneração e dos tipos existentes. Na segunda parte aborda as modalidades da remuneração e os tipos de jornada de trabalho. Na terceira parte é apresentado a definição salário e os tipos de salários praticados no Brasil. Na quarta parte são elencados aspectos sobre cargos e funções, além da conceituação de profissões.  E, por último, as considerações finais.

      SUMÁRIO

      REMUNERAÇÃO

      1.1 Tipos de remuneração existentes

      Remuneração funcional

      Salário indireto

      Remuneração por habilidades

      Remuneração por competências

      Remuneração variável

      Participação acionária

      Alternativas criativas

      1.2 Remuneração no setor público

      MODALIDADES DA REMUNERAÇÃO

      Prêmios

      Salário in natura ou salário utilidade

      Gorjetas

      Couvert artístico

      Abonos

      Gratificação

      Ajuda de custo

      Descanso semanal remunerado

      Salário complessivo ou completivo

      Adicional de insalubridade

      Adicional de periculosidade

      Adicional noturno

      2.1 Tipos de jornada de trabalho

      SALÁRIO

      3.1 Tipos de salários

      Salário base

      Salário mínimo

      Piso salarial

      Salário profissional

      Salário normativo

      Salário líquido

      Salário bruto

      CARGOS E FUNÇÕES

      4.1 Acúmulo de cargos

      4.2 Os cargos mais cobiçados no setor público

      4.3 Cargo x profissão

      4.4 Profissões

      CONSIDERAÇÕES FINAIS

      REFERÊNCIAS

      Dedico

      a infinidade do conhecimento.

      A felicidade não está no dinheiro, mas no valor que damos a ele.

      1

      REMUNERAÇÃO

      Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família [04].

      Para Lopes (2004) remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro, mas decorrentes do contrato de trabalho.

      Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo a complementar o seu salário.

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