Papers by Angga Adi Saputra
There are a lot of experts' opinions on what big data is, including the following: Ed Dumbill, in... more There are a lot of experts' opinions on what big data is, including the following: Ed Dumbill, in the journal big data in 2013 gave the understanding that big data is data that exceeds the management capacity of conventional database systems. This data is huge, the displacement is fast. To be able to get the nila that is on the data requires a short process". St. Nath in a paper entitled Big data Security Issues and Challenges in 2015 gives the sense: "Big data is a growing term that describes a large amount of structured, semistructured, and unstructured data that could potentially be used for information." The last definition is Laney who does not use the term ''Big data'', since 2001 Laney defines three dimensions or ''three V'' large data: Volume, Velocity, and Variety: Volume refers to the amount of data created solely. McAfee and Brynjolfsson noted in 2012, '' about 2.5 exabytes of data are created every day, and that figure is doubled every 40 months or so.'' 5 an exabyte is approximately equivalent to 4,000 times the amount of data in the Library of Congress. Velocity refers to the speed at which data is being created. Variety refers both to the type of data collected and the uniform lack of data structure. All definitions are useful in providing understanding for the layman towards Big data. In simple terms, Big data is the idea of a system that can gather trillions of information about billions of different things and find useful patterns in that information. B. BIG DATA ANALYSIS AT WORK Data about employees can be categorized into five different groups, namely demographic data, compensation data, performance data, behavioral data, and social interaction data.
Beberapa ahli memiliki pendapatnya sendiri mengenai apa itu penilaian kinerja. Menurut Eugene Mck... more Beberapa ahli memiliki pendapatnya sendiri mengenai apa itu penilaian kinerja. Menurut Eugene Mckenna (2020), penilaian kinerja adalah kegiatan yang umum terjadi
Pada hakikatnya, pengambangan karier1 adalah kewajiban organisasi dan pegawai itu sendiri. Organi... more Pada hakikatnya, pengambangan karier1 adalah kewajiban organisasi dan pegawai itu sendiri. Organisasi yang maju, tentu memiliki struktur organisasi yang jelas dan disosialisasikan kepada seluruh anggota organisasi. Sosialisasi ini dipandang perlu sehingga seluruh anggota organisasi dapat memahami gambaran organisasi yang dimasukinya, dan merencanakan karier yang akan ditempuhnya sampai dengan puncak struktur. Biasanya, seseorang memasuki suatu organisasi memiliki motivasi yang berbeda-beda. Meskipun demikian, alasan utama sesorang memasuki organisasi umumnya untuk memperoleh umpan balik berupa imbalan atau kompensasi. Selain itu, argumentasi berikutnya adalah agar orang tersebut dapat memiliki karier yang baik. Karier dengan pekerjaan adalah dua variabel yang saling berhubungan. Artinya, pekerjaan akan mendukung karier dan karier yang baik akan mendukung pekerjaan lebih baik karena akan ada tantangan yang baru bagi orang tersebut. B. HAKIKAT KARIER
NPM : 6020210092 Kelas : C Dosen : Seta.A.Wicaksana,M.Psi Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Or... more NPM : 6020210092 Kelas : C Dosen : Seta.A.Wicaksana,M.Psi Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi PSIKOLOGI POSITIF DALAM PIO A. PENGERTIAN PSIKOLOGI POSITIF Psikologi positif adalah cabang psikologi yang bertujuan mencapai pemahaman ilmiah tentang fungsi manusia yang positif dan mengembangkan intervensi yang efektif untuk membantu individu, keluarga, komunitas, dan masyarakat mencapai kesejahteraan (King, dikutip dari jurnal Fondasi Psikologi Positif Qur'ani: Character Strengths dan Virtue dalam Tinjauan Psikologi Positif dan AlQur'an: 2020) Seligman dan Csikszentmihalyi (dikutip dari jurnal Implementasi Psikologi Positif Dalam Pengembangan Kepribadian Mahasiswa: 2018), mendefinisikan psikologi positif sebagai studi ilmiah tentang fungsi manusia yang positif dan berkembang pada beberapa tingkat yang mencakup biologi, personal, relasional, kelembagaan, budaya, dan dimensi global hidup. Jadi, bisa kita simpulkan bahwa Psikologi positif adalah disiplin ilmu tentang manusia yang positif dan mengembangkan nilai-nilai yang membantu individu, kelompok, dan organisasi untuk mencapai kesejahteraan.
NPM : 6020210092 Kelas : C Dosen : Seta.A.Wicaksana,M.Psi Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Or... more NPM : 6020210092 Kelas : C Dosen : Seta.A.Wicaksana,M.Psi Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi PENERAPAN PSIKOLOGI DALAM KONTEKS PIO DAN RISET A. PENERAPAN PSIKOLOGI DALAM KONTEKS PIO Penerapan psikologi dalam konteks PIO pertama kali terjadi pada tahun 1917, tepatnya saat terjadi perang dunia pertama. Ketika Amerika Serikat memasuki perang dunia pertama, Scoot dan Bingham membantu militer Amerika untuk menyeleksi dan menempatkan lebih dari satu juta militer (Work in the 21 st Century). Sejak saat itu penerapan psikologi dalam konteks PIO semakin berkembang, penerapan psikologi dalam dunia industri dan organisasi bukan hanya dengan melakukan seleksi dan penempatan karyawan, tapi lebih dari itu. Saya akan coba memaparkan bagaimana penerapan psikologi dalan konteks PIO. Steve M. Jex dan Thomas W. Britt dalam buku Organizational Psychology, 2014. Mereka coba membedakan mana penerapan psikologi dalam konteks industri dan mana penerapan psikologi dalam konteks organisasi. Dalam konteks industri, penerapan psikologi berfokus pada rekrutmen, seleksi, klasifikasi, kompensasi, penilaian performa, dan pelatihan terhapat karyawan. Dalam konteks organisasi, konsentrasi dari penerapan psikologi terletak pada sosialisasi, motivasi, Kesehatan dan kesejahteraan, kepemimpinan, peraturan sosial, dan keadilan dari karyawan. Paul M. Muchinsky dalam bukunya Psychology Applied to Work, edisi kesebelas, 2015. Ia memiliki pendapat yang tidak berbeda jauh dengan Steve M. Jex dan Thomas W. Britt, hanya Muchinsky tidak mengelompokkan penerapan psikologi dalam konteks organisasi dan dalam konteks industri, ia lebih menjelaskan bagaimana penerapan psikologi dalam konteks PIO-nya. Ada enam penerapan dari psikologi dalam PIO, sebagai berikut :
Mengutip dari buku Psikologi Industri dan Organisasi karya Rosleny Marliani tahun 2015, ada dua a... more Mengutip dari buku Psikologi Industri dan Organisasi karya Rosleny Marliani tahun 2015, ada dua ahli yang berpendapat mengenai definisi dari PIO. Menurut Muchinsky, PIO merupakan suatu ilmu tentang hubungan antara manusia dan dunia kerja yang mencakup penelitian mengenai tujuan pekerjaan individu, orang-orang yang ditemui, dan pekerjaan yang dilakukan. Naylor juga berpendapat mengenai definis dari PIO. Menurutnya, PIO adalah penerapan sederhana dan mendalam dari fakta dan prinsip psikologi yang berhubungan dengan manusia dalam bidang bisnis dan industri. Mengutip dari buku Work in the 21 st Century tahun 2019, definisi mudah dari psikologi industri dan organisasi adalah penerapan prinsip, teori, dan hasil riset dari psikologi di tempat kerja.
Uploads
Papers by Angga Adi Saputra