“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra

independencia, y de la conmemoración de las heroicas

batallas de Junín y Ayacucho”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO
DEL PERÚ

´
DIAGNOSTICO
´ LINEA BASE
DE
EN SST DOCENTE : HURTADO LEÓN, WILFREDO

CURSO : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TR

INTEGRAN
TES:
 ALIAGA VILLALVA  TACAY SAAVEDRA
JOSÉ STIBEN AGUEDA VANESA
SATIPO - 2024  JULCARIMA POMA  TORRES SINCHI
 BASE LEGAL

 LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.
 LEY Nº 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el reglamento de la LEY 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-
TR.
 R.M. Nº 260-2016-TR, Obligación del empleador de declarar en el T-
Registro la
existencia del CSST ó SSST
 R.M. Nº 050-2013-TR, Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
LA LÍNEA DE BASE • COMPARA LO QUE SE ESTA HACIENDO
ES EL ANALISIS DE LA CON RESECTO A LOS REQUISITOS
SITUACIÓN DE LA ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACIÓN
ORGANIZACIÓN EN GENERAL Y ESPECIFICA DE LA
TODO LO EMPRESA.
RELACIONADO CON
LA SEGURIDAD Y • DEFINE LAS ACTUACIONES DE
SALUD EN EL ADAPTACIÓN A LA LEGISLACIÓN Y
TRABAJO DE PUNTO DE PARTIDA PARA LA
MEJORA CONTINUA.

• NOS PERMITIRÁ DISPONER DE LA

PRIMERA MEDICIÓN DE TODOS LOS
INDICADORES QUE
POSTERIORMENTE VAMOS A
UTILIZAR PARA LA MEJORA
CONTINUA.
Introducció
n
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
………….
 Art. 37° LSST

Para establecer el SGSST se realiza una evaluación

inicial o Estudio de Línea de Base Como…
DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

 Los resultados obtenidos son comparados con

lo establecido en esta ley y otros dispositivos
legales.

 Y sirven de base para planificar, aplicar el

sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
 Art. 76° RLSST
Cuando el Art. 37° de la ley hace referencia a la legislación y otros
dispositivos legales pertinentes
Comprende a:
 Todas las Normas Nacionales Generales y
 Normas Sectoriales en materia de SST, así como, a las
 Normas Internacionales Ratificadas.
 También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por
Negociación Colectiva, de ser el caso.

Art. 77° RLSST

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en:

Cada puesto de empleador, por personal competente, en consulta

con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de SST.

Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo

existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador
Adicionalmente, la evaluaciOn inicial debe:

a.Identificar la legislación vigente en

materia de SST, las guías nacionales, las
directrices especificas, los programas
voluntarios de SST y otras disposiciones que
haya adoptado la organización.

b.Identificar los peligros y evaluar los

riesgos existentes o posibles en SST que
guarden relación con el Medio Ambiente de
Trabajo o con la organización del trabajo.

c. Determinar si los controles previstos o

existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.

d.Analizar los datos recopilados en relación

con la vigilancia de la salud de los
 • Estar
a
Documentado
Conforme, .
Art. 78°- RLSST. • Servir de base para adoptar decisiones sobre
El
b la aplicación del SGSST.
Resultado de la
Evaluación .
Inicial o Línea • Servir de referencia para evaluar la
de Base debe:
c mejora continua del SGSST.

.
Estructura básica mínima de
un plan anual de seguridad
y salud en el trabajo
ESTRUCTURA BASICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1. Alcances
1.Inspecciones internas de SST
2. Línea base o diagnóstico situacional
2.Salud Ocupacional (Servicio de SST)
3. Política de SST
3.Clientes, Subcontratos, Proveedores
4. Objetivos y Metas
4.Plan de contingencias
5. Comité o Supervisor de SST 5.Investigación de Incidentes, Accidentes
de trabajo y enfermedades
6. Reglamento interno de SST
ocupacionales
7. IPERC
17.Auditorias
8. Mapa de riesgos
18.Estadísticas
9. Organización y Responsabilidades
19.Implementación del plan y programa
10.Capacitaciones en SST
20.Mantenimiento de registros y
11.Procedimientos
documentos
12.Inspecciones internas de SST
21.Revisión del SGSST por el empleador…
22.Mejora continua…
 LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y D.S 005-2012-TR,art.
salud en el trabajo 24.

D.S 005-2012-TR,art.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo 24.

Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. Ley 29783, art. 18.

Ley 29783, art. 18,

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Inciso D.
Ley 29783, art.18,
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencion de riesgos del trabajo en la toda la empresa.
Inciso E.
Principios Ley 29783, art. 18,
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y viceversa. Inciso F.
Ley 29783, art. 18,
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el Inciso G.
trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la Ley 29783, art.18,
seguridad y Inciso H.
salud en el trabajo.
Ley 29783, art.18,
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocacionan mayores perdidas.
Inciso I.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las Ley 29783, art.18,
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Inciso J.
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y apropiada para Ley 29783, art.22,
la empresa inciso A.

Ley 29783, art.22,

La politica de seguridad y salud en el trabajo esta firmada por la maximaautoriadad de la empresa
inciso B.
Ley 29783, art.22,
Los trabajadores conocen y estan comprometidos con lo establecido en la politica de seguridad y salud en el
trabajo. inciso C.
Política Su Contenido Comprende:
-Compromiso de protecciòn de todos los miembros de la organización. Ley 29783, art.23, incisos
A,B, C, D y E.
-Cumplimiento de la Normatividad
-Garantia de proteccion, consulta y participacion en los elementos del SGSST por parte de los trabajadores y sus
representantes.
-La mejora continua en materia de SST
-Integracion del SGSST con otros sistemas de ser elcaso.

D.S 005-2012-TR, art.

Se toman decisiones en base al analisis de inspecciones, auditorias, informe de investigaciones de accidentes, 78, inciso B.
informe de estadisticas, avances de programas de SST y opiniones de los trabajadores, dando el seguimiento de Ley 29783, art. 18,
Dirección las mismas. inciso J.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. Ley 29783, art.25.

El empleador asume el liderazgo en la gestion de la seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art.26.
Liderazgo D.S 005-2012-TR, art.
El empleador esta comprometido en la gestion de la seguridad y salud en eltrabajo 26,
inciso J.
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa Ley 29783, art.27.
Organización D.S 005-2012-TR, art.
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones 109
 REQUISITO CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR LEGAL OBS.
SI NO

III.- Planeamiento yAplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnostico participativo del estado de la salud y seguridad en
el trabajo. Ley 29783, art. 37.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en el Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán
Ley 29783, art. 37.
Diagnostico de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

La planificacion permite:
-Cumplir con normas nacionales
-Mejorar el Desempeño Ley 29783, art. 38,
-Mantener procesos productivos seguros incisos A,B yC.

Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos

D.S. 005-2012-TR,
art.38.
Comprende estos procedimientos:
-Todas las actividades D.S 005-2012-TR,
-Todo el personal art.37,inciso B.
Planeamiento para -Todas las instalaciones

la identificación de El empleador aplica medidas para:

peligros, -Gestionar, eliminar y controlar riesgos Ley 29783, art.50,
-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajo incisos A,B,C,D,E y
evaluación y F.
-Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
control de riesgos l empleador actualiza la evaluación de matriz de riesgo una (01) vez al año o cuando cambien las condiciones o se hayan
E producido daños.

La evaluacion de riesgo considera:

-Controles periodicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores Ley 29783, art.57, incisos
-Medidas de prevencion
A y B.

D.S 005-2012-TR,
Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo art.32,inciso F.
Existe objetivos medibles en relacion a las actividades del programa Ley 29783, art.25
Programa Anual de Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento
Seguridad y Salud S Ley 29783, art.25. D.S
e señala dotacion de recursos humanos y economicos 005-2012-TR, art.
80,inciso B
Se realiza un seguimiento periodico

Se evalua y se ejecutan medidas correctivas Ley 29783, art.65

 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO OBS.
LEGAL SI NO

IV.- Implementación y Operación

El comité de seguridad y salud en el trabajo esta constituido de forma paritaria (20 o mas trabajadores) Ley 29783, art.29
El empleador es responsable de:
-Garantizar la seguridad y salu de los trabajadores
Ley 29783,art.49, incisos
- Actua para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajor en materia de SST, al asignarle labores A,B,C y D.
- Actua en tomar medidadas de prevencion de riesgo ente modificaciones de las condiciones de trabajo
Estructura y - Practica examenes medicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al termino de la relacion Laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de SST, al asignarle sus labores Ley 29783, art.27, art.51

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo Ley 29783, art.55
El empleador preve que la exposicion a agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y psicosociales no generen daño al Ley 29783, art.56,inciso
trabajador o trabajadora G.D.S 005.2012-TR, art.32

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo Ley 29783,art.35
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y medidas de
Ley 29783, art.25
protección que corresponda.
El empleador imparte al trabajador capacitacion apropiada y oportuna en materia SST.
Ley 29783, art.49 inciso G.
D.S. 005-2012-TR,
-Al momento de la contratación art.27, inciso A
-Durante el desempeño de su labor
-Cuando se produce cambios tecnologicos y/o en el puesto de trabajo

Ley 29783, art.27. D.S 005-

El empleador y trabajadores han acordado impartir la capacitacion dentro o fuera de la jornada de trabajo 2012-TR, art.28
Los representantes de los Trabajadores han revisado el programa de capacitacion Ley 29783, art.74
D.S 005.2012-TR,
Capacitación La capacitacion se imparte por personal calificado en la materia art.29,inciso B.
D.S 005-2012-TR, art.29,
Las capacitaciones están documentados inciso F

Hay capacitaciones para:

-Inducccion en seguridad y salud Ocupacional
Ley 29783, art.49 inciso G.
D.S 005-2012-TR,
- Seguridad en Operacones especificas art.27, inciso A

- Organización y funcionamiento del comité de seguridad y salud o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
- Uso y mantenimiento de implementos de proteccion
- Orden y limpieza
- Preparacion y respuesta en caso de emergencias
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO

V.- Evaluación Normativa

La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestion y se mantiene actualizada

La empresa ha elaborado su Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

La empresa tiene un Libro de Comité de seguridad y salud en el trabajo

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilizacion de ropas y/o equipos de trabajo o de
proteccion personal representan riesgos especificos para la seguridad y salud de los trabajadores

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

La empresa dispondra lo necesario para que:

-Las maquinas, equipos sustancia, productos o utiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
-Se proporcione informacion y capacitacion sobre la instalacion, adecuada utilizacion y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos
Requisitos legales y de -Se proporcione informacion y capacitacion para el uso apropiado de los materiales peligrosos
otro tipo
-Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucion colocadas en los equipos y maquinarias esten
traducido al castellano

- Usar Adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asi como los equipos de proteccion personal y colectiva

- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de si salud fisica y mental.

- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo

Someterse a examenes medicos obligatorios, de acuerdo a los dispuesto en lReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fisicas

- Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
- Concurrir a la capacitacion y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO

VI.- Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud.
Supervisión, Monitoreo
La supervisión permite:
y Seguimiento de -Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la SST.
Desempeño -Adoptar las medidas preventivas y correctivas
El monitoreo permite la medicion cuantitativa y cualitativa apropiadas.

El empleador realiza examenes medicos antes, durante y al termino de la relacion laboral a los trabajadores
Los Trabajadores son informados
Salud en el trabajo -A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional
-A titulo personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de sus salud

Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido.
Accidente, incidentes,
no conformidad, acción
Se notifica al MTPE de los demas accidentes de trabajo del centro medico asistencial donde el trabajador accidentado es atendido.
correctiva y preventiva

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y han
comunicado a la autoridad competente, indicando las medidas corectivas adoptadas.
Investigación de
accidentes y Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones corrrectivas
enfermedades
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

La empresa ha identificado las operaciones y actividades que estan asociadas con riesgos donde las medidas de control necesita ser
aplicadas
Control de las
Operaciones La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptacion a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

El empleador realiza auditorias periodicas para comprobar las adecuada aplicación del sistema de gestion de la SST

Auditorias La auditoria es realizada por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes

Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente

Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta direccion de la empresa

 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO

VII.- Control de Información y Documentos

La empresa establece y mantiene informacion en medios apropiado para describir los componentes dels sistema de gestion y su
relacion entre ellos
El empleador ha:
Documentos -Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
-Capacitado al trabajador
-Asegurado poner en practica
-Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible

La empresa establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificacion

Control de la Este Control asegura que los documentos y datos:

-Puedan ser fácilmente localizados
Documentación y de -Ser analizados y verificados periodicamente
los datos -Están disponibles en los locales
-Sean removidos los datos obsoletos
-Sean adecuadamente archivados

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestion actualizados y a disposicion del trabajador referido a:
-Registro de accidentes y enfermedade ocupacionales por cada trabajador
-Registro de examenes medicos
-Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
-Registro del monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos y factores de riesgo ergonocmicos.
-Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
-Estadísticas de seguridad y salud
-Registro de incidentes peligrosos
-Registro de equipos de seguridad o emergencia
Gestión de los -Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registros
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad profesional e incidentes ocurridos a:
-Sus trabajadores
-Trabajadores de intermediacion laboral
-Presten servicios independientes
-Bajo modalidades formativas

Los registros mencionados son:

-Legibles e identificables
-Permite su seguimiento
-Son archivados y adecuadamente protegidos
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI
NO
VIII.- Revisión por la
dirección La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y Ley 29783, art.47.
efectiva
Las disposiciones adoptadas por la direccion para la mejora continua del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo,
deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa
- Los resultados de la identificacion de los peligros y evaluacion de los riesgos Ley 29783,art.46, incisos A,
B, C, D, E,F,G.H e I.
- Los resultados de la supervision y medicion de la eficiencia
- La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
-Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, o del Supervisor de Seguridad y
Salud. La metodologia de mejoramiento continuo considera:
Ley 29783,art. 20, incisos B,C
Gestión de la - El establecimiento de estandares de seguridad
yD
mejora continua - La medicion y evaluacion periodica del desempeño con respecto a los
-estandares
La correcion y reconocimeitno del
desempeño
La investigación y auditorias permiten a la dirección de la empresa lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en
la Ley 29783, art.44
policia y objetivos del sistema de gestión
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestandares)

- Las causas basicas (factores personalesy factores del trabajo)

- Deficiencia del sistema de gestion de la seguridad y salud, para la planificacion de la accion correctiva
pertinente
El empleador ha modificado las medidas de prevencion de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad de los trabajadores. Ley 29783,art. 93, inciso B.

Nivel de Cumplimiento: 50%

Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
51% a 70%
71% a 100 %
"La salud no lo es todo pero sin
ella, todo lo demás es nada“

Arthur Shopenhauer
Ventajas Desventajas
- Ayudan al control de malezas. - Disminuye peso y tamaño
- Se llega al uso racional de la tierra del producto por superficie.
- Guarda humedad del suelo Competencia de agua y
- Tiene un bajo costo de nutrientes entre árbol y
implementación cultivo
- Aumento de ingresos
Ejemplo…
 Árboles de
sombra sobre
cultivos perennes
Combinación simultanea
de árboles maderables y
cultivos perennes como:
Ejemplo…
Huertos
caseros
Barbechos
mejorados
 Ejemplo
Esquema del ciclo de una
parcela manejada con enfoque
migratorio.
 Tipos de
Turismo
turismo
de naturaleza
Turismo
cultural

Turismo Turismo
de aventura gastronómico
Gastronomí
Lenguado Principales
platillos
Almejas
Langosta

Callos Camarones
 Playa balandra Playa migrino

Las Playas
Costa azul
Playa palmilla

Playa Los Cerritos Playa el faro viejo

Playa el medano
Grac
WORLD
FORESTR
Y

ias
POR SU
ATENCIÓN !!
DAY