ANEXO 2

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

INTRODUCCIÓN

A continuación, se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos
de veinte (20) trabajadores, su elaboración es facultativa.

El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio

cumplimiento.

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se

constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el marco del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa, entidad pública o privada promueva la instauración de una cultura
de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el

artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido
la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio físico o digital y bajo
cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y

cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los
riesgos laborales.

El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1
 ÍNDICE

(General)

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O

PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.
B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que
brindan servicios.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

2
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, entidad privada PESCA PERÚ PISCO NORTE S.A.C se dedica al
rubro de recolección y distribución de peces, cuenta con 3 turnos de trabajo, nuestra
sede principal es de 2 pisos, está ubicada en Av. Los Conquistadores N°638 y abarca un
área construida de 1000 m2. Se encuentra ubicado en la ciudad de Lima, La entidad
privada tiene sucursales/sedes en Arequipa, Paita y Talara.

Nuestros principales insumos son: red de pesca, plomos, radar, baldes, contenedores,
cubetas, hielo, guantes de jebe, botas de jebe, mandil de jebe, cuchillos, nailon, estoca
pato, motor, combustible, alimentos perecibles, bomba, manguera, agua, carnada,
flotador, tijeras, alicates, anzuelos, faja de cintura, bollas, estuche pequeño de primeros
auxilios,

II. OBJETIVOS Y ALCANCES A.

OBJETIVOS

Art. N°01: Este Reglamento tiene como objetivos:

D.S. 010-73-PE Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física

y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todas las
actividades de la empresa.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones
o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con
el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

B. ALCANCE

Art. N°02 del reglamento de la ley general de pesquería:

El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y

procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a
nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación
a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada.

3
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A.

LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. N°03: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

La norma ISO 9001:2015.

• Asumir la responsabilidad y obligación de rendir cuentas con relación a la

eficacia del SGC (Sistema de gestión de calidad)
• Establecer la política de calidad y los objetivos de calidad compatibles con la
estrategia de la organización.
• Integrar los requisitos del SGC en los procesos de negocio.
• Comunicar la importancia de una gestión de calidad eficaz.
• Comprometer, dirigir y apoyar a las personas para contribuir a la eficacia.
• Promover la mejora continua.

El cumplimiento de este requisito es crucial para el éxito del SGC. Si la alta

dirección está comprometida, se reflejará en toda la organización. Por lo tanto, el
liderazgo es esencial desde la cúpula directiva hasta todos los niveles.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N°04: Nuestra organización tiene como política:
En cumplimiento de la ley N° 29783 de seguridad y salud en el trabajo y el D.S 005-
2012 TR reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

personal en nuestra empresa PESCA PERÚ PISCO S.A.C, entidad privada, para lo
cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de
la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos
locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en
concordancia con la normatividad pertinente.

Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos

legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país.
Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su
responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación
de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.

4
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:

Art. N°05: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema

de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa PESCA PERÚ PISCO NORTE S.A.C, entidad privada, respecto a
los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de
que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir
al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán
dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo.

f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará

facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo
54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro

5
 respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. N°06: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado
a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa PESCA PERÚ
PISCO NORTE S.A.C, entidad privada en lo que les resulte aplicable. En ese
sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y

demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas
las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,
de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, DE SER EL CASO)

Art. N°07: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste
debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la Empresa PESCA PERÚ PISCO NORTE S.A.C, o privada).

Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

6
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.

7
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias
lo exijan.

Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor

de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.

b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

8
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. N°08: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará
el siguiente organigrama funcional para el Comité:

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Presidente
Ulises Torres Martinez

Secretario
Martin Vilches Castro

Miembro Miembro
Angel Zapata Ayala Oscar Vargas Perez

9
 PROGRAMA

Art. N°09: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para
ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a
su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y
forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en relación a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen
un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros
de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y
seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo,
participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el
liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

MAPA DE RIESGOS

Art. N°10: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que

puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N°11: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

10
 g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. N°12: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde

fueron destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art N°13 En embarcaciones

- Se deberá mantener permanentemente en condiciones operativas las luces

estroboscópicas para alumbrado y de señales en la embarcación; se dotará
asimismo de una pistola de señales para los casos de emergencia.
- En caso de braveza del mar que imposibilite las tareas de desembarque se
procederá de acuerdo con la Dirección General de Capitanías, según la gravedad
del caso:
a. Tomar las medidas convenientes para trabajar con el mínimo de personal.
b. Suspender la labor con abandono de la embarcación, cuando la braveza del
mar impida cualquier maniobra.
- El personal no debe pararse frente a las bitas del muelle o de la embarcación,
para evitar que, en caso de rotura de los amarres de las lanchas, se proyecten
violentamente, pudiendo ocasionar graves accidentes
- En caso de choques producidos fortuitamente deberá revisarse la embarcación
inmediatamente para averiguar los daños que obliguen a tomar medidas de
emergencia.
- En caso de amago de fuego se debe controlar con un extintor.
- En incendios hacer uso extintores y mangueras para extinguir el incendio.
- Cuando ocurra un incendio de gran magnitud se deberá retirarse en breve plazo.

Art N°14: En compartimiento de la embarcación, donde se manipule, almacene,

transporte. Materiales líquidos combustibles o inflamables en aquellos ambientes
con tempera tus extremas (calor y frio) se deberá usar:
- Ropa térmica
- Lentes
- Guantes Neopreno
- Botas jebe
- Vadeador de hombre
Prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego
o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42

11
VI.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS

Art. Nº15: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, obstaculizando el

libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.

VII.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Art. N°16: Todos los establecimientos en la embarcación deben estar provistos

de suficientes equipos para la extinción de incendios que se adapten a los
riesgos particulares que estos (8 extintores: 2 acetato de Potasio, 5 co2, 1
PQS) Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán
presentes durante todos los periodos normales de trabajo.

Art. N17°: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.

A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS

Art. N°18: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.

Art. N°19: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe

disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que
tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a
la salida.

A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Art. N°20: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida
hacia la calle sea clara.

Art. N°21: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.

Art. N°22: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y

dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo
puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt.

Art. N°23: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados
con señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal
manera que sean fácilmente ubicables.

12
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

B.1. CONDICIONES GENERALES

Art. N°24: El fuego es una oxidación rápida de un material combustible,

que produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la
interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor.

La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el

fuego.

Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible

que arde, en:

INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales

combustibles sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.

INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales

como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.

INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como:

motores, interruptores, reóstatos, etc.

INCENDIO CLASE D: Se origina por la combustión de metales

inflamables.

INCENDIO CLASE K: Es aquel que se origina por la combustión de grasas

animales o aceites vegetales.

Art. N25°: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de

la forma siguiente:

a) Dar la alarma interna y externa.

b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida
más cercana.

Art. N°26: Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se

produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales
que puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

13
 e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos
contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido
eléctrico. No use agua ni extintores que la contengan si no se ha
cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro
a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.

B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Art. N°27: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un

abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso
de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A).

Art. N°28: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de
tal modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un
incendio.

Art. N°29: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso,
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.

Art. N°30: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos,

debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.

B.3. EXTINTORES PORTÁTILES

Art. N°31: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados

al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los
procesos y operaciones.

Art. N°32: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser

inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se
venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.

Art. N°33: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos

eléctricos, los extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en
caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate
de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico
(CO2) para su extinción.

C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N°34: El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de

alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de
escape de un incendio y debidamente señalizadas.

14
 Art. N°35: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el empleo
de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las

instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de
cada año.

Art. N°36: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización

indicada como SALIDA.

Art. N°37: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe
formar la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).

D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene

pólvora, anfo, dinamita u otras sustancias explosivas.

Art. N°38: El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, se debe efectuar en

locales o ambientes de construcción resistente al fuego, realizándose su
distribución para el trabajo de la pesca.

Art. N°39: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos
inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la
zona de seguridad.

Art. N°40: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables

para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las
condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se
deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles,
dotados de los sistemas preventivos contra incendios de nuestra empresa.

Art. N°41: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,
materiales o líquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente
prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego
o explosión.

E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

Art. N°42: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de

material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados
separadamente de otros desperdicios.

Art. N°43: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los

trapos saturados de aceite o materiales combustibles, sujeto a combustión
espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.

Art. N°44: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes

de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser
erradicados de la empresa, entidad privada.

15
F. SEÑALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO

Art. N°45: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con

la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente
y la existencia de circunstancias particulares en nuestra empresa.

F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. N°46: Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible
y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño
de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los
casos el símbolo de seguridad debe ser identificado desde una distancia
segura.

Art. N°47: Las dimensiones de las señales de seguridad son las

siguientes:

- Círculo : 20 cm. de diámetro

- Cuadrado : 20 cm. de lado
- Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero : 20 cm. de lado

Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25,

1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

F.3.APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE

SEGURIDAD

Art. N°48: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco,
la corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad
negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color
rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.

Art. N°49: Las señales de advertencia tienen como color de fondo el

amarillo, la banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y
ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de
área de la señal.

Art. N°50: Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la

banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar
ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de
la señal.

Art. N°51: Las señales informativas se deben ubicar en equipos de

seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales
informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la
ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es
blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del
área de la señal.

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G. PRIMEROS AUXILIOS

G.1. GENERALIDADES

Art. N°52: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los
medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.

Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,

mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.

G.2. REGLAS GENERALES

Art. N°53: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de

emergencia, siga estas reglas básicas:

a) Evite el nerviosismo y el pánico.

b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado
sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea
absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.

G.3.TRATAMIENTOS 1.

SHOCK

Art. N°54: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:

a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede

conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté
acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños
y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u
oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con
una frazada y llevarlo al médico.

2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Art. N°55: Seguir el siguiente tratamiento:

a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o

pañuelo limpio sobre la herida y presionando moderadamente.

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 b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón,
pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y
ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.

Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule

la sangre.

3. FRACTURAS

Art. N°56: Siga el siguiente tratamiento:

a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva
al paciente y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al
accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese
como fractura.

4. QUEMADURAS

Art. N°57: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del
calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa
en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.

a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar

ungüento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta
y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para
cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto
del aire con la quemadura.

5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA

Art. N°58: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una

persona que no puede respirar por sí misma, su aplicación nunca
daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que
cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y
colóquese al lado junto a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire
del mentón hacia delante, con la otra mano tape los orificios
nasales (eso evita la pérdida del aire).

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 d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima
y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a
soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas
veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta
difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los
labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N°59: La empresa, entidad privada abastecerá de manera que haya

siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y
materiales en el Botiquín:

a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro

bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo,
caja de curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de
butesin, jabón germicida, aspirina (o equivalente), antibióticos,
calmantes de dolor, entre otros.

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