259 VendaMais 260 Marcelo Ortega
259 VendaMais 260 Marcelo Ortega
259 VendaMais 260 Marcelo Ortega
C O N H E C I M E N T O S I H A B I L I D A D E S I A T I T U D E S
Você está
preparado
para vender
em 2020?
Saiba o que será exigido do
profissional de vendas daqui a
três anos e comece a trabalhar
hoje mesmo para manter sua
relevância no futuro!
Você está
preparado
para vender
em 2020?
Por Natasha Schiebel
“N
rápido.” “Parece que foi ontem que
2016 começou.” “Daqui a pouco, os
mercados já estarão todos decorados
para o Natal novamente.”
Frases como essas são ditas anualmente por (quase)
todo mundo, concorda? Foi justamente por causa dessa
impressão generalizada de que “o tempo voa” que chega-
mos à conclusão de que aproveitar janeiro de 2017 para
ajudá-lo a se preparar para 2020 era uma boa ideia. Afinal,
três anos passam num piscar de olhos, não é mesmo?
É verdade que não foram poucas as vezes em que fala-
mos sobre a importância do planejamento para o sucesso
em vendas aqui na VendaMais. Ao longo dos mais de
vinte anos de história, publicamos diversos artigos, repor-
tagens e entrevistas sobre o tema. Além disso, em 2014,
realizamos a pesquisa mais completa sobre Planejamento
Estratégico Comercial (PEC) já feita no Brasil e, a partir
dela, elaboramos uma edição especial sobre o tema, que
foi publicada em outubro daquele ano e está disponível
para download em bit.ly/vm-pec.
Matthew Dixon e Brent Adamson *Fonte: Pesquisa do SEC, adaptada para o livro A venda desafiadora
A principal descoberta foi que Com base nessa tabulação e em clientes e a provocar também os
esses profissionais atendem pelo outros dados, Dixon e Adamson gerentes e líderes da sua própria
nome de “desafiadores”. E seu per- detalharam o perfil do vendedor organização. Sobre essa caracte-
fil começou a se desenhar para os desafiador. “Os desafiadores são os rística, aliás, eles destacam: “[Es-
executivos do SEC a partir das debatedores da equipe. Têm ideias sa provocação acontece] não de
seguintes constatações: “O perfil acerca dos negócios do cliente, que maneira importuna ou agressiva,
com maiores chances de êxito não usam para instigá-lo e mostrar-lhe note-se bem (do contrário, os te-
alcançava o sucesso devido à eco- novos modos de aumentar a eficá- ríamos batizado de ‘Cretinos’),
nomia em baixa, mas indepen- cia da empresa. Não têm medo de mas de um modo que obriga seus
dente dela. Esses profissionais expor seus pontos de vista, mesmo interlocutores a refletir acerca de
deviam seus bons resultados ao quando são diferentes e potencial- questões complexas de um ponto
conhecimento e ao domínio que mente controversos”, indicam. de vista incomum."
tinham das vendas complexas, e E a descrição não termina aí. Tudo isso faz com que eles te-
não de uma economia complexa. Os autores revelaram, ainda, que nham um desempenho muito aci-
Em outras palavras, uma vez des- os desafiadores são assertivos e ma dos profissionais que se encai-
vendado o mistério de seu desem- tendem a pressionar um pouco os xam nos outros quatro perfis.
penho em uma economia em que-
da, descobrimos algo muito maior Profissionais de médio e de alto desempenho por perfil
do que havíamos esperado. Os
Porcentagem de profissionais de Porcentagem de profissionais
melhores representantes de ven-
desempenho médio de alto desempenho
das – aqueles que carregaram
suas respectivas empresas nas Maior porcentagem de profissionais de Menor porcentagem de profissionais de alto desempenho
alto desempenho em relação aos de em relação aos de desempenho médio
costas durante a crise – não são desempenho médio
apenas os heróis de hoje, mas tam-
bém os de amanhã, na medida em 39%
que são mais capazes de alavancar
as vendas e agregar valor aos 25% 26%
23% 22%
clientes em ambientes econômicos
17%
de todos os tipos. O que descobri- 15% 14%
12%
mos, em última instância, foi uma 7%
receita muito aprimorada para o
êxito dos vendedores de soluções”,
declaram Matthew Dixon e Brent DESAFIADOR LOBO SOLITÁRIO EMPENHADO SOLUCIONADOR CONSULTOR DE
REATIVO DE RELACIONAMENTOS
Adamson em sua obra*. PROBLEMAS