Manual PIM I

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Sumrio
Manual PIM - Recursos Humanos
1. INTRODUO ........................................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS GERAIS ................................................................................................................. 4
3. OBJETIVOS ESPECFICOS ....................................................................................................... 4
4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO ............................................................................. 5
5. A EMPRESA ............................................................................................................................... 5
6. ESTRUTURA DO PROJETO ..................................................................................................... 5
7. APRESENTAO DO TRABALHO........................................................................................... 6
8. ENVIO DO PROJETO ................................................................................................................ 10
9. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO.............................................. 10
10. DVIDAS SOBRE O PROJETO ............................................................................................ 11

Servio
RecursosSocial
Humanos

Manual do Projeto Integrado Multidisciplinar I PIM I

Curso de Gesto em Recursos Humanos

1. INTRODUO

Os Projetos Integrados Multidisciplinares PIM tm como sua principal caracterstica

o desenvolvimento de trabalho analtico com base nos conceitos estudados nas disciplinas
e aplicados prtica organizacional. Seu propsito consiste em propiciar condies para
que o alunado possa desenvolver, de maneira prtica, seus conhecimentos tericos,
baseados na integrao multidisciplinar e na organizao escolhida como foco de estudo,
aplicando suas percepes e suas concluses por meio da metodologia cientfica para
produo acadmica.
Este manual composto pelas regras de formatao segundo as normas da ABNT e o
no atendimento das normas pode reprovar o aluno no PIM. O manual tambm aborda
o contedo a ser contemplado no trabalho, de acordo com as disciplinas do bimestre
em curso. Para tanto, o exemplo de formatao j contm explicaes de cada item
a ser abordado.
Fique atento aos detalhes, eles so cruciais para sua aprovao.
Outro fator a ser considerado e que se faz muito relevante que cpias de sites,
trabalhos de outras pessoas, trechos copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as
devidas normas de citao da ABNT so proibidos e reprovam o aluno, mesmo que alguns
outros itens tenham sido atendidos.
O ttulo do trabalho deve ser o nome da empresa, IMPRETERIVELMENTE, inclusive
na postagem.

de Estgio
Manual PIM

O PIM deve ter o mnimo de 15 pginas de desenvolvimento, isto , contando a partir

da introduo.

2. OBJETIVOS GERAIS

O Projeto Integrado Multidisciplinar PIM faz parte do Programa Pedaggico dos

Cursos Superiores de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNIP Interativa
Universidade Paulista. Os alunos devero realizar o levantamento das caractersticas e das
prticas existentes em uma organizao.
O PIM busca inserir o aluno nas prticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos
tericos adquiridos em aula, com carter prtico complementar do processo de
ensino-aprendizagem. Para tanto, os conceitos devero ser abordados no desenvolvimento
do trabalho.
O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratgias
organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente ser
vivel se houver uma conscientizao do real papel do gestor, por meio de uma viso bem
delineada da estrutura e dos processos organizacionais. O mercado busca profissionais
que carregam uma vasta bagagem de conhecimento e, assim, este projeto pode elevar tal
capacidade do aluno.

3. OBJETIVOS ESPECFICOS

So objetivos especficos do PIM:

proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um levantamento das caractersticas
e das prticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos administrativos;
proporcionar condies para que o aluno desenvolva, de maneira prtica, os

Servio
RecursosSocial
Humanos

conhecimentos tericos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem;

proporcionar a experincia das dificuldades e das vantagens existentes na implementao,
na execuo e na avaliao dos modelos administrativos e observar a integrao
multidisciplinar, fortalecendo a viso sistmica.

4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO

As atividades do PIM so desenvolvidas em empresas reais previamente selecionadas

pelos alunos. Nessas empresas sero realizadas pesquisas de avaliao de itens especficos
apontados para cada disciplina. O aluno pode usar vrios tipos de abordagem como:
pesquisa junto empresa por meio de entrevistas, visitas tcnicas, uso de materiais cedidos
pela empresa e questionrios respondidos por funcionrios.

5. A EMPRESA

O aluno e/ou grupo composto de at seis pessoas, sendo alunos matriculados no mesmo
curso e podendo ser de formatos diferentes (SEI/SEPI) dever escolher uma empresa real
para realizao do trabalho. Devero ser privilegiadas empresas que estejam abertas
atitude empreendedora.
Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem
as informaes necessrias para o trabalho proposto, no havendo restrio quanto ao
ramo de negcios.
fundamental observar que tal escolha determinante da qualidade do trabalho a ser
realizado e de responsabilidade do aluno.
Uma escolha inadequada poder resultar em perda de tempo e resultados negativos para
o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficar sob a orientao de um professor

de Estgio
Manual PIM

orientador de projeto via frum de discusso, chat e atendimento telefnico (0800 010
9000), tutoria presencial do polo e tutoria a distncia.

6. ESTRUTURA DO PROJETO

O aluno dever realizar um diagnstico organizacional, buscando identificar prticas

organizacionais correlacionadas aos conceitos estudados, apontando anomalias e prticas
diferenciadas e apresentando sugestes (obrigatrio) de melhorias para as prticas atuais,
com fundamentao terica.
A base do PIM I a disciplina Fundamentos da Administrao. Os conceitos dessa
disciplina devero ser aplicados realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos
de Recursos Materiais e Patrimoniais e Tcnicas de Informtica.
Depois de realizada a pesquisa, o aluno ou grupo dever organizar os dados, anotar
as informaes relevantes e escrever o projeto com suas prprias palavras. Isso
significa que de fundamental importncia uma correta apresentao de dados, fontes de
pesquisa e resultados, de sua justificativa e concluso pertinentes e apresentao lgica
das informaes.
O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar demonstrar a sua capacidade de
anlise de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais.

7. APRESENTAO DO TRABALHO

Esta parte do manual tem o objetivo de orientar o aluno na apresentao de seu PIM
e est baseada nas normas de documentao da ABNT (Associao Brasileira de Normas
Tcnicas), que a agncia reguladora e normatizadora de publicaes tcnicas no Brasil.

Servio
RecursosSocial
Humanos

7.1 Formato
Papel em branco, formato A4 (21 x 29,7cm).

7.2 Fonte
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todos os trabalhos.
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citaes com mais de trs linhas,
notas de rodap, paginao, legenda e fonte das ilustraes e das tabelas.
Fonte (Arial ou Times New Roman) tamanho 12 para (TTULO) em maisculo e negrito.
Fonte (Arial ou Times New Roman) tamanho 12 para (subttulo) em minsculo.

7.3 Margens
Margem esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm.
Recuo de primeira linha do pargrafo: 1,25 cm (1 Tab), a partir da margem esquerda.
Recuo de pargrafo para citao com mais de trs linhas: 4 cm da margem esquerda.
Alinhamento do texto: utilizar a opo Justificado do programa Word.
Alinhamento de ttulo e sees: utilizar a opo Alinhar Esquerda do programa Word.
Alinhamento de ttulo sem indicao numrica (RESUMO, ABSTRACT, LISTAS, SUMRIO
e REFERNCIAS): utilizar a opo Centralizado do programa Word.

7.4 Espaamento
Espao Entrelinhas do texto: 1,5 cm.

de Estgio
Manual PIM

O espao simples usado em: citaes de mais de trs linhas, notas de rodap, referncias,
resumos, legendas, ficha catalogrfica.
Os ttulos das sees e dos subttulos devem comear na parte superior da margem
esquerda da folha e separados do texto por um espao de 1,5 cm e os subttulos tambm
devem ser separados do texto por um espao de 1,5 cm entrelinhas. Ttulos que ocupem
mais de uma linha, a partir da segunda linha, devem ser posicionados abaixo da primeira
letra da primeira palavra do ttulo.
As referncias devem ser separadas entre si por um espao simples em branco.
A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituio a que submetido e a rea
de concentrao devem ser alinhados do meio da folha para a direita em espao simples e
fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12 ver exemplo de Folha de rosto.

7.5 Paginao
As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a partir da folha de rosto e
numeradas a partir da Introduo. Os nmeros devem ser escritos em algarismos arbicos e
alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto , no canto direito da folha.
Apndices e anexos devem ser numerados de maneira contnua, seguindo a paginao
do texto principal.

7.6 Ilustraes
Indicar na parte superior o termo designado (desenho, esquema, fotografia, grfico,
mapa, organograma, planta, quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu nmero de
ordem de ocorrncia no texto em algarismos arbicos, travesso e do ttulo.
Aps a ilustrao, na parte inferior, indicar a fonte consultada (obrigatrio, mesmo que
seja do prprio autor). Devem ser citadas no texto e inseridas o mais prximo do trecho a

Servio
RecursosSocial
Humanos

que se refere.

7.7 Tabelas
Devem ser inseridas o mais prximo do texto e padronizadas conforme o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

7.8 Estrutura do Trabalho

A estrutura de tese, dissertao ou de um trabalho acadmico compreende:
parte externa capa e lombada;
parte interna elementos pr-textuais, textuais e ps-textuais;
elementos pr-textuais folha de rosto, errata, folha de aprovao, dedicatria,
agradecimento, epgrafe, resumo na lngua verncula, resumo na lngua estrangeira, listas
de ilustraes, tabelas, abreviaturas, siglas e smbolos, sumrio;
elementos textuais introduo, desenvolvimento, concluso;
elementos ps-textuais referncias, glossrios, apndices, anexos, ndices.

Para o Projeto Integrado Multidisciplinar so obrigatrios os itens citados abaixo:

capa;
folha de rosto;
resumo na lngua verncula;
sumrio;
introduo;

de Estgio
Manual PIM

desenvolvimento (composto dos captulos referentes s disciplinas);

concluso;
referncias.

A seguir, h um modelo de formatao e contedo a ser abordado no PIM.

8. ENVIO DO PROJETO

Verificar informaes sobre o envio do trabalho no Ambiente Virtual de Aprendizagem

AVA. As datas de entrega encontram-se publicadas no Calendrio Acadmico. Lembre-se
de que o ttulo a ser colocado no projeto dever ser o nome da empresa estudada.

* Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM s podero enviar

seus projetos caso estejam matriculados em regime de dependncia (verificar prazos
na Secretaria Virtual).

9. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO

No sero aceitos, em hiptese alguma, trabalhos aps as datas publicadas ou por outros
meios que no sejam os definidos pela UNIP Interativa, portanto, no haver possibilidade
de entrega do Projeto PIM via e-mail, correio, Digital Dropbox, FAX ou qualquer outro meio
que no esteja ligado ao campo de envio destinado ao projeto.
O PIM um projeto que consta do Programa Pedaggico dos Cursos Superiores de
Tecnologia e corresponde computao de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100
horas no semestre, equivalendo ao controle de frequncia e nota do aluno, desde que

10

Servio
RecursosSocial
Humanos

apresente conceito igual ou maior que 6,0 (seis).

Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou no envie o projeto
dentro do semestre, ficar em situao de reprovado na disciplina PIM e s poder reenviar
seu projeto caso esteja matriculado em regime de dependncia* (via Secretaria Virtual) e
siga as informaes sobre o projeto, contidas no AVA, no semestre que estiver cursando.

* Ateno aos prazos estipulados pela Secretaria Virtual na realizao das matrculas
de disciplinas em que foi reprovado.
10. DVIDAS SOBRE O PROJETO

Caso o aluno tenha dvidas sobre o desenvolvimento do projeto PIM, poder contatar
a tutoria a distncia por meio dos canais de comunicao disponibilizados pela instituio.

Bons estudos!
Atenciosamente,
CST Gesto

11

UNIVERSIDADE PAULISTA
JOO CARLOS JOS LCIA
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatrio

PIM I

NOME DA CIDADE
2015

UNIVERSIDADE PAULISTA
JOO CARLOS JOS LCIA
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatrio

PIM I

Projeto Integrado Multidisciplinar I

para obteno do ttulo de Gestor de
Recursos Humanos apresentado
Universidade Paulista UNIP
Orientador:

Prof.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui
no deve haver nome de tutores)

NOME DA CIDADE
2015

RESUMO

No resumo no deve haver pargrafos, o contedo deve estar escrito como texto
corrido, em pargrafo nico. O resumo deve apresentar as informaes mais
importantes do trabalho, como: objetivo, descrio breve dos itens investigados
neste PIM (neste ponto pode-se elencar as disciplinas e o que ser investigado com
relao a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa que, no PIM, costuma ser
pesquisa bibliogrfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo fornecer
informaes que permitam ao leitor perceber se o trabalho interessa ou no. Podese fazer uma breve apresentao da empresa, com nome, localizao e ramo de
atuao. No deve haver qualificao da empresa, isto , mencionar que lder de
mercado, uma boa empresa ou informaes do tipo. Opinies s podem ser
inseridas na concluso do trabalho. O resumo no deve ter mais de 500 palavras e
sua apresentao se aproxima deste exemplo.

Palavras-chave: deve haver entre 3 e 5 palavras

1. INTRODUO.......................................................................................................00
2. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO.............................................................00
2.1 XXXXXXXXXXXXXX............................................................................................00
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX................................................00
3. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS.......................................................00
3.1 XXXXXXXXXXXX................................................................................................00
3.2 XXXXXXXXXX.....................................................................................................00
4. TCNICAS DE INFORMTICA............................................................................00
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX.........................................................................................00
5. CONSIDERAES FINAIS..................................................................................00
6. REFERNCIAS.....................................................................................................00
ANEXO......................................................................................................................00

Este um exemplo de sumrio. O aluno pode alterar apenas os subttulos de

acordo com o que pretende abordar, porm a ordem das disciplinas no pode
ser alterada, visto que a base do trabalho a primeira disciplina deste sumrio.

1. INTRODUO

Introduo a parte inicial do texto, na qual deve constar a delimitao do

assunto tratado de forma breve e objetiva.
Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos
os dados necessrios para que o leitor consiga conhec-la (mximo de duas
pginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organizao, sem qualificla, isto , sem citar dados que coloquem a empresa como excelente, seja em qual
for o mbito, pois opinies s cabero aps anlise dos dados a serem estudados
nos captulos.
Deve-se apenas citar qualidades se a empresa possui prmios comprovados
ou dados de pesquisa do aluno, como: a segunda maior empresa alimentcia da
Amrica do Sul (em seguida, colocar a fonte de tal dado e a data da consulta a esta
fonte). No copie do site da empresa frases como: a melhor organizao para
trabalhar, investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande
conscincia social, pois so colocaes propagandistas. No use nenhuma palavra
que caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que ela faz, como
faz, qual seu ramo de atuao, onde se localiza, quantos funcionrios possui etc.
Dessa forma, na apresentao da empresa haver dados reais e objetivos, no
analticos.
Deixe claro o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importncia,
metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no
semestre em questo e o que ser analisado com relao a elas.
No h trabalho acadmico puramente descritivo. Em todo o desenvolvimento
do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, quando surgir um
termo especfico da rea, este deve ser explicado por meio de citao. Por exemplo:
De acordo com a prtica administrativa da empresa estudada, possvel notar que
a empresa tem base terica em Taylor. O Taylorismo : ... Aqui, voc deve
explicar o que o Taylorismo, sempre com citaes, visto que se trata de um termo
tcnico da rea. Outro exemplo: A comunicao, na empresa estudada,
centralizada. O que comunicao centralizada? Como se d? Quais suas
consequncias? Explique sempre com citaes (vide final do manual).

2. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO

Esta parte do trabalho deve conter informaes relevantes sobre a

organizao escolhida para a investigao. Deve relacionar, pelo menos, os
seguintes itens:

denominao e forma de constituio;

ramo de atuao;

informaes sobre o porte da empresa;

relao das filiais, caso haja;

nmero de funcionrios;

principais produtos;

principais fornecedores, principais insumos, matrias-primas e servios por

eles fornecidos;

principais mercados e segmentos desses mercados em que se encontra o

cliente-alvo;

principais concorrentes da organizao e aspectos relevantes de cada um;

organograma apresentar cargos (no pode haver nomes de funcionrios).

A parte principal deste captulo a anlise da prtica atual da organizao:

descrever as prticas organizacionais e relacion-las a teorias administrativas. Para
tanto, deve haver descrio das prticas e das teorias (pode haver mais de uma).
Por exemplo: de acordo com a pesquisa realizada, possvel notar que a empresa
se apoia na Escola das Relaes Humanas, que ... (explicao do que vem a ser
essa teoria). Outro exemplo: as aes que nos remetem a tal teoria so: a empresa
trata seus funcionrios....

3. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS

Desenvolver uma pesquisa sobre a organizao e os procedimentos dos

recursos materiais, patrimoniais, humanos, financeiros e tecnolgicos
utilizados pela empresa.

Elucidar o tipo de administrao de materiais utilizado, confrontando com os

conceitos aprendidos na disciplina.

Relatar o planejamento e o controle de estoques (funes, custos e polticas

de estoque): processo de compras, produo, transporte, estocagem,
administrao de materiais, distribuio e atendimento ao cliente.

Descrever o mtodo utilizado para o levantamento e o controle dos custos de

estocagem e inventrio fsico, ou seja, prover a pesquisa da viso logstica
empregada na organizao e as possveis melhorias a serem implantadas.

4. TCNICAS DE INFORMTICA
Apontar aspectos relevantes do sistema de informao organizacional e
tcnicas de informtica utilizadas, de acordo com o desenvolvimento da disciplina
Tcnicas de Informtica. Podero ser analisados na empresa:

qual a forma de comunicao interna e externa da organizao (internet,

intranet, extranet);

utilizao do MS Word na elaborao do trabalho escrito;

utilizao do MS Excel na construo dos grficos de matemtica, assim

como para as planilhas de contabilidade;

utilizao do MS PowerPoint na construo de transparncias/slides em

apresentaes de treinamento, seminrios etc.;

outras ferramentas da rea de informtica que a empresa utilize para

gerenciar suas informaes.

5. CONSIDERAES FINAIS OU CONCLUSO

Parte final do texto, na qual so apresentados os resultados finais da
pesquisa, correspondentes aos objetivos ou hipteses. importante apresentar
novas ideias, sugestes e crticas com relao s prticas organizacionais da
empresa estudada.
Alm das sugestes fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas
impresses pessoais a respeito do projeto ou empresa.

6. REFERNCIAS

Todas

as

referncias

que

constarem

aqui

devero

estar

no

desenvolvimento do trabalho, em forma de citao. Todas as citaes devero

estar referenciadas. No permitido, em hiptese alguma, tirar conceitos de
sites, pois no se tratam de fonte acadmica. Sites somente podem ser
consultados para se obter os dados da empresa. Os conceitos devem ser
retirados de livros (vide Livro-texto ou Biblioteca Virtual). As referncias devem
seguir as normas da ABNT, assim como as citaes. A seguir h exemplos de
referncias de livros e citaes; para as demais, consulte o guia de
normalizao no endereo:
http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf

ANEXO

EXEMPLOS DE REFERNCIAS

Um autor

SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora,
Ano.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2002.

At trs autores

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro:

subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano.

PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemtica,

segunda srie, 2, primeiro grau: livro do professor. So Paulo: Scipione, 1995.

Mais de trs autores

Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expresso et. al.

SOBRENOME, Nome. et. al. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local:
Editora, Ano.

URANI, A. et. al. Constituio de uma matriz de contabilidade social para o

Brasil. Braslia: IPEA, 1994.

Exemplos de citaes

Citao a meno de uma informao extrada de outra fonte. Nas citaes,

as chamadas so feitas pelo sobrenome do autor, instituio responsvel ou ttulo;
na sentena, em letras maisculas e minsculas, e quando estiverem entre
parnteses, em letras maisculas.

Citao direta

Transcrio textual de parte da obra do autor consultado

Especificar no texto, a(s) pgina(s), volume(s), tomo(s) ou seo(es) da
fonte consultada, aps a data, separados por vrgula. Exemplos:

Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a [...] relao da srie So

Roque com os granitos portifiroides pequenos muito clara.

Meyer parte de uma passagem da crnica de 14 de maio, de A Semana:

Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado votou a lei,
que a regente sancionou [...]. (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).

Citao direta de at trs linhas

Devem estar contidas entre aspas duplas. Exemplos:

Segundo S (1995, p. 27): [...] por meio da mesma arte de conservao que
abrange to extensa e significativa parte da nossa existncia cotidiana [...].

Citao direta com mais de trs linhas

Devem ser destacadas com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor
(Fonte 10) que a do texto e sem as aspas. Espao simples entrelinhas. Exemplo:
A teleconferncia permite ao individuo participar de um encontro
nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de
origem. Tipos comuns de teleconferncias incluem o uso da
televiso, telefone e computador. Atravs de udio-conferncia,
utilizando a companhia local de telefone, um sinal de udio pode ser
emitido em um salo de qualquer dimenso. (NICHOLS, 1993, p.
181).

Citao indireta

Baseada na obra do autor consultado. Nas citaes indiretas, a indicao das

pginas opcional. Exemplo:

Merriam e Caffarella (1991) observam que a localizao de recursos tem um papel

no processo de aprendizagem autodirigida.