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    13 - Prevention Atmp Vrai 1

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    Dr Lamine DIAKITE

    Médecin du travail
    I. Indiquer le rôle et les activités de l’OIT dans la prévention

    II. Indiquer le rôle de l’état dans la prévention des RP,

    III. Préciser quelques dispositions légale au Mali,

    IV. Définir la prévention technique,

    V. Indiquer les différentes méthodes de prévention technique,

    VI. Définir le rôle du personnel de santé dans la protection des travailleurs,

    VII. Enumérer des comportements à risque en milieu du travail,

    VIII. Décrire le rôle des structures et instances de l’entreprise qui participe à


    la prévention des RP,

    IX. Décrire les structures hors de l’entreprise intervenant dans la prévention.


    I. Moyens utilisés pour la sécurité au travail

    II. Réglementation nationale et internationale en matière


    de RP

    III. Prévention technique

    IV. Prévention Médicale

    V. Structures intervenant dans la prévention des RP au Mali.


    INTRODUCTION

    • Au regard des textes en vigueur, la prévention des risques


    professionnels relève d’abord de la responsabilité des
    employeurs.

    • L’employeur assure « la sécurité et la santé des travailleurs (ses)


    dans tous les aspects liés au travail ». Il doit à cet égard mettre
    en oeuvre les principes généraux de la prévention à savoir :

    • Eviter les risques,

    • Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

    • Combattre les risques à la source,

    • Adapter le travail à l’homme.


    I. MOYENS UTILISES POUR LA
    SECURITE DES TRAVAILLEURS (1)
    • L'action législative et réglementaire : C'est l'adoption de
    dispositions obligatoires sur les conditions générales du travail.

    • La normalisation : C'est l'établissement de normes relatives à la


    construction du matériel, aux règles d'hygiène et de sécurité,
    aux moyens de protection, etc.

    • L'inspection : contrôle de l'application des dispositions


    obligatoires.

    • La recherche technique : étude des dispositifs de protection


    des machines de prévention des explosions, recherche de
    substance de remplacement des substance nocives, etc.
    I. MOYENS UTILISES POUR LA
    SECURITE DES TRAVAILLEURS (2)
    • La recherche médicale : étude des effets pathologiques.

    • L'éducation et la formation : enseignement de la sécurité aussi


    bien dans les écoles professionnelles que dans l'entreprise,
    notamment aux travailleurs débutants.

    • La persuasion : c'est l'emploi des diverses méthodes de


    propagande et d'appel aux intéressés pour faire naître l'esprit
    de sécurité ;

    • Les avantages financiers accordés par certaines assurances


    pour promouvoir la prévention. Ex : Primes pour les entreprises
    qui prennent de bonnes mesures de sécurité ;

    • L'action de prévention dans l'entreprise.


    II. REGLEMENTATION EN MATIERE
    DE RISQUE PROFESSIONNEL (1)

    • A - Dispositions légales de prévention au plan national

    • Le ministère à charge des questions de prévention de risque


    professionnel au Mali est le Ministère de la Santé et des Affaires
    Sociales.

    • Les dispositions légales en vigueur en matière de la protection


    de la santé des travailleurs sont contenues dans divers textes
    (Code de Travail et Code de Prévoyance Sociale) dont les plus
    importants sont :
    II. REGLEMENTATION EN MATIERE
    DE RISQUE PROFESSIONNEL (2)
    • Le code du travail (loi n°92- 020 ANRM du 23/09/92)

    • Le code de Prévoyance Sociale (loi n°99- 041 ANRM du


    12/08/99)

    • Le statut des fonctionnaires (Décret n°243 du 19/09/83)

    • Le statut Général des Militaires (loi n°95-041 du 20/04/95 art 23


    à 26)

    • Le statut Général des fonctionnaires de Police (loi n°93 -018 du


    16/02/93)

    • Le statut des chercheurs (loi n°00- 060 du 01/09/00)

    • Les conventions collectives et les accords paritaires (mines…)


    • L'employeur doit faire en sorte que les lieux de travail, les
    machines, le matériel, les substances et les procédés de travail
    placés sous son contrôle ne présentent aucun risque pour la
    santé et la sécurité des travailleurs.

    • La prévention technique peut être de trois types:


    • A - La prévention intégrée: Elle s'applique à la conception
    même des installations et nouveaux procédés

    • B- La prévention collective : Concerne les mesures


    d'adjonction techniques apportées aux installations ou
    procédés existants. Les lieux de travail doivent être soumis à
    une surveillance régulière.

    • C- La prévention individuelle: Lorsque les mesures de


    prévention intégrée ou collective ne sont pas suffisantes pour
    garantir la sécurité ou la santé des travailleurs, des mesures de
    protection individuelle sont mises en œuvre.
    • La prévention technique consiste, soit à isoler le danger de
    l'homme (prévention collective), soit à isoler l'homme du
    danger (prévention individuelle).

    • Les influences du couple homme-machine et l'homme avant,


    pendant et après le travail, feront l'objet de la prévention
    médicale.
    • L'état de santé des travailleurs doit être soumis à une
    surveillance régulière comportant un examen médical à
    l'embauche et des examens périodiques.

    • Cette action médicale en milieu du travail consiste à :

    • assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte à la


    santé pouvant résulter de leur travail ;

    • contribuer à l'adaptation des postes de travail des techniques


    et de rythmes de travail à l'homme qui fait le travail ;
    • contribuer à l'éducation sanitaire des travailleurs pour un
    comportement conforme aux normes d'hygiène et de sécurité
    : ne pas fumer, ne pas manger ni boire sur les lieux de travail,
    respecter les consignes de sécurité, se laver les mains avant de
    manger, se changer et prendre une douche après certains
    travaux…,

    • veiller aux installations socio-sanitaires comme les vestiaires, les


    douches, les W- C, les restaurants, buvettes ou autres.
    • A- LES ORGANISATIONS INTERNATIONALES : L'OIT.

    • B – AU PLAN NATIONAL AU NIVEAU NORMALISATION :

    • Le Ministère de la santé et des affaires sociales,

    • Le Ministère de l’Energie, des mines et de l’Environnement

    • La Direction Nationale du travail

    • La Direction Nationale de la lutte contre la pollution et les nuisances

    • Le Conseil Supérieur du Travail


    • AU NIVEAU DES PRESTATIONS :

    • L’INPS (qui gère 3 régimes et ODG de l’AMO): Loi N°099-041 du/08/1999

    • CANAM (gère l’AMO): Loi N°09015 DU 26/06/2009

    • CMSS (gère la retraite des fonctionnaires et des militaires)

    • RAMED (Régime d’Assistance Médicale): Loi N°09030 du 27/07/2009

    • ANAM (Agence National d’Assistance Médicale)

    • MUTUALITE: Loi N°96022


    • AU NIVEAU CONTROLE :

    • L’inspection du travail

    • L’INPS

    • Service d’hygiène

    • Service de la réglementation et du contrôle des nuisances


    • AU SEIN DE L’ENTREPRISE

    • Les délégués du personnel :

    • Les délégués du personnel sont les représentants élus du


    personnel d'une entreprise ou d'un établissement.

    • Entre autres missions, les délégués du personnel sont chargés


    de collaborer à l'application de la législation du travail et la
    protection des travailleurs. Pratiquement, les délégués du
    personnel sont les yeux et les oreilles de l'Inspection du Travail à
    l'intérieur de l'Etablissement.
    • AU SEIN DE L’ENTREPRISE

    • Le Comité d'Hygiène et de Sécurité (CHS) : c’est un organe de


    gestion des problèmes relatifs à l'hygiène, à la sécurité et à la
    santé au travail.

    • Le service sécurité : Il est mis en place par l'employeur selon


    des nécessités de service. Il comprend généralement les
    gardiens, les secouristes et les travailleurs formés pour la lutte
    contre l'incendie.

    • le service du personnel ou direction des ressources humaines. Il


    centralise la plupart du temps tous les dossiers des travailleurs
    (santé, paie, congé, formation, retraite, etc.) ;

    • le syndicat : dans son rôle traditionnel de défense des intérêts


    des travailleurs.
    • HORS DE L’ENTREPRISE

    • L’Inspection de travail,

    • La CMSS

    • L’Inspection médical du travail,

    • Les écoles de formation,

    • Les associations professionnelles (SOMASST, Centre National de


    Sécurité Routière),

    • Les structures connexes : les sapeurs pompiers, la croix rouge,


    les services des mines intervenant dans la prévention.

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